לקיחת חופשה היא אחריות, לא ויתור.

מחוז נאם דאן הוא היישוב הראשון במחוז נגה אן שהודיע על ההחלטה למזג את מחלקת התעמולה ואת מחלקת גיוס ההמונים של ועדת המפלגה המחוזית. לאחר המיזוג, מחלקת התעמולה והגיוס ההמונים של ועדת המפלגה במחוז נאם דאן מונה 7 אנשי צוות, כולל ראש אחד, 4 סגני ראשי ו-2 מומחים.

בהתאם להוראות הארגון, מר הו וייט האי, סגן ראש מחלקת גיוס המונים, מונה לסגן ראש מחלקת התעמולה והגיוס המונים של ועדת המפלגה במחוז נאם דאן, החל מ-6 בפברואר. עם זאת, יום אחד בלבד לאחר מכן, סגן ראש זה הגיש בקשה לפרישה מוקדמת למחלקת הארגון של ועדת המפלגה במחוז נאם דאן. בהתאם לנוהל, מר האי יקבל את החלטת הפרישה שלו החל מה-1 ביולי, ארבע שנים לפני גיל הפרישה.

סגן ראש מחלקת התעמולה והגיוס ההמוני במחוז נאם דאן אמר כי שקל לבקש פרישה מוקדמת מאז סוף 2024, לפני שהממשלה פרסמה את צו 178/2024/ND-CP (צו 178) בנוגע למדיניות עבור עובדי מדינה, עובדי ציבור ואנשי כוחות מזוינים בעת ארגון מחדש של המנגנון.

לאחר שטיפס בסולם הדרגות מהשטח ועבד בתפקידים שונים במשך למעלה מ-30 שנה, יכולותיו של מר חי זכו להכרה ואישור, למרות השכלתו המקוטעת במקצת. הוא בטוח שיוכל להתמודד היטב עם אחריותו החדשה. עם זאת, הוא החליט לפרוש כדי להקל על תהליך הרה-ארגון והייעול הארגוני בעקבות המיזוג.

"כשאפרוש, בהחלט ארגיש תחושת אובדן, אבל ייעול המנגנון הוא מהפכה, וכפי שאמר המזכיר הכללי טו לאם , כדי שהמדינה תגיע לפריצות דרך, זה דורש הקרבות מאנשים מסוימים. אני מאמין שהפרישה שלי אינה הקרבה, אלא אחריות של חבר מפלגה ופקיד בכיר. במהפכה הזו, חברי המפלגה חייבים לדעת היכן הם עומדים ואילו סדרי עדיפויות לתעדף כדי שהתנועה תוכל להתקדם."

"מלבד זאת, הממשלה פרסמה גם מדיניות ומנגנונים שלדעתי חזקים מספיק כדי להניע ולעודד גמלאים. בהתחשב בכך שאני עומד בדרישות, הצטרפתי מרצוני לקבוצה זו כדי לתת הזדמנויות פיתוח לפקידים צעירים, מוכשרים ומוסמכים יותר, כדי שיוכלו לתרום בצורה יעילה יותר", התוודה מר הו וייט האי.

החלטתו של מר חי לא רק זכתה להכרה ולשבחים רבים מצד הארגון, אלא גם לתמיכת משפחתו, אשתו וילדיו.

על פי התוכנית לארגון מחדש של המערכת הפוליטית במחוז נאם דאן, המחוז צמצם ועדת מפלגה אחת ושתי מחלקות ייעודיות תחת ועדת העם המחוזית. לצד תהליך האיחוד, בוצעו גם שינויים בכוח אדם בהתאם ללוח הזמנים, וזכו לקונצנזוס גבוה בקרב פקידים וחברי המפלגה.

על פי תוכנית הארגון מחדש, מחלקת העבודה, נכי המלחמה והרווחה (LĐ-TB&XH) של מחוז נאם דאן תפורק, וסמכויותיה יועברו למשרד הפנים, משרד הבריאות, משרד האוצר והחקלאות ומשרד החינוך וההכשרה. באשר לכוח אדם, ראש מחלקת LĐ-TB&XH ימונה לראש מחלקת התרבות והמידע. מר בוי טרונג לין, סגן ראש מחלקת LĐ-TB&XH, ייכנס לתפקיד סגן ראש מחלקת הפנים של מחוז נאם דאן.

מר לין הגיש גם בקשה לפרישה מוקדמת כמעט חמש שנים מראש כדי להקל על ייעול מבנה הארגון וליצור הזדמנויות לעובדים צעירים יותר להתפתח ולתרום.

"כאשר הודעתי על החלטתי לפרוש מוקדם, משפחתי היססה ודאגה, אך לאחר ששמעה את הסברי המפורט שזו אחריותם של קאדר וחבר מפלגה בהתאם למדיניות הכללית של הממשלה המרכזית, המחוז והמחוז, כולם תמכו בי."

"אנחנו נכנסים למהפכת 4.0, עידן חדש של קידמה לאומית. יש לי ניסיון ויכולת, אבל בהשוואה לעובדים צעירים מאומנים היטב, דוברים שפות זרות באופן שוטף, ובעלי הכישורים והיכולת לגשת לטכנולוגיות חדשות... עדיין קיים פער. אני פורש מוקדם כדי להבטיח הרמוניה בארגון כוח האדם, לפתח צוות מתאים של עובדים צעירים ולעמוד במגמות הפיתוח החדשות", אמר מר לין.

לדברי מר נגוין דאן טו, ראש מחלקת הארגון של ועדת המפלגה במחוז ין טאן (פרובינציית נגה אן), התוכנית למיזוג ועדות המפלגה ברמת המחוז ומחלקות ייעודיות הושלמה, תוך הבטחת עמידה בלוח הזמנים שנקבע. תהליך הארגון מחדש עבר בצורה חלקה הודות לקונצנזוס ולתמיכה מצד המנהיגים המרכזיים של המחלקות והמשרדים המיועדים למיזוג וייעול.

ארבעה מנהיגים מרכזיים, ביניהם ראש מחלקת התעמולה של ועדת המפלגה במחוז ין טאן, ראש מחלקת התרבות וההסברה, ראש מחלקת הכלכלה והתשתיות וראש מחלקת הבריאות של מחוז ין טאן, הגישו בקשות לפרישה מוקדמת כדי להקל על ארגון מחדש של כוח האדם. תאריך הפרישה המוקדם ביותר הוא לפחות 9 חודשים מוקדם יותר, והמאוחר ביותר הוא 5 שנים מוקדם יותר.

מר נגוין דאן טו שיתף: "המנהיגים המרכזיים של המחלקות והחטיבות הנ"ל ביקשו מרצונם לפרוש, כאשר רק התחלנו את התהליך; לא היה שום צורך בשכנוע או השפעה."

לדברי מר טו, בנוסף לעובדים שהפגינו תחושת אחריות גבוהה, רוח חלוצית והתנהגות למופת הראויה לחבר מפלגה ומנהיג, תוצאה זו נובעת גם מתהליך היישום השיטתי, השקוף והמדעי של היישוב.

בעבר, מחלקת הארגון של ועדת המפלגה במחוז ין טאן הטילה על מחלקת הפנים של המחוז ועל סוכנות הביטוח הלאומי של המחוז לחשב את רמות התמיכה הספציפיות עבור כל פקיד הכפוף לצמצום במסגרת צו 178.

בהתבסס על נתונים אלה, הוועדה הקבועה ומחלקת הארגון של ועדת המפלגה המחוזית קיימו פגישה כדי לספק מידע ברור על מדיניות המפלגה לייעל את המנגנון ומדיניות התמיכה בקאדרים ובחברי מפלגה שפרשו מוקדם. בנוסף, חששותיהם של אנשי הצוות טופלו ביסודיות, וחלק מבקשותיהם מולאו על ידי הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית במסגרת סמכותה.

על פי רצונו, מר תאי סון, ראש מחלקת התעמולה של ועדת המפלגה במחוז ין טאן, יקבל רשמית את החלטת הפרישה שלו החל מה-1 במרץ, 4 שנים ו-6 חודשים לפני גיל הפרישה. הוא הצהיר כי החלטה זו אינה התחמקות מחובות, אלא החלטה שקולה בקפידה המבוססת על תמיכה במדיניות העיקרית של המפלגה להמשיך ולחדש ולשפר את המבנה הארגוני של המערכת הפוליטית לפעילות יעילה ואפקטיבית.

"בהתחשב בדרישות המשימות החדשות בתחומי, אני רואה צורך בחדשנות, שינוי, פריצות דרך ו'מומנטום' המונע על ידי משאבי אנוש חדשים. מלבד זאת, אני רואה בבירור גם את נחישות הוועד המרכזי בכל החלטה, בכל חזון ובכל מנגנון מדיניות כדי להבטיח שלאלה הפורשים לאחור תהיה פרנסה בטוחה", שיתף מר סון את החלטתו.

במבט לאחור על 34 שנות שירותו, מר סון מרוצה מתרומתו לעבודה, אך יש לו גם חרטות וחששות מסוימים. הוא מאמין שפרישה מוקדמת, מלבד "התועלת המוחשית" של התמיכה במסגרת צו 178, מייצגת גם "הפסדים בלתי מוחשיים" עבור אלו העוסקים במחקר תעמולה ותיאוריה פוליטית, שכן הם לא ישתתפו בוועדת הקבע של ועדת המפלגה המחוזית במשך חמש שנים, וגם לא יתרום או ישתתפו בפעילויות הארגון. עם זאת, היה לו זמן להתכונן ולשקול את אפשרויותיו, והחלטתו הוכרה על ידי ועדת הקבע של ועדת המפלגה המחוזית ומחלקת הארגון, כמו גם על ידי תמיכת משפחתו המלאה.

לאחר שהחליט לסגת כדי להקל על ארגון מחדש ארגוני, מר סון מקווה שהאדם המופקד על האחריות החדשה יבצע פריצת דרך, שתביא למבנה ארגוני חדש, יעיל אך יעיל ביותר. הוא גם הביע אמון בצוות היורש שלו והוא מוכן לחלוק את ניסיונו ורצונו לשתף פעולה עם פקידים צעירים יותר בכל הזדמנות אפשרית.