חופשה היא אחריות, לא ויתור.

מחוז נאם דאן הוא היישוב הראשון בנגה אן שהודיע על ההחלטה למזג את מחלקת התעמולה והחינוך של ועדת המפלגה המחוזית. לאחר המיזוג, מחלקת התעמולה והחינוך של ועדת המפלגה במחוז נאם דאן מונה 7 נושאי משרה ועובדים, כולל ראש אחד, 4 סגני ראשי משרה ו-2 מומחים.

בהתאם למשימה של הארגון, מר הו וייט האי, סגן ראש ועדת גיוס ההמונים, מילא את תפקיד סגן ראש ועדת התעמולה והגיוס ההמונים של ועדת המפלגה במחוז נאם דאן, החל מה-6 בפברואר. עם זאת, לאחר יום אחד בלבד, סגן ראש זה הגיש בקשה לפרישה מוקדמת לוועדת הארגון של ועדת המפלגה במחוז נאם דאן. בהתאם לנוהל, מר האי יקבל את החלטת הפרישה החל מה-1 ביולי, 4 שנים מוקדם יותר מגיל העבודה.

סגן ראש מחלקת התעמולה והגיוס ההמוני במחוז נאם דאן אמר כי שקל להגיש בקשה לפרישה מוקדמת מאז סוף 2024, לפני שהממשלה פרסמה את צו 178/2024/ND-CP (צו 178) על מדיניות לעובדי מדינה, עובדי ציבור וכוחות מזוינים בעת ארגון מחדש של המנגנון.

כאדם שגדל מהשטח, לאחר שבילה יותר מ-30 שנה בתפקידים רבים ושונים, יכולותיו הוכרו ואושרו למרות רמת ההכשרה ה"מעורפלת" שלו, אך מר האי בטוח שהוא יוכל להתמודד היטב עם המשימה החדשה. עם זאת, הוא עדיין החליט לפרוש כדי ליצור תנאים לארגון לארגון מחדש לאחר המיזוג והתייעלות.

"כשאפרוש, בוודאי ארגיש הרבה אכזבה, אבל ייעול המנגנון הוא מהפכה, שכפי שאמר המזכיר הכללי טו לאם , דורשת הקרבות מאנשים כדי לחולל פריצת דרך עבור המדינה. אני חושב שהפרישה שלי אינה הקרבה, אלא אחריות של חבר מפלגה ומנהיג. במהפכה הזו, חברי המפלגה חייבים לדעת היכן הם עומדים ומה לתעדף כדי שהתנועה תוכל להתקדם."

"חוץ מזה, הממשלה גם פרסמה מנגנון מדיניות, שלדעתי חזק מספיק כדי להניע ולעודד גמלאים. בהתחשב בכך שאני רואה את עצמי כשיר, התנדבתי להצטרף לקבוצה זו, כדי לתת הזדמנויות פיתוח לעובדים צעירים, מוכשרים ומוסמכים יותר, עם תנאים להתפתח ולתרום טוב יותר", התוודה מר הו וייט האי.

החלטתו של מר חי לא רק זכתה להכרה והערכה מצד הארגון, אלא גם לתמיכה מצד משפחתו וילדיו.

על פי התוכנית לארגון מחדש של המנגנון במערכת הפוליטית של מחוז נאם דאן, יישוב זה צמצם ועדת מפלגה אחת ו-2 מחלקות ייעודיות תחת ועדת העם המחוזית. לצד עבודות האיחוד, בוצעו גם עבודות כוח האדם על פי לוח הזמנים, וזכו להסכמה רבה בקרב הקאדרים וחברי המפלגה.

על פי תוכנית הארגון מחדש, מחלקת העבודה, נכי המלחמה והרווחה (DOLISA) של מחוז נאם דאן תפורק, ותחומי עבודתה יוקצו למשרד הפנים, משרד הבריאות, משרד האוצר והחקלאות ומשרד החינוך וההכשרה. בנוגע לתוכנית כוח האדם, ראש מחלקת העבודה, נכי המלחמה והרווחה ימונה לראש מחלקת התרבות והמידע. מר בוי טרונג לין, סגן ראש מחלקת העבודה, נכי המלחמה והרווחה, ייכנס לתפקיד סגן ראש מחלקת הפנים של מחוז נאם דאן.

מר לין גם הגיש בקשה לפרישה מוקדמת לפני כמעט 5 שנים כדי להקל על ייעול המנגנון בארגון, תוך יצירת הזדמנויות לצוות צעיר להתפתח ולתרום.

"כאשר הודעתי על החלטתי לפרוש מוקדם, משפחתי היססה ודאגה, אך כשהם שמעו את הניתוח הספציפי, שזו אחריות של קאדר וחבר מפלגה כלפי המדיניות הכללית של המרכז, המחוז והמחוז, כולם תמכו בכך."

"אנחנו נכנסים למהפכת 4.0, נכנסים לעידן הפיתוח הלאומי. יש לי ניסיון ויכולת עבודה, אבל בהשוואה למספר הקאדרים הצעירים המאומנים היטב, דוברים שפות זרות שוטפות, בעלי כישורים ויכולת גישה לטכנולוגיה חדשה... עדיין קיים פער. פרשתי מוקדם כדי להבטיח הרמוניה בעבודת ארגון הקאדרים, פיתוח צוות מתאים של קאדרים צעירים ועמידה במגמות פיתוח חדשות", אמר מר לין.

לדברי מר נגוין דאן טו, ראש הוועדה המארגנת של ועדת המפלגה במחוז ין טאן (נגה אן), עד כה הושלמה התוכנית למיזוג ועדות המפלגה והמחלקות הייעודיות ברמת המחוז, מה שמבטיח את מפת הדרכים הנכונה. עבודת ארגון מחדש של המנגנון חיובית כאשר ישנה הסכמה ותמיכה מצד צוות ההנהגה המרכזי של המחלקות והמשרדים הכפופים למיזוג והתייעלות.

ארבעה מנהיגים מרכזיים, ביניהם ראש מחלקת התעמולה של ועדת המפלגה המחוזית, ראש מחלקת התרבות-הסברה, ראש מחלקת התשתיות הכלכליות וראש מחלקת הבריאות של מחוז ין טאן, הגישו בקשות לפרישה מוקדמת, ויצרו תנאים להסדרת כוח אדם. לפרישה מוקדמת יהיה ותק של 9 חודשים לפחות, ולפרישה מוקדמת יהיה ותק של 5 שנים לכל היותר.

מר נגוין דאן טו שיתף: "המנהיגים המרכזיים של המחלקות והמשרדים הנ"ל פרשו מרצונם כשהתחלנו את התהליך, לא היה שום שתדלנות או השפעה כלל."

לדברי מר טו, בנוסף לעובדים שהוזכרו לעיל, שמעלים את תחושת האחריות, רוח החלוציות ותפקידם למופת של חברי המפלגה ומנהיגיהם, תוצאה זו היא גם תוצאה של תהליך היישום המתודי, הציבורי והמדעי של היישוב.

בעבר, הוועדה המארגנת של ועדת המפלגה במחוז ין טאן הטילה על מחלקת הפנים ועל סוכנות הביטוח הלאומי של המחוז לחשב את רמת התמיכה הספציפית לכל קאדר הכפוף לייעול בהתאם לצו 178.

בהתבסס על נתונים אלה, הוועדה הקבועה והוועדה המארגנת של ועדת המפלגה המחוזית ארגנו פגישה כדי ליידע בבירור על מדיניות ייעול מנגנון המפלגה ועל מדיניות התמיכה בקאדרים ובחברי מפלגה שפרשו מוקדם. בנוסף, גם חששותיהם של אנשי הצוות נענו באופן יסודי, ומספר משאלות נענו על ידי הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית במסגרת סמכותה.

על פי משאלתו, מר תאי סון, ראש מחלקת התעמולה של ועדת המפלגה במחוז ין טאן, יקבל רשמית את החלטת הפרישה החל מה-1 במרץ, 4 שנים ו-6 חודשים לפני גיל העבודה שלו. הוא אמר כי החלטה זו אינה ויתור על חובה אלא נשקלה בקפידה על בסיס תגובה ותמיכה במדיניות העיקרית של המפלגה להמשיך לחדש ולייעל את מנגנון המערכת הפוליטית, לפעול ביעילות, ביעילות ובאפקטיביות.

"לפני משימות ודרישות חדשות, בתחומי, אני רואה צורך בחדשנות, שינוי, פריצות דרך ו"התאוששות" באמצעות משאבי אנוש חדשים. חוץ מזה, אני רואה בבירור גם את נחישותה של הממשלה המרכזית בכל החלטה, בחזון, בכל מנגנון מדיניות, כך שאלה שנסוגים מאחור יוכלו להבטיח את חייהם", שיתף מר סון את החלטתו.

במבט לאחור על 34 שנות עבודתו, מר סון מרוצה ממה שהקדיש ותרם לעבודה, אך יש לו גם חרטות וחששות מסוימים. הוא מאמין שפרישה מוקדמת, בנוסף ל"רווח המוחשי" של התמיכה על פי צו 178, היא "הפסד בלתי נראה" עבור אלו העוסקים במחקר תעמולה ותיאוריה פוליטית כאשר לא השתתפו בוועדת הקבע של ועדת המפלגה המחוזית במשך 5 שנים, לא תרמו או השתתפו בפעילויות עם הארגון. עם זאת, היה לו זמן להתכונן ולשקול, והוא הוכר על ידי ועדת הקבע של ועדת המפלגה המחוזית, הוועדה המארגנת, ומשפחתו תמכה בו באופן מלא.

מר סון, שהחליט לסגת כדי להקל על הארגון בעבודת הסידור, מקווה שהאדם שיוקצה לאחריות החדשה ייצור פריצת דרך, המנגנון החדש חייב להיות "קומפקטי" אך "מעודן". הוא גם הביע את אמונו בצוות הבא והוא מוכן לחלוק חוויות ורצונות ללוות את הצוות הצעיר בתנאים המותרים.