חל שינוי הדרגתי שבו דילוג על עבודה כבר לא נחשב לחיסרון משמעותי בקורות החיים של מחפש עבודה - צילום: VU THUY
עבור הדור החדש של עובדים, ובמיוחד עבור דור ה-Z, התחייבות לטווח קצר (1-2 שנים בלבד) לחברה הפכה לנורמה החדשה. מעבר מעבודה אינו נתפס עוד כסימן לחוסר יציבות כפי שהיה בעבר.
גב' THANH NGUYEN (מנכ"לית Anphabe)
תוצאות דילוג משרות אלו מבוססות על סקר שנערך במחצית הראשונה של 2023 על ידי Anphabe, חברת ייעוץ המתמחה במיתוג מעסיקים וסביבות עבודה.
על פי הסקר, על כל 10 אנשים שפוטרו, שבעה מצאו עבודה חדשה. רק אחד מהם קיבל שכר נמוך יותר, שלושה שמרו על משכורתם הנוכחית, ושלושה אף מצאו עבודה עם משכורות גבוהות יותר.
"זוהי התפתחות מעניינת שמראה ששוק העבודה הופך גמיש ופתוח יותר. פיטורים יכולים לפעמים להיות הזדמנות עבור אנשים רבים לקדם את הקריירה שלהם", אמרה גב' טאנה נגוין, מנכ"לית אנפאבה.
שינוי זה דורש ממעסיקים לשנות את אופן הערכתם של מועמדים, כמו גם את האופן שבו הם בונים סביבות עבודה ומפתחים את כוח העבודה שלהם.
יכולת זריזה היא היכולת להיות גמישים, מוכנים לחדש ולשפר את הסטטוס קוו על מנת להסתגל לשינויים פנימיים וחיצוניים, תוך שאיפה להשגת ערך פורץ דרך.
בתוך צמצומים נרחבים של עסקים, בניית יכולות אג'ייל (עבודה בצוותי פרויקטים עם משאבים מתאימים) הופכת למגמה, במיוחד בתעשיית טכנולוגיית המידע.
בניית יכולות אג'ייל בקרב עובדים מאפשרת להם להשתתף באופן גמיש בפרויקטים מרובים, גם אם הם אינם בחברה הנוכחית שלהם.
גישה זו מאפשרת לארגון ולצוות הפרויקט להגיב במהירות לשינויים.
כאשר עסקים בונים יכולות אג'ייל עבור עובדיהם, אם הם עומדים בפני פיטורים המוניים או החלטות ארגון מחדש, הם יכולים להיות סמוכים ובטוחים שהעובדים מצוידים בכישורים הדרושים כדי להמשיך בביטחון את הקריירה שלהם במקום אחר.
בינתיים, סקר ציפיות העובדים של Anphabe בין השנים 2015-2022 (כ-60,000 משיבים בשנה) מראה כי הם מגלים עניין גובר בהטבות הקשורות למשפחה (62%) ובהטבות הקשורות לתמיכה בזמן ובעבודה (63%) בין ששת צורכי ההטבות לעובדים.
שש ההטבות כוללות: הטבות תמיכה בזמן ובעבודה, הטבות משפחתיות (כגון חופשות משפחתיות), הטבות לבניית תרבות, הטבות כספיות, הטבות ביטוח ובריאות, והטבות הכשרה ופיתוח.
"למרות מאמצי החברה, מספר העובדים המקבלים הטבות אלו עדיין נמוך מהצפוי, ורובם אינם מרוצים מההטבות שהחברה מספקת."
"רוב העסקים הווייטנאמיים מתמקדים כיום בהטבות הכשרה ופיתוח ולא בהטבות הקשורות לשעות עבודה ותמיכה", אמרה גב' טאנה נגוין.
[מודעה_2]
מָקוֹר
