קפיצה מעבודה כבר אינה נקודת מינוס.

[מודעה_1]

Đã dần có sự thay đổi khi nhảy việc không còn là điểm quá bất lợi trong hồ sơ người tìm việc - Ảnh: VŨ THỦY — חל שינוי הדרגתי, שכן דילוג על עבודה כבר אינו חיסרון בפרופיל של מחפש עבודה - צילום: VU THUY

עבור הדור החדש של עובדים, ובמיוחד דור ה-Z, התחייבות לטווח קצר (1-2 שנים בלבד) לחברה הפכה לנורמה החדשה עבור דור זה. מעבר מעבודה (Job Jump Jump) כבר אינו נחשב סימן לחוסר יציבות כפי שחשבו בעבר.

גב' THANH NGUYEN (מנכ"לית Anphabe)

תוצאת קפיצת משרות זו נרשמה מסקר שנערך במחצית הראשונה של 2023 על ידי Anphabe, יחידת ייעוץ בנושא מיתוג מעסיקים וסביבת עבודה.

על פי הסקר, על כל 10 אנשים שפוטרו, שבעה מצאו עבודה חדשה. רק אחד מהם קיבל שכר נמוך יותר, שלושה שמרו על משכורתו, ושלושה מצאו עבודה חדשה עם משכורות גבוהות יותר.

"זוהי התפתחות מעניינת שמראה ששוק העבודה הופך גמיש ופתוח יותר. פיטורים הם לפעמים גם הזדמנות עבור אנשים רבים להתקדם בקריירה שלהם", אמרה גב' טאנה נגוין, מנכ"לית אנפאבה.

שינוי זה דורש ממעסיקים לשנות את האופן שבו הם מעריכים מועמדים, כמו גם את האופן שבו הם בונים את סביבת העבודה ומפתחים את משאבי האנוש.

יכולת זריזה היא היכולת להיות גמיש, מוכן לחדש ולשפר את הסטטוס קוו כדי להסתגל לשינויים פנימיים וחיצוניים, לעבר ערכים פורצי דרך.

בהקשר של קיצוצים מסיביים בעסקים, בניית יכולת עבודה אג'ייל (עבודה בקבוצות פרויקטים עם משאבים מתאימים) הופכת למגמה, במיוחד בתעשיית טכנולוגיית המידע.

בניית יכולות אג'ייל בקרב עובדים מעניקה להם את הגמישות להשתתף בפרויקטים מרובים גם אם הם אינם בחברה הנוכחית שלהם.

גישה זו מאפשרת לארגון ולצוות הפרויקט להגיב במהירות לשינויים.

כאשר עסקים בונים יכולות אג'ייל (Agile) בקרב עובדיהם, אם הם מתמודדים עם פיטורים המוניים או החלטות ארגון מחדש, הם יכולים להיות סמוכים ובטוחים שהעובדים מצוידים בכישורים להמשיך בביטחון את מסלולי הקריירה שלהם במקום אחר.

בינתיים, סקר ציפיות העובדים של Anphabe בין השנים 2015 ל-2022 (כ-60,000 איש בשנה) מראה כי הם מגלים עניין גובר בהטבות הקשורות למשפחה (62%) ובהטבות הקשורות לתמיכה בזמן ובעבודה (63%) בקרב שישה צורכי רווחת העובדים.

שש ההטבות כוללות: הטבות תמיכה בזמן ובעבודה, הטבות משפחתיות (כגון חופשות משפחתיות), הטבות לבניית תרבות, הטבות כספיות, הטבות ביטוח ובריאות, והטבות הכשרה ופיתוח.

"למרות מאמצי החברה, מספר העובדים שנהנים מהטבות אלו עדיין נמוך מהצפוי, ורובם אינם מרוצים מההטבות שהחברה מספקת."

"רוב העסקים הווייטנאמיים מתמקדים כעת בהטבות הכשרה ופיתוח במקום בהטבות זמן ותמיכה בעבודה", אמרה גב' טאנה נגוין.

[מודעה_2]
מָקוֹר