החלפת עבודה היא כבר לא דבר שלילי.

חל שינוי הדרגתי שבו דילוג על עבודה כבר לא נחשב לחיסרון משמעותי בקורות החיים של מחפש עבודה - צילום: VU THUY

עבור הדור החדש של עובדים, ובמיוחד עבור דור ה-Z, התחייבות לטווח קצר (1-2 שנים בלבד) לחברה הפכה לנורמה החדשה. מעבר מעבודה אינו נתפס עוד כסימן לחוסר יציבות כפי שהיה בעבר.

גב' THANH NGUYEN (מנכ"לית Anphabe)

תוצאות דילוג משרות אלו מבוססות על סקר שנערך במחצית הראשונה של 2023 על ידי Anphabe, חברת ייעוץ המתמחה במיתוג מעסיקים וסביבות עבודה.

על פי הסקר, על כל 10 אנשים שפוטרו, שבעה מצאו עבודה חדשה. רק אחד מהם קיבל שכר נמוך יותר, שלושה שמרו על משכורתם הנוכחית, ושלושה אף מצאו עבודה עם משכורות גבוהות יותר.

"זוהי התפתחות מעניינת שמראה ששוק העבודה הופך גמיש ופתוח יותר. פיטורים יכולים לפעמים להיות הזדמנות עבור אנשים רבים לקדם את הקריירה שלהם", אמרה גב' טאנה נגוין, מנכ"לית אנפאבה.

אולי יעניין אותך גם

חדשות הבוקר, 2 ביולי: הים המזרחי מתכונן לטייפון מספר 1, בדרכו למפרץ טונקין; בהאנוי יש שני בתי ספר תיכוניים ציבוריים שמגייסים תלמידים נוספים לכיתה י'.GĐXH - מהיום ועד מחר בבוקר (3 ביולי), יתחזק שקע טרופי וטייפון מספר 1 בים המזרחי; משרד החינוך וההכשרה של האנוי הודיע ​​זה עתה על ציוני הקבלה המשלימים (סיבוב 2) לכיתה י' בשנת הלימודים תשע"ז-תשע"ז עבור בתי ספר תיכוניים ציבוריים שאינם מתמחים.

שקע טרופי בים המזרחי צפוי להתחזק לטייפון - עיתון קאו באנג אונלייןעל פי המרכז הלאומי לחיזוי מטאורולוגי והידרולוגי, בשעה 7:00 בבוקר ב-2 ביולי, מרכז השקע הטרופי היה ממוקם בקו רוחב 17.1 מעלות צפון וקו אורך 113.7 מעלות מזרח, בחלק הצפוני של ים סין הדרומי, כ-240 ק"מ מזרח-צפון-מזרח לאיי הואנג סה (פאראסל). הרוחות החזקות ביותר ליד מרכז השקע הטרופי היו ברמה 7 (50-61 קמ"ש), עם משבים עד לרמה 9; הוא נע מערבה-צפון-מערבה במהירות של כ-25 קמ"ש.

השיגעון אחר צמידים "אגדיים" במונדיאל 2026.בעוד סחורה יקרה שלטה באצטדיונים, צמיד קמע חינמי הפך לפריט נחשק עבור מיליוני אוהדים, ויצר תופעה תקשורתית חסרת תקדים במונדיאל השנה.

שינוי זה דורש ממעסיקים לשנות את אופן הערכתם של מועמדים, כמו גם את האופן שבו הם בונים סביבות עבודה ומפתחים את כוח העבודה שלהם.

יכולת זריזה היא היכולת להיות גמישים, מוכנים לחדש ולשפר את הסטטוס קוו על מנת להסתגל לשינויים פנימיים וחיצוניים, תוך שאיפה להשגת ערך פורץ דרך.

בתוך צמצומים נרחבים של עסקים, בניית יכולות אג'ייל (עבודה בצוותי פרויקטים עם משאבים מתאימים) הופכת למגמה, במיוחד בתעשיית טכנולוגיית המידע.

בניית יכולות אג'ייל בקרב עובדים מאפשרת להם להשתתף באופן גמיש בפרויקטים מרובים, גם אם הם אינם בחברה הנוכחית שלהם.

גישה זו מאפשרת לארגון ולצוות הפרויקט להגיב במהירות לשינויים.

כאשר עסקים בונים יכולות אג'ייל עבור עובדיהם, אם הם עומדים בפני פיטורים המוניים או החלטות ארגון מחדש, הם יכולים להיות סמוכים ובטוחים שהעובדים מצוידים בכישורים הדרושים כדי להמשיך בביטחון את הקריירה שלהם במקום אחר.

בינתיים, סקר ציפיות העובדים של Anphabe בין השנים 2015-2022 (כ-60,000 משיבים בשנה) מראה כי הם מגלים עניין גובר בהטבות הקשורות למשפחה (62%) ובהטבות הקשורות לתמיכה בזמן ובעבודה (63%) בין ששת צורכי ההטבות לעובדים.

ארצות הברית - וייטנאם: אל תפספסו

השגריר נגוין קווק דונג מבקר ועובד במינסוטה, ארה"ב.בין ה-28 ל-30 ביוני, שגריר וייטנאם בארצות הברית, נגוין קווק דונג, ערך ביקור ועבד במינסוטה.

וייטנאם מעודדת עסקים אמריקאים להרחיב את השקעותיהם בטכנולוגיה עילית.בבוקר ה-26 ביוני, במטה הממשלה, קיבל סגן ראש הממשלה הו קוק דונג את פניו של מר ג'ף פלייס, מנהל שרשרת האספקה ​​של קבוצת קוהרנט (ארה"ב). במהלך הפגישה, אישר סגן ראש הממשלה כי וייטנאם מעודדת עסקים אמריקאים להרחיב את ההשקעות, במיוחד בתעשיות ההיי-טק, החדשנות והמוליכים למחצה.

לעודד עסקים אמריקאים להרחיב את השקעותיהם במגזרי היי-טק.סגן ראש הממשלה הו קוק דונג אמר כי וייטנאם מברכת עסקים אמריקאים להמשיך ולהרחיב את פעילותם בווייטנאם, במיוחד בתעשיות היי-טק ובמגזרים בעלי ערך מוסף גבוה.

שש ההטבות כוללות: הטבות תמיכה בזמן ובעבודה, הטבות משפחתיות (כגון חופשות משפחתיות), הטבות לבניית תרבות, הטבות כספיות, הטבות ביטוח ובריאות, והטבות הכשרה ופיתוח.

"למרות מאמצי החברה, מספר העובדים המקבלים הטבות אלו עדיין נמוך מהצפוי, ורובם אינם מרוצים מההטבות שהחברה מספקת."

"רוב העסקים הווייטנאמיים מתמקדים כיום בהטבות הכשרה ופיתוח ולא בהטבות הקשורות לשעות עבודה ותמיכה", אמרה גב' טאנה נגוין.

מָקוֹר: https://tuoitre.vn/nhay-viec-khong-con-la-diem-tru-20240419233415388.htm