שוק העבודה שוקק חיים.

לאחר חגיגות ראש השנה הירחי, שוק העבודה במחוז חזר להיות תוסס. עסקים מגבירים את גיוס העובדים. עובדים מתחילים לעבוד בהתלהבות ומחפשים באופן יזום מקומות עבודה חדשים.

עובדים ב- An Giang Samho Limited Company, Binh Hoa Industrial Park, Binh Hoa Come. צילום: HANH CHAU

רוב העסקים מגייסים עובדים עם הזדמנויות רבות למשרות יציבות והכנסות אטרקטיביות. בחברת An Giang Samho Co., Ltd., בפארק התעשייה Binh Hoa, במחוז Binh Hoa, יותר מ-10,600 עובדים חזרו לעבודה לאחר חג טט ב-23 בפברואר. מר ג'ונג אינצ'אול - מנהל משאבי אנוש - עניינים כלליים של An Giang Samho Co., Ltd. אמר: "מספר העובדים שחזרו לעבודה לאחר טט הגיע ל-95%. החברה מתמחה בייצור נעלי ספורט עבור הלקוח העיקרי שלה, New Balance, עם 100% הון קוריאני. כדי לעמוד בהזמנות בתחילת השנה החדשה ולהרחיב את היקף הייצור, החברה צריכה לגייס 2,000 פועלים כלליים וכמה משרות יציבות וארוכות טווח עם הכנסות של 6-7 מיליון וונד לאדם לחודש."

האווירה בחברת Universal Apparel Co., Ltd. בפארק התעשייה בין הואה שוקקת חיים בחודשים הראשונים של השנה, כשהם שואפים לעמוד בהזמנות. גב' ליו ג'ינינג, מנהלת Universal Apparel Co., Ltd., אמרה: "כיום, לחברה יש מעל 3,100 עובדים והיא זקוקה בדחיפות לגייס 1,200 עובדי טקסטיל עם משכורות והכנסה יציבות, הטבות מלאות, שכר של 6.6 מיליון דונג וייט לאדם לחודש ובונוס של 500,000 דונג וייט לאדם לאחר השלמת 3 חודשי עבודה. עובדים לא מיומנים יקבלו הכשרה חינם עם משכורת."

בפארק התעשייה טאנה לוק, במחוז טאנה לוק, חברת Hwaseung Rach Gia Co., Ltd. מגייסת 1,000 עובדים לייצור נעלי ספורט. אין צורך בניסיון, והמשכורות נעות בין 5 ל-10 מיליון וונד לאדם לחודש. ניתנים ביטוח לאומי מלא, ביטוח בריאות , ביטוח אבטלה והטבות נוספות. בפארק התעשייה שואן טו, ברובע טין ביין, חברת Sportline Apparel Vietnam Co., Ltd. מספקת תעסוקה ל-800 עובדים עם הכנסות החל מ-6 מיליון וונד לאדם לחודש. החברה מגייסת כעת 500 עובדים עם שכר התחלתי של 5 מיליון וונד לאדם לחודש.

מסעדות, מלונות, אתרי נופש, סופרמרקטים וכו' רבים מפרסמים באופן פעיל מודעות דרושים כדי לשרת את השוק הסואן מתחילת השנה. חברות רבות מגייסות לתפקידים בכירים, כמו חברת Hoan Cau Vietnam Limited, אשר מגייסת סגן מנכ"ל המתמחה בניהול פיננסי ומשפטים עם שכר של 59 מיליון וונד לחודש, לעבודה באזור הכלכלי המיוחד של פו קוק.

לדברי סגן מנהל מחלקת הפנים נגוין הואנג מין טו, במחוז יש 18,939 מפעלים השייכים למגזרים כלכליים שונים. המספר הכולל של עובדים המועסקים בסוגי מפעלים אלה הוא 210,134. במחוז יש 5 אזורי תעשייה פעילים עם סך של 47 מפעלים ו-36,552 עובדים.

על פי מועצת ניהול האזור הכלכלי המחוזי, לאחר ראש השנה הירחי, למעלה מ-90% מהעובדים בעסקים בתוך ומחוץ לאזורי התעשייה ברחבי המחוז חזרו לעבודה ביום הראשון של פתיחת ראש השנה, ועד ה-26 בפברואר, העסקים הנותרים נפתחו מחדש וחידשו את פעילותם. שיעור החזרה המשוער של 96% מהעובדים מדגים את האטרקטיביות החזקה של שוק העבודה במחוז. ספציפית בתוך אזורי התעשייה, נכון ל-23 בפברואר, 13 עסקים הפעילו פעילויות ייצור, עסקים ושירותים לאחר ראש השנה הירחי, והעסיקו 19,177 עובדים.

באשר למספר העובדים הזרים שחזרו הביתה לרגל ראש השנה הירחי בשנת 2026, כ-57,923 היו מפרובינציות אחרות; מתוכם כמעט 40% היו מהו צ'י מין סיטי; כ-19.07% ממחוז דונג נאי; והשאר מפרובינציות וערים אחרות. עד ה-23 בפברואר, כ-55,600 עובדים חזרו לעבודה.

לדברי גב' נגוין הואנג מין טו, עסקים צריכים לחזק את אחריותם החברתית. משכורות טובות, הטבות, סביבת עבודה טובה ותנאי עבודה נוחים ישמרו על עובדים. עובדים מפרובינציות אחרות יעבירו את המיקוד שלהם לעבודה באזורים המקומיים שלהם ואף עשויים להמליץ ​​על קרובי משפחה לעבוד שם. על הפרובינציה להמשיך ולתמוך בחיבור היצע וביקוש כדי לסייע לעסקים לגייס כוח אדם.

על פי עסקים, הזמנות היצוא גדלו משמעותית בתחילת השנה, מה שחייב אותם להעסיק עובדים נוספים כדי לעמוד בלוחות הזמנים. עם זאת, לאחר ראש השנה הירחית, חלק מהעובדים לא חזרו לעבודה או עברו למשרות אחרות עם הכנסות גבוהות יותר. כדי למשוך ולשמר עובדים, עסקים התאימו את מדיניות התגמול שלהם, כגון הגדלת קצבאות דיור, דמי נוכחות, תמיכה בעלויות גן ילדים וגני ילדים, הגדלת הזדמנויות לקידום והגדלת הכנסות על סמך ביצועים. יתר על כן, עסקים אף יישמו אסטרטגיות ליצירת יתרון תחרותי במשיכת ושימור עובדים מוכשרים ומיומנים. עסקים גם ביקשו מסוכנויות ניהול לשפר את תוכניות ההכשרה כדי לענות על הצרכים החברתיים והעסקיים, ולשפר את חיזוי השוק והקישוריות שלו.

האן צ'או

מקור: https://baoangiang.com.vn/nhon-nhip-thi-truong-lao-dong-a479186.html