אני מקווה להעלאה במשכורת ובקצבה.

הידיעה כי השכר הבסיסי צפוי לעלות בכ-8% החל מה-1 ביולי מושכת תשומת לב ניכרת מצד פקידים רבים, עובדי מדינה, עובדים וגמלאים.

העלייה בשכר הבסיסי מסייעת בשיפור הכנסתם של פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור. בתמונה: עובדי מדינה במרכז השירות המנהלי הציבורי של פואוק לונג וורד מדריכים אזרחים בהליכים מנהליים. צילום: האי ין.

השכר הבסיסי צפוי לעלות בכ-8%.

בימים האחרונים, מידע בנוגע להתאמה אפשרית של שכר הבסיס ורמות הפנסיה עורר עניין רב בקרב אנשים רבים. בפגישה עם בוחרים במחוז לאו קאי ב-9 במרץ, הצהיר סגן ראש הממשלה פאם טי טאן טרה כי רפורמת השכר היא משאלה משותפת של מצביעים ברחבי המדינה. על פי תחזיות, החל מ-1 ביולי 2026, שכר הבסיס עשוי להתעדכן כלפי מעלה בכ-8%; זה יהיה קשור להתאמות בפנסיות, קצבאות לאנשים ראויים להצטיינות ותנאים סוציאליים אחרים.

נכון לעכשיו, הפנסיה הבסיסית עומדת על 2.34 מיליון דונג וייטנאמי לחודש, בתוקף מיולי 2024. למרות שחל שיפור בהשוואה לעבר, עליית יוקר המחיה יוצרת לחץ על ההוצאות. מר נגוין ואן הונג (ממחוז טאם הייפ), מורה בגמלאות, אמר: "אני מאוד מעוניין במידע על התאמות פנסיה, כי אני מסתמך בעיקר על הפנסיה שלי לכל החיים. כל התאמה מביאה קצת יותר שקט נפשי. הכל עולה עכשיו, אז אם הפנסיה תותאם, זה יקל חלק מהלחץ."

באופן דומה, גב' לה טראן פואנג הייאו, עובדת מדינה העובדת ברובע טראן ביין, מאמינה כי העלייה בשכר הבסיסי היא עידוד הכרחי לפקידים בשטח. "עומס העבודה לאחר מיזוג המחוזות כבד יותר, והדרישות גבוהות יותר. כששמענו את החדשות שהמשכורות עשויות לעלות החל מיולי 2026, כל העובדים השכירים היו נרגשים וציפו לכך. למרות שהעלייה אינה עצומה, היא תסייע בשיפור ההכנסה במידה מסוימת", שיתפה גב' הייאו.

כמו כן, בפגישה עם הבוחרים שהוזכרה לעיל, הצהיר סגן ראש הממשלה פאם טי טהאן טרה כי התאמות השכר יחושבו על סמך מאזן התקציב והמצב הכלכלי של המדינה. יתר על כן, המדיניות חייבת להבטיח הרמוניה בין משכורותיהם של פקידים, עובדי מדינה וחברי הכוחות המזוינים לבין ההטבות לגמלאים, אנשים ראויים למעמדם וזכאים לרווחה חברתית.

סגן ראש הממשלה הצהיר גם כי הממשלה ממשיכה ללמוד ולשפר את מנגנון הבונוסים המקושרים לביצועי עבודה. בהתאם לכך, סוכנויות ויחידות יעריכו את יעילות העבודה על סמך תוצאות המשימות כדי לגבש מדיניות תגמול מתאימה. זה נחשב גם פתרון לשיפור יעילות המנגנון וליצירת מוטיבציה רבה יותר עבור פקידים ועובדי מדינה.

לשפר את רמת החיים וליצור מוטיבציה לעבודה.

העלאת שכר המינימום המתוכננת החל מ-1 ביולי 2026 לא רק משכה את תשומת ליבם של פקידים, עובדי מדינה ועובדים, אלא גם נחשבת על ידי אזרחים רבים כמדיניות בעלת משמעות מעשית לחיי החברה. זאת משום שהעלאת שכר המינימום אינה רק התאמת הכנסה, אלא גם תורמת להבטחת הביטחון הסוציאלי וליצירת תנופה נוספת לפיתוח.

ראשית, העלאת השכר הבסיסי מסייעת בשיפור הכנסתם ולייצוב חייהם של קצינים, עובדי מדינה, עובדי ציבור, אנשי כוחות הביטחון, כמו גם רבים אחרים המקבלים משכורות וקצבאות מתקציב המדינה. בהקשר של עליית יוקר המחיה, התאמות שכר נתפסות כפתרון לקיזוז חלקי של התנודות במחירי השוק.

גב' טראן דיו היין (ממחוז טראנג דאי) אמרה: "עבור אלו החיים על פנסיות או הכנסה קבועה, כל שינוי בפנסיה מביא תחושת ביטחון מסוימת. "אם הפנסיות מותאמות כלפי מעלה, זה גם עוזר לנו להפחית את לחץ ההוצאות", שיתפה גב' היין.

מלבד שיפור רמת החיים, העלאת השכר הבסיסי נחשבת גם לגורם מניע עבור עובדי מדינה ועובדי ציבור. כאשר ההכנסה משתפרת, לעובדים יש יותר הזדמנויות להתמקד בתפקידיהם המקצועיים, מה שמשפר את תחושת האחריות שלהם ואת איכות השירות לציבור. זהו גם אחד הפתרונות החשובים לשימור ולמשיכת כוח אדם מיומן במגזר הציבורי.

לדברי גב' טראן טי נגוק ביץ' (מקומונת לונג טאן), מדיניות סבירה של העלאת שכר תיצור מוטיבציה רבה יותר עבור אלו העובדים במנגנון המדינה. "כאשר ההכנסה תשתפר, פקידים ועובדי מדינה ירגישו בטוחים יותר בעבודתם. אנשים גם מקווים שאלו העובדים במגזר הציבורי יזכו לתנאים טובים יותר לשרת את העם בצורה יעילה יותר", אמרה גב' ביץ'.

משמעות חשובה נוספת של העלאת שכר הבסיס היא תרומתו ליישום מדיניות הביטוח הלאומי. שכר הבסיס הנוכחי הוא הבסיס לחישוב הטבות רבות כגון שכר, קצבאות, סיוע סוציאלי, ביטוח לאומי וביטוח בריאות. לכן, כאשר שכר הבסיס עולה, מקבלי פוליסה רבים, גמלאים, אלו שתרמו למהפכה ואלו המקבלים סיוע סוציאלי יקבלו גם הם רמות תמיכה גבוהות יותר, ובכך יתרום לשיפור תנאי חייהם.

יתר על כן, להגדלת ההכנסה יש גם השפעה חיובית על הכלכלה. כאשר הכנסותיהם של אנשים משתפרות, כוח הקנייה שלהם עולה, מה שבתורו מגרה צריכה, מקדם ייצור ופעילויות עסקיות, ויוצר תנופה נוספת לפיתוח של מגזרים כלכליים רבים.

כדי שמדיניות העלאת השכר תהיה יעילה, רבים מאמינים כי הממשלה צריכה ליישם אותה בשילוב עם פתרונות לשליטה במחירי השוק ולשיפור יעילות ניצול התקציב. במקרה כזה, התאמות שכר לא רק ישפרו את חייהם של מקבלי השכר אלא גם יתרום לפיתוח חברתי-כלכלי בר-קיימא.

קים ליו

מקור: https://baodongnai.com.vn/ban-doc/202603/mong-tang-luong-phu-cap-a5d04ac/