שמחה בסוף השנה

לפני צו 73, מורים רבים קיבלו רק בונוסים של כ-500,000 דונג וייטנאמי לאדם. השנה, לראשונה, מורים קיבלו בונוסים לגיטימיים של טט בהתאם לתקנות.

מורי בית הספר התיכון פאן צ'ו טרין (מחוז בה דין, האנוי ) משתתפים בפסטיבל האביב 2025. צילום: NTCC.

עד כה, רוב האוניברסיטאות תכננו והודיעו על בונוסים לתואר טט (Tet but their team) לצוות, מרצים ועובדים. באוניברסיטת התרבות של הו צ'י מין סיטי, כל חבר צוות ומרצה קיבלו למעשה בונוס יציב כמו בשנה שעברה, כאשר הנמוך ביותר היה 55 מיליון וונד לאדם. אוניברסיטת השפות הזרות (האוניברסיטה הלאומית של האנוי) העניקה את בונוס הטט הנמוך ביותר לצוות ולמרצים, כמעט 30 מיליון וונד; הגבוה ביותר היה עד 70 מיליון וונד. ראוי לציין כי מרצים שהם עובדי קבלן מחושבים גם הם עבור הטבות לפי מקדם האמולציה כדי לעודד מאמצים וליצור מנגנון של שוויון והטבות הוגנות.

אוניברסיטת התחבורה מחלקת כספי סעד לכל צוות ומרצה בממוצע יותר מ-20-22 מיליון דונג וייטנאמי, שווה ערך לרמה של השנה שעברה, יחד עם הכנסה נוספת כמשכורת ה-13 לחודש בשנת 2024, בהתאם למקדם ולתפקיד של כל אדם, בטווח של בין 5 ל-7 מיליון דונג וייטנאמי.

בינתיים, חלק מבתי הספר מיישמים את אותו בונוס טט לכל הפקידים, העובדים, העובדים ומנהיגי בתי הספר עם תקופת עבודה של שנה או יותר, ללא קשר לתואר, לתפקיד או לתואר. לדוגמה, אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לתעשייה ומסחר מעניקה בונוס טט של 25 מיליון דונג וייט לאדם. בינתיים, אוניברסיטת הפיננסים והשיווק מסרה כי השנה, פקידי בית הספר והמרצים מקבלים את אותו בונוס של 7.5 מיליון דונג וייט לאדם, אשר נותר קבוע במשך שנים רבות.

עבור מגזר החינוך הכללי, עד כה, בתי ספר רבים ברחבי הארץ השלימו את התוכנית לתשלום בונוס ראש השנה הירחי 2025 בהתאם לצו 73. איגוד העובדים בחינוך של הו צ'י מין סיטי הודיע ​​כי בונוס הטט הגבוה ביותר במגזר החינוך בעיר שייך ליחידת השקעות זרות ישירות (FDI) עם יותר מ-100 מיליון וונד וייטנאמי, בעוד שאותה יחידה מחזיקה בבונוס הנמוך ביותר של כ-4.3 מיליון וונד וייטנאמי. בקבוצה הפרטית, 89 מתוך 104 יחידות מעניקות בונוסי טט, מתוכם הבונוס הגבוה ביותר הוא יותר מ-28 מיליון וונד וייטנאמי לנפש, והנמוך ביותר הוא 300,000 וונד וייטנאמי. עבור בתי ספר ציבוריים, על פי המדיניות המיוחדת של העיר, מורים בהו צ'י מין סיטי מקבלים הכנסה נוספת ברבעון הרביעי ומתנות טט. בנוסף, יש להם נתח נוסף מעודף התקציב השנתי של בית הספר ובונוס סוף שנה בהתאם לצו 73. צפוי שכל מורה יקבל 4-7 מיליון וונד וייטנאמי נוספים לנפש.

בהאנוי, מורים רבים התרגשו לקבל את בונוסי הטט בהתאם לצו 73. גב' נגוין טי ואן הונג - מנהלת בית הספר התיכון צ'ואנג דונג (מחוז הואן קיאם, האנוי) הודיעה כי השנה קיבל בית הספר כ-400 מיליון דונג וייט בקרנות בונוס, השווה ל-10% משכרם של 56 מורים במשך 6 חודשים. בית הספר מעריך את המורים לפי ציונים חודשיים. ממוצע הציונים החודשיים מצטבר כדי לסווג לפי רבעון, סמסטר או שנה. בהתבסס על תקנות הוצאות פנימיות וקריטריונים להערכה וסיווג, בית הספר מחלק את מקדמי התגמול ב-1, 2 ו-2.5 בהתאמה, כפול שכר הבסיס. כ-10 מורים סווגו כמצוינים וקיבלו בונוס של 5.85 מיליון דונג וייט, והשאר שהציגו ביצועים טובים קיבלו כמעט 4.7 מיליון דונג וייט.

בית הספר היסודי טאן קונג בי (מחוז בה דין, האנוי) קיבל בונוס כולל של יותר מ-300 מיליון וונד, המחולק שווה בשווה בין 66 עובדים. בית הספר מבסס בונוסים קבועים על רמת השלמת המשימות של השכיר המופיע ברשימת השכר. הבסיס לבונוסים יוצאי דופן הוא לאנשים בעלי הישגים יוצאי דופן באמת, בעלי היקף השפעה והשפעה חיובית על תוצאות יישום המשימות של בית הספר.

מר נגוין קוואנג טונג - מנהל בית הספר התיכון MV Lomonosov (האנוי) אמר כי בונוס טט הממוצע למורי בית הספר הוא 22 מיליון וונד לאדם, כאשר הרמה הגבוהה ביותר תהיה יותר מ-35 מיליון וונד. הבסיס לבונוס זה הוא שכל מורה יקבל משכורת חודשית אחת, המחושבת לפי ההכנסה הממוצעת ב-12 חודשים של 2024.

על פי הוראות צו 73, עד סוף ה-31 בינואר של השנה העוקבת, אם סוכנות או יחידה לא ניצלו את קרן הבונוסים של השנה, הם לא יוכלו להעביר את המקור לקרן הבונוסים של השנה העוקבת. כלומר, עד המועד האחרון של ה-31 בינואר, על היישובים להשלים את תשלום הבונוסים לשנת 2024 לעובדי צוות, עובדי מדינה ועובדי ציבור, כולל מורים. למרות שבהשוואה למקצועות רבים אחרים בחברה, אפילו בהשוואה למורים בבתי ספר אחרים, יישובים אחרים... רמת הבונוס של עובדי צוות ומורים רבים היא מספר צנוע מאוד, עדיין מדובר בהכרה במאמציהם ובמאמציהם בעבודתם.

מקור: https://daidoanket.vn/thuong-tet-cho-giao-vien-niem-vui-ngay-cuoi-nam-10298686.html