שמחת סוף השנה

לפני צו 73, מורים רבים קיבלו רק בונוסים של טט של כ-500,000 דונג וייטנאמי לאדם. השנה, לראשונה, מורים מקבלים בונוס טט לגיטימי על פי התקנות.

מורים מבית הספר התיכון פאן צ'ו טרין (מחוז בה דין, האנוי ) משתתפים בפסטיבל האביב 2025. צילום: NTCC.

עד כה, רוב מוסדות ההשכלה הגבוהה תכננו והודיעו על בונוסי טט לסגל ולצוות שלהם. באוניברסיטת התרבות של הו צ'י מין סיטי, כל חבר סגל וחבר צוות קיבלו בונוס יציב בדומה לשנה שעברה, עם מינימום של 55 מיליון וייטנאם דונג לאדם. האוניברסיטה לשפות זרות (האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם, האנוי) העניקה בונוסי טט לסגל ולצוות שלה בטווח של מינימום של כמעט 30 מיליון וייטנאם דונג ועד מקסימום של 70 מיליון וייטנאם דונג. ראוי לציין שמרצים בקבלן מקבלים גם הם הטבות המבוססות על הערכות ביצועים, מעודדים מסירות ומבטיחים הזדמנויות שוות ויחס הוגן.

אוניברסיטת התחבורה והתקשורת מחלקת הטבות סעד לכל חבר צוות ומרצה, בממוצע של מעל 20-22 מיליון דונג וייטנאמי, שווה ערך לרמה של השנה שעברה, יחד עם הכנסה נוספת בצורת משכורת של ה-13 לחודש בשנת 2024, בהתאם למקדם ולתפקיד של כל אדם, בטווח של 5-7 מיליון דונג וייטנאמי.

בינתיים, חלק מהאוניברסיטאות מיישמות בונוס טט אחיד לכל הצוות, העובדים ומנהלי בתי הספר שעבדו במשך שנה אחת או יותר, ללא קשר לתואר, לתפקיד או לכישוריהם. לדוגמה, אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לתעשייה ומסחר העניקה בונוס טט של 25 מיליון דונג וייטנאמי לאדם. לעומת זאת, אוניברסיטת הפיננסים והשיווק הצהירה כי השנה, כל הצוות והמרצים יקבלו את אותו בונוס של 7.5 מיליון דונג וייטנאמי לאדם, סכום קבוע לשנים רבות.

עבור מגזר החינוך הכללי, בתי ספר רבים ברחבי הארץ השלימו את תשלום בונוסי טט (ראש השנה הירחי) לשנת 2025 בהתאם לצו 73. איגוד החינוך של הו צ'י מין סיטי דיווח כי בונוס הטט הגבוה ביותר במגזר החינוך בעיר שייך ליחידה של השקעות זרות ישירות (FDI), שעולה על 100 מיליון וונד וייטנאמי, בעוד שהבונוס הנמוך ביותר מאותה יחידה עמד על כ-4.3 מיליון וונד וייטנאמי. במגזר הפרטי, 89 מתוך 104 יחידות העניקו בונוסי טט, כאשר הגבוה ביותר היה מעל 28 מיליון וונד וייטנאמי לנפש והנמוך ביותר 300,000 וונד וייטנאמי. עבור בתי ספר ציבוריים, בהתאם למדיניות הספציפית של העיר, מורים בהו צ'י מין סיטי קיבלו הכנסה נוספת ברבעון הרביעי ומתנות טט. בנוסף, הם קיבלו נתח מעודף התקציב של בית הספר לשנה ובונוס סוף שנה בהתאם לצו 73. צפוי שכל מורה יקבל 4-7 מיליון וונד וייטנאמי נוספים.

בהאנוי, מורים רבים שמחו לקבל את בונוסי הטט בהתאם לצו 73. גב' נגוין טי ואן הונג, מנהלת בית הספר התיכון צ'ואנג דואנג (מחוז הואן קיאם, האנוי), דיווחה כי השנה קיבל בית הספר כ-400 מיליון דונג וייטנאמי בקרנות בונוס, השווה ל-10% משכרם של 56 מורים במשך שישה חודשים. בית הספר מעריך את המורים באמצעות מערכת ניקוד חודשית. הציון החודשי הממוצע נאסף כדי לקבוע דירוגים רבעוניים, סמסטריאליים או שנתיים. בהתבסס על תקנות הוצאות פנימיות וקריטריונים להערכה, בית הספר משתמש במקדם בונוס של 1, 2 ו-2.5, כפול שכר הבסיס. כ-10 מורים דורגו כמצוינים, וקיבלו 5.85 מיליון דונג וייטנאמי, בעוד שהשאר קיבלו כמעט 4.7 מיליון דונג וייטנאמי על ביצועים טובים.

בית הספר היסודי טאנה קונג בי (מחוז בה דין, האנוי) קיבל בונוס כולל של למעלה מ-300 מיליון דונג וייטנאמי, שחולק שווה בשווה בין 66 עובדים. בית הספר מבסס את הבונוסים הקבועים על ביצועי העובדים השכירים. בונוסים יוצאי דופן מוענקים לאנשים בעלי הישגים יוצאי דופן באמת והשפעה חיובית משמעותית על ביצועי בית הספר.

מר נגוין קוואנג טונג, מנהל בית הספר התיכון M.V. Lomonosov (האנוי), אמר כי בונוס הטט הממוצע למורים בבית הספר הוא 22 מיליון דונג וייטנאמי לאדם, כאשר הסכום הגבוה ביותר עולה על 35 מיליון דונג וייטנאמי. בונוס זה מבוסס על משכורת חודשית אחת, המחושבת כהכנסה ממוצעת על פני 12 החודשים של 2024.

על פי צו 73, אם סוכנות או יחידה לא ניצלו את קרן הבונוסים שלהן לשנה עד ה-31 בינואר של השנה העוקבת, הן אינן רשאיות להעביר את הכספים הנותרים לקרן הבונוסים לשנה העוקבת. משמעות הדבר היא שעד ה-31 בינואר, על היישובים להשלים את תשלום הבונוסים לשנת 2024 לפקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור, כולל מורים. למרות שבהשוואה למקצועות רבים אחרים בחברה, ואפילו בהשוואה למורים בבתי ספר ויישובים אחרים, סכום הבונוס עבור פקידים ומורים רבים הוא צנוע למדי, הוא עדיין מייצג הכרה במאמציהם ובמסירותם לעבודתם.

מקור: https://daidoanket.vn/thuong-tet-cho-giao-vien-niem-vui-ngay-cuoi-nam-10298686.html