וייט הונג וורד:

ראוי לציין כי ארבע תוכניות עבודה לטווח מלא פורסמו מוקדם מאוד, עם תכנים מהותיים וספציפיים רבים, מה שהביא אמון וציפיות לשלב פיתוח חדש.

להגיע ישר לעניין, לזהות מטרות ופתרונות ספציפיים

החלטת הקונגרס הראשון של ועדת מפלגת וייט הונג זיהתה 5 נקודות מבט מנהיגותיות, 3 פריצות דרך, 16 יעדים, 6 קבוצות משימות ופתרונות מרכזיים ליישום בקדנציה 2025-2030.

מיד לאחר קונגרס מפלגת וייט הונג הראשון המוצלח, פרסם הוועד הפועל של מפלגת המחוז 4 תוכניות עבודה מלאות עם נקודות מיקוד ונקודות מפתח, המקושרות למוצרים ספציפיים וקלים לספירה. כולן נועדו לבסס את מטרות הפיתוח בר-קיימא, מתורבת ומודרני, במטרה לבנות מחוז בר-קיימא, מתורבת, מודרני ושווה לחיות בו.

תוכנית מספר 01 מתמקדת בבניית מערכת מפלגתית ופוליטית חזקה ומקיפה הפועלת ביעילות, ביעילות, קרובה לעם ומשרתת את העם; מתמקדת בחדשנות בשיטות מנהיגות וניהול מתקדמות ומודרניות, יישום חזק של מדע וטכנולוגיה, טרנספורמציה דיגיטלית הקשורה לבניית צוות של קאדרים מקצועיים, יצירתיים, שאפתניים ואמיצים, עובדי מדינה ועובדי ציבור כדי לעמוד בדרישות עידן הפיתוח בתקופה שבין 2025 ל-2030. תוכנית מספר 02 בנושא "שיפור איכות חייהם של אנשים, בניית אנשים וייט הונג אלגנטיים, מתורבתים, חיבה ומאושרים בתקופה שבין 2025 ל-2030". תוכנית מספר 03 בנושא "השקעה ושכלול מערכת התשתיות העירוניות, בניית רובע וייט הונג לכיוון אזור עירוני ירוק, חכם ומודרני בתקופה שבין 2025 ל-2030". תוכנית מספר 04 בנושא "פיתוח כלכלי ירוק וחכם, המתמקד בניצול משאבי קרקע ברובע וייט הונג, תקופה 2025-2030".

גולת הכותרת של כל תוכנית היא שהמחלקה ניגשת ישירות לזיהוי קבוצות ספציפיות של אינדיקטורים עבור כל תוכן עיקרי, ועל סמך זה קובעת פתרונות יישום. לדוגמה, בתוכנית מספר 01, המחלקה מזהה באופן ספציפי 18 אינדיקטורים על חדשנות במנהיגות, ניהול ושיטות תפעול של המערכת הפוליטית של המחלקה בכיוון מודרניות, קרבה לעם, שירות העם; 10 אינדיקטורים על צוות הקאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור; 7 אינדיקטורים כלליים על הערכה קולקטיבית וארגונית שנתית וחיקוי.

בניית סביבת עבודה דיגיטלית מקיפה

המשימות מלאות קשיים ואתגרים, אך לווייט הונג וורד לא רק נחישות פוליטית, אלא גם מזהה בבירור פתרונות חשובים המתמקדים בפריצות דרך אסטרטגיות לפיתוח. מניסיון מעשי, ניתוח "צווארי בקבוק", וייט הונג וורד נחושה להתמקד במודרניזציה של שיטות המנהיגות והניהול - מעבר מ"מנהיגות המבוססת על ניסיון ומידע מסונתז ידנית" ל"מנהיגות המבוססת על נתונים דיגיטליים". חיזוק האינטראקציה בין ארגונים וסוכנויות במערכת הפוליטית, ובמיוחד הממשלה, עם אנשים ועסקים - תוך העמדת שביעות רצון האנשים במרכז השירות. במקביל, בניית צוות של קאדרים "מקצועיים, יצירתיים, שאפתניים ואמיצים" בעידן הדיגיטלי.

ועדת המפלגה במחוז מגדירה בבירור את הדרישה למנהיגות מקיפה אך אינה מחליפה את הבטחת האחדות בכיוון, תוך עידוד היוזמה והיצירתיות של הממשלה והארגונים במערכת הפוליטית. מדי חודש, מנהיגי המחוזות משתתפים באופן קבוע בפגישות ועובדים עם ארגוני המפלגה, סוכנויות ויחידות המופקדות על האחריות והמעקב. החלטת ההנהגה חדשנית בכיוון של תמציתית, ברורה וממוקדת בליבת העניינים. כל החלטה מוצבת עם נספח המקצה בבירור משימות, מזהה בבירור את האחראים ומציינת בבירור את התקדמות היישום/השלמה. פריסת מודל של ניטור אוטומטי, פיקוח וקידום התקדמות באמצעות מערכת תוכנה לניהול, תוך הבטחה שכל משימות יישום ההחלטות, התוכניות, התוכניות והמסקנות מבוקרות תוך כדי תנועה והתוצאות מתפרסמות לציבור. בניית מערכת של נהלי עיבוד עבודה המבוקרת ונערכת באופן אוטומטי מדי שנה; 100% מהמחלקות, המשרדים, הסוכנויות, הארגונים המנהליים ויחידות השירות הציבורי במערכת הפוליטית מקיימים ומיישמים ביעילות את מערכת ניהול האיכות בהתאם לתקני ISO 9001 של TCVN.

"הגבלת פגישות, ארגנו פגישות (אם ישנן) בצורה תמציתית, התמקדו בדיון בפתרונות להסרת מכשולים, הימנעו ממצב של האזנה לדוחות בלבד. בניית סביבת עבודה דיגיטלית מקיפה במערכת הפוליטית; ודא שכל מסמכי ההנחיה והתפעול חתומים דיגיטלית ונפרסים בפלטפורמה דיגיטלית; אוטומציה של סינתזה של דוחות תקופתיים וסטטיסטיקות באמצעות מערכות לוח מחוונים חכמות", הצהיר נציג ועד המפלגה של מחוז וייט הונג.

כדי לפתח באופן בר-קיימא, מתורבת, מודרני וראוי למגורים, רובע וייט הונג דבק בתוקף בנקודות מבט של פיתוח, תוך הדגשת הצורך להמשיך ולקדם את רוח הסולידריות והדמוקרטיה; לעורר את רוח החדשנות, העזה לחשוב, העזה לעשות, שאיפה ופריצת דרך של המערכת הפוליטית כולה ושל כל האנשים לתרום רעיונות ולהשתתף בבניית מפלגה ומערכת פוליטית חזקה ומקיפה.

הקונגרס הראשון של ועדת המפלגה של וייט הונג היה נחוש ליישם במהירות את החלטת הקונגרס, ולהביא ליעילות כבר מההתחלה. ברוח זו, באוקטובר 2025, ארגנה ועדת המפלגה של וייט הונג ועידה להפצה ויישום החלטת הקונגרס הראשון של ועדת המפלגה של המחוז, יחד עם 4 תוכניות עבודה מלאות בהשתתפות אלפי קאדרים וחברי מפלגה ב-98 נקודות חיבור.

חבר ועדת המפלגה העירונית, מזכיר המפלגה ויו"ר מועצת העם של רובע וייט הונג, דונג הואי נאם, הדגיש: "החלטת הקונגרס הראשון ו-4 תוכניות העבודה לכל הקדנציה פתחו בפנינו נתיב פיתוח חדש עם חזון ברור ופתרונות פורצי דרך." הוא מאמין שכל ועדת המפלגה, הממשלה ואנשי הרובע, ובמיוחד הקאדרים המרכזיים וחברי המפלגה, יאחדו את רצונם, ישלבו ידיים ויעשו מאמצים להתגבר על כל הקשיים והאתגרים, נחושים לארגן בהצלחה את יישום החלטת קונגרס המפלגה הראשון של הרובע, ולבנות את רובע וייט הונג כך שיתפתח באופן בר-קיימא, מתורבת, מודרני, ראוי להיות אזור עירוני מרכזי בשער הצפון-מזרחי של הבירה.

מקור: https://hanoimoi.vn/phuong-viet-hung-tao-dot-pha-tu-chuyen-doi-so-vi-hanh-phuc-cua-nhan-dan-723245.html