ב-7 בנובמבר, מידע מוועדת העם של מחוז ת'ואה ת'יאן- הואה הצביע על כך שהיישוב פרסם זה עתה את מסמך מספר 11654/UBND-NV על המשך תיקון וחיזוק המשמעת והסדר בסוכנויות המנהליות בכל הרמות.
מטה הוועדה העממית של מחוז ת'ואה ת'יאן-הואה.
זה כולל הדגשת מספר נקודות הקשורות לנקיטת פעולה החלטית כנגד מצב שבו מנהיגי היחידה מתחמקים, מגלגלים את האחריות ודוחפים דברים בטיפול בעבודה.
על פי המסמך, אחת הדרישות של יו"ר ועדת העם של מחוז ת'ואה ת'יאן-הואה מראשי המחלקות והסוכנויות תחת ועדת העם המחוזית היא שיו"ר... על ועדות העם של המחוזות, הערים והעיר הואה לבחון, להחליף או להעביר לתפקידים אחרים באופן מיידי את אותם פקידים ועובדי מדינה בעלי יכולות חלשות. עליהם להתגבר בנחישות על מצב של התחמקות מאחריות, חוסר רצון לפעול, חוסר רצון לייעץ או להציע פתרונות, הימנעות ועבודה בחוסר רצון, המובילים לקיפאון. פקידים שאינם מוכנים לקחת אחריות או נכשלים בקבלת החלטות בנושאים הנמצאים תחת סמכותם, מה שגורם לתוצאות שליליות, חייבים להיות אחראים, ויש לטפל באחריות הקולקטיבית והאישית של המעורבים בהתאם לתקנות המפלגה והמדינה.
במקביל, בתיאום פתרון העניינים הנמצאים תחת סמכותם, יש להתייעץ רק עם הסוכנויות המעורבות ישירות בפרויקטים, בתוכניות ובתכניות המוצעים; אין לבקש חוות דעת מסוכנויות שאינן קשורות או מיותרות. הסוכנויות המתייעצות אחראיות להגיב בתוך המועד האחרון, במסגרת תפקידיהן ואחריותן, עם נקודות מבט ואחריות ברורות, תוך הימנעות מתגובות מעורפלות, התחמקות או התחמקות מאחריות שעלולות להשפיע על התקדמות עבודתן של הסוכנויות או היחידות המבקשות את התשומות.
בפרט, יש צורך לנצל ביעילות ערוצים לקבלת משוב והצעות מאזרחים ועסקים; לארגן באופן יזום ואקטיבי דיאלוגים עם אזרחים ועסקים כדי לפתור במהירות ובצורה יסודית את המשוב, ההצעות, החששות והשאיפות שלהם; ולדווח לרשויות המוסמכות לצורך שיקול וטיפול בנושאים שאינם בסמכות השיפוט שלהן, תוך הימנעות מוחלטת מהתחמקות מאחריות, עקיפת גבולות או התחמקות מאחריות.
בנוסף, יו"ר ועדת העם של מחוז ת'ואה ת'יאן-הואה ביקש גם ממשרד הפנים. הגוף המנהל, בתיאום עם סוכנויות ויחידות רלוונטיות, יבחן ויייעץ לרשויות המוסמכות בנוגע לשכלול מנגנונים, מדיניות וחוקים בנוגע לניהול קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור, תוך התמקדות ב: חדשנות ושיפור איכות הערכת הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור על סמך קריטריונים, תוצרים ותוצאות ספציפיים והערכות כמותיות; קישור הערכות אישיות להערכות קולקטיביות ולתוצאות ביצוע המשימות של סוכנויות, יחידות ורשויות מקומיות; וניצול יעיל של תוצאות ההערכה כבסיס להשמה, שימוש, מינוי, ציון לשבח ונקיטת צעדים משמעתיים של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור.
לה קונג
[מודעה_2]
מָקוֹר
