"טיפול" נחוש במחלת הדחיפה והחטיפה

[מודעה_1]

ב-7 בנובמבר, מידע מוועדת העם של מחוז ת'ואה ת'יאן- הואה , יישוב זה פרסם זה עתה את המסמך מספר 11654/UBND-NV על המשך תיקון וחיזוק המשמעת והסדר בסוכנויות המנהליות בכל הרמות.

אירוע - ת'ואה ת'יאן-הואה: — מטה הוועדה העממית של מחוז ת'ואה ת'יאן-הואה.

שבו, מודגשים תכנים רבים הקשורים לפעולה דרסטית נגד המצב של הימנעות, דחיפה ועקיפה של מנהיגי יחידות בטיפול בעבודה.

על פי תוכן המסמך, אחת הבקשות של יו"ר ועדת העם של מחוז ת'ואה ת'יאן-הואה לראשי המחלקות, הסניפים והמגזרים תחת ועדת העם המחוזית, יו"ר על ועדות העם של המחוזות, הערים והעיר הואה לבחון באופן מיידי, להחליף או להעביר לתפקידים אחרים עבור קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בעלי יכולת חלשה. להתגבר בנחישות על המצב של דחיפה, חוסר העזה לעשות, חוסר העזה לייעץ, להציע, להימנע, לעבוד בחצי פה, ולאפשר קיפאון. עבור קאדרים שאינם מעזים לקחת אחריות או שאינם מחליטים בנושאים ובתפקידים הנמצאים תחת סמכותם, מה שגורם לתוצאות, עליהם לבחון ולטפל באחריות הקולקטיב והפרטים המעורבים בהתאם לתקנות המפלגה והמדינה.

במקביל, בתיאום לפתרון עבודה בתוך הרשות, יש לארגן איסוף חוות דעת רק מסוכנויות הקשורות ישירות לפרויקטים, תוכניות, תוכניות..., אין לאסוף חוות דעת מסוכנויות שאינן קשורות ישירות או מיותרות. הגוף שאליו מתייעץ יש אחריות להגיב בזמן, בהתאם לתפקידיו ולמשימותיו, עם נקודות מבט ואחריות ברורות, אין להגיב באופן כללי, להתחמק או להתחמק מאחריות, דבר המשפיע על התקדמות עבודת הגוף או היחידה שאליה מתייעצת.

בפרט, יש צורך לקדם את יעילותם של ערוצים לקבלת משוב והמלצות מאנשים ועסקים; לארגן באופן יזום ואקטיבי דיאלוגים עם אנשים ועסקים כדי לפתור במהירות וביסודיות משוב, המלצות, מחשבות ושאיפות של אנשים ועסקים; לדווח לרשויות המוסמכות לצורך שיקול וטיפול בנושאים שאינם בסמכותן; בהחלט לא לדחוף, לעקוף את השיח או להימנע.

בנוסף, יו"ר ועדת העם של מחוז ת'ואה ת'יאן-הואה ביקש גם ממשרד הפנים. לנהל ולתאם עם סוכנויות ויחידות רלוונטיות כדי לבחון ולייעץ לרשויות המוסמכות לשכלול מנגנונים, מדיניות וחוקים בנוגע לניהול קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור, לרבות: התמקדות בחדשנות ושיפור איכות הערכת הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור בהתאם לקריטריונים, לפי מוצרים ותוצאות ספציפיים, והערכות כמותיות; קישור הערכות אישיות לתוצאות ביצוע קולקטיביות ומשימות של סוכנויות, יחידות ויישובים; שימוש יעיל בתוצאות ההערכה כבסיס לסידור, שימוש, מינוי, תגמול והטלת משמעת של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור.

לה קונג

[מודעה_2]
מָקוֹר