עובדים בחברת MSV בע"מ עובדים על קו הייצור.

הקמת מערכת אקולוגית דיגיטלית של איגודי עובדים

שימוש בצ'אטבוטים כערוץ תמיכה לעובדים לחיפוש מידע ולמענה על שאלות, בניית מערכת ניהול חברות אלקטרונית, קידום תקשורת בפלטפורמות דיגיטליות או יישום "שוק טט של איגודי עובדים" מקוון... הן פעילויות ספציפיות שאיגודי עובדים בכל הרמות בעיר הואה ביצעו כדי לשנות בהדרגה את שיטות הפעילות שלהם ולהסתגל לדרישות חדשות.

בחברת MSV Co., Ltd. בפארק התעשייה פו באי, בנוסף ליישום החברה בניהול הייצור והתפעול, טכנולוגיה זו משולבת בהדרגה בפעילויות איגודי העובדים, ויוצרת שינויים ניכרים באופן שבו זכויות העובדים מטופלות, מקושרות ומוגנות.

מר לה קיו הואנג, יו"ר איגוד העובדים של חברת MSV בע"מ, אמר כי במהלך השנתיים האחרונות, פקידי איגודי העובדים הבסיסיים בארגון הוכשרו ויישמו בהדרגה בינה מלאכותית בפועל. החל מפיתוח תוכניות פעילות, עיצוב תוכן תעמולה, ארגון למידה מקוונת ועד תמיכה ומענה על שאלות בנוגע לתקנות ומדיניות עבור חברי האיגוד, משימות רבות שלקח בעבר זמן רב לעיבוד ידני נעשות כעת מהר יותר וביעילות רבה יותר.

"השתמשנו בצ'אטבוטים כערוץ תמיכה כדי לחפש ולענות על שאלות נפוצות הקשורות לזכויות והטבות של עובדים. נתונים על הכנסה, תנאי עבודה ופריון עבודה נאספים ומנותחים כדי לשרת דיאלוג קולקטיבי ומשא ומתן, מה שנותן להצעות של איגודי עובדים בסיס מעשי יותר", שיתף מר הואנג.

אולי יעניין אותך גם
סופה פתאומית הפילה שני עצים ברחוב מונג טאן, ברובע לאו קאי.
סופה פתאומית הפילה שני עצים ברחוב מונג טאן, ברובע לאו קאי.בסביבות השעה 16:30 ב-4 ביוני, סופת רעמים מלווה בטורנדו חזק הפילה שני עצים ברחוב מונג טאן, ברובע לאו קאי.

במהלך השנים, איגודי עובדים בכל הרמות בנו מערכת אלקטרונית לניהול חברות, והחליפה בהדרגה את השיטה הידנית של אחסון רשומות. נכון לעכשיו, כ-92% מנתוני החברות עברו דיגיטציה, מה שיצר בסיס לעדכוני מידע בזמן, להבנת צרכי העובדים ויישום תוכניות תמיכה ממוקדות.

לחדש כדי לעמוד בדרישות.

מאמצי התקשורת עברו גם הם שינויים רבים. באמצעות דפי מעריצים, קבוצות Zalo ופלטפורמות מקוונות, מידע על חוקי עבודה ומדיניות, תוכניות רווחה, פעילויות חודש העובדים ושיעורים לילדי חברי האיגוד מועבר מהר יותר לעובדים. יישום בינה מלאכותית בעיצוב תמונות, הפקת וידאו ועריכת תוכן מסייע לפקידי האיגוד להפחית את זמן העיבוד ולשפר את יעילות התקשורת.

מר נגוין קוי, סגן יו"ר התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם (VGCL) וראש ועדת ענייני האיגודים המקצועיים של העיר, אמר כי כלי בינה מלאכותית חוסכים משמעותית זמן בפיתוח תוכן תקשורתי, תוך יצירת מוצרים חזותיים ונגישים יותר עבור העובדים.

טרנספורמציה דיגיטלית באה לידי ביטוי גם בתוכניות הדואגות לעובדים. תוכנית "שוק טט של איגודי עובדים - אביב 2026", המיושמת בפלטפורמת מסחר אלקטרוני, תמכה ביותר מ-4,000 חברי איגוד מקצועי בעיר באמצעות שוברי קניות אלקטרוניים בשווי 500,000 דונג וייטנאמי לאדם. העובדים לא רק מקבלים תמיכה אלא גם בוחרים באופן יזום פריטים המתאימים לצורכי משפחתם.

יישום הטכנולוגיה והנתונים הדיגיטליים תורמים להפיכת תוכניות הרווחה לזמינות, פרקטיות ורלוונטיות יותר לצרכים. במהלך התקופה 2023-2025, איגודי עובדים בכל הרמות בעיר הואה סיפקו טיפול ליותר מ-1.6 מיליון חברי איגודים מקצועיים ועובדים בתקציב כולל של למעלה מ-177 מיליארד וונד באמצעות תוכניות כגון "איחוד טט", "מקלט לאיגודים מקצועיים", "משאלת חברי האיגוד", "ארוחת איגוד מקצועי" ופעילויות רווחה רבות אחרות.

לדברי מר לה מין נהאן, סגן יו"ר ועדת חזית המולדת של וייטנאם בעיר הואה ויו"ר איגוד העובדים בעיר הואה, הטרנספורמציה הדיגיטלית משנה את האופן שבו עובדים עובדים, לומדים וניגשים למידע. עם כוח עבודה צעיר יותר ויותר המסוגל להסתגל במהירות לטכנולוגיה ולסביבות עבודה מודרניות, איגודי העובדים חייבים גם לחדש את שיטות פעולתם כדי לעמוד בדרישות המעשיות.

אולי יעניין אותך גם
מנגנונים לשימור וקידום ערכו של מעבר האי ואן.
מנגנונים לשימור וקידום ערכו של מעבר האי ואן.HNN - אימוץ ההחלטה של ​​מועצת העם של העיר הואה, הקובעת את דמי הכניסה למעבר האי ואן, לא רק משלים את הבסיס המשפטי לניהול האתר ההיסטורי, אלא גם יוצר צעד חשוב בשימור וקידום ערכו של אתר היסטורי ברמה הלאומית הזו - "המעבר המפואר ביותר בעולם".

"טרנספורמציה דיגיטלית אינה רק יישום טכנולוגיה בעבודה היומיומית, אלא חידוש שיטות העבודה של איגודי עובדים. המטרה הסופית היא לשפר את איכות השירות, להבין במהירות את מחשבותיהם ושאיפותיהם של העובדים, וליישם ביעילות תוכניות לטיפול בחברי האיגוד", אישר מר לה מין נהאן.

לאחר ארגון מחדש של המבנה שלה, פדרציית איגודי העובדים העירונית מנהלת כיום 441 איגודי עובדים עממיים עם 54,333 חברים מתוך סך של 60,219 עובדים. עם מבנה ארגוני יעיל, הטרנספורמציה הדיגיטלית הופכת ליסוד מכריע לחדשנות בשיטות תפעול. החל מניהול חברים ועבודת תעמולה ועד תוכניות רווחה, התפתחויות אלו תורמות לקירוב ארגון האיגודים המקצועיים לחבריו ולעובדיו.

טקסט ותמונות: האי טואן

מקור: https://huengaynay.vn/doi-song/so-hoa-trong-hoat-dong-cong-doan-166332.html