בששת החודשים הראשונים של 2026, הקמת איגודי עובדים עממיים במפעלים, במיוחד באזורי תעשייה, הניבה תוצאות חיוביות, עם הוקמה של 49 איגודי עובדים עממיים, עלייה של 63.3% ביעד השנתי. איגודי עובדים עממיים אלה, שהוקמו לאחרונה במפעלים, ממלאים בהדרגה את תפקידם בדאגה ובהגנה על זכויות העובדים.
שינויים ראשוניים
חברת Ce Link Hai Duong Vietnam Co., Ltd. (פארק התעשייה An Phat 1, קומונה An Phu) החלה בייצור בפברואר 2026. מיד עם תחילת הפעילות, בתמיכת ועדת איגודי העובדים של פארק התעשייה (התאחדות העובדים העירונית), הוקמה ועדה להקמת איגודי עובדים כלל-חברתיים שפיתחה תוכנית לקידום ועידוד הצטרפות עובדים לאיגוד המקצועי. מפגשי מידע נערכו בכל מחלקה ובסדנת ייצור כדי לסייע לעובדים להבין את תפקידו ותפקידיו של איגוד העובדים, כמו גם את זכויותיהם וחובותיהם של חברי האיגוד. כתוצאה מכך, 100% מעובדי החברה הצטרפו מרצונם לאיגוד המקצועי של וייטנאם.
במרץ 2026 הוקם איגוד עובדים בחברה. מיד לאחר מכן, ערכו פקידי האיגוד סקרים ואספו את שאיפות העובדים על מנת לנהל משא ומתן על תנאי הסכם העבודה הקיבוצי.
במהלך חודש העובדים לבדו, גייס ועד איגודי העובדים של פארקי התעשייה 10,015 חברים נוספים. הקמת ארגוני איגודי עובדים במפעלים בתוך פארקי תעשייה יצרה בתחילה שינוי במדיניות שמטרתה לדאוג לעובדים...
גב' טראן טי תו הואנג, עובדת במחלקת התפעול בחברת XiongTai Vietnam Co., Ltd. (פארק התעשייה נאם דין וו , האי פונג ), שיתפה: "ההצעות של העובדים בנוגע להוספת מאווררים לקפיטריה ולסדנאות, והשלמת משטר התזונה לעובדים במהלך העונה החמה... כולן התקבלו, נשקלו והוצעו להנהלת החברה על ידי איגוד העובדים."
חברת Tinno Vietnam Co., Ltd., הפועלת ביציבות מאז יולי 2025 בפארק התעשייה אן דואנג, היא מיזם המושקע ב-100% סינית המתמחה בייצור טלפונים ניידים, אייפדים, שעונים חכמים וכו'. במקביל לפיתוח החברה, הוקם לאחרונה איגוד עובדים בחברה, הממלא את משאלות המעסיקים והעובדים כאחד.
גב' נגוין טי טוי לין, יו"ר איגוד העובדים של חברת Tinno Vietnam Co., Ltd., הצהירה כי מועצת המנהלים רוצה איגוד מקצועי אמין שיקיים דיאלוג, יקשיב לדעות העובדים ויבנה יחסי עבודה הרמוניים ויציבים, ובסופו של דבר יתרום ליעדי הפיתוח של החברה. מנקודת מבטם של העובדים, האיגוד המקצועי מצופה לייצג ולשקף את דאגותיהם ושאיפותיהם הלגיטימיות.
לדברי גב' לין, בתקופה הקרובה, איגוד העובדים של החברה ימלא תפקיד גישור בין העובדים למיזם; ישפר באופן יזום את יכולתם של פקידי האיגוד המקצועי, יתאם עם המעסיקים לבנייה, משא ומתן וחתימה על הסכמי עבודה קיבוציים עם תנאים נוחים בהרבה לעובדים, במיוחד בכל הנוגע לשכר, קצבאות ותנאי עבודה.
חיזוק התפקיד
.jpg)
כדי לאשר את תפקידו של איגוד העובדים בארגון, על העובדים להבין את התפקידים, החובות ועקרונות הפעולה של הוועד הפועל של האיגוד המקצועי ברמה העממית.
לדברי עורך הדין דואן טי מיי אן ממשרד עורכי הדין 1/5 (הונג באנג וורד), על מנת שמדיניות וחוקים יגיעו באמת לעובדים, יש צורך לחדש את צורת התקשורת כך שתהיה תמציתית, קלה להבנה ונגישה דרך פלטפורמות כמו זאלו, פייסבוק או פעילויות בקבוצות קטנות, תוך הימנעות משיטות תקשורת נוקשות ומונוטוניות.
על ידי הבנת התקנות החוקיות בנוגע לשעות עבודה, זמני מנוחה, חופשת לידה, חוזי עבודה, ביטוח לאומי וכו', לעובדים יהיה בסיס להגן על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים שלהם, ובמקביל, להביע בביטחון את חששותיהם ולהציע הצעות לפקידי איגודי עובדים מקומיים לצורך תמיכה וייצוג בתהליך הדיאלוג עם הארגון.
למרות היותם חדשים ופעילים פחות משנה, מועדוני יושבי ראש איגודי העובדים העממיים באזור התעשייה המערבי של האי פונג שמרו באופן יזום על קשרים מקוונים, החליפו מידע על תחזיות הזמנות, גיוס ותמכו באיגודי עובדים העממיים בטיפול במצבים מתעוררים. פעילויות לשיתוף חוויות ושיפור כישורי הדיאלוג והמשא ומתן התעצמו. כתוצאה מכך, השכר הממוצע ברבעון הראשון עלה ב-11.5%; בונוסי Tet עמדו בממוצע על כ-1.3 חודשי משכורת...
מר נגוין הונג דונג, יו"ר מועדון נשיאי האיגודים המקצועיים של פארק התעשייה פוק דין, אמר: "במועדון פועלים כיום 24 איגודי עובדים עממיים, עם כ-16,000 חברים. למרות שלא הוקמו איגודי עובדים עממיים חדשים בפארק התעשייה פוק דין בששת החודשים הראשונים של השנה, מספר העובדים שגויסו לאחרונה ממשיך לעלות.
המועדון אוסף באופן פעיל מידע על עסקים חדשים שהוקמו בפארק התעשייה כדי לעודד הקמת איגודי עובדים; ומעודד עובדים שגויסו לאחרונה להצטרף מרצונם לאיגוד המקצועי. חברי המועדון מיישמים גם תוכניות תמיכה מעשיות כגון ביקור עובדים חולים, מתן מתנות בחגים וסיוע לעובדים בנסיבות קשות, ובכך מממש את פעילות האיגוד המקצועי בתוך העסקים.
לדברי מר נגוין ואן קוויט, ראש ועדת האיגודים המקצועיים של אזור התעשייה האי פונג, התוצאות הנ"ל הושגו משום שהוועדה הקצתה נושאי משרה לנטר מקרוב את העסקים, להישאר קרובים לעובדים, להבין את מצב העבודה, יחסי העבודה ומספר חברי האיגוד כדי להבין בבירור את ההתקדמות, ולייעץ באופן מיידי בנוגע להקמת איגודי עובדים עממיים, פיתוח חברים והכנסת חברי איגוד מצטיינים. "אחריות ברורה, התקדמות ברורה, תוצאות ברורות, ולא רק דוחות כלליים" הוא הפתרון שהוועדה תמשיך ליישם בתמיכה באיגודי עובדים עממיים שהוקמו לאחרונה בעסקים ובאזורי תעשייה בעיר בתקופה הקרובה.
הוי דאימקור: https://baohaiphong.vn/suc-hut-tu-nhung-cong-doan-co-so-moi-547012.html
