מסור וידידותי בשירות הציבור.

בימים הראשונים של פריסתם בבסיס, התמודדו קציני ואנשי הפיקוד הצבאי לאנג וורד (האנוי) עם קשיים רבים, שכן היה עליהם לייצב את הארגון ולהסתגל במהירות למשימות וליישם אותן בתנאים של תשתית מוגבלת.

נכון לעכשיו, מקום העבודה של הפיקוד הצבאי של לאנג וורד הוא בסיס זמני בלבד, הממתין למעבר למטה חדש. לכן, כל הפעילויות המקצועיות של היחידה מתקיימות בחדר קטן. עומס העבודה הכבד ומחסור בכוח אדם גורמים לכך שכל אדם צריך להתמודד עם משימות מרובות. כדי להבטיח התקדמות בעבודה, כמעט כולם צריכים לעבוד שעות נוספות.

המיליציה של מחוז לאנג השתתפה בתרגיל כיבוי אש והצלה באזור.

מייג'ור טראן ואן הואן, סגן הקומיסר הפוליטי של הפיקוד הצבאי של לאנג וורד, אישר: "הלחץ הגדול ביותר אינו היעדר מתקנים חומריים או תנאי עבודה לא יציבים, אלא כיצד להבטיח שהמורל של חברינו לא יושפע 'זמנית' ממצב חייהם. אנו רואים במשמעת את כוחנו ואת תוצאות משימתנו כמדד שלנו."

התבוננו בעבודתם של הקצינים והצוות של הפיקוד הצבאי לאנג וורד, והבנו טוב יותר את נקודת המבט של סגן הקומיסר הפוליטי. עם כניסתם לתפקידם ברמה העממית, עבודה ישירה ואינטראקציה עם האנשים מדי יום, שיטות העבודה שלהם היו צריכות להשתנות, להיות גמישות יותר, והם היו צריכים לקחת על עצמם את תפקידי התועמלנים וקציני הסברה קהילתיים אמיתיים. בפיקוד הצבאי לאנג וורד, לחץ זה גדול אף יותר מכיוון שהאזור הממוזג החדש מתאפיין בצפיפות אוכלוסין גבוהה ורמת השכלה גבוהה. כשמתמודדים עם שאלות של אנשים בנוגע למסמכי מדיניות של צבר עבודה לאחר המיזוג, או עם חששות של הורים ותלמידים בעת תהליכי גיוס צבאיים , קציני וצוות היחידה תמיד מקבלים את פניכם בחיוך ושומרים על התנהגות נגישה וממוקדת באנשים. הנחיית אנשים בקפידה דרך תקנות הגיוס או סקירה מדוקדקת והצלבת מסמכים כדי לפתור הטבות לוותיקים הן משימות יומיומיות ספציפיות עבור קציני וצוות היחידה. סבלנות, סגנון עבודה מדעי וגישה מסורה לעבודה זיכו את אמון ועדת המפלגה המקומית, הממשלה והעם.

לדברי רב-סרן טראן ואן הואן, לאחר ארגון מחדש של הפיקוד הצבאי ברמת הקומונה על פי מודל השלטון המקומי הדו-שכבתי, למרות שהיקפו קטן יותר, תפקידיו ומשימותיו של הפיקוד הצבאי ברמת הקומונה אינם שונים בהרבה מאלה של רמת המחוז בעבר. לכן, קצינים ואנשי צוות שהוקצו לתפקיד מבינים בבירור את אחריותם. למרות שתנאי העבודה והציוד עדיין אינם סטנדרטיים במלואם ועדיין יש להם חסרונות ואי-נוחות רבים, ברוח פרואקטיבית ויצירתית, מהמפקדים ועד לחיילי המיליציה, כולם שואפים לעשות כמיטב יכולתם ולהשלים בהצלחה את המשימות שהוקצו להם.

לדוגמה, קפטן נגוין ואן אן, קצין משנה, מוצב כפקיד בצוות פקידותי ומערכות מידע, אך הוא גם מטפל ביחסי ציבור, ומסביר תקנות ומדיניות לאזרחים, תפקיד בו הצטיין בעבר. הוא התוודה: "היחידה עברה לאחרונה ארגון מחדש, תנאי המחיה עדיין לא מפותחים במלואם, ועומס העבודה כבד, מה שמציב בפנינו אתגרים. עם זאת, עם הבנה ברורה של המצב, אנו תמיד מעודדים זה את זה לעבוד יחד ולשאוף לבצע את תפקידינו היטב."

בשל מאפייניו של אזור לאנג כאזור מרכזי וצפוף אוכלוסין, שטחי אימונים ואזורי תרגול הם נדירים. הצורך הוא אבי ההמצאה, והיחידה הגתה את הרעיון החדשני של "אימונים בשטח ותרגילים בעולם האמיתי". במקום לצאת לשטחי אימונים מרוחקים, כוחות המיליציה, בתיאום עם המשטרה, מארגנים תרגילים ללכידת פושעים וביצוע פעולות חילוץ ממש בנקודות תנועה וסכנת אש באזור. גישה זו מסייעת לחיילי המיליציה להכיר את השטח ולהיות מיומנים בטיפול במצבים אמיתיים.

בנוסף לתפקידיו המקצועיים, פיקוד הצבא של לאנג וורד משתתף באופן פעיל בתנועות חיקוי שונות ומשיג הישגים גבוהים ביניהם. ראוי לציין כי בתחרות הנאום בפני קהל של גוש חיקוי מס' 6 (פיקוד בירת האנוי ), היחידה הצטיינה, ועקפה שבעה מחוזות אחרים וזכתה בפרס הראשון. פיקוד הצבא של לאנג וורד מהווה גם תמיכה אמינה לאוכלוסייה המקומית. באמצעות פלטפורמות מדיה חברתית כמו "חיילי כוכב מרובע של בירת האנוי" ו"אני אוהב את פיקוד הצבא של לאנג וורד", היחידה מקדמת מודעות משפטית ובונה תדמית של חייל ידידותי ונגיש של האנוי.

מקור: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/tan-tuy-than-thien-de-phuc-vu-nhan-dan-1038990