עלינו למנוע מצב שבו "כשהשכר עולה, גם המחירים עולים".
עובדי המגזר הציבורי מודאגים מהעלייה של 30% בשכר הבסיס - העלייה הגדולה ביותר אי פעם - שתיכנס לתוקף החל מה-1 ביולי.
לדברי הנציג נגוין טי וייט נגה, התאמת השכר החל מ-1 ביולי היא ההתאמה הגדולה ביותר אי פעם. בנוסף לכך, נדרשים פתרונות נוספים כדי לשלוט באינפלציה ובמחירים כדי למנוע את המצב שבו "השכר עולה, גם המחירים עולים", וזה לא נושא חדש.
עם קבלת החדשות הללו, עובדי המגזר הציבורי חשו שילוב של שמחה ודאגה. הם שמחו משום שמשכורותיהם יעלו משמעותית, אך חששו שהמצב המוכר של עליית שכר יימשך, כלומר כל עלייה בשכר מלווה בעליית מחירים, מה שהופך את העלייה למעשה לעלייה בלבד בחשבונות הבנק ולא לשיפור ברמת החיים של העובדים.
לכן, האתגר הנוכחי של הממשלה הוא כיצד לנהל את המקרו-כלכלה כדי לשלוט במחירים. המחירים יעלו עם הזמן על פי דפוס טבעי; עם זאת, תופעת "ניצול המצב", שימוש בעליות שכר כדי להעלות מחירים באופן בלתי צפוי - פשוט משום שעובדים מקבלים העלאת שכר - דורשת ניהול הדוק כדי להבטיח שעליות השכר באמת ישפרו את חייהם של העובדים ושהשמחה של העלאת השכר תתממש במלואה.
"תכננו רפורמה בשכר, אבל בסופו של דבר, אנחנו מיישמים כעת העלאות שכר. לשני הדברים האלה יש משהו במשותף: בין אם מדובר ברפורמת שכר או בהעלאות שכר, שכרם של העובדים באופן כללי מותאם כלפי מעלה. עם זאת, ישנם הבדלים מהותיים באופן חישוב המשכורות. אם רפורמת השכר נוטשת את שיטת החישוב המסורתית המבוססת על שכר בסיס, דרגה, ותק ותשלומים; ומחשבת את המשכורות על סמך תפקידו של העובד, אז חישוב השכר במסגרת רפורמת השכר יהיה הוגן ומדעי יותר", שיתפה הנציגה ממחוז האי דונג.
העלאת שכר הבסיס ב-30% החל מה-1 ביולי היא הפתרון המיידי הטוב ביותר.
לדברי נגוין טי וייט נגה, סגן ראש משלחת האסיפה הלאומית של מחוז האי דונג, כיום, עבור אותה משרה וכישורים, שכרם של עובדים המבצעים את אותה עבודה יכול להשתנות במידה רבה בהתאם לשנות הוותק שלהם. ההבדל בשכר בין בוגר טרי בעל כישורים גבוהים לבין מישהו שעבד באותו תחום במשך שנים רבות הוא משמעותי, מה שמוביל לחוסר הוגנות.
אם נוכל לבצע רפורמה באופן חישוב המשכורות, תהיה לנו מערכת מדעית, מודרנית והוגנת, הקרובה יותר לזו של מדינות מתקדמות רבות ברחבי העולם. עם זאת, רפורמה היא שינוי רדיקלי ודורשת תנאים נלווים רבים, כולל משאבים. היו לנו כמה חיסכון בתקציב בשנים האחרונות, אך רפורמת השכר אינה יכולה להסתמך אך ורק על חיסכון זה משום שמדובר בבעיה ארוכת טווח.
מלבד חיסכון בכסף, חייבים להיות פתרונות אחרים כגון שיפור פריון העבודה, הגדלת ההכנסה והשגת צמיחה שנתית גבוהה יותר של התמ"ג, ולא רק התמקדות בכמות הכסף המוקצה לרפורמת השכר. במקביל, רפורמות מוסדיות נחוצות, שכן שיטת חישוב השכר המסורתית הנוכחית כוללת תקנות רבות ושונות.
"לדוגמה, חוק הביטוח הלאומי נמצא כעת בבדיקה ותיקון. הבסיס לתשלומי הביטוח של העובדים הוא השכר הבסיסי. כעת, אם נשנה את שיטת חישוב השכר, עלינו לתקן את חוק הביטוח הלאומי. במקביל, יש לבחון ולתקן גם חוקים הקשורים לחיקוי ולשבחים, מכיוון שכיום, חיקוי ושבח מחושבים על סמך מקדמי שכר. בנוסף, עלינו לקבוע משרות ולתאר את משרות המקבלות משכורות מתקציב המדינה. זוהי המשימה הקשה והגוזלת זמן רב ביותר, הדורשת זמן ומאמץ רבים, והיא עדיין לא הושלמה, למרות מאמצי הסוכנויות הרלוונטיות בתקופה האחרונה", אמר חבר הקונגרס נגוין טי וייט נגה.
יתר על כן, סגן ראש משלחת האסיפה הלאומית של מחוז האי דונג, נגוין טי וייט נגה, הצהיר כי ישנם גורמים רבים נוספים אשר יקשו על יישום מיידי של רפורמת השכר ובעייתי. לכן, הממשלה החליטה לא ליישם את כל תוכנית רפורמת השכר לעת עתה, אלא להתמקד בכמה היבטים, כולל העלאות שכר.
"העלאת השכר של 30% עונה על הצרכים המיידיים להם ציפו העובדים בקוצר רוח, שכן רמת השכר הבסיסית עונה על דרישות המחיה שלהם. אני מאמין שזהו הפתרון המיידי הטוב ביותר. עם זאת, לצד פתרון זה, הממשלה ממשיכה לכוון מחקר ולהכין את התנאים הדרושים ליישום רפורמת השכר בזמן המתאים. כדי שיהיו משאבים מוצקים באמת ליישום רפורמת השכר, פתרונות לשיפור פריון העבודה, ייעול המנגנון המנהלי והגדלת התמ"ג הם חשובים מאוד", הדגיש חבר הקונגרס נגוין טי וייט נגה.
[מודעה_2]
מקור: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html
