להעלות שכר, לשלוט במחירים

אל תתנו למצב של "עלייה בשכר, גם עליית מחירים" לקרות

עובדי המגזר הציבורי מודאגים מהעלייה של 30% בשכר הבסיס - העלייה הגדולה ביותר אי פעם, שיושמה החל מ-1 ביולי.

לדברי הנציג נגוין טי וייט נגה, התאמת השכר החל מ-1 ביולי היא ההתאמה הגדולה ביותר אי פעם. יחד עם זאת, יש צורך בפתרונות נוספים לשליטה באינפלציה ובמחירים כדי להימנע מהמצב של "כאשר המשכורות עולות, גם המחירים עולים", וזה לא דבר חדש.

לדברי סגן ראש משלחת האסיפה הלאומית של מחוז האי דונג, נגוין טי וייט נגה, התאמת השכר החל מ-1 ביולי היא ההתאמה הגדולה ביותר אי פעם.

עם קבלת החדשות הללו, עובדי המגזר הממשלתי היו שמחים ודאגים כאחד. הם היו שמחים משום שהכנסתם משכר עלתה משמעותית, אך הם חששו שהמצב שהתרחש עד כה יימשך, כלומר, בכל פעם שהשכר עולה, המחירים יעלו בהתאם, מה שיגרום לעליית השכר כמעט רק להגדיל את סכום הכסף בחשבון ולא לשפר את חייהם של העובדים.

לכן, הבעיה הנוכחית קשה למדי עבור הממשלה למצוא פתרון לניהול המאקרו -כלכלה ולשליטה במחירים. המחירים יעלו עם הזמן בהתאם לחוק, אולם תופעת "הליכה בעקבות הזרם", ניצול עליות שכר כדי להעלות מחירים ללא כל חוק, רק בגלל שהעובדים מקבלים העלאת שכר, כלומר, עליית מחירים, דורשת ניהול הדוק, כך שהעלאת השכר באמת תשפר את חייהם של העובדים והשמחה מעליית השכר תהיה שלמה.

"תכננו רפורמה בשכר, אבל עכשיו אנחנו סוף סוף מיישמים העלאת שכר. לשני הדברים האלה יש משהו במשותף, בין אם מדובר ברפורמת שכר או בהעלאת שכר, משכורת העובדים בדרך כלל מתאימה כלפי מעלה. עם זאת, יש הבדל מהותי באופן חישוב השכר. אם נבצע רפורמה בשכר, נטוש את שיטת החישוב המסורתית המבוססת על שכר בסיס, דרגה, ותק ותשלומים; ונחשב את השכר על סמך תפקידו של העובד, ואז חישוב השכר לפי רפורמת השכר יבטיח הוגנות ויהיה מדעי יותר", שיתפה נציגת משלחת האי דונג.

העלאת שכר הבסיס ב-30% החל מ-1 ביולי היא הפתרון הטוב ביותר לטווח קצר.

לדברי סגן ראש משלחת האסיפה הלאומית של מחוז האי דונג, נגוין טי וייט נגה, עובד כיום באותו תפקיד וכישורים, אך אם הוותק שונה, שכרם של עובדים המבצעים את אותה עבודה שונה מאוד, אפילו שונה פי כמה. עבור בוגר חדש, מוכשר מאוד, שלוקח על עצמו את התפקיד, ועבור אדם שעושה את התפקיד במשך שנים רבות, הפרש השכר גדול מאוד, מה שמוביל לכך שהוא אינו הוגן במיוחד.

אם שיטת חישוב השכר תעבור רפורמה, היא תהיה מדעית, מודרנית, הוגנת וקרובה לשיטת החישוב של מדינות מתקדמות רבות בעולם. אבל רפורמה היא שינוי רדיקלי, וחייבים להיות לה תנאים נלווים רבים, כולל תנאי משאבים. יש לנו חיסכון תקציבי במשך מספר שנים, אבל רפורמת השכר לא משתמשת רק במשאבים שנחסכו משום שזו בעיה ארוכת טווח.

מלבד חיסכון, חייבים להיות פתרונות רבים אחרים כגון שיפור פריון העבודה, הגדלת ההכנסה, הגדלת מדד התמ"ג השנתי, לא רק כמה כסף ניתן לחסוך כדי רפורמה בשכר. במקביל, יש לשנות את המוסד, כי כיום, עם הדרך המסורתית לחישוב שכר, ישנן תקנות רבות ושונות.

"לדוגמה, חוק הביטוח הלאומי נבדק ומתוקן, הבסיס לתשלום ביטוח של עובדים הוא השכר הבסיסי, כעת יש לתקן את שיטת חישוב השכר, יש לתקן את חוק הביטוח הלאומי. במקביל, יש לבחון ולתקן גם חוקים הקשורים לחיקוי ותגמולים מכיוון שהחיקוי והתגמולים עדיין מחושבים על סמך מקדם השכר. בנוסף, יש צורך לבנות משרות, לתאר משרות המקבלות משכורות מהתקציב. זוהי העבודה הקשה ביותר, ארוכת הטווח, הדורשת זמן ומאמץ רבים ועדיין לא הושלמה, למרות שהרשויות עשו מאמצים רבים בעבר" - הביעה הציר נגוין טי וייט נגה את דעתה.

בנוסף, סגן ראש משלחת האסיפה הלאומית של מחוז האי דונג, נגוין טי וייט נגה, אמר כי ישנם גורמים רבים נוספים שהופכים את רפורמת השכר לקשה ובעייתית אם תיושם באופן מיידי. לכן, הממשלה החליטה לא ליישם את כל תוכן רפורמת השכר לעת עתה, אלא ליישם חלק מהתוכן, כולל העלאת שכר.

"העלאת השכר של 30% עונה על הצרכים המיידיים שמצפים לעובדים, המשכורת עונה למעשה על דרישות המחיה שלהם. אני חושב שזה הפתרון המיידי הטוב ביותר. עם זאת, לצד פתרון זה, הממשלה תמשיך לכוון מחקר ולהכין את התנאים הדרושים ליישום רפורמת השכר בזמן המתאים. כדי שיהיו משאבים מוצקים באמת ליישום רפורמת השכר, פתרונות לשיפור פריון העבודה, ייעול המנגנון והגדלת התמ"ג הם חשובים מאוד", הדגיש הנציג נגוין טי וייט נגה.

מקור: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html