הגדלת ההטבות כדי לשמר עובדים

בק נין - בהקשר של תחרות עזה בעבודה, שימור עובדים הוא גורם חשוב המסייע לעסקים לייצב את משאבי האנוש ולפתח את הייצור. לשם כך, חברות רבות במחוז בק נין משפרות ללא הרף את הרווחה, ויוצרות מוטיבציה לעובדים להרגיש בטוחים להישאר ולתרום.

שכר מובטח, יחס משביע רצון

בהגיענו לחברת Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (פארק התעשייה קוואנג צ'או), חווינו אווירת עבודה דחופה ברוב מחלקות הייצור. עקב מספר ההזמנות הגבוה, החברה זקוקה לגיוס אלפי עובדים כדי להבטיח התקדמות בייצור. לצד מדיניות אטרקטיבית למשיכת עובדים חדשים, החברה מנסה להבטיח משכורות, קצבאות, ובמקביל, הטבות הולמות כדי לשמר כ-10,000 עובדים בכירים.

מחלקת משאבי האנוש ואיגוד העובדים של חברת Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. מקשיבים באופן קבוע לדעותיהם של העובדים.

תחת המוטו של "לקיחת העובדים כבסיס לפיתוח בר-קיימא", מאז תחילת 2025, החברה הגדילה את שכר הבסיס לעובדים, והוא מגיע כיום ל-5.8 מיליון דונג וייטנאמי לאדם לחודש. בנוסף, בכל חודש, לעובדים יש גם הטבות כגון: שכר עבודה, דלק, מגורים, בונוס פרודוקטיביות, בונוס לעובד חדש...; תוך הבטחה שההכנסה הכוללת הממוצעת תגיע ל-13 מיליון דונג וייטנאמי לאדם. על מנת לייצב את כוח העבודה, החל מ-1 ביולי השנה, הדירקטוריון יישם את התוכנית "תגמול לעובדים שממשיכים להיות בחברה". בהתאם לכך, כל עובדי הטקסטיל שעובדים עד ה-31 באוקטובר יתוגמלו ב-4 מיליון דונג וייטנאמי; שיתקבלו בתקופת תשלום השכר של אוקטובר (10 בנובמבר). רמת הבונוס תהיה 3 מיליון דונג וייטנאמי שיוחל על עובדים אחרים (עובדים עוזרים). גב' נגוין טי טואה, מנהלת משאבי אנוש של החברה, אמרה: "זהו תגמול מיוחד, במקום תודה מהנהלת החברה על המאמצים הבלתי נלאים, ובמיוחד על החברות וההתקשרות של העובדים לחברה."

במחוז בק נין פועלים כיום כ-28,400 מפעלים, היוצרים מקומות עבודה ליותר מ-766,100 עובדים; מתוכם, עובדים ב-32 פארקי תעשייה מהווים 70%. בשנים האחרונות, השכר הממוצע של העובדים עלה בהתמדה ב-6-10%; בשנת 2024 לבדה הוא יגיע ל-8.4 מיליון דונג וייטנאמי לאדם לחודש.

חברת Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (מפעל SEV), הפועלת מאז 2009, בפארק התעשייה Yen Phong, יוצרת כיום מקומות עבודה יציבים ליותר מ-12,000 עובדים; ההכנסה הממוצעת של העובדים מגיעה ל-9.7 מיליון דונג וייטנאם לאדם לחודש. בנוסף למאמצים להבטיח מקומות עבודה והכנסה, הנהלת החברה ואיגוד העובדים מנסים תמיד לבנות משטר רווחה עשיר כדי שהעובדים יוכלו להישאר בעסק לאורך זמן. פעילויות יוצאות דופן שזכו להיענות רבה מצד העובדים כוללות: משחק מיני לקבלת פני השקת מוצרים חדשים עם מתנות אטרקטיביות רבות; פעילויות "יום ספורט" לתחרויות ספורט חודשיות; פסטיבל קריאה לחברי האיגוד במעונות; הענקת מתנות לעובדים בחגים, טט...

בפרט, עם שיעור העובדות המגיע ל-70%, לחברה יש תמיד מדיניות עדיפות ותמיכה מיוחדת בתנאי העבודה והמנוחה הטובים ביותר עבור חברות איגוד מקצועי הנמצאות בהריון או מגדלות ילדים קטנים. משנת 2018 ועד היום, החברה תחזקה ביעילות את אזור השירות "חדר האמהות" (חדר לאמהות), שלא רק משרת צרכים בסיסיים כמו שאיבה ואחסון חלב, אלא גם יוצרת חלל מנוחה והרפיה אופטימלי עבור עובדות בהריון ומגדלות ילדים מתחת לגיל שנה.

בנוסף, במהלך ההריון, עובדות בהריון מסודרות לעבוד באזור ייצור נפרד, כאשר נפח העבודה ועוצמתו אינם עולים על 85% מהרגיל; מקבלות ארוחות מיוחדות פעמיים בשבוע; תומכות בבדיקות רפואיות, מתן תוספי תזונה לפי מרשם רופא החברה ומשתתפות בתוכניות ייעוץ בריאותי. לדברי מר לאי הואנג דונג, יו"ר איגוד העובדים של החברה, לאחרונה, איגוד העובדים ייעץ על ארגון תוכנית "גלידת קיץ קרירה". במהלך חודשי השיא יוני, יולי ואוגוסט, פעמיים בחודש, כל חבר איגוד ועובד מקבלים גלידה (ממותגים שונים), המסייעת לקרר ולעודד את רוח העבודה של העובדים בימי הקיץ החמים.

מוכן לתרום

במחוז בק נין פועלים כיום כ-28,400 מפעלים, היוצרים מקומות עבודה ליותר מ-766,100 עובדים; מתוכם, עובדים ב-32 פארקי תעשייה במחוז מהווים 70%. בשנים האחרונות, השכר הממוצע של העובדים עלה ב-6-10%; בשנת 2024 הוא יגיע ל-8.4 מיליון וונד לאדם לחודש. המציאות מראה כי מפעלים פועלים בקפדנות לפי תקנות חוקי העבודה; מקדישים תשומת לב לשיפור סביבת העבודה ומקצים משאבים ליישום מדיניות רווחה טובה יותר עבור העובדים. ברוב היחידות שנחשבות כבעלות יחס טוב לעובדים, משאבי האנוש תמיד יציבים. מכיוון שכל עובד רוצה להישאר, לתרום ולחבר את העסק למען פיתוח בר-קיימא.

תוכנית "גלידת קיץ קרירה" שבוצעה על ידי איגוד המפעלים של SEV.

לדוגמה, בחברת GU Vina Limited Liability Company, בפארק התעשייה Viet Tien - המתמחה בייצור רכיבים אלקטרוניים, באמצע מאי 2021, נאלצה החברה להפסיק את הייצור בהתאם לתקנות למניעה ובקרה של קוביד-19. כאשר הייצור חודש בצורה של "3 באתר", נתקלה החברה בקשיים רבים. גב' נגוין טי טוי, מנהלת החברה, אמרה שבאותה תקופה עדיין היו הזמנות רבות, אך גיוס עובדים לעבודה לא היה קל. עם זאת, בניגוד לתחזיות, תוך יום אחד בלבד, מחלקת משאבי אנוש חיברה כמעט 300 עובדים (הגיעו ל-70% ממספר העובדים היציב לפני המגיפה) לעבודה בחברה. "הנהלת החברה נרגשת מאוד מהקשר הרגשי של העובדים. למרות עבודה בשעות נוספות של 2.5 עד 3 שעות ביום (כפול מהזמן בהשוואה לבעבר), העובדים תמיד עובדים כמיטב יכולתם, שומרים על הזמנות יציבות לטווח ארוך, עוזרים לעסק לשמור על המוניטין שלו עם שותפים, ולעמוד איתן בתקופות קשות."

ידוע כי החברה יוצרת כיום מקומות עבודה יציבים ליותר מ-2,200 עובדים. כולל משכורות ותשלומים, ההכנסה החודשית הממוצעת של העובדים מגיעה ל-10 מיליון דונג וייטנאמי לאדם. גב' הואנג טי פואנג, עובדת בחברה, שיתפה: "למרות שהעבודה קשה, אנו תמיד מודעים מאוד לאחריותנו. לצד הבטחת משכורות, בונוסים ויחס טוב, מנהיגי החברה תמיד קרובים ומקשיבים לרצונות העובדים כדי לשקול ולפתור אותם."

ידוע כי לאחר השלמת המבנה הארגוני, פדרציית העבודה המחוזית של בק נין מנהלת יותר מ-2,200 איגודי עובדים עממיים של מפעלים ויחידות שירות ציבורי שאינן מקבלות 100% משכרן מתקציב המדינה, עם יותר מ-579,500 חברי איגודים מקצועיים. מתוכם, ישנם יותר מ-1,500 איגודי עובדים עממיים בפארקים תעשייתיים, עם יותר מ-392,000 חברי איגודים מקצועיים. לדברי מר טאצ' ואן צ'ונג, סגן יו"ר ועדת חזית המולדת המחוזית, יו"ר פדרציית העבודה המחוזית, על מנת לייצב את הייצור ולהתפתח באופן בר-קיימא, בניית יחסי עבודה הרמוניים היא גם פתרון וגם מטרה עבור מפעלים. זהו גם מדד להערכת מיזם אחראי חברתית, בניית יוקרה ומותג עם לקוחות. כדי להשיג זאת, אין דרך אחרת מלבד לדאוג תמיד לעובדיהם, תוך התייחסות אליהם כנכסים יקרי ערך. משנת 2018 ועד היום, פדרציית העבודה המחוזית בחנה וכיבדה מאות תארים של "מפעלים מצטיינים לעובדים". חלק מהחברות זכו בתואר פעמיים או יותר, כגון: חברת Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company (פארק התעשייה Van Trung); חברת Haem Vina Limited Liability Company (פארק התעשייה Song Khe - Noi Hoang); חברת Samsung Electronics Vietnam Limited Liability Company (פארק התעשייה Yen Phong); חברת Yokoi Mould Vietnam Limited Liability Company (פארק התעשייה Dinh Tram)...

כתבה ותמונות: טונג וי

מקור: https://baobacninhtv.vn/tang-phuc-loi-de-giu-chan-lao-dong-postid424601.bbg