שכר מובטח ותנאים הולמים.
בביקורנו בחברת Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (פארק התעשייה קוואנג צ'או), ראינו אווירת עבודה שוקקת חיים ברוב מחלקות הייצור. עקב כמות ההזמנות הגבוהה, החברה מגייסת כעת אלפי עובדים כדי להבטיח עמידה בלוחות הזמנים של הייצור. לצד מדיניות אטרקטיבית למשיכת כישרונות חדשים, החברה שואפת להבטיח משכורות ותשלומים, תוך מתן הטבות הולמות כדי לשמר כ-10,000 עובדים מנוסים.
 |
מחלקת משאבי האנוש ואיגוד העובדים של חברת Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. מקדישים תשומת לב ומקשיבים באופן קבוע לדעותיהם של העובדים. |
תחת המוטו "עובדים כבסיס לפיתוח בר-קיימא", מאז תחילת 2025, החברה הגדילה את שכר הבסיס לעובדים, ומגיעה כיום ל-5.8 מיליון דונג וייטנאמי לאדם לחודש. בנוסף, בכל חודש, העובדים מקבלים גם הטבות כגון: בונוס נוכחות, דמי תחבורה, דמי דיור, בונוס פרודוקטיביות, בונוס לעובד חדש וכו'; מה שמבטיח הכנסה כוללת ממוצעת של 13 מיליון דונג וייטנאמי לאדם. כדי לייצב את כוח העבודה, החל מ-1 ביולי השנה, יישם מועצת המנהלים תוכנית "תגמולים לעובדים שממשיכים להישאר בחברה". בהתאם לכך, כל עובדי הטקסטיל שעובדים עד ה-31 באוקטובר יקבלו בונוס של 4 מיליון דונג וייטנאמי, שישולם בתשלום השכר של אוקטובר (10 בנובמבר). הבונוס יהיה 3 מיליון דונג וייטנאמי לעובדים אחרים (עובדים עוזרים). גב' נגוין טי טואה, מנהלת משאבי אנוש של החברה, אמרה: "זהו גמול מיוחד, אות הכרת תודה מהנהלת החברה על המאמצים הבלתי נלאים, ובמיוחד על החברות והמסירות של העובדים לחברה."
| במחוז בק נין פועלים כיום כ-28,400 עסקים, היוצרים מקומות עבודה ליותר מ-766,100 עובדים; מתוכם, עובדים ב-32 אזורי תעשייה מהווים עד 70%. בשנים האחרונות, השכר הממוצע של העובדים עלה ברציפות ב-6-10%; בשנת 2024 לבדה הוא הגיע ל-8.4 מיליון דונג וייטנאמי לאדם לחודש. |
חברת Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (מפעל SEV), שהוקמה בשנת 2009, ממוקמת בפארק התעשייה ין פונג, ומספקת כיום תעסוקה יציבה ליותר מ-12,000 עובדים; ההכנסה הממוצעת של העובדים מגיעה ל-9.7 מיליון דונג וייטנאם לאדם לחודש. בנוסף להבטחת מקומות עבודה והכנסה, הנהלת החברה ואיגוד העובדים שואפים תמיד לבנות מערכת רווחה נדיבה כדי לעודד נאמנות ארוכת טווח של העובדים. פעילויות בולטות שהתקבלו בהתלהבות על ידי העובדים כוללות: מיני-משחקים לחגיגת השקות מוצרים חדשים עם פרסים אטרקטיביים רבים; תחרויות ספורט חודשיות בסגנון "יום ספורט"; יום קריאת ספרים לחברי האיגוד במעונות; ומתן מתנות לעובדים במהלך חגים וטט (ראש השנה הירחי)...
בפרט, עם כוח עבודה נשי של עד 70%, החברה תמיד נותנת עדיפות ומספקת תמיכה מיוחדת מבחינת תנאי עבודה ומנוחה לחברות איגוד בהריון או מגדלות ילדים קטנים. משנת 2018 ועד היום, החברה מתחזקת ביעילות את מתקן "חדר האימהות", אשר לא רק משרת צרכים בסיסיים כמו שאיבה ואחסון חלב אם, אלא גם יוצר מרחב אופטימלי למנוחה והרפיה עבור עובדות בהריון או מגדלות ילדים מתחת לגיל שנה.
יתר על כן, במהלך ההריון, עובדות בהריון משובצות לאזור ייצור נפרד, כאשר עומס העבודה והעצימות אינם עולים על 85% מרמתן הרגילה; הן מקבלות ארוחות מיוחדות פעמיים בשבוע; הן נתמכות בבדיקות ותוספי תזונה כפי שנקבע על ידי רופא החברה; והן משתתפות בתוכניות ייעוץ בריאותי. לדברי מר לאי הואנג דונג, יו"ר איגוד העובדים של החברה, האיגוד ארגן לאחרונה תוכנית "גלידה מגניבה לקיץ". במהלך חודשי השיא יוני, יולי ואוגוסט, כל חבר איגוד ועובד מקבלים גלידה חינם (ממותגים שונים) פעמיים בחודש, המסייעת להתקרר ולהעלות את המורל בימי הקיץ החמים.
מוכן לתרום
במחוז בק נין פועלים כיום כ-28,400 עסקים, היוצרים מקומות עבודה ליותר מ-766,100 עובדים; מתוכם, עובדים ב-32 אזורי התעשייה של המחוז מהווים 70%. בשנים האחרונות, השכר הממוצע של העובדים עלה ב-6-10%, והגיע ל-8.4 מיליון דונג וייטנאמי לאדם לחודש בשנת 2024. תצפיות מראות כי עסקים בדרך כלל פועלים בקפדנות לפי חוקי העבודה; הם מתמקדים בשיפור סביבת העבודה ובהקצאת משאבים ליישום מדיניות רווחה טובה יותר לעובדים. ברוב היחידות שנבדקו כבעלות הטבות טובות לעובדים, כוח העבודה נותר יציב. הסיבה לכך היא שכל עובד רוצה להיות מחויב, לתרום ולעבוד יחד עם העסק למען פיתוח בר-קיימא.
 |
תוכנית "גלידה מגניבה לקיץ" הושקה על ידי איגוד העובדים של מפעל SEV. |
לדוגמה, בחברת GU Vina Co., Ltd., הממוקמת באשכול התעשייתי של וייט טיין ומתמחה בייצור רכיבים אלקטרוניים, נאלץ הייצור להיעצר באמצע מאי 2021 עקב תקנות מניעה ובקרה של COVID-19. כאשר הייצור חודש במסגרת מודל "3 ב-1" (הכוונה לפעילות החברה באתר), החברה התמודדה עם קשיים רבים. גב' נגוין טי טוי, מנהלת החברה, ציינה כי בעוד שההזמנות עדיין משמעותיות, גיוס העובדים היה מאתגר. עם זאת, בניגוד לציפיות, תוך יום אחד, מחלקת משאבי האנוש יצרה קשר בהצלחה עם כמעט 300 עובדים (הגיעו ל-70% מכוח העבודה היציב לפני המגיפה) כדי לחזור לעבודה בחברה. "הנהלת החברה נרגשת עמוקות מתחושת החברות החזקה של העובדים. למרות עבודה בשעות נוספות של 2.5-3 שעות ביום (כפול מהכמות הקודמת), העובדים מבצעים באופן עקבי את המיטב, שומרים על הזמנות יציבות לטווח ארוך, עוזרים לחברה לשמור על המוניטין שלה בקרב שותפים, ועוברים את התקופה המאתגרת הזו."
ידוע כי החברה מספקת כיום תעסוקה יציבה ליותר מ-2,200 עובדים. כולל שכר ותשלומים, ההכנסה החודשית הממוצעת של עובד מגיעה ל-10 מיליון דונג וייטנאמי. גב' הואנג טי פואנג, עובדת בחברה, שיתפה: "למרות שהעבודה קשה, אנו תמיד מודעים מאוד לאחריותנו. לצד הבטחת משכורות, בונוסים והטבות טובים, הנהלת החברה תמיד נגישה, מקשיבה לשאיפות העובדים לשקול ולפתור בעיות."
על פי הדיווחים, לאחר ארגון מחדש של המבנה שלה, פדרציית העבודה המחוזית של בק נין מנהלת למעלה מ-2,200 איגודי עובדים עממיים במפעלים וביחידות שירות ציבורי שאינן מקבלות 100% משכרן מתקציב המדינה, עם למעלה מ-579,500 חברים. מתוכם, למעלה מ-1,500 הם איגודי עובדים עממיים באזורי תעשייה, עם למעלה מ-392,000 חברים פעילים. לדברי מר ת'אץ' ואן צ'ונג, סגן יו"ר ועדת חזית המולדת המחוזית ויו"ר פדרציית העבודה המחוזית, בניית יחסי עבודה הרמוניים היא גם פתרון וגם מטרה עבור עסקים להשגת ייצור יציב ופיתוח בר-קיימא. זהו גם מדד להערכת האחריות החברתית של עסק ולבניית המוניטין והמותג שלו בקרב הלקוחות. כדי להשיג זאת, עסקים חייבים תמיד לדאוג היטב לעובדיהם, תוך התייחסות אליהם כנכסים יקרי ערך. משנת 2018 ועד היום, איגוד העובדים המחוזי סקר וקיבל פרסי כבוד למאות "מפעלים מצטיינים לעובדים". חלק מהחברות קיבלו את התואר הזה פעמיים או יותר, כגון: Newwing Interconnect Technology Co., Ltd. (פארק התעשייה ואן טרונג); Haem Vina Co., Ltd. (פארק התעשייה סונג קה - נוי הואנג); Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (פארק התעשייה ין פונג); Yokoi Mould Vietnam Co., Ltd. (פארק התעשייה דינה טראם)...
מקור: https://baobacninhtv.vn/tang-phuc-loi-de-giu-chan-lao-dong-postid424601.bbg
תגובה (0)