פיתוח משאבי אנוש, ובמיוחד משאבי אנוש איכותיים, זוהה על ידי המחוז כאחת משלוש פריצות הדרך האסטרטגיות שלו, גורם מכריע ובסיס איתן לפיתוח בר-קיימא. משלב מוקדם מאוד, המחוז התמקד בפיתוח משאבי אנוש איכותיים, והוציא מנגנונים ומדיניות ספציפיים רבים למשיכת כוח אדם ולפיתוח משאבי אנוש בתוך המחוז.
הפרובינציה פיתחה באופן יזום מנגנונים ומדיניות רבים לפיתוח משאבי אנוש, המקושרים לארגון מחדש של כוח העבודה בהתאם לאוריינטציה ולתכנון הפיתוח החברתי -כלכלי של הפרובינציה. בין ההישגים הבולטים בתקופה הקודמת נמנים החלטה מס' 15-NQ/TU (מתאריך 9 ביוני 2014) של ועדת המפלגה המחוזית בנושא קידום רפורמה מנהלית ופיתוח משאבי אנוש איכותיים בפרובינציה עד 2020, עם חזון לשנת 2030; החלטה מס' 2704/QĐ-UBND (מתאריך 17 בנובמבר 2014) של ועדת העם המחוזית המאשרת את תוכנית פיתוח משאבי האנוש של הפרובינציה עד 2020, עם חזון לשנת 2030; והחלטה מס' 293/QĐ-UBND (מתאריך 30 בינואר 2015) של ועדת העם המחוזית המאשרת את הפרויקט להכשרה, טיפוח, שיפור איכות ופיתוח מקיף של משאבי האנוש של הפרובינציה עד 2020.
בתקופה האחרונה, פרסמה מועצת העם המחוזית את החלטה מס' 35/2021/NQ-HĐND בנוגע להסדרת מדיניות למשיכת והכשרת משאבי אנוש איכותיים באוניברסיטת הא לונג, במכללת קוואנג נין לווייטנאם-קוריאה ובמכללה לרפואה של קוואנג נין; ואת תוכנית הוועדה המחוזית מס' 117/KH-UBND (מיום 13 במאי 2022) המיישמת את החלטה מס' 146/QĐ-TTg מיום 28 בינואר 2022 של ראש הממשלה המאשר את הפרויקט להעלאת המודעות, הפצת מיומנויות ופיתוח משאבי אנוש לטרנספורמציה דיגיטלית לאומית עד 2025, עם אוריינטציה לשנת 2030.
למחוז יש גם מדיניות רבה למשיכת ותמיכת סטודנטים הלומדים מגמות התומכות בפיתוח המחוז; תגמול לאנשים מוכשרים ולסטודנטים מצטיינים; תמיכה בהכשרה מקצועית ברשימת המקצועות המעודדים; ותמיכה בשכר לימוד לסטודנטים המסיימים חטיבת ביניים כדי להמשיך את לימודיהם ברמות הביניים והמכללה בתוך המחוז... במקביל, הוא מקדם קשרים אזוריים ושיתוף פעולה מקומי ובינלאומי בפיתוח משאבי אנוש.
הודות למדיניות ומנגנונים ספציפיים, יחד עם משאבי השקעה נאותים, איכות משאבי האנוש של המחוז משתפרת בהתמדה. אחוז העובדים המיומנים גדל מדי שנה (מ-62% בשנת 2014 ל-86.46% בשנת 2023). מעמדו ומומחיותו הטכנית עונים בהדרגה על צרכי החברה ושוק העבודה, תורמים לשינוי חיובי במבנה העבודה של המחוז, משפרים את סביבת ההשקעות והעסקים ומשפרים את מדדי PCI, מדד PAR ו-PAPI. מספר הסטודנטים הממוצע להכשרה בפרובינציה עומד על למעלה מ-38,000 בשנה, מה שעונה למעשה על צרכי משאבי האנוש של עסקים וחברה. שיעור התעסוקה של בוגרים לאחר הכשרה הגיע ליותר מ-85%. במהלך התקופה 2021-2023, הפרובינציה ארגנה 603 קורסי הכשרה לעובדי מדינה ועובדי ציבור בפרובינציה, תוך שימוש במומחים ומרצים זרים; 28 קורסי הכשרה לעובדי מדינה ועובדי ציבור בחו"ל; והכשירה כ-18,500 איש במגזרי החקלאות, התעשייה, המסחר, הבנייה והתיירות.
בפרט, כדי לענות על צרכי שוק העבודה, צרכי הלומדים ולעמוד בקצב הדרישות המעשיות, ב-4 באפריל 2024, פרסמה ועדת העם המחוזית את החלטה מס' 1061/QD-UBND המאשרת את פרויקט פיתוח משאבי אנוש במחוז עד 2025, עם חזון לשנת 2030. הפרויקט צפוי ליצור פריצת דרך בפיתוח משאבי אנוש איכותיים, וליצור מומנטום שיסייע למחוז להפוך לעיר תחת שלטון מרכזי לפני 2030... על פי התוכנית, עד סוף שנת 2025, המחוז שואף לכוח עבודה כולל של 798,280 עובדים; שיעור כוח אדם מיומן של 87.5%; קיבולת הכשרה שנתית של 25,500 איש הדורשים הסמכה חדשה; ושיעור הסמכה לתארים מתקדמים של 16.4%. מבנה משאבי האנוש בין המגזרים יהיה כדלקמן: מגזר א' יקטן ל-22.11%; מגזר ב' ל-28.64%; ומגזר ג' יגדל ל-49.25%. 62,900 עובדי מדינה יקבלו הכשרה ופיתוח מקצועי מקומיים, המקבילים לכ-1,005 קורסים בתחומי המנהל הציבורי, הפוליטיקה, שפות זרות וטכנולוגיית המידע; 750 עובדי מדינה יקבלו הכשרה ופיתוח מקצועי בתוך המחוז באמצעות השתתפות מומחים ומרצים זרים; ו-1,100 עובדי מדינה יקבלו הכשרה ופיתוח מקצועי בחו"ל, המקבילים לכ-55 קורסים. עד סוף שנת 2030, כוח העבודה של המחוז צפוי להגיע לכ-874,250 איש. שיעור העובדים המיומנים צפוי להיות כ-92.5%. מבנה כוח העבודה לפי מגזר יהיה כדלקמן: מגזר א': 16.62%; מגזר ב': 27.68%; מגזר ג': 55.7%.
כדי להבטיח את יישום הפרויקט בצורה יעילה, פיתחה המחוז מספר קבוצות של פתרונות. אלה כוללים התמקדות במחקר ופיתוח של מספר מנגנונים ומדיניות לפיתוח משאבי האנוש של המחוז. בפרט, היא פיתחה תוכניות ותוכניות לגיוס, הכשרה ופיתוח עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים מקומיים, תוך התמקדות במספר תחומים: ניהול משאבי אנוש, פיננסים, נכסים ציבוריים ומגזרים מרכזיים של המחוז; ובניית מסד נתונים משותף של משאבי אנוש על צורכי משאבי האנוש והכוח אדם של המחוז, במטרה לשרת תכנון מדיניות, משיכה, הכשרה, פיתוח, ניצול וניהול משאבי אנוש.
בנוסף, יש להתמקד בהכשרה ושיפור איכות משאבי האנוש ברמת הקהילה; לגייס משאבים חברתיים ועסקיים להקמת קרן מלגות לתמיכה בהכשרה ופיתוח משאבי אנוש; לחזק את קשרי ההכשרה בין בתי ספר לעסקים; ולהכשיר לשיפור יכולת הטרנספורמציה הדיגיטלית של המחוז.
קואנג נין היא אחת המרכזים הכלכליים המובילים במדינה, עם כוח אדם גדול. לכן, הכשרת משאבי אנוש איכותיים נחשבת לפתרון מכריע להגדלת פריון העבודה ואיכות המוצר. זהו גם הבסיס עבור קואנג נין למימוש מטרתה להפוך למחוז שירותים ותעשייה מודרני, אחד ממרכזי הפיתוח הדינמיים והמקיפים בצפון.
מָקוֹר
![[תמונה] כנס ארצי המסכם שנת פעילות של המודל הארגוני הכולל של המערכת הפוליטית, מודל הממשל התלת-שכבתי.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/07/01/1782882811691_ndo_br_1-jpg.webp)
