דגש על פיתוח משאבי אנוש

פיתוח משאבי אנוש, ובמיוחד משאבי אנוש איכותיים, מזוהה על ידי המחוז כאחת משלוש פריצות הדרך האסטרטגיות, גורם חשוב, בסיס איתן ליצירת מומנטום לפיתוח בר-קיימא. כבר משלב מוקדם מאוד, המחוז הקדיש תשומת לב לפיתוח משאבי אנוש איכותיים, עם הנפקת מנגנונים ומדיניות נפרדים רבים, שמטרתם למשוך עובדים ולפתח משאבי אנוש באזור.

ראשי הוועדה המארגנת של ועדת המפלגה המחוזית העניקו תעודות לסטודנטים של קורס ההכשרה לשנת 2024 לקאדרים מילואים לתפקידי מנהיגות וניהול תחת ניהול הוועדה המארגנת של ועדת המפלגה המחוזית. *צילום: טרוק לין*

הפרובינציה בנתה באופן יזום מנגנונים ומדיניות רבים לפיתוח משאבי אנוש, הקשורים לשינוי במבנה העבודה בהתאם לאוריינטציה ולתכנון של פיתוח חברתי -כלכלי של הפרובינציה. בתקופה הקודמת בלטו החלטה מס' 15-NQ/TU (9 ביוני 2014) של ועדת המפלגה המחוזית בנושא קידום רפורמה מנהלית ופיתוח משאבי אנוש איכותיים בפרובינציה עד 2020, עם חזון לשנת 2030; החלטה מס' 2704/QD-UBND (17 בנובמבר 2014) של ועדת העם המחוזית המאשרת את תכנון פיתוח משאבי האנוש בפרובינציה עד 2020, עם חזון לשנת 2030; החלטה מס' 293/QD-UBND (30 בינואר 2015) של ועדת העם המחוזית המאשרת את הפרויקט להכשרה, טיפוח, שיפור איכות ופיתוח מקיף של משאבי אנוש בפרובינציה עד 2020.

בתקופה האחרונה, החלטה מס' 35/2021/NQ-HDND של מועצת העם המחוזית בנושא הסדרת מדיניות למשיכת והכשרת משאבי אנוש איכותיים באוניברסיטת הא לונג, מכללת קוואנג נין וייטנאם-קוריאה, המכללה לרפואה קוואנג נין; תוכנית מס' 117/KH-UBND (מתאריך 13 במאי 2022) של ועדת העם המחוזית ליישום החלטה מס' 146/QD-TTg מיום 28 בינואר 2022 של ראש הממשלה המאשר את הפרויקט להעלאת המודעות, הפצת מיומנויות ופיתוח משאבי אנוש לצורך טרנספורמציה דיגיטלית לאומית עד 2025, עם חזון לשנת 2030.

לפרובינציה יש גם מדיניות רבה למשיכת ותמיכת סטודנטים הלומדים מגמות התומכות בפיתוח המחוז; מתגמל אנשים מוכשרים ותלמידים מצטיינים; תומך בהכשרה מקצועית ברשימת מקצועות ההכשרה המעודדים ותומך בשכר לימוד תרבותי לבוגרי חטיבות ביניים כדי שיוכלו להמשיך ללמוד ברמות ביניים ומכללה בפרובינציה... במקביל, לקדם קשרים אזוריים, שיתוף פעולה מקומי ובינלאומי בפיתוח משאבי אנוש.

מחזור סטודנטים מווייטנאם - מכללת קוריאה, קוואנג נין .

הודות למדיניות ספציפית, מנגנונים ומשאבי השקעה נאותים, איכות משאבי האנוש של המחוז משתפרת יותר ויותר. שיעור העובדים המיומנים עולה מדי שנה (מ-62% בשנת 2014 ל-86.46% בשנת 2023). מעמדם ומומחיותם הטכנית של העובדים עונים בהדרגה על צרכי החברה ושוק העבודה, ותורמים לשינוי חיובי במבנה העבודה של המחוז, לשיפור סביבת ההשקעות והעסקים ולשיפור מדדי PCI, מדד PAR ו-PAPI. פעילות ההכשרה והרישום של המחוז מגיעה לממוצע של למעלה מ-38,000 סטודנטים בשנה, מה שעונה למעשה על צרכי משאבי האנוש של עסקים וצרכי החברה. שיעור הסטודנטים המקבלים תעסוקה לאחר ההכשרה הגיע ליותר מ-85%. בתקופה שבין 2021 ל-2023, במחוז יש 603 קורסי הכשרה וטיפוח לעובדי מדינה בצורה של הזמנת מומחים ומרצים זרים להוראה; 28 קורסי הכשרה וטיפוח לעובדי מדינה בחו"ל; הכשרה וטיפוח של כ-18,500 איש למגזרים הכלכליים של חקלאות, תעשייה, מסחר, בנייה, תיירות וכו'.

בפרט, על מנת לענות על צרכי שוק העבודה, צרכי הלומדים ולעמוד בקצב הדרישות המעשיות, ב-4 באפריל 2024, פרסמה ועדת העם המחוזית את החלטה מס' 1061/QD-UBND המאשרת את פרויקט פיתוח משאבי אנוש המחוזי עד 2025, עם חזון עד 2030. הפרויקט צפוי ליצור פריצת דרך בפיתוח משאבי אנוש איכותיים, וליצור מומנטום שיסייע למחוז להפוך לעיר המנוהלת במרכז לפני 2030... על פי הפרויקט, עד סוף שנת 2025, שואפת המחוז להעסיק 798,280 עובדים בסך הכל; שיעור העובדים שהוכשרו עומד על 87.5%; מספר העובדים הזקוקים להכשרה והסמכה חדשה מדי שנה עומד על 25,500 איש; שיעור עובדי המדינה ועובדי הציבור בעלי השכלה מתקדמת עומד על 16.4%. מבנה משאבי האנוש של המגזרים: אזור א' ירד ל-22.11%; אזור ב' ירד ל-28.64%; אזור ג' גדל ל-49.25%. 62,900 עובדי מדינה ועובדי ציבור הוכשרו וטופחו בארץ, המקבילים לכ-1,005 שיעורים בתחומים הבאים: ניהול מדינה, פוליטיקה, שפות זרות, טכנולוגיית מידע; 750 עובדי מדינה ועובדי ציבור הוכשרו וטופחו במחוז על ידי הזמנת מומחים ומרצים זרים להוראה; 1,100 עובדי מדינה ועובדי ציבור הוכשרו וטופחו בחו"ל, המקבילים לכ-55 שיעורים. עד סוף שנת 2030, שיעור כוח האדם של הפרובינציה יעמוד על כ-874,250 איש. שיעור העובדים המיומנים יגיע לכ-92.5%. מבנה כוח האדם לפי ענף: מגזר א' הוא 16.62%; מגזר ב' הוא 27.68%; מגזר ג' הוא 55.7%.

כדי ליישם את הפרויקט ביעילות, פיתחה המחוז קבוצות רבות של פתרונות. בפרט, היא מתמקדת במחקר ופיתוח מספר מנגנונים ומדיניות לפיתוח משאבי אנוש במחוז. בפרט, היא בונה תוכניות ותוכניות לגיוס, הכשרה וטיפוח עובדי מדינה ועובדים מקומיים, תוך התמקדות במספר תחומים: ניהול משאבי אנוש, פיננסים, נכסים ציבוריים, מגזרים ותחומים מרכזיים במחוז; בניית מסד נתונים משותף של משאבי אנוש על צרכי משאבי אנוש וצרכי כוח אדם במחוז, כדי לשרת את עבודת קביעת המדיניות, משיכתם, הכשרתם, טיפוחם, ניצולם וניהולם.

יחד עם זאת, התמקדות בהכשרה, שיפור איכות משאבי האנוש ברמת הקהילה; גיוס משאבים חברתיים ועסקיים להקמת קרן מלגות לתמיכה בהכשרה ופיתוח משאבי אנוש; חיזוק קשרי ההכשרה בין בתי ספר לעסקים; והכשרה לשיפור יכולת הטרנספורמציה הדיגיטלית של המחוז.

קואנג נין היא אחת הקטרים הכלכליים של המדינה, ומרכזת כוח עבודה גדול, ולכן הכשרת משאבי אנוש איכותיים נחשבת לפתרון חשוב להגדלת פריון העבודה ואיכות המוצר. זהו גם הבסיס למימוש המטרה של קואנג נין להפוך למחוז תעשייתי ושירותי מודרני, אחד ממרכזי הפיתוח הדינמיים והמקיפים של הצפון.

מָקוֹר