מגזר העבודה והתעסוקה הוא אחד המרכיבים המשקפים את "בריאות" הכלכלה . על פי נתוני לשכת הסטטיסטיקה המחוזית, כוח העבודה במחוז שמר על תנופת הצמיחה שלו בשנים האחרונות, הן בגודלו והן באיכותו. איכות כוח העבודה השתפרה גם בזכות יעילות מדיניות החינוך וההכשרה המקצועית.
בסוף הרבעון הראשון של 2025, כוח העבודה במחוז מנה 346,751 איש. מתוכם, 107,278 איש חיו באזורים עירוניים, המהווים 30.94%, בעוד ש-233,472 איש חיו באזורים כפריים, המהווים 69.06% מכוח העבודה. שיעור הגברים שהשתתפו בכוח העבודה עמד על 51.82% (179,669 איש); שיעור זה בקרב נשים עמד על 48.18% (167,081 איש).
עובדים מועסקים מהווים 99.48% מכלל כוח העבודה במחוז (שווה ערך ל-344,950 איש). מתוכם, רובם מועסקים באזורים כפריים, עם 238,848 איש (69.24%), וזאת בשל העובדה שרוב אוכלוסיית מחוז קון טום מתגוררת באזורים כפריים.
שיעור התת-תעסוקה והאבטלה ממשיך לרדת, ונשאר נמוך בהשוואה למחוזות אחרים באזור ההיילנדס המרכזיים בפרט ובארץ בכלל. מספר המובטלים המשוער בסוף הרבעון הראשון של 2025 היה 1,801, המייצג שיעור אבטלה של 0.52% מכלל כוח העבודה במחוז, ירידה של 0.12% בהשוואה לתקופה המקבילה אשתקד.
הפחתת שיעור האבטלה מתחת לממוצע הארצי הנוכחי (2.2%) מדגימה את המאמצים העצומים של כל הרמות והמגזרים, ואת יעילותה של מדיניות העבודה והתעסוקה.
במקביל, זה משקף גם את ההתפתחות היציבה המתמשכת של המצב החברתי-כלכלי במחוז, יצירת הזדמנויות תעסוקה לעובדים ובכך הפחתת האבטלה.
פעילויות המקשרות בין היצע לביקוש, התמודדות עם סוגיות תעסוקה ומעקב אחר תמיכה בפיתוח שוק העבודה באזור מיושמות בכל מחוז ועיר. משאבים מגויסים ומנוצלים ביעילות, תוך התמקדות בתחומים מרכזיים, ובכך יוצרים הזדמנויות תעסוקה לעובדים רבים.
ראוי לציין, שאנו עדים לשינוי משמעותי במבנה התעסוקה הנוכחי, ממשרות בעלות פריון נמוך למשרות בעלות פריון גבוה יותר. אפילו אלו המחפשים עבודה לא מקצועית או בחו"ל מחזיקים כיום בניסיון ובכישורים בתחומים שבחרו.
למרות שינויים אלה, רוב המשרות במחוז עדיין הן בייצור בקנה מידה קטן ובאיכות נמוכה, עם כיסוי מוגבל.
המאפיינים העיקריים של משרות המתאימות לעובדים בלתי מיומנים הם פריון נמוך, שכר נמוך, היעדר זכויות סוציאליות וכמעט ללא ביטחון תעסוקתי.
רמת המיומנות הנמוכה של כוח העבודה עלולה לעכב את ההשתלבות בשרשראות ערך רווחיות יותר, או במשרות בעלות ערך גבוה יותר בתוך שרשראות אלו.
כמובן, לא ניתן לומר שכוח העבודה של המחוז מוגבל מבחינת כישורים חינוכיים. על פי נתונים סטטיסטיים, במחוז יש כיום 11 מוסדות להשכלה מקצועית, כולל מכללה אחת, 8 מרכזי השכלה מקצועית והשתלמות, ו-2 מרכזי הכשרה מקצועית.
עם זאת, מספר המשרות הדורשות מיומנויות גבוהות גדל רק במעט ובקצב איטי יותר מאשר משרות הדורשות מיומנויות בינוניות. מספר המשרות האיכותיות נותר מוגבל - או שפוטנציאל ההון האנושי של המדינה אינו מנוצל ביעילות.
בפרט, האתגר הגדול ביותר עבור מגזר העבודה והתעסוקה הוא שטכנולוגיות חדשות, כגון רובוטיקה, בינה מלאכותית (AI), פלטפורמות דיגיטליות, או טרנספורמציה דיגיטלית באופן כללי, הפכו למגמות בלתי נמנעות, המשפיעות רבות על פריון העבודה. דבר זה, בתורו, משפיע על התעסוקה על ידי החלפתם או עקירתם של עובדים בעלי כישורים נמוכים.
האתגר הנוכחי בכל הנוגע לעבודה ותעסוקה הוא שיפור איכות המשרות וכן רמת המיומנות של כוח העבודה הקיים.
יש לנו תנאים נוחים רבים ליישום תהליך זה. אלה כוללים את הצמיחה הכלכלית החזקה והמתמשכת בשנים האחרונות; יישום יעיל של מדיניות בנושא פיתוח שוק העבודה והכשרה מקצועית; ומינוף הזדמנויות הנובעות מהכלכלה הדיגיטלית.
יתר על כן, המהפכה הטכנולוגית והטרנספורמציה הדיגיטלית מציבות אתגרים והזדמנויות כאחד. עלייה בפריון העבודה הודות לטכנולוגיה ואוטומציה לא רק מחליפה את עבודת הידיים, אלא גם מאפשרת הרחבת קנה המידה של הייצור, יוצרת מקומות עבודה נוספים לעובדים מיומנים או מעודדת שינוי חשיבה בקרב עובדי כפיים.
פלטפורמות דיגיטליות מעודדות גם את שיפור איכות כוח העבודה, מה שמאלץ פלח מכוח העבודה הכפרי, שבעבר עסק בעבודות פשוטות, לעבור למשרות חדשות שצצות בהן מיושמת טכנולוגיה דיגיטלית.
עם זאת, כדי שיהיה כוח אדם בעל הכישורים והמומחיות הנכונים כדי לעמוד בדרישות העידן הדיגיטלי, יש צורך בפתרונות הכשרה מקיפים ויעילים למשאבי אנוש. זה כולל התמקדות בהכשרה מקצועית לתמיכה בפיתוח חקלאות מתקדמת, מיכון משולב, עיבוד וייצור לאורך שרשרת הערך.
יש לצייד עובדים במיומנויות רכות עמוקות יותר, מיומנויות דיגיטליות ומיומנויות טכניות כדי לתמוך בטכנולוגיות חדשות; ויש להקל עליהם בניידות בין תחומים, תעשיות ומיקומים גיאוגרפיים.
לבסוף, דרישות התפקיד דורשות יותר ויותר ידע טכנולוגי ומיומנויות דיגיטליות; רוב המקצועות ותחומי ההכשרה יכללו בהכרח יישום של טכנולוגיה. על ידי שליטה בטכנולוגיה, עובדים ישתלבו ביתר קלות בסביבת העבודה בעידן הדיגיטלי.
[מודעה_2]
מקור: https://baodaknong.vn/thach-thuc-viec-lam-trong-thoi-dai-so-251228.html
תגובה (0)