קידום ללא העלאת שכר

[מודעה_1]

התרגשותה של אוסטרליה איב מהקידום לתפקיד ראש צוות דעכה במהרה כשהבינה שעומס העבודה גדל, אך משכורתה נותרה זהה.

"עובדים זוטרים רבים מרוויחים אותו דבר או אפילו יותר ממני, כי הם יכולים לעשות הרבה דברים בו זמנית. בינתיים, אני יכול לעבוד רק בחברה אחת לכל היותר, כי אני צריך ללהטט בין הרבה משימות", אמר עובד התקשורת בן ה-32 מסידני, אוסטרליה.

איב לא לבד. סקר שנערך בשנת 2023 על ידי אתר סקירת המעסיקים Job Sage מצא כי 78% מהעובדים חוו משהו דומה.

"מעסיקים עושים כל שביכולתם כדי להגביר את הפרודוקטיביות ולהפחית עלויות", אמרה גירי סיוואראמן, עורכת דין במשרד מוריס בלקבורן בבריסביין, אוסטרליה. "אחת הדרכים היעילות ביותר היא לקדם ולהכיר בכישורים מבלי להעלות את השכר".

נשים נוטות פחות לקבל העלאות שכר ויותר סבירות לקבל "קידומים" מסוג זה.

סקר Glassdoor משנת 2023 מצא גם כי נשים בכל רמות ההשכלה מרוויחות 20% פחות מעמיתיהן הגברים עבור עבודה דומה. שני שלישים מהנשים המקצועיות מודות שהן מקבלות שכר נמוך עבור עבודתן, על פי נתונים ממרכז המחקר Pew.

לא רק באוסטרליה, סקר שנערך לאחרונה על ידי חברת הייעוץ האמריקאית מרסר הראה כי 900 חברות ועסקים מוציאים פחות משכורות בשנת 2024 על העלאות שכר הקשורות לקידום בהשוואה לשנה שעברה.

סקר של חברת יועצי השכר פרל מאייר (ארה"ב) הראה גם כי מספר המעסיקים המציעים לעובדים כותרות עבודה חדשות במקום העלאות שכר תואמות גדל ב-5% משנת 2018 ל-13% בשנת 2024.

"תואר הוא בחינם, כסף לא", אמר טום מקמולן, שותף בכיר בחברת ייעוץ מוסדי גלובלית, לוול סטריט ג'ורנל .

עובדים רבים חווים קידומים ללא העלאות שכר עקב אי ודאות כלכלית. איור תמונה: Adobe Stock — עובדים רבים חווים קידומים אך ללא העלאות שכר עקב חוסר יציבות כלכלית . איור תמונה: *Adobe Stock*

כשנשאל האם מקובל לקבל קידום ללא העלאת שכר, אמר גרג ג'ריקו, מנהל המדיניות של המרכז האוסטרלי לעבודה עתידית, שזה מקובל בטווח הקצר.

"לקיחת עבודה הדורשת אחריות רבה אך לא מעלה את השכר יכולה להשאיר עובדים מותשים ומתוסכלים, אבל שווה לנסות. אם תצליחו, בשלב מסוים המשכורת והבונוס שלכם יגדלו כשתוכיחו את יכולותיכם למעסיק", אמר מר גרג ג'ריקו.

הלן הולן, מאמנת קריירה ומנהיגות שבסיסה בפרת', אומרת גם היא שקידומים ללא העלאות שכר יכולים להיות מקובלים גם על חלק מהעובדים, בהתאם לסביבתם ולשאיפות הקריירה שלהם.

"עבור חלק מהעובדים, קידום פירושו אחריות מוגברת ומהווה הזדמנות מצוינת ללמוד ולהפגין מיומנויות חדשות. זה חיוני עבור העובדים כדי להגיע לשלב הבא בקריירה שלהם", אמרה הלן. היא גם יעצה לעובדים לשקול קידומים לטווח קצר ללא העלאת שכר, בתקופות של חוסר יציבות כלכלית עבור החברה.

במקרה שמצב זה נמשך, העובדים יכולים לנהל משא ומתן עם ההנהלה כדי למצוא פתרון או לבקש התערבות מצד האיגוד והיחידות הקשורות.

מין פואנג (לפי ABC ו-CBS News )

[מודעה_2]
מָקוֹר