קידום אך ללא העלאת שכר.

אוסטרליה: ההתרגשות הראשונית של איב מקידומה לתפקיד ראש צוות דעכה במהרה כשהבינה שעומס העבודה גדל בעוד שמשכורתה נשארה זהה.

"רבים מהכפופים שלי מרוויחים אותו דבר או אפילו יותר ממני כי הם יכולים לבצע מספר משימות במקביל. בינתיים, אני יכול לעבוד רק עבור חברה אחת לכל היותר כי אני צריך להתמודד עם מספר תחומי אחריות", אמר עובד תקשורת בן 32 מסידני, אוסטרליה.

איב לא לבד. סקר שנערך בשנת 2023 על ידי אתר האינטרנט Job Sage לביקורות מעסיקים מצא כי עד 78% מהעובדים חוו משהו דומה.

גירי סיברמן, עורכת דין במשרד מוריס בלקבורן בבריסביין, אוסטרליה, אמרה: "מעסיקים עושים כל שביכולתם כדי להגביר את הפרודוקטיביות ולהפחית עלויות. אחד האמצעים היעילים ביותר הוא לקדם עובדים להכיר במאמציהם מבלי להעלות את שכרם".

נשים נוטות פחות לקבל העלאות שכר ולעתים קרובות מקבלות "בונוסים" מסוג זה.

סקר של Glassdoor משנת 2023 מצא גם כי נשים בכל רמות ההשכלה מרוויחות 20% פחות מעמיתיהן הגברים שעושים את אותה כמות עבודה. שני שלישים מהנשים המקצועיות הודו כי שכרן אינו תואם את העבודה שעשו, על פי נתונים ממרכז המחקר Pew.

לא רק באוסטרליה, סקר שנערך לאחרונה על ידי חברת הייעוץ האמריקאית לרווחה, מרסר, מראה כי 900 חברות ועסקים מקצים פחות הוצאות שכר בשנת 2024 עבור העלאות שכר הקשורות לקידום בהשוואה לשנה שעברה.

סקר של יועצות השכר פרל מאייר (ארה"ב) הצביע גם על כך שמספר המעסיקים המציעים לעובדים כותרות עבודה חדשות במקום העלאות שכר תואמות עלה ב-5% משנת 2018 ל-13% בשנת 2024.

טום מקמולן, שותף בכיר בחברות ייעוץ ארגוני גלובליות, אמר לוול סטריט ג'ורנל : "מתן תארים זה בחינם, אבל כסף לא".

עובדים רבים חווים קידום ללא העלאות שכר עקב חוסר יציבות כלכלית . (איור: Adobe Stock)

בתגובה לשאלה "האם מקובל לקבל קידום ללא העלאת שכר?", גרג ג'ריקו, מנהל מדיניות במרכז לעתיד העבודה באוסטרליה, הציע כי הדבר עשוי להיות מקובל בטווח הקצר.

"לקיחת תפקיד עם אחריות רבה אך ללא העלאת שכר יכולה להיות מתישה ומתסכלת עבור העובדים, אבל שווה לנסות. אם תצליחו, בשלב מסוים המשכורת והבונוסים שלכם יגדלו ככל שתוכיחו את היכולות שלכם למעסיק", אמר גרג ג'ריקו.

הלן הולן, מאמנת קריירה ומנהיגות שבסיסה בפרת', אומרת גם שקידומים ללא העלאות שכר עשויים להיות מקובלים על חלק מהעובדים, בהתאם לסביבתם ולשאיפות הקריירה שלהם.

"עבור חלק מהעובדים, קידום פירושו הרחבת אחריות, הזדמנות מצוינת ללמוד ולהפגין מיומנויות חדשות. זה חיוני עבור העובדים כדי להגיע לשלב הבא בקריירה שלהם", אמרה הלן. המומחה גם ייעץ לעובדים לשקול קידומים לטווח קצר ללא העלאת שכר, במיוחד בתקופות בהן החברה חווה חוסר יציבות פיננסית.

אם מצב זה נמשך, העובדים יכולים לנהל משא ומתן עם ההנהלה כדי למצוא פתרון או לבקש התערבות מצד איגוד העובדים וארגונים רלוונטיים.

מין פואנג (לפי ABC ו-CBS News )

מָקוֹר: https://vnexpress.net/thang-chuc-nhung-khong-tang-luong-4726013.html