מחסור באחיות: מציאת פתרונות למשיכת וגיוס אחיות חדשות.

מאז 2017, וייטנאם הציבה יעד של כ-25 אחיות לכל 10,000 איש עד 2025 ו-33 אחיות לכל 10,000 איש עד 2030. עם זאת, נכון לשנת 2026, הגענו רק ל-14-15 אחיות לכל 10,000 איש.

המחסור החמור בצוות סיעודי יוצר צורך דחוף במשיכת, גיוס והכשרת סטודנטים באוניברסיטאות ובמכללות.

קיים מחסור חמור בצוות סיעודי. (בתמונה : סטודנטים לסיעוד במהלך הכשרה מעשית.)

צילום: TQ

יחס האחיות ל-10,000 איש נמוך בהשוואה לאזור ולעולם.

ד"ר וונג אן דונג, סגנית מנהלת המחלקה לבדיקות רפואיות וניהול טיפולים במשרד הבריאות , שיתפה את דעותיה בנושא זה וקבעה כי בווייטנאם יש כיום רק כ-14-15 אחיות לכל 10,000 איש, בעוד שהחלטה 20 של הוועד המרכזי של המפלגה הקומוניסטית של וייטנאם משנת 2017 קבעה יעד של 25 אחיות לכל 10,000 איש עד 2025 ו-33 אחיות לכל 10,000 איש עד 2030.

"יחס זה הוא בין הנמוכים ביותר באסיה. בתאילנד יש כ-20-25 אחיות לכל 10,000 איש, במלזיה כ-30-35, בסינגפור מעל 70; במדינות ה-OECD הממוצע הוא 80-120. אנו מתמודדים עם מחסור באחיות מבחינת כמות, מבנה ואיכות מקצועית בהשוואה לצרכים בפועל ובהשוואה לרמה הכללית של האזור והעולם", העיר ד"ר דונג.

על פי סקר של המחלקה לבדיקות רפואיות וניהול טיפולים, בממוצע, אחות ביחידה לטיפול נמרץ צריכה לטפל ב-3-4 מטופלים באותה משמרת.

"כאשר יש מחסור באחיות, מטופלים אינם מקבלים ניטור וטיפול מקיפים ורציפים. במחלקות קליניות רבות, במיוחד ביחידות טיפול נמרץ, אחוז גדול מבתי החולים עדיין נאלצים לגייס את בני משפחותיהם של המטופלים כדי להשתתף בתמיכה בטיפול היומיומי", אמר מר דונג.

מוסד ההכשרה לא הצליח לגייס מספיק סטודנטים לסיעוד כדי לעמוד ביעדי הגיוס שלו.

נכון לעכשיו, בווייטנאם יש מעל 100 מוסדות העוסקים בהכשרת סיעוד; עם זאת, לא כל בתי הספר מסוגלים לגייס מספיק סטודנטים מדי שנה. בשנת 2025, מספר בתי ספר יצטרכו לגייס סטודנטים נוספים לתוכנית הסיעוד, כגון אוניברסיטת הרפואה והרוקחות (אוניברסיטת הואה, 65 מכסות), אוניברסיטת תאי בין לרפואה ורוקחות (86 מכסות), אוניברסיטת האי פונג לרפואה ורוקחות (60 מכסות) ועוד. אוניברסיטת טיי נגוין גייסה 34 סטודנטים לתוכנית הסיעוד על סמך ציוני בחינות סיום התיכון, אך אף סטודנט לא נרשם. מתוך 48 סטודנטים בסך הכל בכל השיטות, רק כ-41 נרשמו.

מוסדות הכשרה כמו אוניברסיטת פניקה, אוניברסיטת דוי טאן, אוניברסיטת ואן לאנג, אוניברסיטת הונג באנג הבינלאומית, אוניברסיטת נגוין טאט טאן, אוניברסיטת טאן טאו וכו', כולם צריכים לגייס סטודנטים נוספים לתחום זה.

ברמת המכללה, גם מספר הסטודנטים הלומדים סיעוד ירד משמעותית בהשוואה לשנים קודמות. ד"ר לה לאם, מנהל מכללת דאי וייט סייגון, אמר: "לפני כעשור נרשמו סטודנטים רבים למגמה זו. כיום, יש ביקוש גבוה לכוח אדם עקב פיתוח בתי חולים פרטיים ושדרוג והרחבת בתי חולים ציבוריים, אך בבית הספר שלנו, מספר הסטודנטים לסיעוד ירד ב-50-70%".

האם זו העבודה התובענית והמלחיץ ביותר במערכת הבריאות?

אולי יעניין אותך גם

שיתוף פעולה בינלאומי בהכשרת משאבי אנוש סיעודיים.הרחבת שיתוף הפעולה הבינלאומי נחשבת למפתח לשיפור איכות החינוך המקצועי. כיוון זה מיושם וממומש על ידי המכללה הרפואית דא נאנג באמצעות יצירת קשר יזום עם ארגונים בינלאומיים, ופותחת הזדמנויות קריירה לסטודנטים.

במחקר של המרצים פאם דונג טאן טאם ונגוין ת'י טאו נגוק מהפקולטה לסיעוד - טכנולוגיה רפואית באוניברסיטת פאם נגוק טאצ' לרפואה, רוב הסטודנטים שרואיינו בתחומי הסיעוד, הרוקחות והרפואה האמינו שסיעוד הוא המקצוע התובעני והמלחיץ ביותר במערכת הבריאות.

"דעות קדומות לגבי מקצוע הסיעוד מושפעות עמוקות מגורמים משפחתיים, תקשורתיים וסביבתיים. סטודנטים מכל שלושת התחומים תופסים את הסיעוד כמקצוע חסר תפקידי מנהיגות והזדמנויות לקידום בתוך מערכת הניהול. תדמיתן של אחיות מוכתמת, ותרומתן כמעט ולא זוכה להכרה. משפחות נוטות להעדיף רפואה כללית ורוקחות על פני סיעוד", שיתף צוות המחקר.

ד"ר נגוין טי פואנג אויאן, סגן ראש המחלקה לסיעוד ומיילדות באוניברסיטת הונג באנג הבינלאומית, ציין כי המחסור באחיות בווייטנאם נובע מכמה סיבות. ראשית, התגמול והשכר אינם תואמים, שכן השכר ההתחלתי לאחות שסיימה את לימודיה בבתי חולים ציבוריים נמוך כיום.

"שנית, ישנו לחץ העבודה. עקב מחסור באחיות, חלק מהאחיות נאלצות לטפל במספר גדול יותר של חולים מהמומלץ. בנוסף, לחץ מצד משפחות החולים ומשמרות לילה מובילים בקלות לתשישות. המעמד החברתי של האחיות אינו זוכה להכרה כראוי; בתודעתם של אנשים רבים, הרופאים הם אלה שמוציאים הוראות רפואיות, בעוד שאחיות הן בסך הכל עוקבות", ציין ד"ר אויאן.

עם זאת, לדברי ד"ר אויאן, ישנן כיום שתי קבוצות של סטודנטים פוטנציאליים בעלי תפיסות שונות. קבוצה אחת מהססת עקב דעות קדומות שוררות, ורואה בסיעוד עבודה ממוקדת שירות ופריכה הכרוכה במשמרות לילה עם הכנסה לא מספקת. כתוצאה מכך, אחוז הסטודנטים הבוחרים בסיעוד כמגמה יורד. בתי ספר רבים מתקשים לגייס מספיק סטודנטים כדי לעמוד במכסות הלימודים שלהם.

"בינתיים, הקבוצה הנותרת עדיין אוהבת את התחום משום שהוא מוערך מאוד על ידי החברה וקל למצוא בו עבודה עקב ביקוש גבוה, במיוחד הזדמנויות להגירת עבודה בינלאומית. הם יכולים להגיע לשווקים גדולים כמו גרמניה, יפן, קנדה, אוסטרליה וטייוואן עם תוכניות מלגות רבות, גיוס עם משכורות גבוהות מאוד והזדמנויות ברורות לתושבות קבע", הודיע ​​ד"ר אויאן.

ד"ר לו נגוין דוק האן, סגן ראש המחלקה לסיעוד באוניברסיטת נגוין טאט טאן, ציין גם כי בנוסף לקבוצת הדוקטורנטים החוששים, צעירים רבים מכירים בסיעוד כמקצוע יציב ביותר עם ביקוש חברתי רב, ומעמדן של האחיות במערכת הבריאות המודרנית עלה, לא עוד רק כצוות תמיכה אלא כשותפות חשובות בתהליך הטיפול בחולים.

כדי להתמודד עם מחסור בכוח אדם ולשמר סטודנטים במקצוע, אחת הדרישות היא שתוכניות הלימודים בבתי הספר יהיו תואמות באופן הדוק לפרקטיקות בעולם האמיתי ולהדגיש מיומנויות קליניות.

תמונה: סין

אנחנו צריכים פתרון פורץ דרך.

כדי להתמודד עם המחסור במשאבי אנוש ולשמר סטודנטים במקצוע, הצהיר ד"ר דוק האן: "תוכנית הלימודים של האוניברסיטאות חייבת לעקוב מקרוב אחר המציאות ולהתמקד במיומנויות קליניות. יש צורך במרצים מנוסים ומסורים כדי לעורר השראה בסטודנטים. בנוסף, שיתוף פעולה הדוק בין מוסדות הכשרה ומתקני התמחות הוא חיוני. כאשר סטודנטים רואים הזדמנויות עבודה בשפע, הכנסה יציבה וסביבת עבודה מקצועית מיד לאחר סיום הלימודים, הם ימשיכו בביטחון במקצוע."

בינתיים, ד"ר נגוין טי אן, סגן ראש המחלקה לסיעוד ומיילדות באוניברסיטת הונג באנג הבינלאומית, הציע כי משרד הבריאות והסוכנויות הרלוונטיות יפרסמו מדיניות להעלאת משכורות הבסיס, הגדלת קצבאות תמריצים מקצועיות, במיוחד קצבאות למשמרות לילה ותמחות בעבודה מסוכנת במיוחד עבור אחיות, כדי שיוכלו להרגיש בטוחות במקצוען.

"עלינו לחזק את התקשורת כדי לעזור לחברה להבין שסיעוד הוא מדע בריאות עצמאי, הפועל בשותפות שווה עם רופאים, ולא מקצוע תלוי. יש גם לשפר את סביבת העבודה, להפחית את ההליכים המנהליים על ידי יישום טכנולוגיית מידע כך שלאחיות יהיה יותר זמן להתמקד במומחיות שלהן בטיפול בחולים ולהפחית את הלחץ הפסיכולוגי", הוסיף ד"ר אן.

אולי יעניין אותך גם

בית החולים לילדים ג'יה לאי קיים תחרות ערה לאחיות וטכנאים מצטיינים.(GLO) - ב-12 במאי, במקביל ליום האחיות הבינלאומי, בית החולים לילדים המחוזי ג'יה לאי (מחלקת פלייקו) ארגן בהצלחה את תחרות האחיות והטכנאים המצוינים לשנת 2026. התחרות הייתה ערה עם השתתפות של 46 מתמודדים.

לדברי ד"ר אן, הממשלה יכולה גם לשקול יישום מדיניות לוויתור על שכר לימוד או מתן מלגות לסטודנטים לסיעוד כדי למשוך יותר מועמדים.

להמשיך לשפר את השכר וההטבות המועדפות לאחיות.

ד"ר וונג אן דונג מאמין שכדי לפתח את כוח העבודה הסיעודי הן בכמות והן באיכות, וייטנאם צריכה ליישם מערך מקיף של פתרונות בסיסיים וארוכי טווח.

בנוגע למשאבי אנוש, יש צורך להגדיר בבירור את עומס העבודה והמאפיינים הספציפיים של עבודת הסיעוד על מנת לקבוע סטנדרטים ותפקידים מתאימים, שישמשו כבסיס להגברת גיוס עובדים ולהבטחת הקצאת צוות סיעודי מספיק למתקני הבריאות.

להמשיך ולתקנן את רמות ההכשרה על ידי העלאת הסטנדרטים וההתמחות, עידוד אחיות להמשיך בלימודים נוספים באוניברסיטה וברמת תואר שני, וקידום הכשרה ייעודית. במקביל, יש צורך לחזק את ההכשרה במיומנויות רכות, אתיקה מקצועית ולקדם את יישום הטכנולוגיה בטיפול בחולים.

לדברי ד"ר אן, מדיניות ותנאי עבודה הם גורמים מרכזיים בשימור ובמוטיבציה של אחיות. יש צורך להמשיך ולשפר את השכר, הקצבאות וההטבות; ולבנות סביבת עבודה בטוחה ובריאה כדי להבטיח את רווחתן החומרית והרוחנית של האחיות.

מקור: https://thanhnien.vn/thieu-hut-dieu-duong-tim-giai-phap-thu-hut-tuyen-sinh-185260520190134227.htm