יש מחסור בכוח אדם בתחום ה-IT ברמה השטחית.

לאחר כמעט שנה של יישום מודל השלטון המקומי הדו-שכבתי, לצד ההיבטים החיוביים, עדיין קיימים מגבלות ומכשולים רבים בנוגע למשאבי אנוש בטכנולוגיית המידע ברבעים ובקומונות ברחבי העיר.

צוות במרכז השירותים המנהליים הציבוריים של קהילת דאק פרינג מעבד ומקבל בקשות מקוונות לשרת את הציבור. צילום: טרונג הוי

זיהוי קשיים

לדברי טראן נגוק טאצ', סגן מנהל מחלקת המדע והטכנולוגיה, מדיניות העיר היא שכל קומונה ורובע מתקשרים בחוזה עם שני אנשי צוות IT. נכון להיום, 88 מתוך 93 קומונות ורובעים הקצו איש צוות IT אחד או שניים בהתאם למדיניות העיר (44 מתוך 93 קומונות ורובעים הקצו איש צוות אחד), בעוד ש-5 הנותרים מתוך 93 קומונות ורובעים מגייסים כעת אנשי צוות לעבודה על טרנספורמציה דיגיטלית ויישומי IT.

"בשלב הראשוני של הפעלת מערכת ממשל מקומית דו-שכבתית, עומס העבודה הקשור למדע וטכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית ברמה המקומית הוא גדול למדי, וכוח האדם המוקצה עדיין נמוך, מה שיוצר לחץ על העבודה. קומונות ורובעים רבים חסרים משאבי אנוש או שעדיין לא הקצו כוח אדם שיהיה אחראי על הטרנספורמציה הדיגיטלית ויישום טכנולוגיית המידע בצורה יעילה. בכמה קומונות הרריות, תנאי מזג האוויר והשטח משפיעים על המהירות והיציבות של חיבור האינטרנט", אמר מר טראן נגוק טאצ'.

בינתיים, פאם ואן בה, סגן יו"ר הוועדה העממית של דיאן באן וורד, אמר כי ברגע שמערכת השלטון המקומי הדו-שכבתית נכנסה לפעולה, במחוז היה רק ​​אדם אחד שעבד בתחום טכנולוגיית המידע. הייתה לכך השפעה משמעותית על כל פעילויות המחוז, במיוחד בעת יישום החלטה מס' 57-NQ/TW בנושא פריצות דרך בפיתוח מדע, טכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית לאומית. יישום תחומים הקשורים לטכנולוגיית מידע, טרנספורמציה דיגיטלית, חדשנות, רפורמה מנהלית, עבודה ברווחה חברתית, עדכון והכשרה לרמות השטח היה כמעט בלתי אפשרי.

החל מ-1 ביוני, במחוז דיאן באן יהיה מספיק כוח אדם בתחום ה-IT לאחר חתימה על חוזים במסגרת צו ממשלתי מס' 173/2025/ND-CP המסדיר חוזים לעובדי מדינה. תוספת זו תתגבר למעשה על המגבלות הנגרמות עקב מחסור בכוח אדם בתחום ה-IT.

אולי יעניין אותך גם

מועצות העם של האנוי והו צ'י מין סיטי מחזקות את התיאום וחילופי חוויות.בבוקר ה-23 ביוני, בהאנוי, קיימה מועצת העם של העיר האנוי ישיבת עבודה עם משלחת ממועצת העם של הו צ'י מין סיטי כדי להחליף ולשתף חוויות מפעילות מועצת העם.

תזרים המזומנים עוזב את קרנות המניות; שלב תיקון ממתין להזדמנויות חדשות.VTV.vn - תמונת השוק של קרנות בחמשת החודשים הראשונים של 2026 משקפת מצב ייחודי למדי של שוק המניות הוייטנאמי. הון נמשך באופן רציף מקרנות מניות, וביצועיהן של קרנות רבות ירדו בהשוואה לתקופה המקבילה אשתקד. עם זאת, לעומת זאת, חלק מהקרנות שמרו על תשואות חיוביות הודות ליכולתן להסתגל להתפתחויות בשוק.

יום המשפחה הוייטנאמי, 28 ביוני: משפחות קוראות יחד - הפצת אהבה.בהמולת החיים המודרניים, שבהם מכשירים אלקטרוניים גוזלים יותר ויותר את זמנם של כולם, בני משפחה הישיבה יחד לקריאה הופכת למסורת יפהפייה שכדאי לשמר ולקדם. בבק נין, פעילות זו מתפתחת לתנועה חזקה, שהופכת ספרים לגשר המחבר בין דורות, מטפחת קשרי משפחה ומטפחת את אופיו של כל אדם.

לדברי יו"ר הוועדה העממית של קהילת אוונג בריו קוואן, יישום מודל השלטון המקומי הדו-שכבתי, בנוסף להישגיו, חשף כמה ליקויים בניהול כוח האדם לאחר תקופת פעילות. בפרט, עובדי מדינה האחראים על הטרנספורמציה הדיגיטלית בתוך המפלגה וחזית המולדת של וייטנאם של הקומונה חסרים כישורים מקצועיים בטכנולוגיית מידע.

רמת הכשירות והיכולת של חלק מהפקידים ועובדי המדינה בגישה ושימוש בטכנולוגיה חסרה מיומנויות רכות, מיומנויות ניהול ומיומנויות דיגיטליות; הם אינם משתמשים בתוכנות הקשורות לעבודה באופן קבוע או ביעילות. למגבלות אלו יש אפקט תגובת שרשרת, המוביל לקשיים ומכשולים בטיפול ויישום של משימות פוליטיות מקומיות.

קורס הכשרה בתחום ה-IT בקהילת הואה טיין. צילום: טרונג הוי

לחזק את הקבוצה בהקדם האפשרי.

לדברי יו"ר הוועדה העממית של קהילת הונג סון, זורם בואון, נכון לעכשיו חלק מהפקידים אינם בעלי הכישורים המקצועיים הדרושים לעמוד בדרישות הממשלה החדשה; קיים מחסור בכוח אדם מיוחד בניהול פרויקטים, כספים, קרקעות וטכנולוגיית מידע.

אפילו רובעים מרכזיים כמו טאנה קה סובלים ממחסור במשאבי אנוש איכותיים, במיוחד בתחומי הטכנולוגיה הדיגיטלית, הבינה המלאכותית וביג דאטה, מה שמוביל לקשיים ביישום. המשאבים הפיננסיים למדע, טכנולוגיה וחדשנות מוגבלים, והגיוס החברתי עדיין אינו חזק. מערכת הנתונים אינה מסונכרנת, וקישוריות הנתונים ושיתוף הנתונים מוגבלים, דבר המשפיע על יעילות הטרנספורמציה הדיגיטלית.

על פי דו"ח של משרד הפנים, יישום מערכת השלטון המקומי הדו-שכבתית עדיין מתמודד עם מחסור מקומי ועודף של פקידים ועובדי מדינה בכמה רובעים וקומונות; קיים מחסור בכוח אדם מיוחד ביותר בתחומים מסוימים כגון טכנולוגיית מידע, ניהול כלכלי, תכנון עירוני, ניהול קרקעות וסביבה. קיבולת הפקידים ועובדי המדינה ברמת הקומונה אינה אחידה, כאשר חלק מעובדי המדינה אינם עומדים בדרישות תפקידיהם.

ארצות הברית - וייטנאם: אל תפספסו

וייטנאם מעודדת עסקים אמריקאים להרחיב את השקעותיהם בטכנולוגיה עילית.בבוקר ה-26 ביוני, במטה הממשלה, קיבל סגן ראש הממשלה הו קוק דונג את פניו של מר ג'ף פלייס, מנהל שרשרת האספקה ​​של קבוצת קוהרנט (ארה"ב). במהלך הפגישה, אישר סגן ראש הממשלה כי וייטנאם מעודדת עסקים אמריקאים להרחיב את ההשקעות, במיוחד בתעשיות ההיי-טק, החדשנות והמוליכים למחצה.

לעודד עסקים אמריקאים להרחיב את השקעותיהם במגזרי היי-טק.סגן ראש הממשלה הו קוק דונג אמר כי וייטנאם מברכת עסקים אמריקאים להמשיך ולהרחיב את פעילותם בווייטנאם, במיוחד בתעשיות היי-טק ובמגזרים בעלי ערך מוסף גבוה.

וייטנאם וארצות הברית מחזקות את שיתוף הפעולה בהתמודדות עם תוצאות המלחמה.VTV.vn - ב-22 ביוני, המזכיר הכללי והנשיא טו לאם קיבל את פניו של מזכיר הצי האמריקאי בפועל, הונג צ'או.

כדי לטפל במצב זה, פרסמה ועדת העם של העיר את פרויקט מס' 1342/DA-UBND ומסמכי מנחים רבים ליישום ולקידום פריסה וגיוס של פקידים ועובדי מדינה ביישובים עם מספר נמוך יותר של פקידים ועובדי מדינה מהמכסה שנקבעה. העיר ארגנה קורסי הכשרה רבים, הן פנים אל פנים והן מקוונים, עבור פקידים ברמת הקהילה והרובע, ובכך שיפרה את יכולת תפעול המערכת ואת הכישורים הדיגיטליים של פקידים מהשורש שטח. העיר ארגנה גם את פריסתם של 138 סטודנטים מתנדבים בטכנולוגיית מידע לתמיכה בקומונות וברובעים; והנחתה את יישום מדיניות העסקת אנשי IT במסגרת חוזי עבודה בקומונות וברובעים.

לדברי ראש מחלקת הפנים, בטווח הארוך, הוועדה הקבועה של ועדת מפלגת העיר תפרסם "פרויקט והחלטה להערכת המצב הנוכחי ופתרונות לשיפור איכות הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור ברמות המחוז, הקומונה והאזור המיוחד עד 2030 ואילך". זה ישפר בהדרגה את איכות הקאדרים ברמה העממית, ויבטיח שמנגנון השלטון המקומי הדו-שכבתי יפעל בצורה חלקה ויעילה יותר, ויעמוד בדרישות העידן החדש.

מקור: https://baodanang.vn/thieu-nhan-luc-cong-nghe-thong-tin-o-co-so-3339712.html