האם חופשת לידה נחשבת כחלק משעת העבודה?

משרד הפנים הגיב זה עתה בנוגע לחישוב זמן חופשת הלידה בעת התאמת דרגות השכר לעובדי מדינה חדשים שגויסו.

על פי דיווחים, גב' נגוין טי טו היין ( האנוי ) גויסה כעובדת מדינה בבית ספר תיכון החל מ-1 ביולי 2025, עם התואר "רואת חשבון", קוד משרה 06.031. לפני כן, היה לה ניסיון של 12 שנים ו-6 חודשים כרואת חשבון במסגרת חוזה בבית ספר ציבורי והשתתפה באופן מלא בביטוח לאומי חובה.

במהלך עבודתה, גב' היין יצאה לחופשת לידה שלוש פעמים, בסך הכל 18 חודשים. עם זאת, כאשר סווג מחדש משכורתה, נאמר לה כי חופשת הלידה שלה לא תיחשב כשעת עבודה על פי התקנות לצורכי סיווג שכר.

בתשובה לשאלה זו, משרד הפנים ציין כי על פי חוקי העבודה הנוכחיים, חופשת לידה עדיין נחשבת כזמן עבודה בפועל וכזמן שירות רציף לצורך קבלת הטבות כגון חופשה שנתית, ביטוח לאומי ותוספות שכר.

במקביל, על פי צו 85/2023/ND-CP, אנשים שגויסו או מונו כעובדי מדינה במסגרת צו זה אשר בעבר עבדו בהתאם לחוק ושילמו דמי ביטוח לאומי חובה (אם לא עברו תקופת עבודה רצופה ולא קיבלו גמלת ביטוח לאומי חד פעמית, ניתן לחבר את התקופות יחד) יספרו תקופה זו כבסיס לסיווג השכר בהתאם לתואר המקצועי המתאים לתפקיד שאליו גויסו או מונו, ובלבד שהם עומדים בכל התנאים שנקבעו.

בהתאם לכך, הזמן המשמש כבסיס לחישוב השכר חייב להיות מתאים לתפקיד שאליו גויס או נשכר העובד.

אם מתעוררים קשיים במהלך התהליך, על העובדים לפנות לרשויות המקומיות הרלוונטיות לקבלת הנחיות בתחום שיפוטם.

מקור: https://vtv.vn/thoi-gian-nghi-thai-san-co-tinh-vao-thoi-gian-cong-tac-100260523220953635.htm