התמקדות בפיתוח חמש סולמות שכר לרפורמה במערכת השכר.
במסיבת העיתונאים הרגילה של הממשלה באפריל 2024, ביקשה העיתונות ממשרד הפנים לספק מידע על ההתקדמות הנוכחית בפיתוח הנחיות מדיניות בנושא שכר. בנוסף, הם שאלו לגבי הסטטוס הנוכחי של פיתוח משרות כהכנה לרפורמת השכר הקרובה.
בתגובה לעיתונות, הצהיר וו דאנג מין, ראש משרד הפנים: "כדי ליישם את מדיניות רפורמת השכר בהתאם להחלטה 27-NQ/TW של ישיבת הוועד המרכזי השביעית של קונגרס המפלגה ה-12 ב-21 במאי 2018, משרד הפנים תיאם באופן פעיל ויזום עם משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה, משרד האוצר, משרד ההגנה הלאומי, משרד הביטחון הציבורי ומספר סוכנויות קשורות כדי להתמקד בבניית חמש מערכות סולם שכר."
ראשית, יש את סולם השכר לתפקידי מנהיגות במערכת הפוליטית , מהרמה המרכזית ועד לרמת הקומונה.
לקח לנו שנים רבות לגבש ולפרסם את הרשימה הזו של תפקידי מנהיגות וניהול ומקבילים, מהרמה המרכזית ועד לרמת הקומונה, הכוללת את כל סוכנויות המפלגה וארגוני ההמונים, כמו גם גופים ביצועיים ומשפטיים.
שנית, עלינו להקים מערכת שכר ייעודית, כלומר עבור פקידים, עובדי מדינה ועובדים שאינם מחזיקים בתפקידי מנהיגות או ניהול.
במקביל, נקבעו שלוש סולמות שכר בכוחות המזוינים, כולל אלו העובדים בקריפטוגרפיה.
זהו סולם השכר החל על קציני צבא העם של וייטנאם, קצינים ותת-קצינים של ביטחון הציבור של העם של וייטנאם. הוא כולל גם את סולם השכר לאנשי צבא מקצועיים, מומחים טכניים בביטחון הציבור ועובדי הגנה וביטחון ציבורי.
במקביל, משרד הפנים, יחד עם משרדים וסוכנויות רלוונטיות, סיים לאחרונה את גבש התיק שידווח לפוליטביורו לקבלת חוות דעתו על התוכן הבסיסי של רפורמות מדיניות השכר.
"בנוגע לנושאים שעלינו להתמקד בקבלת חוות דעת עליהם, ועדת ההיגוי לרפורמת השכר כבר סיפקה משוב, ואנחנו משלבים אותו כעת ומספקים הסברים כדי לבקש את חוות דעתו של ראש הממשלה לפני דיווח לוועדת המפלגה של הממשלה ולאחר מכן דיווח לפוליטביורו ומבקש את חוות דעתו על פרטים ספציפיים ליישום רפורמת השכר", הודיע מר וו דאנג מין.
סטנדרטיזציה של 5 סולמות שכר ו-9 קבוצות קצבאות; ודא שמשכורות חדשות לא יהיו נמוכות מהמשכורות הישנות.
לדברי מר מין, ישנן מספר סוגיות הדורשות התייעצות:
ראשית, לאחד את חמש סולמות השכר ותשע קבוצות של תגמולי תפקידי מנהיגות וניהול, יחד עם תוכניות בונוסים לקצינים, עובדי מדינה ועובדי הכוחות המזוינים.
הנושא השני הדורש התייעצות הוא יישום שימור שכר והכנסה עבור פקידים ועובדי מדינה המחזיקים בתפקידי מנהיגות וניהול.
"כאשר אנו מיישמים התאמות שכר, אם השכר החדש נמוך מהשכר הישן, אנו מאפשרים שמירת שכר בהתאם להחלטה 27-NQ/TW, תוך הקפדה על כך שהשכר החדש לא יהיה נמוך מהשכר הישן", הודיע מר מין.
רפורמת השכר: השכר הנמוך ביותר לא יפחת מ-5 מיליון דונג וייטנאמי.
ושלישית, ליישם תוכנית סובסידיות לפקידים ועובדי מדינה שמשכורותיהם הבסיסיות נמוכות מרמת השכר הנמוכה ביותר באזור מספר 1 החלה על המגזר העסקי.
כדי להבטיח שפקידים ועובדי מדינה אלה יוכלו לשמור על רמת חיים נאותה המבוססת על שכר קבוע מסוים, המשרד דורש כעת רמת שכר של מעל 5 מיליון דונג וייטנאמי. זהו שכר המינימום האזורי החל על אנשים אלה.
כאשר נבצע רפורמה במערכת השכר, עלינו להבטיח שגם בעלי השכר הנמוך ביותר לא ירוויחו פחות מ-5 מיליון דונג וייטנאמי. נתון זה עדיין טעון אישור מהפוליטביורו.
הנושא הרביעי הדורש התייעצות הוא יישום קצבה כספית קבועה לעובדי מדינה ולפקידים במשרה חלקית ברמת הקומונה, שתחול על פקידים במשרה מלאה ברשויות המקומיות.
לסיים סדרת מסמכים ליישום מדיניות השכר החדשה.
אלו הן הסוגיות העיקריות שיש לדווח לפוליטביורו בעתיד הקרוב. לאחר שהפוליטביורו ייתן את חוות דעתו, משרד הפנים יתאם עם המשרדים הרלוונטיים, ובמיוחד משרד הביטחון הלאומי, משרד הביטחון הציבורי, משרד העבודה, הנכים והרווחה ומשרד האוצר, כדי לפתח ולהגיש את כללי הסמכות עבור שלוש קבוצות המסמכים הבאות:
ראשית, להגיש לוועד המרכזי של המפלגה לצורך מתן החלטה על משטר השכר החדש לפקידים ועובדי מדינה בארגוני המפלגה וחזית המולדת.
שנית, הוועדה הקבועה של האסיפה הלאומית מתבקשת לפרסם החלטה על משטר שכר חדש החל על פקידים, עובדי מדינה ועובדים תחת סמכות הניהול של הוועדה הקבועה של האסיפה הלאומית והאסיפה הלאומית.
שלישית, הממשלה מתבקשת להוציא צו לתיקון צו ממשלתי 24 מיום 12 בפברואר 2024, הקובע את משטר השכר החדש לעובדי מדינה, עובדי ציבור וחברי הכוחות המזוינים, על מנת להחליף צו זה.
כתוצאה מכך, היה צורך להוציא 12 חוזרים כדי לספק הנחיות ספציפיות מאוד בנוגע לסולמות שכר, שיטות תשלום ושיטות חישוב שכר החלות על מערכת השכר החדשה.
עומס עבודה עצום ונרחב שכזה דורש מנהיגות נחרצת מצד הממשלה וועדת ההיגוי לרפורמת השכר, כמו גם מעורבות של משרדים וסוכנויות רלוונטיות.
יש צורך להבטיח מימון ולייעל את כוח האדם כדי לרפורמה במערכת השכר.
לדברי מר וו דאנג מין: "היבט חשוב מאוד הוא שעלינו להבטיח את המימון לרפורמת השכר."
אנו נותרים מחויבים ונחושים להמשיך ליישם את עקרון הייעול והארגון מחדש של מנגנוני וסוכנויות אדמיניסטרטיביים ממלכתיים, ולשפר את יעילותן של יחידות שירות ציבורי באמצעות גישת ארגון מחדש רזה כדי לחסוך בהוצאות."
שנית, עלינו להמשיך לייעל את כוח העבודה כדי להגדיל את המשאבים ליישום רפורמות השכר.
הרשויות המקומיות השלימו למעשה את פיתוחן של תוכניות משרות לרפורמה בשכר.
נכון לעכשיו, מבין משרדי הממשלה המרכזית, שלושה משרדים - משרד החוץ, משרד העבודה, הנכים והרווחה, והפיקוח הממשלתי - לא יכלו לאשר אותם מסיבות אובייקטיביות הקשורות לקביעת גורמים טכניים מיוחדים.
נכון לעכשיו, הגוף הממשלתי היחיד שטרם פרסם תקנה זו הוא האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם, האנוי.
היישובים כוללים גם את הו צ'י מין סיטי ואת מחוז ת'ואה ת'יאן הואה.
מר מין הצהיר: "בעיקרון, על פי התוכנית, נבצע אימות ראשוני עם המשרדים והסוכנויות עד תחילת מאי, ושש הסוכנויות הנותרות ישלימו את עבודתן במחצית הראשונה של מאי."
"עם התקדמות זו, אנו מאמינים שלאחר קבלת משוב מהפוליטביורו, נסיים לסכם את משרות התפקיד ונהיה מוכנים להמשיך בהקצאת תפקידים וחישוב משכורות עבור האנשים בסולם השכר שזה עתה הזכרתי."
מָקוֹר
תגובה (0)