משיכת משאבי אנוש עם יתרונות מעשיים

הטיפול הטוב ביותר בחיי העובדים

כחברה לייצור רכיבים אלקטרוניים הפועל מאז 2013, לחברת Goertek Vina Limited Liability Company (Que Vo Industrial Park) יש כיום 3 מפעלים במחוז בק נין , המייצרים מקומות עבודה לכ-60,000 עובדים. החברה, שזיהתה את העובדים כנכס הגדול ביותר, במשך שנים רבות העריכה ועשתה מאמצים לשמור על תעסוקה יציבה; השקיעה בשיפור סביבת הירוקה, הנקייה והבטוחה של המפעל. בפרט, מדיניות השכר, הבונוסים והרווחה לעובדים יושמה על ידי מועצת המנהלים ואיגוד העובדים של החברה, במטרה לדאוג בצורה הטובה ביותר לחייהם של העובדים.

קו ייצור בחברת KD Sports Vietnam Co., Ltd.

באופן ספציפי, החל מ-1 במרץ השנה, החברה יישמה שכר בסיסי של 5.5 מיליון דונג וייט לאדם לחודש - גבוה מהממוצע של מפעלי ייצור רבים באותו תחום באזור. בכל חודש, העובדים מקבלים הטבות נוספות כגון חריצות (500,000 דונג וייט לאדם); יעילות (200,000 דונג וייט לאדם); דיור (200,000 דונג וייט לאדם); דלק (100,000 דונג וייט לאדם); ותק (מ-100,000 דונג וייט למיליון דונג בהתאם לשעת העבודה)... אם כוללים שעות נוספות, סך ההכנסה של העובדים הוא בין 10 ל-14 מיליון דונג וייט לאדם לחודש. עם מאפייני ייצור רכיבים אלקטרוניים, העובדים נאלצים לעבוד ברציפות עם פרטים קטנים, מתעייפים בקלות, ולכן במשך שנים רבות החברה סידרה אזורים לעובדים כדי לקחת הפסקות בין משמרות. מר פאם ואן טרונג, יו"ר איגוד העובדים של החברה, אמר: מספר העובדים בחברה הוא כיום בין הקבוצות המובילות במחוז. לכן, מדי שנה, החברה והאיגוד מקיימים פעילויות טיפול מעשיות רבות כגון: ארוחות איגוד; איחוד טט; מתן מתנות לעובדים בנסיבות קשות; ארגון תוכניות חילופי תרבות, ספורט ותיירות; שבחים לעובדים למופת. משם, יצירת אווירה של תחרות ייצור, העובדים נרגשים, ובטוחים במחויבות ארוכת טווח.

מתוך למעלה מ-1,700 עובדים בחברת KD Sports Vietnam Limited Liability Company (קומונה Hiep Hoa), יותר מ-80% הן נשים. מתוך הבנה של מציאות זו, לצד ציות קפדני לחוקי העבודה בכלל ולעובדות בפרט, החברה מיישמת מדיניות מיוחדת רבה עבור עובדות. בנוסף לקצבת ילדים בסך 20,000 דונג וייטנאם לאדם שנוספת להכנסה החודשית, נשים בהריון החל מחודש חמישי משובצות לעבודה במחלקה נפרדת, עם עבודה קלה יותר; כאשר הן בהריון ומגדלות ילדים מתחת לגיל שנה, הן רשאות לנוח שעה מוקדם יותר ולהפסקת אוכל 10 דקות מוקדם יותר. גב' הואנג טי לי (ילידת 1986), עובדת בחברה, שיתפה: "אני בחברה כמעט 11 שנים. בנוסף למשרות ולהבטחת הכנסה, החברה תמיד דואגת ובונה סביבה בטוחה. בכל שנה, בחגים ובט, יחד עם מתנות מהאיגוד, החברה גם מקצה כספים לתגמול וכבוד לעובדים מצטיינים. התגמולים אינם רק בעלי ערך חומרי, אלא גם מקור עידוד גדול עבורנו להרגיש בטוחים בעבודתנו."

הגדלת הטבות

מעתה ועד סוף השנה, עסקים במחוז צריכים לגייס כ-45,000 עובדים; מתוכם, הרמה הכללית מהווה כ-80%. התחזית היא שבשנת 2026, עסקים יצטרכו למלא כ-150,000 משרות פנויות. עם ביקוש כה גדול, בעוד שההיצע הולך ומצטמצם, עסקים נחושים להיכנס לתחרות עזה על משאבי אנוש. לדברי מר טראן ואן הא, סגן מנהל משרד הפנים: "עובדים הם נכסים יקרי ערך של עסקים מכיוון שמכונות וטכנולוגיה מודרניות אינן יכולות להחליף לחלוטין בני אדם. לכן, הבטחת מקומות עבודה, הכנסה ושיפור חייהם של העובדים אינה רק אחריות אלא גם פתרון חשוב ובר קיימא שיעזור לעסקים לשמר ולמשוך משאבי אנוש."

לדוגמה, בחברת Luxshare-ICT בע"מ (פארק התעשייה קוואנג צ'או - פארק התעשייה ואן טרונג), על מנת למשוך משאבי אנוש, החל מ-1 במרץ השנה, החברה הגדילה את השכר הבסיסי לעובדים מ-5.1 מיליון דונג וייטנאמי ל-5.5 מיליון דונג וייטנאמי לחודש. בנוסף לתשלומים רבים בכל חודש, עובדים שעובדים שעתיים נוספות ביום יתוגמלו על ידי החברה בתוספת של 0.5 שעות ביום בעת חישוב תשלום עבור שעות נוספות בסוף החודש. נכון לעכשיו, ההכנסה הממוצעת של העובדים היא בין 9 ל-12 מיליון דונג וייטנאמי לחודש.

"עובדים הם נכסים יקרי ערך עבור ארגונים משום שמכונות וטכנולוגיה מודרניות אינן יכולות להחליף לחלוטין בני אדם. לכן, הבטחת מקומות עבודה, הכנסה ושיפור חייהם של העובדים אינה רק אחריות אלא גם פתרון חשוב ובר קיימא שיעזור לארגונים לשמר ולמשוך משאבי אנוש" - מר טראן ואן הא, סגן מנהל משרד הפנים.

גב' הואנג טי ת'וי, ראש מחלקת הגיוס, אמרה: "החברה מעסיקה כיום כ-50,000 עובדים; מעתה ועד סוף השנה היא זקוקה ליותר מ-10,000 איש. כדי לגייס מספיק עובדים, בין ה-1 ביולי ל-30 בספטמבר, החברה תגמל עובדים חדשים ב-7 מיליון דונג וייטנאמי. הבונוס ישולם ב-3 חלוקות, לאחר שהעובד עבד 30 יום, 60 יום ו-90 יום."

בהקשר של קושי בגיוס כוח אדם בתעשיית הביגוד, חברת Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (פארק התעשייה קוואנג צ'או) הציגה גם מדיניות רבה למשיכת עובדים כגון: העלאת שכר הבסיס, בונוסים לעובדים חדשים, בונוסים עבור הפניות... בפרט, עובדים המתחילים לעבוד בין ה-1 ביולי ל-31 באוקטובר ייהנו ממדיניות בונוסים של "נאמנות". בהתאם, עובדי הביגוד מקבלים 4 מיליון וונד לאדם; מחלקות אחרות מקבלות 3 מיליון וונד לאדם; בונוסים משולמים במהלך תקופת תשלום המשכורות באוקטובר (10 בנובמבר). החל מה-1 בספטמבר, דירקטוריון החברה השיק רשמית קו הסעות חדש וחינמי, המסייע לעובדים לנסוע בנוחות, בבטחה ובמחיר סביר (לעובדים השוכרים מקום מגורים במרחק של פחות מ-15 ק"מ מהמפעל).

האמצעי הבסיסי והארוך טווח ביותר למזעור הנזקים הנגרמים מסכסוכי עבודה ולהגבלת הפסקות עבודה קולקטיביות הוא בניית יחסי עבודה הרמוניים, יציבים ומתקדמים. זהו גם אמצעי לבניית מותג של עסק, יצירת יוקרה עם שותפים והבאת יעילות בת קיימא בייצור ובעסקים. כדי להשיג תוצאה זו, עסקים חייבים לשפר כל הזמן את הרווחה החברתית. מר טץ' ואן צ'ונג, סגן יו"ר ועדת חזית המולדת המחוזית, יו"ר איגוד העובדים המחוזי, הדגיש כי בתקופה הקרובה, עם תפקיד של ייצוג, הגנה ודאגה לעובדים, היחידה תתאם באופן פעיל עם מגזרים ויישובים כדי לבדוק, לפקח, להזכיר באופן מיידי ולטפל בעסקים המפרים את תקנות חוקי העבודה; לקדם תעמולה, לעודד ולשכפל עסקים אופייניים "לעובדים".

כתבה ותמונות: טונג וי

מקור: https://baobacninhtv.vn/thu-hut-nhan-luc-bang-phuc-loi-thiet-thuc-postid427590.bbg