למשוך כישרונות עם יתרונות מעשיים.

BAC NINH - משיכת עובדים ושימורם הם אתגר מתמיד עבור עסקים כיום. במציאות, כדי לייצב את כוח העבודה לצורך ייצור, עסקים צריכים ליצור יתרון תחרותי על ידי הבטחת תעסוקה, הגדלת הטבות ושיפור הדרגתי של חייהם של עובדיהם.

מתן הטיפול הטוב ביותר האפשרי לחיי העובדים.

חברת Goertek Vina Co., Ltd. (פארק התעשייה Que Vo), יצרנית רכיבים אלקטרוניים, פועלת מאז 2013 וכיום יש לה שלושה מפעלים במחוז בק נין , המספקים תעסוקה לכ-60,000 עובדים. החברה, שהכירה בעובדיה כנכס הגדול ביותר שלה, שמה לה למטרה לשמור על תעסוקה יציבה במשך שנים רבות, תוך השקעה בשיפור סביבת המפעל כך שתהיה ירוקה, נקייה ובטוחה. בפרט, ההנהלה ואיגוד העובדים של החברה מקדישים תשומת לב רבה להטבות העובדים ולמדיניות בנוגע לשכר, בונוסים ורווחה, במטרה לספק את תנאי המחיה הטובים ביותר לעובדיה.

קו ייצור בחברת KD Sports Vietnam Co., Ltd.

באופן ספציפי, החל מ-1 במרץ השנה, החברה יישמה שכר בסיסי של 5.5 מיליון וונד לאדם לחודש - גבוה מהממוצע של עסקי ייצור רבים באותו תחום באזור. בכל חודש, העובדים מקבלים הטבות נוספות כגון נוכחות (500,000 וונד לאדם); ביצועים (200,000 וונד לאדם); דיור (200,000 וונד לאדם); תחבורה (100,000 וונד לאדם); ותק (מ-100,000 וונד למיליון וונד בהתאם לשעת העבודה)... כולל שעות נוספות, סך ההכנסה של העובדים מגיע ל-10-14 מיליון וונד לאדם לחודש. בשל אופי ייצור הרכיבים האלקטרוניים, העובדים נאלצים לטפל באופן רציף בחלקים קטנים, מה שמוביל בקלות לעייפות. לכן, במשך שנים רבות, החברה סידרה אזורים לעובדים למנוחה בתורות בין משמרות. מר פאם ואן טרונג, יו"ר איגוד העובדים של החברה, אמר: "מספר העובדים בחברה הוא כיום בין הגבוהים ביותר במחוז." לכן, מדי שנה, החברה והאיגוד המקצועי מקיימים פעילויות רווחה מעשיות רבות כגון: ארוחות איגוד מקצועי; מפגשי טט; הענקת מתנות לעובדים בנסיבות קשות; ארגון תוכניות חילופי תרבות וספורט וסיורים; והוקרה לעובדים מצטיינים. זה יוצר אווירה תחרותית בייצור, מה שהופך את העובדים להתלהבים ובטוחים במחויבותם ארוכת הטווח לחברה.

מתוך יותר מ-1,700 עובדים בחברת KD Sports Vietnam Co., Ltd. (קומונה Hiep Hoa), למעלה מ-80% הן נשים. מתוך הכרה במציאות זו, ותוך הקפדה קפדנית על חוקי ותקנות העבודה באופן כללי, ועל אלו הנוגעים לעובדות בפרט, החברה מיישמת מספר מדיניות מיוחדת עבור עובדותיה. בנוסף לקצבת ילדים בסך 20,000 דונג וייטנאם לאדם הנוספת להכנסתן החודשית, נשים בהריון החל מהחודש החמישי משובצות למחלקה נפרדת עם עבודה קלה יותר; נשים בהריון ואנשים עם ילדים מתחת לגיל שנה רשאים לצאת מהעבודה שעה מוקדם יותר ולקבל הפסקה של 10 דקות לפני המשמרת. גב' הואנג טי לי (ילידת 1986), עובדת בחברה, שיתפה: "אני בחברה כמעט 11 שנים. מלבד עבודה והכנסה בטוחה, החברה תמיד דואגת ובונה סביבת עבודה בטוחה. מדי שנה, במהלך חגים וטט (ראש השנה הירחי), יחד עם מתנות מהאיגוד המקצועי, החברה גם מקצה כספים לתגמול ולשבחים לעובדים מצטיינים. תגמולים אלה לא רק בעלי ערך חומרי אלא גם מקור עידוד גדול עבורנו להרגיש בטוחים ומחויבים לעבודתנו."

הגדלת הטבות

מעתה ועד סוף השנה, עסקים במחוז צריכים לגייס כ-45,000 עובדים; מתוכם, בעלי השכלה תיכונית מהווים כ-80%. ההערכה היא שבשנת 2026, עסקים יצטרכו למלא כ-150,000 משרות פנויות. עם ביקוש כה גבוה והיצע מצטמצם, עסקים יתמודדו עם תחרות עזה על משאבי אנוש. לדברי מר טראן ואן הא, סגן מנהל מחלקת הפנים: "עובדים הם נכסים יקרי ערך לעסקים משום שמכונות וטכנולוגיה מודרניות אינן יכולות להחליף לחלוטין בני אדם. לכן, הבטחת תעסוקה, הכנסה ושיפור רמת החיים של העובדים אינה רק אחריות אלא גם פתרון חיוני ובר קיימא שיעזור לעסקים לשמר ולמשוך כישרונות."

לדוגמה, בחברת Luxshare-ICT Co., Ltd. (פארק התעשייה קוואנג צ'או - פארק התעשייה ואן טרונג), במטרה למשוך כוח אדם, החל מ-1 במרץ השנה, החברה הגדילה את השכר הבסיסי לעובדים מ-5.1 מיליון דונג וייט ל-5.5 מיליון דונג וייט לאדם לחודש. בנוסף לתשלומים חודשיים רבים, עובדים שעובדים שעתיים נוספות ביום יקבלו בונוס נוסף של 0.5 שעות ביום בעת חישוב תשלום עבור שעות נוספות בסוף החודש. נכון לעכשיו, ההכנסה הממוצעת של עובדים נעה בין 9 ל-12 מיליון דונג וייט לאדם לחודש.

"עובדים הם נכסים יקרי ערך לעסקים משום שמכונות וטכנולוגיה מודרניות אינן יכולות להחליף לחלוטין בני אדם. לכן, הבטחת תעסוקה, הכנסה ושיפור רמת החיים של העובדים אינה רק אחריות אלא גם פתרון חשוב ובר קיימא שיעזור לעסקים לשמר ולמשוך משאבי אנוש", אמר מר טראן ואן הא, סגן מנהל משרד הפנים.

גב' הואנג טי ת'וי, ראש מחלקת גיוס עובדים, הצהירה: "החברה מעסיקה כיום כ-50,000 עובדים; מעתה ועד סוף השנה, נדרשים יותר מ-10,000 עובדים נוספים. כדי לגייס מספיק עובדים, בין ה-1 ביולי ל-30 בספטמבר, החברה תגמל עובדים חדשים ב-7 מיליון דונג וייטנאמי. הבונוס ישולם בשלושה תשלומים, לאחר שהעובד עבד 30, 60 ו-90 ימים."

בהקשר של קשיים בגיוס כוח אדם בתעשיית הביגוד, חברת Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (פארק התעשייה קוואנג צ'או) יישמה גם מדיניות שונות למשיכת עובדים, כגון: העלאת משכורות בסיסיות, בונוסים לעובדים חדשים ובונוסים להפניות... ראוי לציין, שעובדים שמתחילים לעבוד בין ה-1 ביולי ל-31 באוקטובר יקבלו בונוס "נאמנות". בהתאם, עובדי הביגוד יקבלו 4 מיליון וונד לאדם; מחלקות אחרות יקבלו 3 מיליון וונד לאדם; הבונוס ישולם במהלך תקופת תשלום המשכורות באוקטובר (10 בנובמבר). החל מה-1 בספטמבר, הנהלת החברה השיקה רשמית שירות הסעות חדש וחינמי באוטובוס כדי לתמוך בתחבורה נוחה, בטוחה וחסכונית של העובדים (לעובדים השוכרים מקום מגורים בטווח של 15 ק"מ מהמפעל).

האמצעי הבסיסי והארוך טווח ביותר למזעור נזקים מסכסוכי עבודה ולהגבלת הפסקות עבודה קולקטיביות הוא בניית יחסי עבודה הרמוניים, יציבים ומתקדמים. זהו גם אמצעי לבניית מותג של חברה, יצירת אמינות עם שותפים והבאת יעילות בת קיימא בייצור ובעסקים. כדי להשיג זאת, עסקים חייבים לשפר באופן מתמיד את הרווחה החברתית. מר טאץ' ואן צ'ונג, סגן יו"ר ועדת חזית המולדת המחוזית ויו"ר איגוד העובדים המחוזי, הדגיש כי בתקופה הקרובה, בתפקידו כנציג, מגן ומטפל בעובדים, היחידה תתאם באופן פעיל עם מחלקות ורשויות רלוונטיות כדי לבדוק, לנטר, ולתזכורת ולטפל באופן מיידי בעסקים המפרים חוקי עבודה; ולקדם את ההפצה, העידוד והשכפול של עסקים למופת המעניקים עדיפות לעובדים.

טקסט ותמונות: טונג וי

מקור: https://baobacninhtv.vn/thu-hut-nhan-luc-bang-phuc-loi-thiet-thuc-postid427590.bbg