כיום, ההתפתחות המואצת של מדע וטכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית מובילה לביקוש רב למשאבי אנוש איכותיים בתחומים שונים. טכנולוגיה היא תחום אסטרטגי. עם זאת, משיכה ושימור כישרונות נותרו אתגר עבור חברות טכנולוגיה רבות.
ד"ר דואן נאם תאי, מנכ"ל AVATECH, ציין כי חברות טכנולוגיה רבות מתמודדות כיום עם קשיים בגיוס כוח אדם איכותי בתחומים כמו בינה מלאכותית, ביג דאטה, אבטחת סייבר ומוליכים למחצה. לדברי ד"ר תאי, הביקוש למהנדסי טכנולוגיה גדל במהירות לאחרונה, כאשר עסקים מאיצים את פיתוחם של מוצרים דיגיטליים, יישומי בינה מלאכותית וטרנספורמציה דיגיטלית.
עם זאת, מספר המועמדים העומדים בדרישות בפועל נותר מוגבל, במיוחד אלו המסוגלים ליישם פרויקטים בעולם האמיתי ולשלוט בטכנולוגיות חדשות. נציגי עסקים ציינו גם כי התחרות על כישרונות טכנולוגיים לא מתרחשת רק בין חברות מקומיות, אלא גם כאשר עסקים זרים רבים מציעים חבילות תגמול אטרקטיביות יותר.
בהתחשב במציאות שבה עסקים רבים מתקשים לגייס כוח אדם טכנולוגי איכותי, משיכת כישרונות למגזר הציבורי הופכת גם היא לאתגר מרכזי בהקשר של ביקוש גובר לפיתוח מדעי וטכנולוגי, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית.
גב' וו טי לה, סגנית מנהלת מחלקת הארגון וכוח האדם ( משרד המדע והטכנולוגיה ), הצהירה כי המשרד זיהה את המחסור במשאבי אנוש איכותיים בתחומי טכנולוגיה אסטרטגיים ומיישם מנגנונים ומדיניות שונים כדי למשוך אנשים מוכשרים, מדענים צעירים ומומחי טכנולוגיה לשרת את פיתוח המדע והטכנולוגיה ואת הטרנספורמציה הדיגיטלית.
לדברי גב' לה, המדיניות הנוכחית מכוונת לקבוצות שונות של משאבי אנוש כגון כישרונות טכנולוגיה דיגיטלית, מומחי מדע וטכנולוגיה, מומחי חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית, ומהנדסים ראשיים ואדריכלים בתחום המדע והטכנולוגיה.
סגן מנהל מחלקת הארגון וכוח האדם אמר כי מנגנונים אלה מיושמים במשרדים, מגזרים ורשויות מקומיות רבות כדי ליצור תנאים למשיכה וניצול של משאבי אנוש איכותיים בתחומי טכנולוגיה אסטרטגיים.
לדברי גב' לה, בנוגע למדיניות משיכת אנשים מוכשרים לעבודה בסוכנויות המדינה, משרד המדע והטכנולוגיה גייס 33 אנשים לעבודה בסוכנויות וביחידות תחת המשרד בהתאם לתקנות הנוכחיות.
מספר יחידות תחת המשרד מפתחות גם תוכניות לגיוס עובדי מדינה ועובדי ציבור כדי להשלים את משאבי האנוש למטרות טרנספורמציה דיגיטלית ופיתוח מדע וטכנולוגיה בתקופה הקרובה.
מלבד מדיניות גיוס, יצירת סביבת עבודה מתאימה, מתן הזדמנויות לאנשים מוכשרים להשתתף בפרויקטים טכנולוגיים בקנה מידה גדול וטיפוח פיתוח מקצועי הם גם גורמים מכריעים בשימור משאבי אנוש איכותיים.
משרדים, מחלקות ורשויות מקומיות ממשיכים גם הם ליישם ולרכז את תוצאות המדיניות עבור אנשים מוכשרים, מדענים צעירים מוכשרים, מהנדסים צעירים מוכשרים וכישרונות טכנולוגיה דיגיטלית על מנת לחדד את המנגנונים בעתיד.
מקור: https://baoquangninh.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-van-dang-la-thach-thuc-lon-3408460.html
תגובה (0)