
סטודנטים באוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לתחבורה מתאמנים על מודל בקרת ספינות. הביקוש למשאבי אנוש בתעשייה הימית גבוה מאוד כיום. - צילום: UTH
לדברי ד"ר נגוין טי הונג, סגן רקטור אוניברסיטת התחבורה של הו צ'י מין סיטי, וייטנאם מאיצה את פיתוח הכלכלה הימית שלה, מה שמוביל לעלייה מהירה בביקוש למשאבי אנוש במגזר הימי, כולל ספנות, לוגיסטיקה, תפעול נמלים, הובלה ימית ובניית ספינות.
עם זאת, הפער בין ההכשרה לדרישות המעשיות של עסקים נותר אתגר מרכזי.
אין מחסור במקומות עבודה בתעשייה הימית.
לווייטנאם יש מעל 3,260 ק"מ של קו חוף ומערכת נמלים מודרנית יותר ויותר, מה שיוצר יתרונות רבים לפיתוח הכלכלה הימית. מלבד קציני ים ומהנדסי ספינות, לעסקים יש צורך גדול גם בכוח אדם בניהול לוגיסטיקה, ניהול נמלים, ניהול שרשרת אספקה ויישום טכנולוגיה דיגיטלית ובינה מלאכותית בתפעול.
יחד עם השינוי בשרשראות האספקה הגלובליות, גם תעשיית בניית הספינות מקבלת יותר הזמנות בינלאומיות. המגמה של פיתוח ספינות ירוקות, הפחתת פליטות ועמידה בתקנים בינלאומיים יוצרת ביקוש רב למשאבי אנוש איכותיים.
לדברי מר פאם נגוין דאנג חואה, מנהל מרכז הימאים בחברת המניות המשותפת או לאק, בשוק עדיין חסרים קצינים וימאים העומדים בסטנדרטים בינלאומיים.
"בוגרי תחומי פעילות ימית, לוגיסטית או נמלים נהנים מאפשרויות עבודה רבות אם הם עומדים בדרישות המקצועיות והשפה. המשכורות בתחום זה תחרותיות, במיוחד בנתיבי שילוח בינלאומיים. בנוסף לשכר, העובדים נהנים גם מביטוח, הכשרה מתקדמת והזדמנויות לעבוד בסביבה רב-לאומית", הצהיר מר חואה.
מר טראן קוואנג הונג, המנכ"ל של חברת Hai Duong Petroleum Maritime Joint Stock Company, ציין כי לחברה כרגע אין מחסור בעבודה, אלא באנשים שיכולים להתחיל לעבוד באופן מיידי.
לדברי מר הונג, כאשר בתי ספר משקיעים במערכות סימולציה, מגדילים את זמן ההכשרה המעשית ומחזקים את הקשרים עם עסקים, התלמידים יגישרו על הפער בין הכיתה לפרקטיקה, בעוד שעסקים גם יצמצמו משמעותית את זמן ההכשרה מחדש.
משכורות אטרקטיביות, אבל עדיין יש מחסור בכישרונות.
על פי סוכנויות גיוס ימאים, התעשייה הימית נותרה מגזר בעל שכר גבוה. מלחים או מכונאים מנוסים יכולים להרוויח כ-1,300-1,500 דולר לחודש; קציני סיפון וקציני מנוע מרוויחים 2,500-4,000 דולר לחודש; וקצינים ראשיים ומהנדסים משניים מרוויחים כ-4,000-5,000 דולר לחודש.
עבור קפטנים, מהנדסים ראשיים או קצינים ניהוליים בכלי שיט בינלאומיים, ההכנסה האופיינית נעה בין 6,000 ל-8,000 דולר לחודש. בנוסף לשכר, חברי הצוות מקבלים מהחברה גם מימון עבור לינה, ביטוח, דמי טיפול וחופשה לאחר כל הפלגה.
עם זאת, ההכנסה הגבוהה מגיעה עם אופי העבודה התובעני, הכולל עבודה במשמרות, היעדרות מהמשפחה במשך חודשים, סביבה קשה ודרישות גבוהות לשפות זרות ולהסמכות מקצועיות. זו גם הסיבה לכך שהתעשייה עדיין חסרה משאבי אנוש איכותיים.
עסקים משתתפים בהכשרה משלב מוקדם.
לדברי סגן הרקטור נגוין טי הונג, למרות שמוסדות הכשרה רבים מתמודדים עם קשיים בגיוס סטודנטים לתחומים הקשורים לתחום הים, תוכניות המערכת האקולוגית הכלכלית הימית של האוניברסיטה עדיין שומרות על האטרקטיביות שלהן הודות לביקוש גבוה לגיוס מצד עסקים.
מתקני ההכשרה מציעים תחומים רבים המשרתים את הכלכלה הימית, כגון בקרת וניהול ספינות, תפעול מנועים ימיים, ניהול ולוגיסטיקה של נמלים, כלכלה ימית, הנדסת בניית ספינות, כלכלה ומשפט ימי ומדיניות ימית.
לדברי גב' דונג טי קים פואנג, מנהלת מרכז הייעוץ לקבלה באוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לתחבורה, האוניברסיטה הרחיבה את שיתוף הפעולה שלה עם חברות ספנות רבות, עסקי לוגיסטיקה ומפעילי נמלים, הן בארץ והן בחו"ל, כדי ליישם סמסטרים עסקיים, התמחויות ותוכניות גיוס אפילו בזמן הלימודים של הסטודנטים.
"עסקים רבים משתתפים בתהליך ההכשרה ומגייסים סטודנטים ממש לפני סיום הלימודים, מה שעוזר לקצר את הפער בין הכשרה לתעסוקה", אמרה גב' פואנג.
כדי לשפר את איכות ההכשרה המעשית, בית הספר הפעיל לאחרונה חדר סימולטור גשר וניווט עם מערכת סימולציה מודרנית, המסייעת לתלמידים לתרגל מיומנויות תמרון ספינות בתנאי הפעלה שונים לפני תחילת העבודה בסביבה אמיתית.
הרחבת מרחב ההכשרה של בית הספר באזור פואוק טאנג (הו צ'י מין סיטי) נועדה גם ליצור מערכת אקולוגית של הכשרה המקושרת לעסקים, מחקר יישומי ושיטות ייצור, ותורמת לאספקת משאבי אנוש איכותיים לאסטרטגיית הפיתוח הכלכלי הימי בר-קיימא של וייטנאם.
מקור: https://tuoitre.vn/thu-nhap-rat-hap-dan-nhung-nganh-bien-van-thieu-nhan-luc-100260629075543712.htm








