 |
| ועדת העניינים האתניים של הו צ'י מין סיטי העניקה תעודות הוקרה לקולקטיבים וליחידים שהשתתפו באופן פעיל בטיפול ויישום מדיניות אתנית בשנת 2023. (מקור: sggp.org.vn) |
הבטחת זכויות פיתוח
אחת הזכויות שהעירייה דואגת להן במשך שנים רבות היא הזכות להכשרה, פיתוח ותכנון עבור קאדרים בני מיעוטים אתניים בסוכנויות וביחידות בתוך העיר.
ועדות מפלגתיות וסוכנויות ממשלתיות בכל הרמות מקדמות ומעודדות באופן עקבי גיוס של קאדרים בני מיעוטים אתניים, עובדי מדינה ועובדי ציבור ביישובים; הן מארגנות מאמצים לשיפור איכותם של קאדרים בני מיעוטים אתניים, עובדי מדינה ועובדי ציבור במערכת הפוליטית , תוך התמקדות בעיקר במנהיגות וניהול בכל הרמות באמצעות הכשרה ופיתוח מקצועי שוטפים.
מינוי פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור מקבוצות מיעוט אתניות מתבצע על פי עקרונות של ריכוזיות, דמוקרטיה, אובייקטיביות ושקיפות, ויוצר מוטיבציה עבור אנשים בני מיעוט אתני בעלי כישורים ויכולות לשאוף לקידום.
ב-18 ביולי 2022, פרסמה הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה העירונית את תוכנית מס' 136-KH/TU בנושא הכשרה, טיפוח, הקצאה, ניצול, יצירת מאגר וקידום צוות הקאדרים בני המיעוטים האתניים בעיר לתקופה 2022-2030.
שיעור הקאדרים בני מיעוטים אתניים, עובדי מדינה ועובדי ציבור עולה בהדרגה. נכון למאי 2023, היו בעיר 2,249 עובדים בני מיעוטים אתניים מתוך 96,095 עובדים ברמת העיר, המהווים 2.34%; מתוכם, 773 היו חברי מפלגה, 33 החזיקו בתפקידי מנהיגות וניהול ברמה המחוזית, 268 ברמת המחוז ו-1,948 ברמת הקומונה.
כדי לשפר את יכולתם של עובדים בני מיעוטים אתניים לגשת לשוק העבודה, פרסמה העירייה מדיניות רבה בנושא הכשרה מקצועית ויצירת מקומות עבודה, כגון החלטה מס' 3639/QD-UBND מיום 16 ביולי 2012 של ועדת העם העירונית בנושא הכשרה מקצועית לעובדים כפריים במגזרים שאינם חקלאיים בעיר עד 2020, והחלטה מס' 2904/QD-UBND מיום 13 ביולי 2019, על אישור הפרויקט להכשרה מקצועית ויצירת מקומות עבודה עבור מיעוטים אתניים בעיר לתקופה 2020-2024... שמטרתה לעודד מיעוטים אתניים לבחור בביטחון וביזום מקצועות המתאימים ליכולותיהם, לרמתם התרבותית ולאמונותיהם הדתיות.
הודות להשפעתן של מדיניות זו, נוצרו מדי שנה למעלה מ-10,000 מקומות עבודה, כולל כמעט 1,000 עובדים ממיעוטים אתניים, ותרמו באופן משמעותי למאמצי צמצום העוני של העיר.
נכון לעכשיו, בעיר אין עוד משקי בית של מיעוטים אתניים עניים או קרובים לעניים עם הכנסות העומדות בקו העוני הלאומי לתקופה 2016-2020. אחוז משקי הבית של מיעוטים אתניים עם גישה לאינטרנט מהווה 88% מכלל משקי הבית של מיעוטים אתניים.
מבין תשע קבוצות המיעוטים האתניות שאוכלוסייתן עולה על 1,000 איש המתגוררות כיום בעיר, לקבוצה האתנית טיי יש את האחוז הגבוה ביותר של משקי בית המשתמשים באינטרנט (100%), אחריה לקבוצה האתנית התאילנדית (98.4%), והנמוך ביותר בקבוצה זו הוא לקבוצה האתנית צ'אם (82.8%).
יתר על כן, העיר מקדישה תשומת לב מיוחדת לפעילויות תרבותיות, דתיות ורוחניות כדי להעשיר את חייהם של קהילות מיעוטים אתניים. נכון לעכשיו, ישנם 14 אולמות קהילתיים, 39 מקדשי אבות; 60 קבוצות, קבוצות ומועדונים תרבותיים ואמנותיים של הקבוצה האתנית הואה; 18 מסגדים ומסגדים קטנים של אנשי צ'אם; ו-2 מקדשי בודהיזם תרוואדה של אנשי הקמר... איגוד האתנולוגיה של העיר מתמקד במיוחד בפעילויות תרבותיות וחינוכיות עבור תלמידים בני מיעוטים אתניים.
לאיגוד הספרות והאמנויות של מיעוטים אתניים בעיר יש תוכניות מגוונות רבות ומפרסם פרסומים רבים בנושא תרבות אתנית.
עבודת השימור והקידום של הערכים התרבותיים המסורתיים של מיעוטים אתניים השיגה תוצאות מסוימות; חיי התרבות של העם התפתחו והשתפרו משמעותית; מוסדות תרבות חוזקו; פעילויות וחילופי תרבות מאורגנות מדי שנה; פסטיבלים מסורתיים אופייניים של העם הוכרו כמורשת תרבותית לאומית בלתי מוחשית, כגון המנהגים והאמונות החברתיות של הקהילה הסינית במחוז 5 במהלך פסטיבל הפנסים, ופסטיבלי מחזור החיים של אנשי הצ'אם והקמר כגון טקסי חתונה, פסטיבל אוק אום בוק, מרוצי סירות נגו, ראש השנה צ'ול צ'נאם ת'מאי... פסטיבלים אלה קיבלו תמיכה השקעה לשיקום ושימור, הקשורה לפיתוח תיירותי.
השפות המדוברות והכתובות של מיעוטים אתניים נשמרות באמצעות מדיניות המעודדת הוראה ולמידה של שפות מיעוט באזורים עם אוכלוסיות מיעוט אתניות גדולות. מדיניות זו כוללת מתן תמיכה למורים למיעוטים אתניים על ידי סבסוד הוראת השפות שלהם בשיעור השווה ל-0.5 פעמים משכורתם הבסיסית; ועריכת שלוש ערכות של חומרי הוראה ולמידה בשפות סינית, חמר וצ'אם עבור פקידים, עובדי מדינה וחברי הקהילות הסיניות, החמר והצ'אם בעיר.
 |
| נציגים ממחוז 5 מספקים תמיכה במחייתם של משפחות סיניות מוחלשות באזור (מקור: sggp.org.vn) |
הבטחת הזכות לשירותי בריאות וחינוך.
תוכניות בריאות קהילתיות וטיפול רפואי למיעוטים אתניים תמיד היו בראש סדר העדיפויות של מגזר הבריאות, במיוחד ביצירת הזדמנויות לאנשים מוחלשים לקבל בדיקות בריאות, טיפול רפואי, חינוך וייעוץ בריאותי, ומעקב טיפול ארוך טווח. דבר זה תורם להעלאת המודעות ולשינוי התנהגויות בנוגע לטיפול רפואי ומניעת מחלות בקהילה.
מדיניות רבות עבור מיעוטים אתניים יושמו ביעילות, כגון מתן תמיכה תזונתית לילדי גן חובה, ילדים ובתי ספר יסודיים לשיפור גובהם ובריאותם של בני נוער בני מיעוטים אתניים במהלך התקופה 2016-2020, וקביעת מנגנון לתמיכה תקציבית ליישום תוכנית חלב בית הספר לשיפור המצב התזונתי ולתרום לשיפור גובהם של ילדי גן חובה ובתי ספר יסודיים במהלך התקופה 2018-2020.
מתן ספרי בדיקות רפואיות בחינם למשקי בית עניים; רכישת ביטוח בריאות לבתי ספר עבור 100% מתלמידי בתי הספר היסודיים והתיכוניים של חמר וצ'אם; רכישת ביטוח תאונות וביטוח בריאות לקשישים וליחידים מבני חמר וצ'אם; מתן סבסוד נוסף של 30% לכרטיסי ביטוח בריאות למשקי בית כמעט עניים מעודפי קרן ביטוח הבריאות.
בנוסף, העיר יישמה תוכניות ומדיניות בנות-קיימא לצמצום עוני עבור משקי בית שיצאו לאחרונה מקו העוני, כולל מדיניות לתמיכה בעלויות ביטוח בריאות עבור בדיקות וטיפולים רפואיים, והנפקה ורכישה של כרטיסי ביטוח בריאות עבור אנשים ממשקי בית עניים וכמעט עניים במהלך התקופה 2021-2025.
בכל שנה, מחלקות וסוכנויות, יחד עם הוועדה העממית של העיר טו דוק והמחוזות, מארגנות ביקורים ומתנות לבני מיעוטים אתניים תחת קטגוריות מדיניות, משקי בית עניים, משקי בית כמעט עניים בהתאם לתקני העיר, משקי בית מוחלשים, קשישים החיים לבד ועובדים וסטודנטים מתקשים.
ועדות מפלגתיות ורשויות בכל הרמות מקדישות תשומת לב רבה לעבודה של אוניברסליזציה של חינוך והעלאת רמת החינוך של ילדים מקהילות מיעוטים אתניים. רשת בתי הספר תוכננה ופותחה באופן שווה, ויצרה תנאים לילדים מקהילות מיעוטים אתניים, בין אם הם חיים בתנאים יציבים ובין אם הם מהגרים, ללמוד בבית הספר ביתר קלות. שיעור החינוך לגיל הרך לילדים בני 5 ושיעור הילדים בני 6 העולים לכיתה א' הגיעו ל-100%.
העיר אישרה והוציאה מדיניות והנחיות ספציפיות רבות המתאימות ליציבות ופיתוח מקיפים של קהילות מיעוטים אתניים, כגון: מדיניות לתמיכה בשכר לימוד לסטודנטים לתארים מתקדמים ודוקטורנטים ממיעוטים אתניים; מדיניות הלוואות אשראי לסטודנטים עניים; מדיניות פטור משכר לימוד לסטודנטים ממיעוטים אתניים צ'אם וחמר הלומדים מגן חובה ועד תיכון; מדיניות לתמיכה בשכר לימוד לסטודנטים ממיעוטים אתניים ממשקי בית עניים וכמעט עניים כפי שמוגדר על ידי העיר במוסדות להשכלה מקצועית ובהשכלה גבוהה...
בנוסף, העיר עשתה עבודה טובה בקידום החינוך, תוך מינוף משאבים חברתיים כדי לספק מלגות ותמיכה בשכר לימוד ללימודי תואר ראשון ושני בקרב הקהילה הסינית.
כתוצאה מכך, משפחות בני מיעוטים אתניים מודעות יותר ויותר לחשיבות ההשקעה בחינוך ובתרבות של ילדיהן; כל ילדי המיעוטים האתניים בגיל בית ספר לומדים בבית הספר; תלמידים רבים בני מיעוטים אתניים מתגברים על קשיים, שואפים למצוינות ומשיגים הישגים אקדמיים טובים, כאשר רבים מהם מחזיקים בשני תארים אקדמיים, תואר שני או דוקטורט.
ההישגים בהבטחת וקידום זכויותיהם של מיעוטים אתניים בכל התחומים הם הכוח המניע והתנאי המוקדם לוועדת המפלגה ולממשלת העיר ליישם בהצלחה את החלטה מס' 31-NQ/TW של הפוליטביורו על הכיוון והמשימות לפיתוח העיר הו צ'י מין עד 2030, עם חזון לשנת 2045, ואת החלטה מס' 98/2023/QH15 של האסיפה הלאומית על פיילוט מנגנונים ומדיניות מיוחדים לפיתוח העיר הו צ'י מין.
[מודעה_2]
מָקוֹר
תגובה (0)