קידום תפקידן של נשים נבחרות (חלק 1)

בהקשר של דרישות גוברות לאיכות הביצועים של גופים נבחרים, קידום ואישור תפקידן של נציגות נבחרות לא רק תורמים להשגת יעדי שוויון מגדרי, אלא גם ממנפים את האינטליגנציה, היכולות והקול הייצוגי של נשים בהשתתפות בקביעת מדיניות, פיקוח וקבלת החלטות בנושאים לאומיים חשובים.

חלק 1: ממדיניות לפעולה

הבטחת השתתפות אמיתית של נציגות נבחרות בגופי כוח המדינה היא תוצאה של מדיניות הנעה בין יצירה יזומה של מאגר מועמדים מתאימים, סטנדרטיזציה של כוח העבודה והעצמת השתתפותן בפוליטיקה.

עבודה עקבית בנושא שוויון מגדרי וצוות נשים

שוויון מגדרי ושיפור תפקידן של נשים בניהול המדינה והחברתי הן מדיניות עקבית של מפלגתנו ושל המדינה שלנו. החלטה מס' 26-NQ/TW מיום 19 במאי 2018 של הוועד המרכזי ה-12 של המפלגה בנושא עבודת כוח אדם קבעה את היעדים הבאים עד שנת 2030: שיהיו קאדרים נשים בוועדות הקבועות של ועדות המפלגה וארגוני המפלגה בכל הרמות; אחוז חברות הוועדות במפלגה בכל הרמות יגיע ל-20% - 25%; ואחוז חברות האסיפה הלאומית ונציגות מועצת העם בכל הרמות יגיע ליותר מ-35%.

בנוסף, התקנות החדשות לקדנציה 2026-2031 ממשיכות להדגיש את הדרישה להבטיח ששיעור המועמדות לנציגי האסיפה הלאומית ומועצת העם בכל הרמות יגיע ללפחות 35% ברשימה הרשמית, תוך שאיפה להגדלת שיעור הנשים הנבחרות, נציגות ממיעוטים אתניים, צעירים ונציגות שנבחרו מחדש.

בסמינר "קידום תפקידן של נשים נבחרות" בדאק לק , נשים רבות שנחשבות לקידום שיתפו כי הן הפכו בטוחות יותר בהצגת דעותיהן ובהשתתפות בדיונים בנושאים מקומיים.

במחוז דאק לק, בשנים האחרונות, העבודה הקשורה לקאדרים נשיים ויישום שוויון מגדרי זכתה לתשומת לב והכוונה קבועים מצד ועדות המפלגה, סוכנויות ממשלתיות, חזית המולדת, ומחלקות וארגונים שונים. כתוצאה מכך, אחוז הנשים המשתתפות בוועדות המפלגה ובוועדות הקבועות בכל הרמות לקדנציה 2025-2030 גדל בהשוואה לקדנציה הקודמת; בפרט, אחוז הנשים המשתתפות בוועדת הקבע של המפלגה המחוזית עומד על 6 מתוך 21 חברים, ומגיע ל-28.57%, המדורגת במקום הראשון ברמה הארצית.

המספר ההולך וגדל של נשים בעלות תפקידים בניהול המדינה ובפעילויות פוליטיות בשנים האחרונות אישר את היכולות, הכישורים והיכולות הגדלות של כוח העבודה הנשי. עם זאת, יש להודות בכנות ששיעור הנשים בעלות תפקידים מנהיגותיים וניהוליים, ושיעור הנשים הנבחרות לגופים הציבור, נותר צנוע. "כדי לחזק את כוח העבודה הנשי, ראשי ועדות המפלגה וראשי סוכנויות ויחידות חייבים לשים לב באופן קבוע וליצור תנאים נוחים על ידי פיתוח תוכניות לשליחת נשים בעלות תפקידים להכשרה ופיתוח מקצועי, שיפור יכולותיהן והקצאתן לתפקידי מנהיגות וניהול", הדגיש לו וין הונג, סגן ראש הוועדה הקבועה של מחלקת ארגון המפלגה המחוזית.

"המסע של אישה להיכנס לפרלמנט וכדי שקולה ישא משקל אמיתי הוא נתיב מלא מאמץ, הכולל התגברות על לחץ כפול: להיות נציגה חדה של העם תוך שמירה על חום המשפחה", אמרה נגוין טי הונג תאי , סגנית יו"ר ועדת חזית המולדת של וייטנאם במחוז ויו"ר איגוד הנשים המחוזי .

בהקשר של ההכנות לבחירות של חברי האסיפה הלאומית וחברי מועצת העם בכל הרמות לקדנציה 2026-2031, הסוגיות העולות מהפרקטיקה מדגישות עוד יותר את הצורך בפתרונות מקיפים, החל משכלול מנגנונים ומדיניות ועד ליצירת מאגר של כוח אדם מוסמך וטיפוח כישוריהם.

יצירת מאגר של פקידים בעלי הכישורים והחדות הפרלמנטרית הנדרשים.

מתוך הכרה בכך שהגדלת שיעורן ואיכותן של נציגות נבחרות היא משימה קריטית, לאחרונה, רמות, מגזרים, יחידות ויישובים שונים, ובמיוחד איגוד הנשים של וייטנאם, יישמו פעילויות מעשיות רבות ליצירת מאגר מועמדות, טיפוח מיומנויות והעלאת המודעות בקרב נשים בעלות רישיון.

בקומונה של אאה נה, אישרה הפגישה המייעצת השלישית את הרשימה הרשמית של 50 מועמדים מתאימים למועצת העם של הקומונה לקדנציה 2026-2031, כאשר 44% מהוות נשים. גב' ח'באן ניה קדאם, סגנית יו"ר מועצת העם של קומונה של אאה נה, אמרה: "אנו מתמקדים בבחירת נשים בעלות תפקידים אחראיות, פרואקטיביות ובעלות יכולת לגייס את ההמונים כדי להציע אותן לבחירות."

לדברי גב' הוין טי סון, מזכירת ועדת המפלגה ויו"ר מועצת העם של קומונה פו הואה 1, ביישוב יש 18 מתוך 43 נציגי מועצת העם לקדנציה 2026-2031 הן נשים, המהוות 41.84%. לצד הבטחת יחס היעד, הקומונה מתמקדת ביצירת תנאים עבור נשים פקידות למלא את תפקידיהן בתחומים שונים, ותורמת לשיפור איכות פעילות מועצת העם.

נשים בדאק לק מילאו וממשיכות לתבוע את תפקידן ביזמות ובפיתוח כלכלי ביישוביהן.

לדברי סגנית מזכירת ועדת המפלגה המחוזית ויו"ר ועדת חזית המולדת של וייטנאם במחוז, י ג'יאנג גרי נייה קנונג, ההיבט החשוב בעבודת הקאדרים של נשים הוא הכנת צוות בעל יכולת ואומץ מספיקים להשתתף בתכנון ופיקוח על מדיניות. "עבודת הקאדרים של נשים חייבת להתבצע מוקדם, באופן יזום, ובשילוב עם תכנון והכשרה שיטתית. רק אז נוכל לשפר הן את הפרופורציה והן את האיכות", הדגישה חברתה י ג'יאנג גרי נייה קנונג.

לצד פיתוח כישרונות, פעילויות הכשרת מיומנויות הופכות ליותר ויותר פרקטיות. לדוגמה, בסמינר שנערך לאחרונה תחת הכותרת "קידום תפקידן של נציגות נבחרות" שאורגן על ידי איגוד הנשים של מחוז דאק לק בשיתוף פעולה עם ארגון העם האוסטרלי לבריאות, חינוך ופיתוח מעבר לים, נשים רבות בשלב התכנון שיתפו כי לאחר השתתפותן בקורסי הכשרת מיומנויות, הן חשו בטוחות יותר להציג את דעותיהן ולהשתתף בדיונים בנושאים מקומיים.

בהסתמך על ניסיונה כצירה שנבחרה מחדש, הצירה לה דאו אן שואן, סגנית ראש המשלחת הקבועה של האסיפה הלאומית של המחוז, מאמינה כי יצירה יזומה של מאגר של קאדרות וסטנדרטיזציה של כישוריהן צריכה להיחשב כתהליך ארוך טווח, המקושר לדרישות התובעניות ההולכות וגוברות של פעילויות פרלמנטריות. לדברי הצירה, עבודת יצירת מאגר של קאדרות צריכה לא להתמקד רק בזיהוי אנשים חיוביים, אלא גם לדרוש מנגנונים להכשרה מעמיקה במיומנויות חקיקה, פיקוח והסברה לבוחרים; ובמקביל ליצור תנאים לקאדרות לצבור ניסיון מעשי בניהול ומנהל ברמה העממית.

"ברגע שנכנסים לאולם הפרלמנט, כל ציר חייב להיות בטוח מספיק כדי להשתתף בדיונים ולבקר מדיניות עד הסוף למען טובת הכלל. לכן, סטנדרטיזציה של כוח העבודה בשלב מוקדם תעזור לנשים פקידות לא רק לעמוד בדרישות המבניות אלא גם לתרום באמת באמצעות ביצועים איכותיים ויעילים", שיתף הציר שואן.

חלק 2: ביסוס עמדתנו וגיבוש ביטחון בשלב חדש זה.

ואן אן - ת'וי טאו

מקור: https://baodaklak.vn/chinh-polit/202603/thuc-day-vai-role-nu-dai-bieu-dan-cu-ky-1-d8e1ef7/