כיצד מקצה מחדש של פקידים ועובדי מדינה עודפים בעיר הו צ'י מין סיטי?

העיר הו צ'י מין תעביר פקידים ועובדי מדינה בין סוכנויות ויחידות בתוך המגזר הממשלתי, ותעביר אותם מהמגזר המנהלי למגזר הציבורי.

הוועדה העממית של הו צ'י מין סיטי פרסמה זה עתה תוכנית ליישום הפרויקט להסדרה, הקצאה ויישום משטרים ומדיניות עבור פקידים, עובדי מדינה, עובדי ציבור, עובדים שאינם מתמחים ועובדים (המכונים יחד פקידים ועובדי מדינה) לאחר ארגון מחדש של המנגנון המנהלי.

מלבד צמצום מספר האנשים המקבלים משכורות מתקציב המדינה ב-20% תוך 5 שנים (4% לשנה), הו צ'י מין סיטי הציעה גם פתרונות רבים לניהול עודפי כוח אדם, כגון מתן עדיפות לגיוס, ארגון מחדש פנימי, התרחבות וחיזוק ברמה העממית.

בנוגע לגיוס, ראשי סוכנויות, ארגונים ויחידות (להלן "סוכנויות") יבחנו את צורכי גיוס כוח האדם שלהם, תוך מתן עדיפות לשיבוץ וסידור המספר המרבי של כוח אדם עודף במערכת הפוליטית של העיר.

סוכנויות שצריכות לגייס עובדי מדינה, עובדי ציבור או עובדים חייבות לעבוד, לתאם ולהחליף מידע באופן יזום עם סוכנויות שיש להן כוח אדם עודף כדי להסכים על נהלים לגיוס ולהשמה מיידית בתפקידים מתאימים.

עובדי ציבור ברובע וו טי סאו (מחוז 3, הו צ'י מין סיטי) מעבדים צילומי מסמכים עבור תושבים.

צילום: סי דונג

בנוגע לפתרונות פנימיים לארגון מחדש, התוכנית קובעת בבירור כי, בהתבסס על הערכה וסיווג של פקידים ועובדי מדינה, ראש הסוכנות יתאם באופן יזום עם ארגונים ויחידות פנימיות רלוונטיות כדי לארגן מחדש ולהקצות מחדש את הצוות כך שיתאים לדרישות, לתנאים ולסטנדרטים של התפקידים שהוקצו.

כל סוכנות מפתחת תוכנית תפקידים כבסיס לקביעת המבנה ומספר עובדי המדינה, עובדי הציבור והעובדים שיוקצו לסוכנויות וליחידות לאחר ארגון מחדש, תוך הבטחת התאמה לפונקציות ולמשימות והבטחת יישום ניהול המדינה ושירות לאזרחים ולעסקים.

בתהליך זה, הארגון מחדש והסידור הפנימיים של הסוכנות חייבים להבטיח מספר מספיק של עובדי מדינה ועובדי ציבור לכל המשרות הנדרשות (כולל משרות שצפויות להיות מאוישות אך טרם מאוישות, ומשרות עבור סוכנויות ויחידות שהוקמו לאחרונה) על מנת למזער את מספר כוח האדם המיותר.

במקרים בהם עדיין לא ניתן להקצות משרות חדשות, הסוכנויות אוספות רשימה ושולחות אותה למחלקת הפנים לצורך המלצה והעברה למחלקות, מועצות וסוכנויות עירוניות, כמו גם למחלקת הארגון של ועדת המפלגות העירונית, כדי למלא משרות פנויות במסגרת מכסת הכוח אדם שהוקצתה.

העברת עובדי מדינה בין סוכנויות ממשלתיות.

בנוגע לתוכנית הרה-ארגון וההרחבה, הו צ'י מין סיטי תעביר פקידים ועובדי מדינה בין סוכנויות ויחידות בתוך המגזר הממשלתי, ותעביר אותם מהמגזר המנהלי למגזר השירות הציבורי.

בהתאם לכך, עודפי עובדי מדינה, עובדי ציבור ופקידים יועברו לסוכנויות, יחידות ורשויות אחרות שיש בהן משרות פנויות וצורכי גיוס. עדיפות תינתן לאלו העומדים בסטנדרטים ובתנאים הנדרשים בנוגע לכישורים, ניסיון והישגי עבודה, צעירים ובעלי רצון להמשיך ולתרום למגזר הציבורי בטווח הארוך.

עובד מדינה בוועדת העם של רובע הייפ בין צ'אן, ת'ו דוק סיטי, הו צ'י מין סיטי.

צילום: MY DIEP

במקביל, הו צ'י מין סיטי חוקרת, מעבירה ומקצבת עובדי מדינה עודפים מסוכנויות ממשלתיות ליחידות שירות ציבורי בתפקידים התואמים את כישוריהם, ניסיונם וכישוריהם; במיוחד תפקידי מנהיגות וניהול, תפקידים מקצועיים נפוצים ותפקידי תמיכה ושירות.

לאחר השלמת הרה-ארגון הארגוני, יעץ משרד הפנים לוועדת העם של הו צ'י מין סיטי לפתח תוכנית לשליחת פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור תחת ניהולו לעבודה ברמה העממית.

במקביל, לארגן קורסי הכשרה ופיתוח מקצועי עבור קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור המועברים לתפקידים חדשים או המוקצים להם תפקידים ואחריות נוספים, על מנת לשפר את הידע והכישורים שלהם בשירות הציבורי.

מקור: https://thanhnien.vn/tphcm-dieu-dong-can-bo-cong-chuc-doi-du-nhu-the-nao-185250521215323284.htm