דמי הלידה עלו החל מה-1 ביולי, כאשר הסכום הגבוה ביותר עולה על 5 מיליון דונג וייטנאמי.

VTV.vn - השכר הבסיסי עלה ל-2.53 מיליון דונג וייטנאמי החל מה-1 ביולי, מה שהוביל לעלייה בדמי לידה רבים, כולל תשלומים חד פעמיים לאחר הלידה וההתאוששות.

על פי הביטוח הלאומי של וייטנאם, החל מ-1 ביולי, חלק מגמלאות הלידה יעלו בהתאם לשכר הבסיסי החדש של 2.53 מיליון דונג וייטנאמי לחודש, מה שיעזור לעובדים, ובמיוחד עובדות, ליהנות מהטבות גבוהות יותר.

על פי התקנות הנוכחיות, קצבאות רבות מביטוח לאומי מחושבות על סמך רמת ייחוס. לפני ביטול שכר הבסיס, רמת הייחוס נקבעה על פי שכר הבסיס. לכן, החל מ-1 ביולי, כאשר שכר הבסיס עלה ל-2.53 מיליון דונג וייטנאמי, הותאמו גם הקצבאות הנלוות בהתאם.

באופן ספציפי, הקצבה החד-פעמית עבור לידה או אימוץ של ילד מתחת לגיל 6 חודשים מחושבת לפי כפול משיעור הייחוס. לפיכך, החל מ-1 ביולי, הקצבה המקסימלית עולה מ-4.68 מיליון דונג וייטנאמי ל-5.06 מיליון דונג וייטנאמי.

קצבה זו חלה על עובדות ששילמו דמי ביטוח לאומי ועומדות בדרישות הזכאות. אם האם אינה עומדת בקריטריונים הזכאות אך האב שילם דמי ביטוח לאומי עבור התקופה הנדרשת, האב יקבל קצבה חד פעמית זו.

בנוסף לקצבה החד-פעמית, דמי הלידה החודשיים גדלים גם בהתאם לשכר עליו שולמו דמי ביטוח לאומי. הקצבה החודשית שווה ל-100% מהשכר הממוצע עליו שולמו דמי ביטוח לאומי במהלך 6 החודשים שקדמו לחופשת הלידה.

לדוגמה, עובדת עם משכורת חודשית של 10 מיליון דונג וייטנאמי הכפופה לדמי ביטוח לאומי תקבל כ-60 מיליון דונג וייטנאמי עבור 6 חודשי חופשת לידה.

דמי הלידה מחושבים גם הם בשיעור זה, כאשר ממוצע דמי הלידה החודשיים מחולקים ב-24 ימים. עם משכורת של 10 מיליון דונג וייטנאמי, דמי הלידה הם כ-416,000 דונג וייטנאמי ליום, עם מקסימום של מעל 4.1 מיליון דונג וייטנאמי לכל תקופת ההריון.

בנוסף, דמי המנוחה וההתאוששות לאחר הלידה מחושבים בשיעור של 30% משיעור הייחוס. החל מ-1 ביולי, סכום זה יגדל ל-759,000 דונג וייטנאמי ליום, במקום 702,000 דונג וייטנאמי כבעבר.

בנוסף לשינויים ברמות ההטבות, מדיניות חופשת הלידה כוללת גם הוראות חדשות החל מה-1 ביולי. על פי חוק האוכלוסין משנת 2025, עובדות שיולדות את ילדה השני זכאיות ל-7 חודשי חופשת לידה, עלייה של חודש אחד בהשוואה לתקנות הנוכחיות. עובדים גברים זכאים ל-10 ימי עבודה של חופשה כאשר נשותיהם יולדות, בתנאי שהם עומדים בתנאים הקבועים בתקנות.

בנוסף לסובסידיות, גם מדיניות חופשת הלידה מורחבת. על פי חוק הביטוח הלאומי המתוקן, שנכנס לתוקף מיולי 2025, עובדים גברים המשתתפים בביטוח לאומי חובה זכאים ל-60 ימי חופשה מיום לידת נשותיהם, במקום 30 יום כבעבר.

עובדים רשאים לקחת מספר תקופות חופשה, ובלבד שזמן החופשה הכולל אינו עולה על התקנות ותקופת החופשה האחרונה חלה בתוך 60 הימים הראשונים לאחר הלידה.

מקור: https://vtv.vn/tro-cap-thai-san-tang-tu-1-7-cao-nhat-hon-5-trieu-dong-100260531141310527.htm