מדוע קשה יותר ויותר לצעירים למצוא עבודה?

עסקים נותנים עדיפות לגיוס עובדים מנוסים, בעוד שמשרות רבות בדרגה נמוכה מוחלפות בהדרגה על ידי בינה מלאכותית, מה שמותיר בוגרים רבים טריים במעגל קסמים של "אי התקבלות לעבודה בגלל חוסר ניסיון".

מודעות דרושים מוצגות במרכז הקריירה של אוניברסיטה בסיאול. צילום: יונהאפ

על רקע האטה בצמיחה הכלכלית והשימוש הגובר בבינה מלאכותית (AI), שוק העבודה בדרום קוריאה הופך לתחרותי יותר עבור צעירים.

גא-היון סון, בת 26, שעבדה כמורה במשרה חלקית במשך כמעט שנתיים, בילתה חודשים בחיפוש אחר הזדמנויות בפיתוח תוכן חינוכי וכתיבת ספרי לימוד. אולם כל מאמציה עד כה לא צלחו.

"משרות לעובדים חדשים כמעט ולא קיימות, ואפילו להתמחויות, יש הרבה מועמדים עם ניסיון קודם", שיתף סון. "למרות שהמשרה פתוחה באופן נומינלי גם לעובדים חדשים וגם לעובדים מנוסים, אני מרגיש שאין לי באמת סיכוי כשאני מתחרה עם אנשים שעובדים כבר שנים רבות".

לדברי הצעירה, בהקשר של האטה כלכלית, חברות מחפשות יותר ויותר לגייס מועמדים שיכולים להתחיל לעבוד באופן מיידי במקום להשקיע זמן ומשאבים בהכשרת עובדים חדשים.

מחפש עבודה בן 24 בשם קים מבוסאן, המתכונן להיכנס לתעשיית ההוצאה לאור, תיאר מצב דומה. לדבריו, מספר המשרות הפתוחות למועמדים חסרי ניסיון הולך ופוחת, וקשה מאוד להתחרות.

"המשרות מכוונות הרבה יותר למועמדים מנוסים", אמר קים. "גם כאשר חברות מגייסות משתי הקבוצות, עדיין מרגיש כאילו הניסיון הוא הגורם המכריע, כך שקשה להגיש מועמדות בביטחון".

תחרות עזה על "עבודות טובות"

הודעות הגיוס הגדולות מצד תאגידים דרום קוריאניים, עם תוכניות לגייס כ-51,600 עובדים חדשים השנה, אינן מציעות תקווה רבה למועמדים כמו סון.

תפקידים רבים כיום נותנים עדיפות למיומנויות בבינה מלאכותית (AI), טכנולוגיית מידע או שפות זרות, מה שמצמצם משמעותית את ההזדמנויות עבור עובדים לא מיומנים.

"דרישות הקבלה למשרות הולכות וגדלות, אך מועמדים רבים אינם עומדים בדרישות", אמר סון. "בסופו של דבר, עובדים מנוסים מתחרים זה בזה, בעוד שחדשים נותרים בחוץ".

מחפש עבודה צעיר בוחן מודעות דרושים במרכז הרווחה האזורי לתעסוקה במערב סיאול. צילום: יונהאפ

יתר על כן, מספרם ההולך וגדל של מחפשי עבודה בעלי השכלה גבוהה גם הוא מחריף את התחרות.

על פי נתוני משרד הנתונים והסטטיסטיקה הקוריאני, כ-623,000 צעירים מחפשים כיום עבודה על רקע תקופה ממושכת של גיוס איטי.

פרופסור הונג סוק-צ'ול, פרופסור לכלכלה באוניברסיטה הלאומית של סיאול, טוען כי המגמה של עסקים שנותנים עדיפות לגיוס עובדים מנוסים משקפת הן היגיון עסקי והן שינויים בשוק העבודה.

"מנקודת מבטו של המעסיק, עובדים מנוסים פשוט מביאים יעילות רבה יותר; דרישה זו תמיד הייתה קיימת", אמר. "מה שמשתנה הוא בצד של המועמד. עובדים כבר לא מצפים להישאר בחברה אחת כל חייהם; הם כל הזמן מגישים מועמדות למשרות טובות יותר. לכן, מאגר המועמדים הולך וגדל, ועסקים מגייסים בהתאם."

בינה מלאכותית משנה את שוק העבודה.

מלבד הלחץ מההאטה הכלכלית, התפשטות ייצור הבינה המלאכותית משנה גם את אופיין של עבודות רבות עבור עובדים צעירים, במיוחד בתחומים שהם חוזרים על עצמם וסטנדרטיים מאוד.

דו"ח משנת 2025 של הבנק המרכזי של קוריאה הצביע על כך שבשלוש השנים שחלפו מאז השקת ChatGPT, נעלמו כ-211,000 משרות לעובדים צעירים. מתוכן, כ-208,000 היו במגזרים שנפגעו קשות מבינה מלאכותית, כגון תכנות ושירותי מידע.

הדו"ח מזהה תופעה זו כתופעה של "שינוי טכנולוגי מונע ותק", שבו בינה מלאכותית נוטה להחליף משימות חוזרות ונשנות ברמת כוח העבודה הצעירה יותר, תוך תמיכה בפריון מוגבר עבור עובדים בכירים.

מגמה זו תמשיך להוביל את שוק העבודה לתעדף עובדים מנוסים ומתמחים ביותר.

"אנשים בעלי מומחיות מעמיקה שקשה להחליף אותם הופכים ליקרים יותר ויותר. בשוק עבודה שנותן עדיפות גוברת לניסיון, ועם בינה מלאכותית שממשיכה לעצב מחדש את מבני הגיוס, צעירים ימשיכו להתמודד עם אתגרים משמעותיים במציאת עבודה", סיכם פרופסור הונג.

מקור: https://daibieunhandan.vn/vi-sao-nguoi-tre-ngay-cang-kho-tim-viec-10418346.html