האם עבודות בטכנולוגיה מאבדות את המשיכה שלהן לדור ה-Z?

סקר שנערך לאחרונה מראה כי העובדים הצעירים ביותר מדור ה-Z מתרחקים ממעסיקים טכנולוגיים מסורתיים לטובת מגזר בשוק מתפתח.

Việc làm công nghệ hết hấp dẫn gen Z? - Ảnh 1. — עבודות טכנולוגיות הפכו פחות אטרקטיביות לדור הצעיר של עובדי דור ה-Z בהשוואה לעבר - תמונת איור

סקר שנערך על ידי האגודה הלאומית למלומדי תיכון בקרב למעלה מ-10,000 איש גילה כי חברות טכנולוגיה דורגו נמוך ברשימת שאיפות הקריירה של דור ה-Z.

על פי הסקר, כאשר בוחנים רשימת מעסיקים, הגורמים החשובים ביותר עבור דור ה-Z הם יחס הוגן לעובדים (28%), איזון בין עבודה לחיים פרטיים (25%) ואחריות חברתית תאגידית (14%). מלבד הטבות בריאות, שהיוו את האחוז הגבוה ביותר עם 72%, דור ה-Z מעריך גם את זמנו האישי ואת זמן החופשה שלו (63%).

במקביל, גמישות בשעות העבודה (61%) הן ההטבות וההטבות המוערכות ביותר. הם גם עוקבים אחר הצעד הבא בקריירה שלהם ומחפשים מעסיקים שישקיעו בהם. מבין אלה, הזדמנויות לפיתוח קריירה (86%) ונתיב התקדמות קריירה ברור (44%) הן חוויות העבודה המבוקשות ביותר.

ארגון הסקר הצהיר כי בעוד שגודל המדגם היה גדול, הוא לא ייצג את כל הדור, התעשייה או המעסיקים. עבור חברות טכנולוגיה המעוניינות לגייס עובדים מדור ה-Z, תפיסה זו היא מפתח.

ייתכן שמגפת הקורונה השפיעה על שינויים בהעדפות הקריירה ובכוונותיהם של דור ה-Z. כשנשאלו על גורמי קריירה חשובים, 32% ממשתתפי הסקר ציינו "בעיות בריאותיות ונושאים הקשורים לבריאות" כעדיפות עליונה.

בנוגע להשפעה הכוללת של בינה מלאכותית (AI), רק 41% מאמינים שלבינה מלאכותית תהיה השפעה חיובית יותר על החברה בעשור הקרוב. דבר זה מוסבר על ידי האפשרות שתפיסות שליליות סביב בינה מלאכותית גרמו לדור ה-Z להתעניין פחות בקריירות הקשורות לטכנולוגיה.

ההזדמנויות בתחום הבריאות נותרות חזקות. מאז מגפת הקורונה, שיעור התעסוקה בבתי חולים ירד משמעותית, מה שיצר הזדמנויות פוטנציאליות לאנשי מקצוע בתחום הבריאות.

ארגון הבריאות העולמי מעריך מחסור עולמי של 10 מיליון עובדי שירותי בריאות עד שנת 2030. על פי איגוד בתי החולים האמריקאי, משרות בבתי חולים ירדו בכמעט 94,000 מאז פברואר 2020, ובמעל 8,000 בין אוגוסט לספטמבר 2021.

בעוד שניתן לטעון שהמגפה הייתה הגורם העיקרי מאחורי מספרים אלה, ניתן לייחס את הירידה והנשירה לשביעות רצון נמוכה יותר בעבודה, שחיקה וגורמים אחרים שעשויים להפתיע מועמדים מדור ה-Z בתחום הבריאות. אף על פי כן, שוק הבריאות נותר אטרקטיבי לצעירים.

דו"ח זה מראה גם שדור ה-Z מעדיף לעבוד עבור תאגידים גדולים על פני עסקים קטנים או משפחתיים. עם זאת, העניין בקריירה רפואית ובריאותית נותר גבוה, כאשר הם נותנים את מבטחם בבתי חולים ובארגוני בריאות כמעסיקים הנחשקים ביותר שלהם.

בהקשר זה, בית החולים לילדים סנט ג'וד עמד בראש הרשימה, מאיו קליניק הגיע למקום השני, ועבודה בבית חולים מקומי דורגה אחריו בסקר. גוגל הייתה במקום השביעי, ירידה מהמקום הראשון בשנת 2017. אמזון ירדה למקום השמיני, ואחריה אפל וחברת וולט דיסני בעשירייה הראשונה.