החודשים שלפני טט (ראש השנה הירחי) נחשבים לתקופה עמוסה בשוק העבודה העונתי.

עובדים במשרה חלקית מתקשים למצוא עבודה.

גב' טראן טי אן ממחלקת וי דה מחפשת בימים האחרונים נואשות עבודה נוספת בסוף השנה. עם שלושה ילדים בגיל בית ספר, היא מקווה להרוויח קצת כסף נוסף כדי לקנות בגדים חדשים לילדיה ללבוש במהלך טט (ראש השנה הירחי). "בשנה שעברה בתקופה זו, יכולתי לעבוד במשמרות רבות, לעזור במכירת בגדים במהלך היום ולנקות בחנויות בערב. עם זאת, השנה, רוב המעסיקים דורשים עובדים בעלי כישורים רכים, מוסר עבודה מקצועי, יכולת הסתגלות מהירה ואפילו מיומנות בשימוש בתוכנות מכירות או עיבוד הזמנות מקוונות. לכן, מציאת עבודה מתאימה כבר עכשיו קשה מאוד", שיתפה גב' אן.

על פי תצפיות ביריד התעסוקה בסוף השנה בעיר הואה , כ-10 חברות השתתפו בגיוס וחיפשו כמעט 1,000 עובדים. מתוכם, למעלה מ-820 משרות היו לעובדים בלתי מקצועיים, והשאר הוקצו למשרות עם הכשרה מקצועית, תארים בינוניים, אקדמיים ואוניברסיטאיים. ביקוש הגיוס התמקד בעיקר במשרות כגון עובדי ייצור, נהגים, עוזרי בית, עוזרי מטבח, אנשי מכירות, רואי חשבון ומכונאים, עם משכורות נפוצות הנעות בין 5 ל-10 מיליון וונד לאדם לחודש.

בהשוואה לשנים קודמות, מספר המשרות הפתוחות לא גדל, בעוד שמספר מחפשי העבודה העונתיים עלה. מצב זה הוביל לתחרות עזה בין עובדים עונתיים. עסקים נאלצים לסנן מועמדים בקפידה רבה יותר, אפילו למשרות לטווח קצר, מה שמקשה על סטודנטים ועובדים צעירים וחסרי ניסיון למצוא עבודה.

הביקוש לעובדים עולה לקראת סוף השנה. רבים מאמינים שעסקים נותנים עדיפות לגיוס אנשים שיכולים להתחיל לעבוד באופן מיידי ואינם דורשים הכשרה מקיפה. מגמה זו מובנת שכן היא שואפת להפחית עלויות עבור עסקים, אך היא גם מציבה עובדים רבים, במיוחד עובדים צעירים ועובדים בגיל העמידה, בעמדת נחיתות.

לתת עדיפות לעובדים בעלי כישורים גבוהים.

עסקים רבים מודים כי נאלצו לצמצם את השימוש בעובדים עונתיים עקב ירידה בכוח הקנייה ועליית העלויות. גב' בוי קה אן, בעלת מסעדה ברובע פו שואן, אמרה כי כוח הקנייה בסוף 2025 ירד בהשוואה לשנים קודמות. במקום לגייס עוד עובדים כרגיל, העסק גייס בני משפחה לעזור ושכר עוזר מטבח נוסף כדי לשמור על הפעילות.

עסקים מסוימים עוברים לכיוון הגדלת השימוש בעובדים במשרה מלאה או יישום טכנולוגיה כדי להפחית את התלות בכוח אדם לטווח קצר. לא רק סטודנטים, אלא גם עובדים צעירים רבים שעבדו בעבר בעבודות עונתיות מתקשים. פונג שואן בק, בעל ניסיון רב שנים במכירת מוצרים עונתיים בחנויות אופנה ברובע ת'ואן הואה, אמר כי השנה חנויות רבות שמרו רק על הצוות הישן שלהן, או אפילו צמצמו את שעות העבודה או הפסיקו את הפעילות באופן זמני כדי לחסוך בעלויות. הוא התקשה מאוד למצוא עבודה מתאימה ונאלץ לקבל הכנסה נמוכה יותר ועבודות שלא עמדו בציפיות הראשוניות שלו.

הירידה בתעסוקה העונתית אינה רק תופעה זמנית, אלא משקפת את הקשיים הכלליים בייצור ובפעילות העסקית. על פי "מדריך השכר לשנת 2026" שפורסם לאחרונה על ידי Manpower Vietnam (חברת פתרונות משאבי אנוש), מתרחש שינוי ברור במגמות ההכנסה. בעוד שמשכורות עבור תפקידי ניהול בכירים רבים נוטות לרדת מעט (1-5%), מגמה של עליות שכר איטיות או קיפאוניות מתרחשת במגזרים רבים עבור עובדים בדרג הביניים והלא מיומנים. מומחים סבורים כי הקיפאון או העלייה האיטית בשכר בתעשיות רבות מצביעים על כך שהשוק נכנס לשלב תיקון לאחר תקופה של תנודתיות. זה משמש כאזהרה לעובדים לא מיומנים: אם לא ישדרגו את כישוריהם, הזדמנויות העבודה יצטמצמו יותר ויותר, במיוחד ככל שאוטומציה תחדור לכל מפעל.

שוק העבודה נותר פתוח בסוף השנה, אך רק עבור אלו שמוכנים להסתגל, לשפר ללא הרף את כישוריהם ולתפוס באופן יזום מגמות חדשות בכלכלה הדיגיטלית. מציאות זו מציבה דרישה מסטודנטים ועובדים צעירים לשפר באופן יזום את כישוריהם המקצועיים, כישוריהם הדיגיטליים, כישורי שפות זרות ולצבור ניסיון מעשי בשלב מוקדם על מנת להסתגל לתנודות בשוק העבודה.

טקסט ותמונות: פואוק לי

מקור: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/viec-lam-cuoi-nam-can-su-thich-ung-161951.html