קואנג נאם, מנקודת המוצא שלה כאחת הפרובינציות העניות והמוחלשות ביותר במדינה בזמן הקמתה מחדש (ינואר 1997), התרוממה מאוד, והשיגה הישגים ואבני דרך חשובות רבות. עבודת בניית המפלגה ובניית המערכת הפוליטית התמקדה באופן קבוע והשיגה תוצאות רבות.
היקף הכלכלי וההכנסות התקציביות גדלו בהתמדה; מאז 2017, קואנג נאם החלה לתרום לתקציב המרכזי. התשתיות החברתיות-כלכליות הושקעו באופן די סינכרוני. מראה האזורים העירוניים, הכפריים וההרים משתנה מיום ליום. החיים החומריים והרוחניים של האנשים השתפרו ללא הרף.
במסע פיתוח אדמת קוואנג נאם ב-550 השנים האחרונות, הוכיח שוב שגם בשלבים הקשים ביותר, אנשי קוואנג נאם תמיד שואפים למצוא דרכים להתגבר על שאיפות ולהפוך אותן למציאות.
להתמודד עם האמת
ההיסטוריה והמסורות התרבותיות של הארץ ושל אנשי קואנג נאם נותנות לנו אמונה ושאיפה. ההזדמנויות למדינה בכלל ולקואנג נאם בפרט, הודות לתכנון המחוזי שאושר על ידי ראש הממשלה, נותנות לנו את המוטיבציה לשאוף. עם זאת, עלינו להתמודד באומץ עם האמת על הקשיים והאתגרים העומדים בפני המחוז שלנו.
עקב ההשפעה השלילית של המצב הפוליטי העולמי והאזורי וההשלכות החמורות והממושכות של מגפת הקורונה, המצב החברתי-כלכלי התאושש באיטיות, דבר שפגע באופן משמעותי במשיכת השקעות, יבוא ויצוא, צריכה וצמיחה כלכלית במחוז.
בנוסף, מדאיג שמספר קאדרים וחברי מפלגה חסרים טיפוח עצמי והכשרה, פגעו בתכונות מוסריות ובאורח חיים, הפרו את החוק והועמדו לדין פלילי, דבר שגרם להשפעות משמעותיות על איכות הצוות ועל יעילות המערכת הפוליטית של המחוז, ויצר דעת קהל שלילית בחברה.
לאחרונה, נצפו סימנים של הימנעות, התחמקות, עבודה בחוסר רצון, פחד מאחריות והיסוס לפעולה מצד מספר קאדרים, חברי מפלגה, עובדי מדינה ועובדי ציבור. סימנים ספציפיים הם:
(1) מנהיגים ומנהלים אינם מכוונים, מעודדים ומפקחים באופן פעיל על ניהול העבודה, וחסרות נחישות והחלטיות בטיפול בעבודה בתחומים שהוקצו להם.
(2) "דחיפה" של עבודה לממונים או "דחיפה" של סוכנויות, יחידות ואנשים אחרים; אי-תעדוף עבודה דחופה; נושאים גדולים, קשים ומסובכים וסוגיות שטרם נפתרו; התחמקות ממשימות חדשות, קשות, מסובכות ורגישות.
(3) חוסר יוזמה, אי הצעת פתרונות באופן פעיל להסרת קשיים, מכשולים וחסרונות בתחומים שהוקצו, אלא המתנה להוראות מהממונים ובקשה להן.
(4) "השריית" קבצים, הארכת זמן העיבוד של משימות קשות ומסובכות הכוללות סוכנויות ויחידות רבות.
(5) הימנעות מקבלה או אי קבלה ופתרון יסודי של עתירות ותלונות של אנשים.
(6) אי תשובה או תשובה מעורפלת, חוסר נקודת מבט ברורה על התוכן בתחום האחריות כאשר מתבקשים לדעת.
(7) חוסר אחריות בתיאום, עבודה רשלנית, גסה, חוסר מעקב צמוד אחר העבודה, חוסר יעילות.
(8) היעדר בדיקה ופיקוח או בדיקה ופיקוח פורמליים ושטחיים.
(9) חוסר כנות ואחריות בביקורת עצמית וביקורת עקב כבוד ופחד מקונפליקט.
הביטויים הנ"ל מהווים מכשולים עיקריים בהנהגה ובניהול של ועדות וארגונים מפלגתיים, בניהול ותפעול של מנגנון ממשלתי בכל הרמות, מה שמוביל ליעילות עבודה נמוכה, בזבוז זמן, משאבים והזדמנויות פיתוח; הפחתת האפקטיביות והיעילות של ניהול המדינה; העבודה עומדת על תילו, ואנשים ועסקים מתמודדים עם קשיים רבים.
זה גם פוגע באמון של אנשים ועסקים בסוכנויות המדינה, ומשפיע על יישום המשימות הפוליטיות על ידי המפלגה ועל הפיתוח הכללי של המחוז.
הביטויים שהוזכרו לעיל של מספר מנהיגים ומנהלים החלישו את רצון המאמץ של קאדרים, חברי מפלגה, עובדי מדינה ועובדי ציבור בעלי יכולות, כישורים ואתיקה, וגרמו לכך שגורמים חדשים לא יקודמו ולא כישרונות יוערכו.
ככל שזה קשה יותר, כך תצטרכו להתאמץ יותר.
לנוכח הזדמנויות ואתגרים חדשים, התמקדות בבניית צוות היא בראש סדר העדיפויות של קואנג נאם כיום. אסור לנו להיות שאננים, מרוצים או שיכורים מההישגים והתוצאות שהשגנו; וגם לא להיות פסימיים, מבולבלים או מהססים לנוכח קשיים ואתגרים.
יש צורך להבין לעומק ש"ככל שלחץ וקושי גדולים יותר, כך נדרשים יותר מאמץ ונחישות"; לעורר ולקדם בעוצמה את תחושת האחריות, החשיבה החדשנית והיצירתיות של אנשי קואנג נאם כדי להפוך מטרות ושאיפות למציאות.
(מזכיר המפלגה המחוזית לוונג נגוין מין טריאט)
בתקופה הקרובה, כל המערכת הפוליטית של המחוז צריכה להתמקד בתכנים המרכזיים הבאים:
ראשית , להמשיך ליישם ביעילות את החלטת הוועד המרכזי הרביעי של הקדנציות ה-11 וה-12; מסקנה מס' 21-KL/TW של הוועד המרכזי ה-13 של המפלגה; הנחיה מס' 05-CT/TW ומסקנה מס' 01-KL/TW של הפוליטביורו ה-12 וה-13; תקנה מס' 1224-QD/TU, מיום 6 במאי 2019 של הוועדה הקבועה של המפלגה המחוזית בנושא אחריות לדוגמה של קאדרים וחברי המפלגה, ובראש ובראשונה חברי הוועדה הקבועה של המפלגה המחוזית, חברי הוועדה הקבועה של המפלגה המחוזית, חברי הוועדה הקבועה של המפלגה המחוזית, מנהיגים בכל הרמות במחוז... ובכך, לעורר ולהפיץ את רוח החיוביות והאחריות, ליצור מוטיבציה חדשה, ובמיוחד את השאיפה להתפתחות ומסירות של כל קאדר, חבר מפלגה, עובד מדינה ועובד ציבור.
שתיים , להגביר את התעמולה, ליצור שינוי מהותי וברור במודעות, בתחושת האחריות ובפעולה של כל הרמות, המגזרים, הקאדרים, חברי המפלגה, עובדי המדינה, עובדי הציבור, ובמיוחד מנהיגים בקידום רפורמה מנהלית, חיזוק המשמעת, הסדר, התגברות על מצב של הימנעות, דחיפה, פחד מאחריות, אי ביצוע מלא ותקין של תפקידים, משימות וסמכויות שהוקצו. לארגן להפצה יסודית והרחבה של הנושא לשנת 2024 בנושא "לימוד ומעקב אחר האידיאולוגיה, המוסר והסגנון של הו צ'י מין בבנייה וקידום ערכים תרבותיים וכוח אנושי, תרומה לבניית קואנג נאם לפרובינציה מפותחת למדי של המדינה עד שנת 2030".
ב' הוא, כל סוכנות, יחידה ויישוב מתמקדים ביישום נכון של התכנים הבאים:
(1) סקירה, התקנה והשלמה בזמן של תקנות העבודה בהתאם לדרישות ולנהלים של המשימה.
(2) לסקור ולפרט את הסמכות והאחריות של הקולקטיב והיחידים בכל שלב בתהליך עיבוד העבודה.
(3) לארגן את המבנה הארגוני כך שיבטיח ייעול, יעילות ותפקוד יעיל, ללא חפיפה של תפקידים ומשימות הקשורים לייעל את השכר בהתאם לתקנות; לשכלל את מסגרת הכישורים ואת תפקידי התפקיד של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בהתאם לדרישות המשימות שהוקצו.
(4) התמקדות בבניית קאדרים, חברי מפלגה, עובדי מדינה ועובדי ציבור "אחראיים, מקצועיים, ישרים, ממושמעים ומופתיים", ותרבות של יושרה.
(5) לחזק את הפיקוח, הפיקוח והמעקב אחר יישום האחריות כדי להוות דוגמה, גישת עבודה ולשרת את הציבור. לקדם את תפקידי הפיקוח, השאלות, השאלות החוזרות והאחריות לדיאלוג עם אנשים ועסקים, ואת האחריותיות של סוכנויות ואנשים מוסמכים בעלי תפקידים וסמכויות. לפתח סנקציות מחמירות ולהחליף או להעביר באופן מיידי לתפקידים אחרים את אלו המראים סימנים של הימנעות, התחמקות מאחריות, אי ביצוע פעיל של תפקידים והטלות שהוקצו, או יצירת דרישות הגורמות קשיים לאנשים, ארגונים ועסקים למטרות רווח אישי. לפרסם את תוצאות הטיפול בהפרות כדי שהקולקטיב, האנשים והחברה יוכלו לעקוב אחר התיקון.
רביעית , ראשי ועדות המפלגה, ראשי סוכנויות, יחידות ורשויות מקומיות חייבים להוות דוגמה אמיתית, להיות אלה שמעוררים ביטחון ושאיפה למסירות; להיות בעלי ידע, ניסיון מעשי, תחושת אחריות, אומץ, להעז לחשוב, להעז לדבר, להעז לעשות, להעז לקחת אחריות למען טובת הכלל. להמשיך לחקור, להשלים ולפתח תקנות וסנקציות עבור קאדרים המראים סימנים של הימנעות, התחמקות, עבודה בחוסר רצון, פחד מאחריות, אי-העזה למלא את תפקידם, בשילוב עם יישום קפדני ויעיל של מדיניות לשיפור איכות קבלת חברי המפלגה ובדיקה, סינון והוצאה של חברי מפלגה שאינם כשירים מהמפלגה; לעודד ולהגן על קאדרים דינמיים ויצירתיים המעזים לחשוב ומעזים לעשות למען טובת הכלל. לחזק את המשמעת והמשמעת המנהלית.
חמישית , קאדרים, חברי מפלגה, עובדי מדינה ועובדי ציבור בכל המחוז ממשיכים לחדש את החשיבה וסגנון העבודה שלהם כדי להבטיח מדע, איכות ויעילות. כל אדם חייב לפתח תוכנית לשאיפה ולתרגול; לזהות, לסקור ולהעריך באופן יזום ברוח הביקורת והביקורת העצמית, "בחינה עצמית ותיקון עצמי" כדי להתגבר במהירות על סימני היסוס, "התאפקות", "הגנה", "הגנה", "שמירה על "בטיחות", הימנעות והתחמקות מאחריות. ועדות וארגוני מפלגה בכל הרמות מחזקים את הניהול, הפיקוח והבקרה, כבסיס לסקירה שנתית, הערכה וסיווג של קולקטיבים ויחידים.
כל קאדר, חבר מפלגה, עובד מדינה ועובד ציבור צריכים להבין לעומק את המסורת, הזהות התרבותית והמאפיינים של אנשי קואנג נאם: "אמיצים, גמישים, אופטימיים, ישרים, ישרי דעת, עצמאיים, שאפתניים ונאמנים", לקדם את הרוח של "להעז לחשוב, להעז לעשות, להעז לקחת אחריות, להעז לחדש למען טובת הכלל" כדי לתרום, להקדיש ולעזור למחוז להתגבר על קשיים, תוך הבטחת פיתוחה של קואנג נאם בהתאם לאוריינטציה ולמטרות שנקבעו.
מָקוֹר
![[תמונה] המזכיר הכללי טו לאם משתתף בקונגרס הראשון של הוועדה המרכזית של המפלגה של חזית המולדת וארגוני ההמונים המרכזיים](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/23/2aa63d072cab4105a113d4fc0c68a839)
![[תמונה] ראש הממשלה פאם מין צ'ין עומד בראש הישיבה הראשונה של ועדת ההיגוי המרכזית למדיניות דיור ושוק הנדל"ן](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/22/c0f42b88c6284975b4bcfcf5b17656e7)
תגובה (0)