בניית צוות של קאדרים בני מיעוטים אתניים.

במהלך השנים, ועדת המפלגה במחוז ת'ואן צ'או התמקדה בהובלה ובניהול פיתוח צוות של קאדרים בני מיעוטים אתניים כדי לעמוד בדרישות משימותיהם, לתרום לקידום פיתוח חברתי-כלכלי ולשמירה על ביטחון פוליטי וסדר חברתי באזור.

ועדת המפלגה של קומונה קו מא, מחוז ת'ואן צ'או, קיימה פגישה כדי ליישם את המשימות.

החבר טאו א סואה, סגן מזכיר קבוע של ועדת המפלגה המחוזית, אמר: ביישום מדיניות המפלגה והמדינה בנושאים אתניים, הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית ארגנה כנסים לפקידים מרכזיים ברחבי המחוז כדי להפיץ וליישם מדיניות זו; ופיתחה תוכנית להכשרת קאדרים ועובדי מדינה, במיוחד אלו מקבוצות מיעוט אתניות. מתחילת הקדנציה, המחוז שלח פקיד אחד להכשרה מקצועית ברמת אוניברסיטה; 9 פקידים להכשרה מקצועית לתארים מתקדמים; 15 להכשרה תיאורטית מתקדמת; ו-391 להכשרה תיאורטית בסיסית ובינונית.

יתר על כן, המחוז יישם ביעילות את מדיניות המפלגה והמדינה בנושא משיכה, גיוס וניצול של קאדרים בני מיעוטים אתניים. משנת 2020 ועד היום, גייס המחוז 4 עובדי מדינה, 27 פקידים ברמת המחוז ו-10 עובדי מדינה ברמת הקומונה מקבוצות מיעוטים אתניות. בנוסף, עבודת הקצאה, הסידור, ההעברה, התחלופה והמינוי של קאדרים הונחה על ידי הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית, כך שתתבצע באופן דמוקרטי, שקוף ובהתאם לתקנות. רוב הקאדרים שקודמו ומונו עומדים בדרישות המשימות שהוקצו להם.

בקומונה של קומה מא יש 22 פקידים ועובדי מדינה, 100% מהם בני מיעוטים אתניים. מדי שנה, פקידים ועובדי מדינה אלה נשלחים להשתתף בקורסי הכשרה מקצועיים ומיוחדים ברמות המחוז והפרובינציה. לאחר הכשרה ופיתוח מקצועי, סגנון העבודה של הפקידים ועובדי המדינה השתפר משמעותית, ויעילות עבודתם גדלה. סוגיות רבות הקשורות לקרקע, סביבה, ביטחון וסדר שהתעוררו באזור נפתרו במהירות ברמה העממית. נכון לעכשיו, 16 מתוך 22 פקידי קומונה ועובדי מדינה קיבלו הכשרה ברמה בינונית בתאוריה פוליטית; 19 מתוך 22 בעלי תארים אקדמיים.

מר וי א דין, פקיד תרבות וחברה בקומונה קו מא, שיתף: "סיימתי תואר בתרבות באוניברסיטה, ולאחר מכן נשלחתי ללמוד בקורס תיאוריה פוליטית ברמה בינונית. הידע שצברתי עזר לי לבצע את תפקידי המקצועיים היטב, לייעץ ולפתור משימות ונהלים אדמיניסטרטיביים בתחום אחריותי."

משנת 2020 ועד היום, מינה ומינה המחוז 46 פקידים מקבוצות מיעוטים אתניים לתפקידי מנהיגות וניהול ברמת המחוז. כמו כן, הוא מינה ומינה 405 פקידים ומנהיגים ברמת הקומונה. יתר על כן, 41 פקידים מקבוצות מיעוטים אתניים עברו ברוטציה לתפקידי מנהיגות וניהול. נכון לעכשיו, 60% מפקידי הקבוצות מקבוצות המיעוטים האתניים עובדים בסוכנויות ברמת המחוז, כאשר 28% מהם מחזיקים בתפקידי מנהיגות וניהול; כמעט 35% מפקידי הקבוצות מקבוצות המיעוטים האתניים הם בעלי תארים אקדמיים, ול-33% יש הסמכה ברמה בינונית בתיאוריה פוליטית. ברמת הקומונה, 92% מהפקידים ועובדי המדינה הם בני מיעוטים אתניים; מתוכם, כמעט 80% הם בעלי תארים אקדמיים, ול-78% יש הסמכה ברמה בינונית בתיאוריה פוליטית.

בשלב הבא, מחוז ת'ואן צ'או יתמקד ביישום מערך מקיף של פתרונות לשיפור איכותם של אנשי המיעוטים האתניים, עובדי המדינה ועובדי הציבור, תרומה לשיפור יעילות המנהיגות, הניהול וביצוע המשימות בסוכנויות, יחידות ויישובים, חיזוק האחדות הלאומית ומינוף כוחות בהשגת יעדי פיתוח חברתי -כלכלי ומשימות של היישוב.

טקסט ותמונות: נגוין ת'ו

מָקוֹר