Gen Z के आसानी से नौकरी से निकाले जाने के 3 कारण।

इंक पत्रिका में प्रकाशित एक लेख के अनुसार, लगभग 60% नियोक्ताओं ने जनरेशन Z के कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया है। इससे इस बात पर बहस छिड़ गई है कि जनरेशन Z के कर्मचारियों को लंबे समय तक अपनी नौकरी में बने रहने में इतनी परेशानी क्यों हो रही है।

रोजगार को लेकर अलग-अलग दृष्टिकोण रखने वाले Gen Z कर्मचारियों को कभी-कभी पिछली पीढ़ियों के कर्मचारियों से पूर्वाग्रह का सामना करना पड़ता है - फोटो: QL

मनोवैज्ञानिकों ने जनरेशन Z के नौकरी से निकाले जाने की संभावना के तीन कारण बताए हैं। एक आम आलोचना यह है कि जनरेशन Z में प्रेरणा की कमी है। पिछली पीढ़ियों की यह शिकायत रही है कि जनरेशन Z लक्ष्य हासिल करने के लिए कड़ी मेहनत करने से कतराती है।

2008 के वित्तीय संकट से लेकर कोविड-19 महामारी तक, पीढ़ी दर पीढ़ी ने कंपनियों को अपने दीर्घकालिक कर्मचारियों की छंटनी या वेतन में कटौती करते देखा है। इससे पीढ़ी दर पीढ़ी के मन में यह शंका पैदा हो गई है कि कभी-कभी किए गए प्रयासों का उचित प्रतिफल नहीं मिलता।

डेलॉयट की एक रिपोर्ट से पता चलता है कि जनरेशन Z उन कंपनियों को बहुत महत्व देती है जो सामाजिक रूप से जिम्मेदार हैं और अपने कर्मचारियों की परवाह करती हैं। जनरेशन Z में प्रेरणा की कमी शायद उन कंपनियों से खुद को बचाने का उनका तरीका है जो स्थिरता प्रदान नहीं करतीं।

एक और कारण संचार है। हालांकि जनरेशन Z को डिजिटल पीढ़ी के रूप में काफी सराहा जाता है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि उनके पास पारंपरिक कार्य वातावरण में अच्छे संचार कौशल हैं। जनरेशन Z सोशल मीडिया की दुनिया में रहती है और मुख्य रूप से टेक्स्ट मैसेज के माध्यम से संवाद करती है, जिससे उनमें से कई लोग आमने-सामने बातचीत करने में असहज महसूस करते हैं।

2022 में, हार्वर्ड लॉ स्कूल के एक लेख में यह बात सामने आई कि कोविड-19 महामारी के कारण जनरेशन Z के लोग कार्यस्थल पर आमने-सामने की बातचीत में अधिक निष्क्रिय हो गए थे। इसके बजाय, वे अक्सर टेक्स्ट संदेशों के माध्यम से संवाद करते थे। इससे उन क्षेत्रों पर नकारात्मक प्रभाव पड़ा जिनमें टीम वर्क और प्रस्तुति कौशल की आवश्यकता होती है, साथ ही इस गलत धारणा को भी बल मिला कि जनरेशन Z के लोग समाज से कटे हुए हैं।

जनरेशन Z के लिए किसी नौकरी में लंबे समय तक टिके रहना मुश्किल होने का सबसे स्पष्ट कारण यह है कि वे पारंपरिक कार्य संस्कृतियों को स्वीकार करने और उनमें एकीकृत होने में असमर्थ हैं, जो निरंतर कार्य घंटों और काम में पूरी तरह से लीन रहने को प्राथमिकता देती हैं।

पिछली पीढ़ियों ने अपने करियर के लिए कड़ी मेहनत की और त्याग किया, तरक्की के लिए ओवरटाइम, सप्ताहांत और यहां तक ​​कि छुट्टियों में भी काम किया। लेकिन Gen Z इसे स्वीकार नहीं करती क्योंकि वे संतुलन और व्यक्तिगत आनंद चाहते हैं जो काम से जुड़ा न हो।

डेलॉयट की 2023 की एक अन्य रिपोर्ट में बताया गया कि जेनरेशन जेड के 50% लोग नौकरी चुनते समय काम और जीवन के बीच संतुलन को प्राथमिकता देते हैं।

जनरेशन Z के लोग हमेशा बेबाक राय रखते हैं और नकारात्मक कार्य वातावरण को नापसंद करते हैं। अगर उनकी अपेक्षाएं पूरी नहीं होतीं तो वे नौकरी छोड़ने को भी तैयार रहते हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि वे आलसी हैं, बल्कि जनरेशन Z के लोग करियर में तरक्की से ज्यादा मानसिक स्वास्थ्य को प्राथमिकता देते हैं।

स्रोत: https://tuoitre.vn/3-ly-do-gen-z-de-bi-sa-thai-20250111093718289.htm