कार्यालय में काम करने वालों के बीच लोकप्रिय 4 लाभ।

कर्मचारी लाभ न केवल नियोक्ताओं के लिए चिंता का विषय हैं, बल्कि कार्यस्थल का चुनाव करते समय कर्मचारियों के लिए भी सर्वोच्च प्राथमिकता होते हैं। वास्तव में, अच्छी लाभ योजना वाली कंपनियां प्रतिभाशाली व्यक्तियों को लंबे समय तक अपने साथ बनाए रखने की अधिक संभावना रखती हैं, क्योंकि ये लाभ उनके दैनिक जीवन में सकारात्मक और आरामदायक भावना लाते हैं।

कर्मचारी लाभों को दो भागों में बांटा गया है: अनिवार्य लाभ (मातृत्व अवकाश, बीमारी अवकाश, कार्य संबंधी दुर्घटना मुआवजा आदि) और स्वैच्छिक कंपनी लाभ (नियमित स्वास्थ्य जांच, अवकाश यात्राएं आदि)। इनमें से, स्वैच्छिक लाभ वर्तमान में कार्यालय कर्मचारियों द्वारा किसी कंपनी के आदर्श होने का आकलन करने के लिए उपयोग किया जाने वाला एक सामान्य मापदंड है।

पूरे वेतन और भत्तों के आधार पर बीमा अंशदान का भुगतान करना।

नियमों के अनुसार, सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा और बेरोजगारी बीमा अनिवार्य हैं, लेकिन वास्तविकता में, सभी कंपनियां वास्तविक वेतन के आधार पर बीमा का भुगतान नहीं करती हैं। यही कारण है कि कार्यालय कर्मचारी किसी कंपनी का चयन करते समय, पूर्ण वेतन के आधार पर बीमा का भुगतान करने वाली कंपनियों को पहली प्राथमिकता मानते हैं।

इसके अलावा, कंप्यूटर, पेट्रोल, टेलीफोन, जन्मदिन के उपहार या महिला कर्मचारियों के लिए मेकअप जैसी अन्य सुविधाएं भौतिक रूप से भले ही पर्याप्त न हों, लेकिन कर्मचारियों के लिए इनका भावनात्मक महत्व बहुत अधिक होता है।

बीमा कंपनियों से जीवन बीमा पॉलिसी और स्वास्थ्य बीमा कार्ड।

इसमें कोई शक नहीं कि कुछ कंपनियां नौकरी बाजार में कर्मचारियों के बीच काफी सम्मानित हैं और जीवन बीमा और स्वास्थ्य कार्ड जैसे अतिरिक्त लाभ प्रदान करके कई उम्मीदवारों को आकर्षित करती हैं, जो व्यक्तियों को बीमारी और अप्रत्याशित जोखिमों से सुरक्षा प्रदान करते हैं।

हालांकि, नौकरीपेशा व्यक्ति अपने वेतन खाते का उपयोग करके बीमा पर पैसे बचा सकते हैं और सक्रिय रूप से अपनी स्वास्थ्य सुरक्षा को बढ़ा सकते हैं।

वर्तमान में बाजार में उपलब्ध, कासिकॉर्नबैंक (केबैंक) - हो ची मिन्ह सिटी शाखा द्वारा पेश किया गया वेतन खाता पैकेज स्वास्थ्य और दैनिक खर्चों से संबंधित कई लाभों से युक्त माना जाता है, जिसे विशेष रूप से कर्मचारियों के लिए डिज़ाइन किया गया है।

इसलिए, KBank वेतन खाते में बदलने के लिए, कर्मचारी अपने नियोक्ता के साथ सक्रिय रूप से पंजीकरण करा सकते हैं या अपना वेतन खाता परिवर्तित करा सकते हैं। पंजीकरण पूरा होने के तुरंत बाद, कर्मचारी आसानी से "अधिक सुरक्षा और बेहतर 2024" कार्यक्रम का हिस्सा बन जाते हैं, जिसे KBank ने विशेष रूप से उन कर्मचारियों के लिए डिज़ाइन किया है जो अपने शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य की परवाह करते हैं और अपनी व्यक्तिगत भलाई पर नियंत्रण रखकर अपने दैनिक जीवन की गुणवत्ता में सुधार करना चाहते हैं।

यदि आप नए कर्मचारी हैं, तो वियतनाम की 10 प्रमुख बीमा कंपनियों से व्यक्तिगत दुर्घटना बीमा या स्वास्थ्य बीमा पैकेज लेने पर आपको 300,000 वीएनडी तक का कैशबैक मिल सकता है। जिन कर्मचारियों का वेतन 33 मिलियन वीएनडी प्रति माह या उससे अधिक है, उन्हें इन बीमा पैकेजों पर 1 मिलियन वीएनडी तक का कैशबैक मिलेगा।

इसके अलावा, केबैंक डेबिट कार्ड का उपयोग दैनिक भुगतान और खरीदारी के लिए करने पर लोकप्रिय ई-कॉमर्स प्लेटफॉर्म से कई वाउचर के साथ-साथ 5% कैशबैक (500,000 वीएनडी तक) जैसे अन्य उपभोक्ता प्रोत्साहन भी उपलब्ध हैं।

कैशलेस लेनदेन की मौजूदा व्यापक प्रवृत्ति के साथ, के प्लस वियतनाम ऐप पर अपने केबैंक खाते का उपयोग करके बिलों का भुगतान करने, पैसे ट्रांसफर करने, क्यूआर कोड स्कैन करने आदि के लिए कर्मचारी मुफ्त मनी ट्रांसफर और मासिक बिजली, पानी और फोन बिल भुगतान के लिए कई डिस्काउंट कोड का लाभ उठा सकेंगे।

हर साल अधिक अवकाश और छुट्टी के दिन

इसमें कोई शक नहीं कि कर्मचारी पूरे दो दिन के वीकेंड वाले कार्यस्थल को प्राथमिकता देंगे। और ऐसी कंपनी मिल जाए जो 16-18 दिन की वार्षिक छुट्टी देती हो तो बहुत अच्छा होगा।

सर्वेक्षण के अनुसार, अधिकांश कर्मचारियों का मानना ​​है कि सप्ताहांत में उचित अवकाश मिलने से उन्हें सप्ताह के दौरान अपने कार्य प्रदर्शन में सुधार करने में मदद मिलती है, क्योंकि काम का दबाव कम होने से रचनात्मकता और दक्षता में आसानी से वृद्धि हो सकती है।

कंपनी के पास अपना स्वयं का विश्राम और मनोरंजन क्षेत्र है।

कई बड़ी कंपनियों ने इस प्रणाली को अपनाया है, जिसके तहत कर्मचारी काम के तनावग्रस्त होने पर इस क्षेत्र में 10-15 मिनट का ब्रेक लेकर खुद को तरोताज़ा कर सकते हैं। तनाव कम करने, ऊर्जा पुनः प्राप्त करने और कार्य प्रदर्शन एवं प्रेरणा को बढ़ाने का यह एक बहुत ही प्रभावी तरीका है।

हालांकि यह मॉडल अभी वियतनाम में व्यापक रूप से प्रचलित नहीं है, फिर भी यह आपकी नई कंपनी का मूल्यांकन करते समय एक बड़ा लाभ साबित होगा।

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फुओंग डुंग

स्रोत: https://vietnamnet.vn/4-phuc-loi-duoc-long-dan-cong-so-2308323.html