इससे प्रबंधन के लिए पर्याप्त स्थान और सुविधा सुनिश्चित होती है।
सुबह से ही उम्मीदवार परीक्षा स्थल पर मौजूद थे और रनवे के किनारे पंक्तियों में बैठे थे। उनके ऊपर परीक्षकों को ले जाने वाले हेलीकॉप्टर लगातार चक्कर लगा रहे थे।
परीक्षा एक घंटे की थी और इसमें दो भाग थे: 20 अंकों का निबंध और 30 अंकों का सामान्य ज्ञान परीक्षण। पाठ्यक्रम का विषय बहुत जटिल नहीं था, लेकिन प्रतियोगिता असाधारण रूप से कड़ी थी।
2025 में, ओडिशा राज्य राष्ट्रीय गार्ड को केवल लगभग 200 कर्मियों की भर्ती करनी थी, लेकिन आवेदकों की संख्या इससे 40 गुना अधिक थी। गौरतलब है कि कई आवेदकों के पास स्नातक डिग्री, एमबीए और एमसीए जैसी उच्च शैक्षणिक योग्यताएं थीं, जो यह दर्शाती हैं कि कुशल श्रमिकों के बीच भी रोजगार पाने का दबाव व्यापक है।
यह वास्तविकता भारतीय श्रम बाजार, विशेष रूप से युवाओं के लिए, की चिंताजनक स्थिति को दर्शाती है। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) के अनुसार, 24 वर्ष से कम आयु के लगभग 18% भारतीय वर्तमान में बेरोजगार हैं।
ये आंकड़े प्रशिक्षण प्रणाली और रोजगार बाजार की जरूरतों के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर को उजागर करते हैं। इस संदर्भ में, बढ़ती प्रतिस्पर्धा के बावजूद, सार्वजनिक भर्ती परीक्षाएं हजारों युवा श्रमिकों के लिए एक प्रमुख गंतव्य बनी हुई हैं।
स्रोत: https://giaoducthoidai.vn/an-do-to-chuc-thi-o-san-bay-post761765.html
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