तीन पीढ़ियों ने रबर के हरे रंग को संरक्षित रखा है।

जियांग लू फी के परिवार की तीन पीढ़ियां, माता-पिता से लेकर बच्चों तक, ताई निन्ह रबर जॉइंट स्टॉक कंपनी से जुड़ी रही हैं। इस पारंपरिक कहानी के पीछे न केवल पेशे के प्रति प्रेम है, बल्कि आय, लाभ और कार्य वातावरण की स्थिरता भी है, जिसने कर्मचारियों को पीढ़ियों से कंपनी में बनाए रखा है।

तीन पीढ़ियों से पारिवारिक व्यवसाय को आगे बढ़ाते हुए।

बेन ले टीम के एक कर्मचारी, जियांग लू फी, लगभग 20 वर्षों से ताई निन्ह रबर जॉइंट स्टॉक कंपनी में काम कर रहे हैं और आज भी नियमित रूप से आधी रात को उठकर रबर लेटेक्स निकालने का काम शुरू करते हैं। उनके लिए रबर निकालना केवल आजीविका का साधन नहीं है, बल्कि पीढ़ियों से चली आ रही पारिवारिक परंपरा भी है।

बेन ले टीम के एक कर्मचारी श्री जियांग लू फी लगभग 20 वर्षों से रबर उद्योग से जुड़े हुए हैं।

"मेरे माता-पिता रबर के बागानों में काम करते थे। मेरी पत्नी और मैं, मेरी बहन और अब मेरा भतीजा, हम सभी कंपनी में काम करते हैं। रबर के पेड़ों के साथ काम करते हुए हमारी तीन पीढ़ियां बीत चुकी हैं," फी ने बताया।

उनका भतीजा, जिसका जन्म 2002 में हुआ था, भी वर्तमान में बेन ले टीम में काम कर रहा है। परिवार के किसी दबाव के बिना, इस युवक ने वही नौकरी चुनी जो उसके पिता और दादा दशकों से करते आ रहे थे।

श्री फी के अनुसार, हालांकि रबर टैपिंग के लिए देर रात तक जागना, सुबह जल्दी उठना और बाहर काम करना पड़ता है, फिर भी यह एक ऐसा पेशा है जो उनके परिवार के जीवन को स्थिरता प्रदान करता है।

जियांग लू फी न केवल लगभग 20 वर्षों से इस काम के प्रति समर्पित हैं, बल्कि बेन ले टीम में उनके सहकर्मी उन्हें एक मिलनसार, उत्साही कार्यकर्ता के रूप में भी जानते हैं जो हमेशा दूसरों की मदद करने के लिए तैयार रहते हैं।

अपने प्रबंधन के अंतर्गत आने वाले वृक्षों के क्षेत्र में, श्री जियांग लू फी हमेशा कटाई उत्पादकता सुनिश्चित करने और बाग के सतत विकास को बनाए रखने के लिए सही तकनीकी प्रक्रियाओं को लागू करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

जब सहकर्मियों के बीमार होने या पारिवारिक मामलों के कारण इकाई में कर्मचारियों की कमी होती है, तो वह अक्सर अतिरिक्त लकड़ी काटने का काम स्वयं ही ले लेता है, जिससे उत्पादन टीम के काम में कोई बाधा नहीं आती। उसके लिए, यह एक टीम के रूप में मिलकर काम करने वाले लोगों के बीच एक सामान्य प्रक्रिया है।

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बेन ले टीम के टीम लीडर श्री ट्रान थे डोंग के अनुसार, जिम्मेदारी की इसी भावना और उत्साह ने फी को यूनिट के उत्कृष्ट कार्यकर्ताओं में से एक बनने में मदद की।

“श्री फी के परिवार में पीढ़ियों से रबर बागानों में काम करने की परंपरा रही है। वे स्वयं अपने काम में बहुत सक्रिय हैं और हमेशा अपने सहयोगियों की मदद के लिए तत्पर रहते हैं। जब टीम में कोई बीमार हो जाता है या कोई अप्रत्याशित आपात स्थिति आ जाती है, तो वे अक्सर अपने सहयोगियों के पेड़ों से रस निकालने का अतिरिक्त काम भी कर लेते हैं ताकि कुल उपज सुनिश्चित हो सके। वे मिलनसार और जिम्मेदार व्यक्ति हैं और टीम में उनका बहुत सम्मान है,” श्री डोंग ने टिप्पणी की।

व्यावहारिक नीतियों से उत्पन्न प्रतिबद्धता।

श्री फी के अनुसार, कर्मचारियों को सुरक्षित महसूस कराने और दीर्घकालिक रोजगार के प्रति प्रतिबद्ध रहने में न केवल पारिवारिक परंपरा बल्कि कंपनी की वे नीतियां भी सहायक होती हैं जो उनके कल्याण का ध्यान रखती हैं।

दोई बेन ले, ताई निन्ह रबर जॉइंट स्टॉक कंपनी में हरे-भरे रबर के पेड़ एक ऐसी जगह है जो रबर उद्योग के संरक्षण और विकास की यात्रा में श्रमिकों की कई पीढ़ियों से घनिष्ठ रूप से जुड़ी हुई है।

उन्होंने बताया, "स्थिर आय, व्यापक बीमा और कर्मचारियों के प्रति यूनियन और कंपनी प्रबंधन की नियमित निगरानी के साथ, हम अपनी नौकरियों में बहुत सुरक्षित महसूस करते हैं।"

वर्तमान में, उनकी औसत मासिक आय 19 मिलियन वीएनडी से अधिक है। इस आय स्तर को प्राप्त करने के लिए, श्रमिकों को उत्पादन लक्ष्यों को पूरा करना, तकनीकी प्रक्रियाओं का पालन करना और नियमित रूप से काम पर उपस्थित रहना सुनिश्चित करना होता है। वेतन के अलावा, श्रमिकों को पूर्ण सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा, नियमित स्वास्थ्य जांच और श्रमिक संघ द्वारा प्रदान की जाने वाली विभिन्न कल्याणकारी सुविधाएं भी मिलती हैं।

"हर महीने डॉक्टर कामगारों के स्वास्थ्य की जांच करने के लिए कार्यस्थल पर आते हैं। जब मेरे परिवार को कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है, तो यूनियन समय पर सहायता भी प्रदान करती है, इसलिए मुझे बहुत सुरक्षित महसूस होता है," फी ने कहा।

बेन ले टीम के टीम लीडर श्री ट्रान थे डोंग ने श्रमिकों की देखभाल के लिए बनाई गई नीतियों और श्रमिकों को बनाए रखने तथा ताई निन्ह रबर जॉइंट स्टॉक कंपनी के प्रति उनकी दीर्घकालिक प्रतिबद्धता सुनिश्चित करने के प्रयासों के बारे में जानकारी साझा की।

श्री ट्रान थे डोंग के अनुसार, मानव संसाधनों के लिए प्रतिस्पर्धा करने वाले कई उद्योगों के संदर्भ में, रबर की कटाई के पेशे में युवा श्रमिकों को बनाए रखना और आकर्षित करना आसान काम नहीं है।

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श्री डोंग ने कहा, “रबर की खेती की अनूठी विशेषता यह है कि श्रमिकों को देर रात तक जागना पड़ता है, सुबह जल्दी उठना पड़ता है और खुले में काम करना पड़ता है, इसलिए कई युवा सुविधाजनक कार्य समय वाली अन्य नौकरियों को चुन लेते हैं। हालांकि, हाल के वर्षों में, कंपनी की स्थिर आय और बेहतर कल्याणकारी नीतियों के कारण श्रमिकों के जीवन स्तर में काफी सुधार हुआ है। इससे ताई निन्ह रबर जॉइंट स्टॉक कंपनी को दीर्घकालिक प्रतिबद्ध कार्यबल बनाए रखने में मदद मिली है।”

श्री डोंग का मानना ​​है कि श्री जियांग लू फी के परिवार की तरह, ताई निन्ह रबर जॉइंट स्टॉक कंपनी में कई पीढ़ियों से काम करने वाले परिवार, श्रमिकों की देखभाल के उद्देश्य से बनाई गई नीतियों की प्रभावशीलता का स्पष्ट प्रमाण हैं।

बदलते श्रम बाजार के बीच, रबर की खेती से जुड़ी तीन पीढ़ियों की कहानी लगातार सामने आ रही है। यह केवल एक पारंपरिक व्यवसाय की निरंतरता नहीं है, बल्कि एक ऐसे कार्य वातावरण की अपील का प्रमाण भी है जहां श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा की जाती है, उनकी आय स्थिर होती है, और उन्हें दीर्घकालिक रूप से इस काम में बने रहने के कारण मिलते हैं।

स्रोत: https://tienphong.vn/ba-the-he-giu-mau-xanh-cao-su-post1848836.tpo