श्रमिकों के लिए "समर्थन"

(Baothanhhoa.vn) - जिन श्रमिकों ने अपनी नौकरी खो दी है, उनके लिए बेरोजगारी बीमा लाभ केवल अस्थायी वित्तीय सहायता नहीं है, बल्कि वास्तव में उन्हें गरीबी में गिरने से बचाने के लिए एक "जीवन रक्षक" है, जिससे उन्हें अपना जीवन बनाए रखने और नौकरी के नए अवसर खोजने में मदद मिलती है।

रोजगार स्थिरता - बेरोजगारी बीमा नीति का मुख्य लक्ष्य (चित्रण फोटो)।

महामारी के बाद आर्थिक उतार-चढ़ाव और श्रम बाजार में आ रही विविधता के संदर्भ में, बेरोजगारी बीमा (यूआई) नीतियाँ श्रमिकों के लिए एक ठोस सहारा के रूप में अपनी भूमिका की पुष्टि कर रही हैं। यूआई नीतियों का समकालिक, लचीला और मानवीय कार्यान्वयन न केवल श्रमिकों को तात्कालिक कठिनाइयों से उबरने में मदद करता है, बल्कि उनके जीवन को शीघ्र स्थिर करने और श्रम बाजार में सक्रिय रूप से वापसी करने के लिए परिस्थितियाँ भी बनाता है।

"लाइफबॉय"

बेरोजगार श्रमिकों के लिए, बेरोजगारी बीमा लाभ केवल अस्थायी वित्तीय सहायता नहीं है, बल्कि वास्तव में उन्हें गरीबी में गिरने से बचाने के लिए एक "जीवन रेखा" है, जो उन्हें अपना जीवन बनाए रखने और नई नौकरी के अवसर खोजने में मदद करती है।

हैम रोंग वार्ड की सुश्री ले थी माई, जो पहले एक कपड़ा कंपनी में अकाउंटेंट के तौर पर काम करती थीं, ने बताया: "जब कंपनी ने कर्मचारियों की संख्या में कटौती की, तो मैं बहुत उलझन में थी। लेकिन प्रांतीय रोजगार सेवा केंद्र से समय पर मिले मार्गदर्शन की बदौलत, मुझे तीन महीने के लिए बेरोजगारी भत्ता मिला, फिर मुझे एक व्यावहारिक लेखा पाठ्यक्रम से परिचित कराया गया और एक फ़र्नीचर कंपनी में नई नौकरी मिल गई, जहाँ वेतन पहले से भी ज़्यादा था।"

येन दीन्ह कम्यून में श्री फाम वान दीन्ह की कहानी इसका एक स्पष्ट उदाहरण है। जिस ट्रांसपोर्ट कंपनी में वे काम करते थे, वहाँ 2023 के अंत में ऑर्डर कम होने के कारण उन्हें नौकरी से निकाल दिया गया था, लेकिन उन्हें चार महीनों के लिए लगभग 14 मिलियन VND का बेरोज़गारी बीमा लाभ मिला। खास तौर पर, उन्हें ऑटो रिपेयर सीखने के लिए भी मदद की गई और वर्तमान में वे अपने गृहनगर में एक छोटी सी वर्कशॉप चला रहे हैं।

इतना ही नहीं, बेरोज़गारी बीमा पाने वाले कई कर्मचारियों को नए काम सीखने, अपने कौशल का विस्तार करने और करियर बदलने का भी मौका मिलता है। इसका एक विशिष्ट उदाहरण होआंग होआ कम्यून की सुश्री त्रान थी हान हैं, जो पहले इलेक्ट्रॉनिक्स असेंबली में काम करती थीं, लेकिन कंपनी के उत्पादन पुनर्गठन के कारण उनकी नौकरी चली गई। निराश होने के बजाय, उन्होंने प्रांतीय रोज़गार सेवा केंद्र द्वारा शुरू किए गए बारटेंडिंग पेशे को सीखने के लिए पंजीकरण कराया। वर्तमान में, उन्होंने घर पर ही एक छोटी सी कॉफ़ी शॉप खोली है, जिससे न केवल आय हो रही है, बल्कि पड़ोस के दो अन्य लोगों के लिए भी रोज़गार का अवसर पैदा हो रहा है। सुश्री हान ने कहा, "मुझे उम्मीद नहीं थी कि बेरोज़गारी मुझे वह काम शुरू करने के लिए प्रेरित करेगी जो मुझे सचमुच पसंद है।"

यह देखा जा सकता है कि बेरोज़गारी बीमा नीति दोहरा प्रभाव ला रही है: समय पर आर्थिक सहायता और बाज़ार के उतार-चढ़ाव के संदर्भ में श्रमिकों की अनुकूलन क्षमता को बढ़ावा देना। बीमा भुगतान अवधि के आधार पर 2 से 4 मिलियन VND/माह तक की सब्सिडी के साथ-साथ करियर परामर्श पैकेज, मुफ़्त नौकरी परिचय और व्यावसायिक प्रशिक्षण के साथ, हज़ारों श्रमिकों को खुद को और अपने करियर को स्थापित करने की यात्रा में ठोस समर्थन मिला है।

मानवीय नीतियों के प्रसार की "कुंजी"

वास्तविक कहानियों से यह देखा जा सकता है कि बेरोज़गारी बीमा न केवल अस्थायी वित्तीय सहायता का एक स्रोत है, बल्कि श्रमिकों को अपना करियर बदलने, अधिक कौशल सीखने और फिर से नौकरी के अवसर खोजने में मदद करने का एक "स्प्रिंगबोर्ड" भी है। व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त करने, भुगतान करने और समर्थन करने में लचीलेपन के साथ, बेरोज़गारी बीमा पॉलिसी धीरे-धीरे एक विश्वसनीय सहारा बनती जा रही है, जो सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करने और श्रमिकों को बाज़ार में बदलावों के साथ सक्रिय रूप से अनुकूलन करने के लिए प्रेरित करने में योगदान दे रही है।

श्रमिक थान होआ प्रांतीय रोजगार सेवा केंद्र में रोजगार संबंधी जानकारी और बेरोजगारी बीमा नीतियों के बारे में जानने के लिए आते हैं।

बेरोज़गारी बीमा नीति को लोगों के और करीब लाने के लिए, प्रांतीय रोज़गार सेवा केंद्र ने सक्रिय रूप से एक विशिष्ट वार्षिक संचार योजना तैयार की है और उसके कार्यान्वयन को व्यवस्थित ढंग से व्यवस्थित किया है। प्रचार कार्य कई विविध रूपों में किया जाता है, जैसे: रोज़गार मेलों, व्यवसायों और केंद्रों में पर्चे बाँटना; स्थानीय स्तर पर प्रचार पोस्टर लगाना; समाचार पत्रों और केंद्र के इलेक्ट्रॉनिक सूचना पोर्टल में समाचार और लेख प्रकाशित करना; फ़ोन, ईमेल, फ़ैनपेज, ज़ालो के माध्यम से परामर्श और प्रश्नों के उत्तर देना। इसके अलावा, केंद्र स्थायी सूचना पट्ट भी बनाता है, मुख्यालय में प्रशासनिक प्रक्रियाओं को स्पष्ट रूप से प्रदर्शित करता है, और कर्मचारियों तक पहुँचाने के लिए दस्तावेज़ और मार्गदर्शिकाएँ छापता है...

समाधानों के समकालिक कार्यान्वयन के कारण, 2025 के पहले 6 महीनों में, पूरे प्रांत में 432,559 लोग बेरोजगारी बीमा में भाग ले रहे थे, जो योजना के 97.91% तक पहुँच गया और 2024 की इसी अवधि की तुलना में 11.5% से अधिक की वृद्धि हुई। इनमें से 8,337 श्रमिकों को बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए निर्णय जारी किए गए। उपरोक्त परिणाम सभी स्तरों और क्षेत्रों की कठोर और लचीली दिशा और रोजगार सेवा केंद्र प्रणाली के प्रयासों के कारण प्राप्त हुए हैं। बेरोजगारी बीमा पॉलिसियों को नियमित रूप से अद्यतन किया जाता है, प्रक्रियाओं में सुधार किया जाता है, फाइल प्रसंस्करण समय को कम किया जाता है, जमा-प्राप्ति-निपटान में सूचना प्रौद्योगिकी का उपयोग किया जाता है, जिससे श्रमिकों के लिए अधिकतम सुविधा बनती है।

हालाँकि, अभी भी कई कर्मचारी, खासकर अनौपचारिक और मौसमी कर्मचारी, बेरोज़गारी बीमा में रुचि नहीं रखते हैं। कुछ व्यवसायों ने अपने कर्मचारियों को बेरोज़गारी बीमा के लिए सक्रिय रूप से पंजीकृत नहीं कराया है, जिसके कारण उन्हें नौकरी से निकाले जाने पर लाभ नहीं मिल पाते। कुछ इलाकों में प्रचार कार्य अभी भी औपचारिक रूप से जारी है...

बेरोज़गारी बीमा पॉलिसी केवल एक भुगतान साधन नहीं है, बल्कि धीरे-धीरे मानव विकास और एक स्थायी श्रम बाज़ार के निर्माण में एक रणनीतिक भूमिका निभाती जा रही है। सभी स्तरों, क्षेत्रों और स्वयं श्रमिकों की व्यापक भागीदारी के साथ, बेरोज़गारी बीमा वास्तव में आर्थिक और सामाजिक उतार-चढ़ाव के विरुद्ध एक ठोस "ढाल" है।

लेख और तस्वीरें: ट्रान हैंग

स्रोत: https://baothanhhoa.vn/be-do-cho-nguoi-lao-dong-254858.htm