गृह मंत्रालय ने 2026 में 7.2% की वृद्धि के लिए क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन योजना पर राय मांगी

गृह मंत्रालय श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले कर्मचारियों के लिए न्यूनतम मजदूरी को विनियमित करने वाले एक मसौदा डिक्री पर टिप्पणियां मांग रहा है, ताकि इसे सरकार को प्रख्यापन हेतु प्रस्तुत करने से पहले अंतिम रूप दिया जा सके।

मसौदे के अनुसार, क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी को 1 जनवरी, 2026 से बढ़ाने के लिए समायोजित किया जाएगा। क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी को निम्नानुसार समायोजित किया जाएगा:

2026 में क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन बढ़ाने की इस योजना को पहले राष्ट्रीय वेतन परिषद द्वारा अनुमोदित किया जा चुका है। तदनुसार, क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में औसतन 7.2% की वृद्धि होगी, जो 2025 की तुलना में प्रति माह औसतन 300,000 वियतनामी डोंग की वृद्धि है।

विशेष रूप से, क्षेत्र I में न्यूनतम वेतन VND 4.96 मिलियन/माह से बढ़कर VND 5.31 मिलियन/माह हो गया (VND 350,000 की वृद्धि, 7.1%); क्षेत्र II में VND 4.41 मिलियन/माह से बढ़कर VND 4.73 मिलियन/माह हो गया (VND 320,000 की वृद्धि, 7.3%); क्षेत्र III में VND 3.86 मिलियन/माह से बढ़कर VND 4.14 मिलियन/माह हो गया (VND 280,000 की वृद्धि, 7.3%); क्षेत्र IV में VND 3.45 मिलियन/माह से बढ़कर VND 3.7 मिलियन/माह हो गया (VND 250,000 की वृद्धि, 7.2%)।

मासिक न्यूनतम वेतन वह न्यूनतम वेतन है जिसका उपयोग मासिक वेतन भुगतान पद्धति को लागू करने वाले कर्मचारियों को वेतन के भुगतान और बातचीत के लिए आधार के रूप में किया जाता है, यह सुनिश्चित करते हुए कि कर्मचारी की नौकरी या स्थिति के अनुसार वेतन जो महीने में पर्याप्त सामान्य कार्य घंटे काम करता है और सहमत श्रम या कार्य मानदंडों को पूरा करता है, मासिक न्यूनतम वेतन से कम नहीं होना चाहिए।

न्यूनतम प्रति घंटा मजदूरी वह न्यूनतम मजदूरी है जिसका उपयोग प्रति घंटा मजदूरी भुगतान पद्धति को लागू करने वाले कर्मचारियों को मजदूरी के भुगतान और बातचीत के लिए आधार के रूप में किया जाता है, यह सुनिश्चित करते हुए कि एक घंटे में काम करने वाले और सहमत श्रम मानदंड या कार्य को पूरा करने वाले कर्मचारी की नौकरी या स्थिति के अनुसार मजदूरी न्यूनतम प्रति घंटा मजदूरी से कम नहीं होनी चाहिए।

जिन कर्मचारियों को साप्ताहिक या दैनिक, उत्पाद के आधार पर या टुकड़ा-दर-टुकड़ा भुगतान मिलता है, उनके लिए इन भुगतानों का वेतन, यदि मासिक या प्रति घंटा में परिवर्तित किया जाता है, तो न्यूनतम मासिक वेतन या न्यूनतम प्रति घंटा वेतन से कम नहीं होना चाहिए। सामान्य कार्य घंटों के आधार पर मासिक या प्रति घंटा में परिवर्तित वेतन, नियोक्ता द्वारा श्रम कानून के प्रावधानों के अनुसार चुना जाता है।

क्षेत्र I, II, III और IV की सूची इस डिक्री के साथ जारी परिशिष्ट में निम्नानुसार निर्दिष्ट की गई है:

वीएनए के अनुसार

स्रोत: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-lay-y-kien-phuong-an-luong-toi-thieu-vung-nam-2026-tang-7-2-255203.htm