सरकारी कर्मचारी पदोन्नति परीक्षा को समाप्त करें।

सरकार ने परीक्षा प्रणाली को समाप्त कर दिया, और केवल सिविल सेवकों के लिए योग्यता, विशेषज्ञता और व्यावसायिक कौशल के आधार पर उच्च व्यावसायिक पदों पर पदोन्नति के लिए मूल्यांकन को बरकरार रखा।

सरकार द्वारा हाल ही में जारी अध्यादेश 85/2023 के अनुसार, देश भर में सिविल सेवकों की पदोन्नति परीक्षाओं से संबंधित सभी प्रावधान समाप्त कर दिए गए हैं। सिविल सेवक उच्च पेशेवर पदों पर पदोन्नति के लिए पंजीकरण करा सकते हैं यदि वे निर्धारित मानदंडों को पूरा करते हैं। पहला, उन्हें पदोन्नति परीक्षा से ठीक पहले वाले वर्ष में अपने कर्तव्यों का संतोषजनक ढंग से निर्वहन करने वाला माना जाना चाहिए; और उनके खिलाफ कोई अनुशासनात्मक कार्रवाई नहीं चल रही होनी चाहिए।

सरकारी कर्मचारियों के पास उच्च पदस्थ पेशेवर पदों को संभालने के लिए आवश्यक योग्यता, पेशेवर अनुभव और विशेषज्ञता होनी चाहिए। उनके पास आवश्यक डिप्लोमा, प्रमाण पत्र और न्यूनतम कार्य अनुभव भी होना चाहिए। सरकार द्वारा निर्धारित सामान्य मानकों के अतिरिक्त, पदोन्नति के लिए आवेदन करने वाले सरकारी कर्मचारियों को संबंधित मंत्रालय द्वारा निर्धारित विशिष्ट शर्तों को पूरा करना होगा।

सरकारी मंत्रालय, एजेंसियां ​​और स्थानीय प्राधिकरण पदोन्नति के लिए उपयुक्त कोटा तय करते हैं जो पदों और कर्मचारियों की संरचना के अनुरूप हो। यदि पदोन्नति के उम्मीदवारों की संख्या कोटा से अधिक हो जाती है, तो इकाइयां उच्च उपलब्धियों वाले, महिलाओं, जातीय अल्पसंख्यकों, अधिक आयु वाले और लंबे सेवाकाल वाले उम्मीदवारों को प्राथमिकता देंगी।

दिन्ह टीएन होआंग प्राइमरी स्कूल, थू डुक सिटी, हो ची मिन्ह सिटी में शिक्षक, सितंबर 2023। फोटो: क्विन ट्रान

यह आदेश 7 दिसंबर से प्रभावी होगा, लेकिन जो सरकारी कर्मचारी इससे पहले ही पदोन्नति परीक्षा दे चुके हैं या पदोन्नत हो चुके हैं, उन पर अगले छह महीनों तक पुराने नियम लागू रहेंगे। छह महीने बाद, यदि विभागों ने परीक्षा देने वाले या पदोन्नत हो चुके सरकारी कर्मचारियों के पदोन्नति परिणामों की स्वीकृति पूरी नहीं की है, तो उन्हें इस आदेश का पालन करना होगा।

अध्यादेश 115/2020 के अनुसार, पदोन्नति परीक्षा देने वाले सरकारी कर्मचारियों को चार परीक्षाएं उत्तीर्ण करनी होंगी: सामान्य ज्ञान (60 प्रश्न); विदेशी भाषा (30 बहुविकल्पीय प्रश्न); कंप्यूटर कौशल (30 बहुविकल्पीय प्रश्न); और उनके विशेषज्ञता क्षेत्र में एक लिखित परीक्षा। यदि विभाग कंप्यूटर आधारित बहुविकल्पीय परीक्षा आयोजित करता है, तो उम्मीदवारों को कंप्यूटर कौशल परीक्षा देने की आवश्यकता नहीं है। सूचना प्रौद्योगिकी में व्यावसायिक कॉलेज डिप्लोमा प्राप्त सरकारी कर्मचारियों को भी कंप्यूटर कौशल परीक्षा से छूट प्राप्त है।

गृह मंत्रालय ने मई में सरकारी कर्मचारियों की पदोन्नति परीक्षा को समाप्त करने का प्रस्ताव रखा। इसका कारण यह बताया गया कि देशभर में 18 लाख सरकारी कर्मचारियों के साथ, वार्षिक पदोन्नति परीक्षा खर्चीली और भ्रष्टाचार की आशंका वाली है। इसके अलावा, 2012 से 2018 तक छह वर्षों में, केवल छह मंत्रालयों ने ही परीक्षा आयोजित की। स्थानीय अधिकारियों ने स्वयं परीक्षा आयोजित करने के बजाय अपने अधिकारियों को इसमें भाग लेने के लिए नामित किया। केवल हनोई ने ही परीक्षा आयोजित की। वास्तुकार, मूल्यांकक, सर्वेक्षक, भूमि सर्वेक्षक और निदेशक जैसे पदों को अभी तक परीक्षा में शामिल नहीं किया गया है।

गृह मंत्री फाम थी थान ट्रा ने जून में कहा, "सरकारी कर्मचारियों की पदोन्नति के लिए परीक्षाएं समाप्त करने से परीक्षा का बोझ और लागत कम हो जाएगी। दुनिया में कोई भी देश सरकारी कर्मचारियों की पदोन्नति के लिए परीक्षा या मूल्यांकन नहीं करता है।" उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि वे भविष्य में सरकारी कर्मचारियों की पदोन्नति के लिए परीक्षा और मूल्यांकन दोनों को समाप्त करने और इसके बजाय पद के आधार पर वेतन देने पर विचार कर रहे हैं।

वियत तुआन

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