1 जुलाई को, सूचना एवं संचार मंत्रालय ने मंत्रालय कार्यालय, विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विभाग; योजना एवं वित्त विभाग; सूचना सुरक्षा विभाग; रेडियो आवृत्ति विभाग; सूचना प्रौद्योगिकी एवं संचार उद्योग विभाग (आईसीटी उद्योग); तथा प्रकाशन, मुद्रण एवं वितरण विभाग में कार्मिक कार्य पर निर्णयों की घोषणा करने और उन्हें सौंपने के लिए एक समारोह आयोजित किया।
सूचना एवं संचार मंत्री गुयेन मानह हंग की अध्यक्षता में आयोजित इस समारोह में उप मंत्री गुयेन हुई डुंग, गुयेन थान लाम, बुई होआंग फुओंग तथा सूचना एवं संचार मंत्रालय के अंतर्गत एजेंसियों और इकाइयों के नेता भी उपस्थित थे।
कार्यक्रम में घोषित निर्णय के अनुसार, रेडियो फ्रीक्वेंसी विभाग के निदेशक श्री ले वान तुआन का स्थानांतरण कर उन्हें सूचना सुरक्षा विभाग का निदेशक नियुक्त किया गया है। यह निर्णय 1 जुलाई से प्रभावी होगा।
सूचना एवं संचार मंत्री ने अपने सचिव श्री ले थाई होआ को रेडियो फ्रीक्वेंसी विभाग के उप निदेशक के पद पर स्थानांतरित और नियुक्त करने का निर्णय लिया। श्री ले थाई होआ को जुलाई से रेडियो फ्रीक्वेंसी विभाग का प्रभारी और संचालन भी सौंपा गया है।
सूचना एवं संचार मंत्रालय की कार्यालय प्रमुख सुश्री होआंग थी फुओंग लू को 1 जुलाई से अगले निर्णय तक सूचना एवं संचार मंत्रालय के सचिव के कर्तव्यों और शक्तियों का निर्वहन करने के लिए नियुक्त किया गया है।
जुलाई से ही विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विभाग के निदेशक श्री गुयेन खाक लिच को स्थानांतरित कर आईसीटी उद्योग विभाग के निदेशक के पद पर नियुक्त किया गया।
विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विभाग के उप निदेशक दिन्ह क्वांग ट्रुंग 1 जुलाई से विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विभाग के प्रबंधन के प्रभारी हैं।
इस कार्यक्रम में, सूचना और संचार मंत्रालय ने निम्नलिखित निर्णय भी जारी किए: राष्ट्रीय डिजिटल परिवर्तन एजेंसी के उप निदेशक श्री गुयेन हू हान को योजना और वित्त विभाग के उप निदेशक के पद पर स्थानांतरित और नियुक्त करना; 1 जुलाई, 2024 से प्रकाशन, मुद्रण और वितरण विभाग के निदेशक के पद पर श्री गुयेन गुयेन को फिर से नियुक्त करना।
सूचना एवं संचार मंत्री गुयेन मान हंग ने बताया कि इस नियुक्ति और पुनर्नियुक्ति की खास बात यह है कि चारों विभागों और योजना एवं वित्त विभाग के पाँच नए प्रमुखों को उनकी क्षमता के लिए पहचाना गया है और मंत्रालय के प्रमुखों द्वारा उन्हें नई चुनौतियाँ सौंपी गई हैं। विशेष रूप से, सूचना सुरक्षा विभाग के नए निदेशक, ले वान तुआन को उस आवृत्ति क्षेत्र से बिल्कुल अलग क्षेत्र का नेतृत्व करने के लिए स्थानांतरित किया गया है जिसके वे आदी थे। आईसीटी उद्योग विभाग के निदेशक, गुयेन खाक लिच को देश के एक महत्वपूर्ण क्षेत्र, एक राष्ट्र के प्रमुख उद्योग का प्रबंधन सौंपा गया है।
इस बीच, श्री गुयेन हू हान को सूचना एवं संचार मंत्रालय द्वारा योजना एवं वित्त विभाग के उप निदेशक का महत्वपूर्ण कार्यभार सौंपा गया, जिससे सूचना एवं संचार मंत्रालय के योजना एवं वित्त क्षेत्र में बदलाव लाने की उम्मीद की जा सके। प्रकाशन, मुद्रण एवं वितरण विभाग के निदेशक गुयेन गुयेन को प्रकाशन क्षेत्र के विकास में खुद को समर्पित करने के और अधिक अवसर दिए गए, साथ ही नवाचारों के माध्यम से पुस्तकों को पुनर्जीवित करने का एक महत्वपूर्ण कार्य भी सौंपा गया। इसी प्रकार, रेडियो फ्रीक्वेंसी विभाग के प्रभारी उप निदेशक ले थाई होआ के लिए भी, चुनौती कम नहीं है, हालाँकि वे अपनी पुरानी कार्य इकाई में लौट रहे हैं।
सूचना एवं संचार मंत्री ने अधिकारियों को यह सुझाव दिया कि वे नियुक्ति, पुनर्नियुक्ति और प्रबंधन पदों पर नियुक्ति को स्वयं को चुनौती देने के अवसर के रूप में लें। उन्होंने यह भी उम्मीद जताई कि ये अधिकारी काम करने के लिए अपनी पूरी क्षमता का उपयोग करेंगे, जिससे उन्हें पता चलेगा कि वे कौन हैं और क्या वे नए कार्यभार संभाल सकते हैं या नहीं।
उपरोक्त 5 इकाइयों के संचालन को सुविधाजनक बनाने के लिए, सूचना और संचार मंत्री गुयेन मान हंग ने सूचना और संचार मंत्रालय के संगठन और कार्मिक विभाग को जुलाई के अंत तक इकाइयों के नेतृत्व तंत्र के समेकन को पूरा करने का काम सौंपा है, और लक्ष्य इस महीने के मध्य तक है।
सूचना एवं संचार मंत्री गुयेन मान हंग ने इस बात पर ज़ोर दिया कि सूचना एवं संचार मंत्रालय की एजेंसियों और इकाइयों के प्रमुखों, जिनमें नए स्थानांतरित अधिकारी भी शामिल हैं, को अपनी इकाइयों के लिए एक प्रणाली बनाने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। उन्होंने कहा: "कई नेतृत्व पद केवल लगभग 1 वर्ष तक ही रहेंगे और 2-3 वर्षों के बाद स्थानांतरित हो जाएँगे। इसलिए, यह सुनिश्चित करने के लिए कि नेतृत्व परिवर्तन के बावजूद संगठन स्थिर रहे, संगठन को व्यवस्थित रूप से निर्मित करना ही एकमात्र उपाय है।"
मंत्री के निर्देशानुसार, किसी संगठन के लिए प्रणाली बनाने का तरीका यह है कि इकाई में कैडरों और सिविल सेवकों की सभी गतिविधियों को डिजिटल वातावरण में रखा जाए; श्रमिकों के कार्यभार को कम करने के लिए डिजिटल टूल प्रणाली में निवेश किया जाए; उद्योग, क्षेत्र और इकाई के लिए डिजिटल ज्ञान प्रणाली का निर्माण किया जाए।
सूचना एवं संचार मंत्री गुयेन मान हंग ने कहा, "यदि ऐसा किया जा सका, तो संगठन की प्रणाली अपेक्षाकृत स्थिर हो जाएगी, तथा नए नेताओं को दैनिक, नियमित काम नहीं करना पड़ेगा।"
सूचना एवं संचार उप-मंत्री गुयेन थान लाम, गुयेन हुई डुंग और बुई होआंग फुओंग ने सातों नए अधिकारियों को बधाई देते हुए कहा कि यह अधिकारियों के लिए खुद को तरोताजा करने का एक अवसर है। उप-मंत्रियों का यह भी मानना है कि ये अधिकारी सौंपे गए कार्यों को पूरा करेंगे, इस वर्ष की दूसरी छमाही में परिणाम प्राप्त करेंगे और सूचना एवं संचार उद्योग के निरंतर विकास की दिशा में आगे बढ़ेंगे।
सभी 7 नवनियुक्त अधिकारियों ने पुष्टि की कि वे अपने सौंपे गए कार्यों को पूरा करने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करेंगे, और उन्होंने प्रतिबद्धता जताई कि यदि एक वर्ष के बाद वे अपने सौंपे गए कार्यों को अच्छी तरह से पूरा नहीं कर पाते हैं, तो वे स्वेच्छा से इस्तीफा दे देंगे और अपने पद को किसी अधिक उपयुक्त व्यक्ति को सौंप देंगे।
कार्मिक कार्य पर निर्णय की घोषणा और उसे सौंपने के समारोह में, सूचना एवं संचार मंत्री गुयेन मान हंग ने सूचना एवं संचार मंत्रालय द्वारा लागू की जा रही क्षमता के आधार पर कार्मिक कार्य की पद्धति का विश्लेषण किया।
"जब आप पूरी तरह आश्वस्त हों, तो अधिकारियों की नियुक्ति करना आसान लगता है, लेकिन अधिकारियों की कमी हमेशा बनी रहेगी, खासकर जब सूचना और संचार क्षेत्र को पूरे देश के लिए मानव संसाधन उपलब्ध कराने हों। क्षमता के आधार पर अधिकारियों की नियुक्ति का मतलब है कि मंत्रालय की कार्मिक समिति को जोखिम उठाना होगा। लेकिन, तभी अधिकारियों की संख्या बढ़ेगी," सूचना और संचार मंत्री गुयेन मान हंग ने स्पष्ट रूप से समझाया।
इस आवश्यकता के अलावा कि संभावित-आधारित अधिकारियों को सौंपे गए कार्य अत्यधिक चुनौतीपूर्ण होने चाहिए ताकि उनकी क्षमताओं का शीघ्र पता चल सके, संभावित-आधारित नियुक्तियों को लागू करने के लिए दो अन्य शर्तें हैं, कार्यों को संभालने में असमर्थ होने पर नेतृत्व के पदों को छोड़ने की संस्कृति का निर्माण करना; प्रत्यक्ष नेताओं को शीघ्र परिवर्तन और समायोजन करने के लिए अधिक बार पर्यवेक्षण और समर्थन करना चाहिए ताकि यदि आवश्यक हो, तो अधिकारियों को तुरंत बदला जा सके।
सूचना एवं संचार मंत्री गुयेन मान हंग ने इस बात पर जोर देते हुए कि कार्यकर्ता काम के माध्यम से विकसित होते हैं, और लोगों का परीक्षण करना "सोने की अग्नि परीक्षा" के समान है, इस बात पर जोर दिया: " यदि आप कई कार्यकर्ताओं को रखना चाहते हैं, तो नेताओं को कई नई चुनौतियां पैदा करनी होंगी और कई नई नौकरियां पैदा करनी होंगी। यदि आप कई अच्छे कार्यकर्ताओं को रखना चाहते हैं, तो नेताओं को कई बड़ी चुनौतियां और कई बड़ी नौकरियां पैदा करनी होंगी!"
[विज्ञापन_2]
स्रोत: https://vietnamnet.vn/bo-tt-tt-thay-doi-nhan-su-lanh-dao-tai-7-co-quan-don-vi-2297235.html
टिप्पणी (0)