जर्मनी में ग्रामीण व्यवसाय और विदेशी श्रमिकों को आकर्षित करने की समस्या

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ग्रामीण क्षेत्र जहाँ अनेक... कारखाने हैं

जब पर्यटक बाडेन-वुर्टेमबर्ग (दक्षिण-पश्चिम जर्मनी) राज्य के ह्यूबाक शहर के ऊपर एक बड़ी चट्टान पर स्थित रोसेनस्टीन कैसल के खंडहरों से बाहर देखते हैं, तो उन्हें शायद ही यह संदेह होगा कि उनके सामने का क्षेत्र इंजीनियरिंग और उद्योग का केंद्र था।

यहाँ के भूदृश्य में खेत और जंगल छाए हुए हैं, और कुछ छोटे कस्बे भी बिखरे हुए हैं। लेकिन बीच-बीच में कई छोटे और मध्यम आकार के व्यवसाय वाले कारखाने भी हैं, जो कस्बे की अर्थव्यवस्था की रीढ़ हैं।

जर्मनी में ग्रामीण उद्यम और विदेशी श्रमिकों को आकर्षित करने की समस्या 1 — भारत के 30 वर्षीय इंजीनियर कुंजन पटेल जर्मन राज्य बाडेन-वुर्टेमबर्ग में अपनी नौकरी और जीवन से संतुष्ट हैं। फोटो: डीडब्ल्यू

लेकिन भारत के 30 वर्षीय इंजीनियर कुंजन पटेल ने कहा कि उन्हें बाडेन-वुर्टेमबर्ग का सबसे आकर्षक हिस्सा ओस्टवुर्टेमबर्ग लगा, जो औद्योगिक राजधानी स्टटगार्ट से एक घंटे की ड्राइव पूर्व में स्थित है। कुंजन पटेल ने कहा, "यह इंजीनियरों के लिए एक बेहतरीन इलाका है। यहाँ कई दिलचस्प कंपनियाँ हैं, और हर एक की अपनी अलग पहचान है।"

ओस्टवुर्टेमबर्ग में लगभग 4,50,000 लोग रहते हैं, जो बर्लिन के आकार से दोगुने से भी बड़ा है। इस क्षेत्र में कई फलते-फूलते व्यवसाय हैं, जिनमें 300 से ज़्यादा कंपनियाँ हैं जो औज़ार, इंजीनियरिंग और उच्च तकनीक वाली मशीनरी बनाती हैं।

यह इसे जर्मनी के उन कई क्षेत्रों में से एक बनाता है जो प्रशासनिक दृष्टि से अभी भी काफी ग्रामीण हैं, लेकिन आर्थिक और औद्योगिक रूप से महत्वपूर्ण हैं। जर्मन सरकार के आंकड़ों के अनुसार, ग्रामीण क्षेत्र देश के सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) का लगभग आधा हिस्सा हैं, जिसके 2022 में 3.9 ट्रिलियन यूरो (4.1 ट्रिलियन डॉलर) तक पहुँचने की उम्मीद है।

श्रम की कमी

जैसे-जैसे युवा ग्रामीण इलाकों से शहरों की ओर बढ़ रहे हैं, कई ग्रामीण इलाकों की आबादी शहरी आबादी की तुलना में तेज़ी से बूढ़ी हो रही है। इसका मतलब है कि ग्रामीण इलाकों को न केवल शहरों से, बल्कि विदेशों से भी कामगारों को आकर्षित करने की ज़रूरत है। हालाँकि हाल ही में कई जर्मन लोग शहरों से वापस ग्रामीण इलाकों में आ गए हैं, फिर भी शहर के बाहरी इलाकों में स्थित कारखानों में कामगारों की माँग अभी भी आपूर्ति से ज़्यादा है।

इस संदर्भ में, स्थानीय विश्वविद्यालय महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, क्योंकि वे जर्मनी में विदेशी स्नातकों की भर्ती करने वाली कंपनियों के लिए केंद्र हैं। लेख के पिछले भाग में उल्लिखित भारतीय इंजीनियर कुंजन पटेल, 10,000 की आबादी वाले ह्यूबाक शहर में स्थित उच्च-स्तरीय प्रकाश व्यवस्था बनाने वाली कंपनी रिक्टर में काम करते हैं। कंपनी के अनुसार, वर्तमान में उसके 34 देशों के 110 कर्मचारी हैं।

पटेल 2019 में रिक्टर में शामिल हुए। उन्हें पास के एलेन विश्वविद्यालय में अंतर्राष्ट्रीय छात्रों के एक समूह के साथ कंपनी का दौरा करने के बाद काम पर रखा गया था, जहां वे मास्टर डिग्री की पढ़ाई कर रहे थे।

ओस्टवुर्टेमबर्ग चैंबर ऑफ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री के सलाहकार मार्कस श्मिड ने कहा कि स्नातक होने के बाद अंतर्राष्ट्रीय छात्रों को वहीं रहने के लिए राजी करना, ग्रामीण क्षेत्रों में कारखानों के लिए कार्यबल को बढ़ावा देने के सबसे प्रभावी तरीकों में से एक है।

लेकिन ओस्टवुर्टेमबर्ग की छोटी और मध्यम आकार की कंपनियों के पास संभावित विदेशी उम्मीदवारों को आकर्षित करने के बहुत कम तरीके हैं। उनके लिए यह चुनौती उस क्षेत्र में स्थित वैश्विक निगमों की तुलना में कहीं ज़्यादा बड़ी है, जो बड़े पैमाने पर भर्ती अभियानों के लिए भुगतान करने और उच्च-गुणवत्ता वाले हेडहंटर्स को नियुक्त करने में सक्षम हैं।

छोटी कंपनियों को नवीन दृष्टिकोण विकसित करने की आवश्यकता है

बहुराष्ट्रीय निगमों की तुलना में बहुत कम संसाधनों के साथ, प्रकाश कंपनी रिक्टर के मालिक बर्न्ड रिक्टर को अपनी कंपनी के भीतर एक विविध कार्यबल का निर्माण और रखरखाव करने के लिए अपना रास्ता खोजना पड़ा है - कभी-कभी बहुत सारे व्यक्तिगत प्रयासों के साथ: कभी-कभी, वह अपने पारिवारिक संपत्ति में नए कर्मचारियों की मेजबानी भी करते हैं।

रिक्टर का कहना है कि नियुक्ति के मामले में उनका तरीका "किसी भी संभावना को कभी खारिज नहीं करना" है। उदाहरण के लिए, जर्मन बोलना उनके लिए कोई ठोस मानदंड नहीं है। रिक्टर की आधिकारिक कामकाजी भाषा अंग्रेजी है। इसलिए भारतीय इंजीनियर कुंजन पटेल, जो कहते हैं कि जर्मन सीखना ओस्टवुर्टेमबर्ग में रहने की सबसे बड़ी चुनौती थी, कहते हैं कि वे रिक्टर की कॉर्पोरेट संस्कृति से बहुत खुश हैं। रिक्टर कर्मचारियों को मुफ़्त जर्मन भाषा की शिक्षा भी देता है।

ह्यूबाक के मेयर जॉय अलेमज़ुंग कहते हैं कि वे चाहते हैं कि आप्रवासियों को यथासंभव स्वागत का एहसास हो। अलेमज़ुंग कहते हैं, "अगर कोई मुझसे बात करते समय मुझे अलग महसूस नहीं कराता, तो मुझे घर जैसा महसूस होता है।" अलेमज़ुंग यह भी बताते हैं कि एक छात्र के रूप में अपने मूल कैमरून से जर्मनी आने के बाद के अपने अनुभव से वे खुद को जोड़ पाते हैं।

अलेमज़ुंग ने कहा कि ग्रामीण इलाकों में सामुदायिक जीवन, प्रवासियों की स्वीकार्यता को बढ़ावा देने में मदद कर सकता है क्योंकि यह नए लोगों और स्थानीय लोगों को आपस में घुलने-मिलने का मौका देता है। उन्होंने तर्क दिया कि इस लिहाज से, ग्रामीण इलाकों को शहरों पर बढ़त हासिल है।

एशिया से आने वाले कुंजन पटेल के लिए यह बेहद अहम है। उनका कहना है कि वे ओस्टवुर्टेमबर्ग की जीवनशैली से खुश हैं। उन्होंने डीडब्ल्यू को बताया, "यहाँ का सामाजिक जीवन बहुत अच्छा है, काम के अंदर और बाहर, सामाजिक मेलजोल के लिए ढेरों कार्यक्रम होते हैं।" पटेल को इस क्षेत्र के एक पहाड़ी पठार, अल्ब में लंबी पैदल यात्रा करना भी पसंद है। उन्होंने कहा, "मुझे अल्ब में गर्मियाँ बहुत पसंद हैं।"

कुंजन पटेल के बॉस के लिए यह अच्छी खबर होगी। जैसा कि रिक्टर के बॉस कहते हैं, ओस्टवुर्टेमबर्ग में कर्मचारियों को आकर्षित करना अंततः यह पता लगाने का मामला है कि "यहाँ कौन सचमुच खुश रहेगा।"

“टाइम बम” को निष्क्रिय करें

रिक्टर जैसे ग्रामीण क्षेत्रों में छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों के प्रयास श्रम संकट को कम करने के प्रयास का हिस्सा हैं, जिसे डीडब्ल्यू "जर्मन अर्थव्यवस्था के लिए एक टाइम बम" कहता है।

सालों से, जर्मन कंपनियाँ यूरोप की सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था के केंद्र में एक टाइम बम के टिक-टिक करने की चेतावनी देती रही हैं: कुशल कामगारों की कमी। यह मुद्दा लंबे समय से चिंताजनक बहस का विषय रहा है, लेकिन हाल के दिनों में यह और भी गरमा गया है।

जर्मनी में ग्रामीण उद्यम और विदेशी श्रमिकों को आकर्षित करने की समस्या, प्रपत्र 2 — कुशल कर्मचारियों की कमी जर्मन कंपनियों के लिए मुख्य चुनौतियों में से एक है। फोटो: DW

जर्मनी में कई क्षेत्रों की कंपनियों का कहना है कि उन्हें ज़रूरी कर्मचारी नहीं मिल पा रहे हैं और हालात बदतर होते जा रहे हैं। जर्मन ऑटोमोटिव इंडस्ट्री एसोसिएशन (वीडीए) के प्रतिनिधि एंड्रियास राडे ने डीडब्ल्यू को बताया, "जर्मन ऑटोमोटिव उद्योग में कंपनियों के लिए कुशल कर्मचारियों की कमी एक बड़ी चुनौती है।" आपूर्तिकर्ताओं के एक हालिया सर्वेक्षण में पाया गया कि तीन-चौथाई से ज़्यादा कंपनियां इस समय कर्मचारियों की भारी कमी से जूझ रही हैं।

जर्मनी के मैकेनिकल इंजीनियरिंग उद्योग, जो देश के विशाल निर्यात बाजार के प्रमुख चालकों में से एक है, पर भी यही तस्वीर दिखाई देती है। वीडीएमए के एक विश्लेषक थिलो ब्रोड्टमैन ने डीडब्ल्यू को बताया, "2021 से स्थिति और खराब होती जा रही है।" उन्होंने आगे कहा कि इस क्षेत्र की 70% से ज़्यादा कंपनियाँ गंभीर श्रम संकट का सामना कर रही हैं।

इसके जवाब में, जर्मन सरकार आव्रजन को एक समाधान के रूप में देख रही है। जून में, देश ने एक व्यापक आव्रजन सुधार कानून पारित किया, जिसमें जर्मनी में कार्य वीज़ा प्राप्त करने के लिए आसान मानदंड और विदेशी योग्यताओं की मान्यता का विस्तार शामिल है। इस कानून से जर्मनी को विदेशी कामगारों के लिए एक अधिक आकर्षक गंतव्य बनाने की उम्मीद है।

इस व्यापक स्तर पर वृद्धि के कारण, जर्मन व्यवसायों, विशेष रूप से ग्रामीण क्षेत्रों में छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों को भी श्रमिकों की भर्ती के अधिक अवसर प्राप्त हुए हैं, जिससे हाल के वर्षों की चुनौतीपूर्ण मानव संसाधन समस्या का समाधान हो गया है।

क्वांग आन्ह

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स्रोत