हमें नवोन्मेषी सोच की आवश्यकता है।

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प्रतिभाओं को आकर्षित करना और उनका सदुपयोग करना पार्टी और सरकार की दीर्घकालिक चिंता रही है, और इसके लिए अनेक नीतियां बनाई गई हैं। इन नीतियों को मूर्त रूप देने के लिए सरकार ने कई दस्तावेज भी जारी किए हैं। स्थानीय अधिकारियों ने प्राथमिकता के आधार पर सीधी भर्ती, आवास आवंटन में वरीयता, वेतन नीतियां, प्रारंभिक सहायता और प्राथमिकता के आधार पर प्रशिक्षण एवं विकास जैसी प्रोत्साहन व्यवस्थाओं को सक्रिय रूप से लागू किया है।

हालांकि, वास्तविकता में, ये नीतियां अपेक्षित रूप से प्रभावी नहीं रही हैं, और प्रतिभाशाली व्यक्तियों को देश में बनाए रखने और देश के हित में उनके योगदान को प्रोत्साहित करने में विफल रही हैं। यह वास्तविकता प्रतिभा को आकर्षित करने और उसका उपयोग करने के लिए राष्ट्रीय रणनीतिक योजना में सोच के एक नए दृष्टिकोण की मांग करती है।

वियतनाम प्रशासनिक विज्ञान संघ के अध्यक्ष और गृह मंत्रालय के पूर्व उप मंत्री डॉ. ट्रान अन्ह तुआन ने कहा कि प्रतिभाशाली व्यक्ति एक विशेष और महत्वपूर्ण संसाधन हैं। यदि उन्हें आकर्षित किया जाए और प्रभावी ढंग से उपयोग किया जाए, तो वे देश के तीव्र और सतत विकास को बढ़ावा देने के लिए अपार शक्ति प्रदान कर सकते हैं। प्रतिभा को आकर्षित करना और उसका उपयोग करना एक ऐसा कार्य है जिसे सामाजिक जीवन के सभी क्षेत्रों में प्राथमिकता दी जानी चाहिए। प्रतिभा को आकर्षित करने और उसका उपयोग करने संबंधी राष्ट्रीय रणनीति के मसौदे का एक प्रमुख पहलू प्रतिभा की पहचान के लिए अवधारणा और मानदंडों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करना होना चाहिए।

डॉ. ट्रान अन्ह तुआन, वियतनाम प्रशासनिक विज्ञान संघ के अध्यक्ष, आंतरिक मामलों के मंत्रालय के पूर्व उप मंत्री।

श्री ट्रान अन्ह तुआन ने कहा, "प्रतिभा की पहचान के मानदंड ढांचागत मानदंड हैं, जिन्हें प्रत्येक क्षेत्र और सार्वजनिक सेवा गतिविधियों में निर्दिष्ट किया जाएगा। मसौदे में, प्रतिभा को ऐसे व्यक्तियों के रूप में परिभाषित किया गया है जिनमें राजनीतिक गुण, नैतिक चरित्र, उत्कृष्ट रचनात्मक क्षमताएं, समर्पण की भावना और किसी क्षेत्र, संगठन या इलाके की प्रगति में योगदान देने वाली उपलब्धियां हों..."

मसौदे में प्रतिभा की अवधारणा से दृढ़ सहमति व्यक्त करते हुए, वियतनाम राष्ट्रीय संस्कृति और कला संस्थान की निदेशक, गुयेन थी थू फुओंग ने कहा कि प्रतिभा को आकर्षित करने में सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों को शामिल किया जाना चाहिए।

"सार्वजनिक क्षेत्र में प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए हमारे पास विकेंद्रीकरण की प्रणाली और बेहतर नीतियां होनी चाहिए। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि बाहरी क्षेत्रों से प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए एक तंत्र होना चाहिए ," सुश्री गुयेन थी थू फुओंग ने कहा।

हाल के वर्षों में कई मंत्रालयों, विभागों और स्थानीय निकायों द्वारा आकर्षक प्रतिभा आकर्षण नीतियों को लागू करने के बावजूद, इनकी प्रभावशीलता कम क्यों रही है और आकर्षित होने वाले प्रतिभाशाली व्यक्तियों की संख्या बहुत कम क्यों है? क्या इसका कारण अपर्याप्त प्रोत्साहन है? गृह मंत्रालय के पूर्व उप मंत्री श्री गुयेन तिएन दिन्ह का मानना है कि प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए उनका प्रभावी उपयोग आवश्यक है। हालांकि, पर्याप्त प्रारंभिक प्रोत्साहनों के बावजूद, अभी तक इसमें बहुत अधिक सफलता नहीं मिली है, क्योंकि कई लोग अभी भी नौकरी छोड़ देते हैं। प्रोत्साहनों के अलावा, प्रभावी उपयोग के लिए प्रतिभा के उपयोग के तरीके, अनुकूल वातावरण और परिस्थितियाँ बनाने और शोध करने के इच्छुक वैज्ञानिकों को प्रयोगशालाओं और विशिष्ट कार्यक्रमों और परियोजनाओं में नियुक्त करने पर सावधानीपूर्वक विचार करना आवश्यक है।

श्री गुयेन तिएन दिन्ह ने कहा , "नए स्नातक छात्रों और नए कर्मचारियों को सही मायने में महत्व देने और पदोन्नति देने के बजाय झाड़ू लगाने और चाय बनाने जैसे काम सौंपे जाते हैं। मूल सिद्धांत उन पर भरोसा करना, उनकी क्षमताओं का उपयोग करना, उन्हें काम सौंपना और उनके लिए काम करने की अनुकूल परिस्थितियां बनाना है।"

पूर्व गृह उप मंत्री श्री गुयेन तिएन दिन्ह। (फोटो: तुओई त्रे समाचार पत्र)

हो ची मिन्ह सिटी में प्रतिभाओं को आकर्षित करने के अनुभव के आधार पर, हो ची मिन्ह सिटी पार्टी कमेटी के प्रचार विभाग के उप प्रमुख फाम डुक हाई ने कहा कि स्पष्ट नीतियों के बिना प्रतिभाओं को आकर्षित करना असंभव है। इसके अलावा, एजेंसियों, इकाइयों और स्थानीय निकायों के लिए उत्कृष्ट नीतियां जारी करने की एक व्यवस्था होनी चाहिए, और प्रतिभाओं की असाधारण रचनात्मक क्षमता को परियोजनाओं, विकास योजनाओं और नवोन्मेषी विचारों के संदर्भ में मापा जाना चाहिए, जिनका व्यावहारिक मूल्यांकन किया जाता है।

श्री फाम डुक हाई ने कहा, "सबसे महत्वपूर्ण बात नीति का होना है। उम्मीदवारों को आमंत्रित करने के बाद, उन्हें अपनी योग्यताओं के आधार पर नहीं, बल्कि अपनी क्षमताओं को प्रदर्शित करना होगा। उन्हें उन क्षेत्रों को लक्षित करना होगा जिनकी एजेंसी को आवश्यकता है। जन समिति की भूमिका प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए उत्कृष्ट नीतियां बनाना है ताकि उन्हें महत्व दिया जा सके।"

केंद्रीय सैद्धांतिक परिषद के उपाध्यक्ष और महासचिव डॉ. बुई ट्रूंग जियांग के अनुसार, रणनीतिक योजना के मसौदे में प्रतिभा को आकर्षित करने और उसका उपयोग करने के लिए सोच, जागरूकता और तंत्र में महत्वपूर्ण प्रगति प्रदर्शित करने की आवश्यकता है।

"प्रतिभाशाली लोगों को नियुक्त करते समय, हमें उन्हें अपनी संपत्ति नहीं समझना चाहिए। स्वामित्व से अधिक महत्वपूर्ण उनका उपयोग है। वे कहीं से भी इस व्यवस्था में योगदान दे सकते हैं; उन्हें सार्वजनिक क्षेत्र में लाने की कोई आवश्यकता नहीं है, क्योंकि इससे प्रतिभा को बनाए रखना मुश्किल हो जाता है। हमें स्वामित्व पर अधिक जोर देने के बजाय उपयोग के लिए एक लचीली व्यवस्था बनाए रखनी चाहिए। हमें प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए एक सुव्यवस्थित तंत्र की आवश्यकता है, न कि क्रमबद्ध तंत्र की। एक सुव्यवस्थित प्रक्रिया हमें कार्यस्थल पर प्रतिभा का तुरंत उपयोग करने में सक्षम बनाएगी। हमें अभूतपूर्व सोच और नवोन्मेषी उपायों की आवश्यकता है, और हमें प्रतिभाशाली व्यक्तियों की एक टीम को एक साथ काम करने के लिए तैयार करने हेतु विशिष्ट केंद्रों के मॉडल की आवश्यकता है ," श्री बुई ट्रूंग जियांग ने कहा।

प्रतिभा को आकर्षित करने और उसका सदुपयोग करने संबंधी राष्ट्रीय रणनीति के मसौदे को परिष्कृत किया जा रहा है ताकि मसौदा समिति इसे जल्द ही प्रधानमंत्री के विचारार्थ प्रस्तुत कर सके और इसे लागू कर सके। मसौदे के प्रत्येक खंड में स्पष्ट रूप से महत्वपूर्ण प्रगति प्रदर्शित होनी चाहिए ताकि प्रतिभा को प्रोत्साहित किया जा सके और देश के विकास में अधिक योगदान देने के लिए प्रेरित किया जा सके।

वैन हांग (वीओवी1)

लाभदायक
भावना
रचनात्मक
अद्वितीय

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स्रोत