क्रांतिकारी सोच की आवश्यकता

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प्रतिभाओं को आकर्षित करना और उनका उपयोग करना शुरू से ही पार्टी और राज्य की चिंता का विषय रहा है, और इसके लिए कई नीतियाँ जारी की गई हैं। इन नीतियों को मूर्त रूप देने के लिए, सरकार ने विभिन्न दस्तावेज़ भी जारी किए हैं। स्थानीय निकायों ने प्राथमिकता वाली सीधी भर्ती, अधिमान्य आवास, वेतन नीतियाँ और प्रारंभिक सहायता, तथा प्राथमिकता वाले प्रशिक्षण और विकास जैसे अधिमान्य उपचार तंत्रों को सक्रिय रूप से लागू किया है।

हालाँकि, वास्तव में, ये नीतियाँ अपेक्षानुसार प्रभावी नहीं रही हैं, इसलिए ये प्रतिभाशाली लोगों को बनाए रखने और देश के साझा हितों में उनके योगदान को बढ़ावा देने में सक्षम नहीं रही हैं। इस वास्तविकता के लिए प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और उनका उपयोग करने संबंधी राष्ट्रीय रणनीतिक परियोजना में एक क्रांतिकारी सोच की आवश्यकता है।

वियतनाम प्रशासनिक विज्ञान संघ के अध्यक्ष और पूर्व गृह उप मंत्री डॉ. त्रान आन्ह तुआन ने कहा कि प्रतिभा एक विशेष और अत्यंत महत्वपूर्ण संसाधन है। यदि इसे आकर्षित और उपयोग किया जाए, तो यह देश के तीव्र और सतत विकास को बढ़ावा देने के लिए एक बड़ी ताकत पैदा करेगा। प्रतिभा को आकर्षित और उपयोग करना एक ऐसा कार्य है जिसे सामाजिक जीवन के सभी क्षेत्रों में गंभीरता से लिया जाना चाहिए। प्रतिभा को आकर्षित और उपयोग करने संबंधी राष्ट्रीय रणनीति के मसौदे की महत्वपूर्ण सामग्री में प्रतिभा की पहचान की अवधारणा और मानदंडों को स्पष्ट रूप से दर्शाया जाना चाहिए।

डॉ. ट्रान आन्ह तुआन, वियतनाम प्रशासनिक विज्ञान संघ के अध्यक्ष, पूर्व गृह उप मंत्री।

"प्रतिभाओं की पहचान के मानदंड रूपरेखा मानदंड हैं, और प्रत्येक क्षेत्र और सार्वजनिक सेवा गतिविधियों में, उन्हें निर्दिष्ट किया जाएगा। मसौदे में, प्रतिभाएं राजनीतिक गुणों, नैतिकता, जीवनशैली, उत्कृष्ट रचनात्मक क्षमता, समर्पण, योग्यता और उपलब्धियों वाले लोग हैं जो किसी क्षेत्र, संगठन या इलाके की प्रगति में योगदान करते हैं...", श्री ट्रान आन्ह तुआन ने कहा।

मसौदे में प्रतिभा की अवधारणा के साथ उच्च सहमति व्यक्त करते हुए, वियतनाम राष्ट्रीय संस्कृति और कला संस्थान के निदेशक गुयेन थी थू फुओंग ने कहा कि प्रतिभा को आकर्षित करने में सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों को शामिल किया जाना चाहिए।

सुश्री गुयेन थी थू फुओंग ने कहा, "सार्वजनिक क्षेत्र में प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए विकेंद्रीकरण और अधिमान्य नीतियां होनी चाहिए। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि बाहरी क्षेत्रों से प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए एक तंत्र होना चाहिए। "

इस प्रश्न का उत्तर खोजें: हाल ही में, कई मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय निकायों ने प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए आकर्षक नीतियाँ पेश की हैं, लेकिन उनकी प्रभावशीलता अधिक नहीं है, और आकर्षित प्रतिभाओं की संख्या अभी भी बहुत कम है। क्या इसका कारण यह है कि उपचार पर्याप्त आकर्षक नहीं है? पूर्व गृह उप मंत्री श्री गुयेन तिएन दीन्ह ने कहा कि आकर्षित करने के लिए, हमें उन्हें नियोजित करना होगा। हालाँकि, अतीत में बहुत कुछ नहीं किया गया है, हालाँकि प्रारंभिक उपचार कम नहीं है, फिर भी बहुत से लोग छोड़ देते हैं। उपचार के अलावा, हमें इसका उपयोग कैसे करना चाहिए, क्या कोई वातावरण और परिस्थितियाँ बनाई गई हैं, और जो वैज्ञानिक शोध करना चाहते हैं, उनके पास प्रयोगशालाएँ होनी चाहिए और उन्हें कार्यक्रम और विषय दिए जाने चाहिए।

"नए स्नातकों और एजेंसी के नए कर्मचारियों को सफाई और चाय बनाने का काम सौंपा जाता है, लेकिन यह ज़रूरी नहीं कि उन्हें सम्मान दिया जाए या पदोन्नति दी जाए। मूल बात यह है कि उन पर भरोसा किया जाए, उनका इस्तेमाल किया जाए, उन्हें काम सौंपा जाए और उनके लिए काम करने की परिस्थितियाँ बनाई जाएँ," श्री गुयेन तिएन दीन्ह ने कहा।

श्री गुयेन तिएन दीन्ह, पूर्व गृह उप मंत्री। (फोटो: तुओई ट्रे)

हो ची मिन्ह सिटी से प्रतिभाओं को आकर्षित करने के अपने अनुभव के आधार पर, हो ची मिन्ह सिटी पार्टी कमेटी के प्रचार विभाग के उप प्रमुख फाम डुक हाई ने टिप्पणी की कि स्पष्ट नीतियों के बिना, प्रतिभाओं को आकर्षित करना असंभव होगा। इसके अलावा, एजेंसियों, इकाइयों और स्थानीय निकायों के लिए उत्कृष्ट नीतियाँ जारी करने हेतु एक तंत्र की आवश्यकता है और परियोजनाओं, विकास योजनाओं, उत्पादों और विचारों से जुड़ी प्रतिभाओं की उत्कृष्ट रचनात्मक क्षमता का व्यावहारिक मूल्यांकन करने की आवश्यकता है।

"सबसे महत्वपूर्ण बात एक नीति का होना है। निमंत्रण के बाद, आपको अपनी योग्यताओं पर निर्भर न रहकर, अपनी क्षमता का प्रदर्शन करना होगा। आपको उस क्षेत्र को लक्षित करना होगा जिसकी एजेंसी को आवश्यकता है। जन समिति की भूमिका लोगों को आकर्षित करने और उन्हें रोज़गार देने के लिए उत्कृष्ट नीतियाँ बनाना है," श्री फाम डुक हाई ने कहा।

केंद्रीय सैद्धांतिक परिषद के उपाध्यक्ष और महासचिव डॉ. बुई त्रुओंग गियांग के अनुसार, रणनीतिक परियोजना के मसौदे में प्रतिभाओं को आकर्षित करने और उन्हें रोजगार देने के लिए सोच, जागरूकता और तंत्र में सफलताओं को प्रदर्शित करने की आवश्यकता है।

"प्रतिभाशाली लोगों का उपयोग करते समय, हमें उन पर स्वामित्व के बारे में नहीं सोचना चाहिए। उनका उपयोग करना, उन पर स्वामित्व रखने से ज़्यादा महत्वपूर्ण है। वे इस व्यवस्था में कहीं भी योगदान दे सकते हैं। उन्हें सार्वजनिक क्षेत्र की व्यवस्था में रखने की कोई आवश्यकता नहीं है। इससे प्रतिभाशाली लोगों को बनाए रखना मुश्किल हो जाता है। उपयोग के लिए एक नरम तंत्र बनाए रखें, स्वामित्व पर ज़्यादा ज़ोर न दें। प्रतिभाशाली लोगों के लिए प्रक्रिया को छोटा करने की एक व्यवस्था होनी चाहिए, क्रमिक रूप से नहीं; छोटा करना ही प्रतिभाशाली लोगों को उनके काम में सही तरीके से उपयोग करने का एकमात्र तरीका है। क्रांतिकारी सोच और क्रांतिकारी उपाय होने चाहिए। उत्कृष्टता केंद्रों का एक मॉडल होना चाहिए, जो एक साथ काम करने वाले प्रतिभाशाली लोगों की एक टीम को विकसित करे, " श्री बुई त्रुओंग गियांग ने कहा।

प्रतिभाओं को आकर्षित करने और उनका उपयोग करने संबंधी राष्ट्रीय रणनीति का मसौदा तैयार किया जाएगा ताकि मसौदा समिति इसे जल्द ही प्रधानमंत्री के विचार और प्रकाशन के लिए प्रस्तुत कर सके। मसौदे की प्रत्येक विषयवस्तु में देश के विकास में और अधिक योगदान देने हेतु प्रतिभाओं को प्रोत्साहित करने और प्रोत्साहित करने हेतु एक सार्थक सफलता को स्पष्ट रूप से दर्शाया जाना चाहिए।

वैन होंग (VOV1)

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स्रोत