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अगर चेल्सी रोसेनियर को बर्खास्त करती है तो उसे भारी कीमत चुकानी पड़ेगी।

टीम के खराब प्रदर्शन के बीच चेल्सी को लियाम रोसेनियर का अनुबंध समाप्त करने के लिए भारी रकम खर्च करनी पड़ सकती है।

ZNewsZNews22/04/2026

रोसेनियर के चेल्सी के साथ अनुबंध में अभी भी छह साल बाकी हैं।

22 अप्रैल की सुबह प्रीमियर लीग के 34वें दौर में ब्राइटन एंड होव एल्बियन से 0-3 की हार के बाद चेल्सी को एक कठिन चुनौती का सामना करना पड़ा, इस मैच ने मैनेजर लियाम रोसेनियर पर भारी दबाव डाल दिया।

ब्रिटिश मीडिया के अनुसार, अगर चेल्सी 41 वर्षीय मैनेजर को अभी बर्खास्त करना चाहती है, तो उन्हें 24 मिलियन पाउंड तक का मुआवजा देना पड़ सकता है। रोसेनियर को जनवरी में ही एन्ज़ो मारेस्का की जगह नियुक्त किया गया था और उन्होंने साढ़े छह साल का अनुबंध किया था।

स्ट्रैसबर्ग के पूर्व कोच का वेतन कथित तौर पर प्रति सीजन लगभग 4 मिलियन पाउंड है। विशेष कटौती प्रावधानों के बिना, चेल्सी को उनका अनुबंध समय से पहले समाप्त करने के लिए काफी बड़ी रकम चुकानी होगी।

लंदन की टीम चेल्सी के प्रीमियर लीग में खराब प्रदर्शन के कारण स्थिति और भी तनावपूर्ण हो गई है। चेल्सी फिलहाल यूईएफए चैंपियंस लीग में क्वालीफाई करने के स्थानों से 7 अंक पीछे है, जबकि सीजन में केवल 4 राउंड शेष हैं।

इससे भी ज्यादा चिंताजनक बात यह है कि ब्राइटन के खिलाफ हार के साथ चेल्सी की घरेलू लीग में लगातार पांच मैचों में हार का सिलसिला जारी रहा और वह एक भी गोल नहीं कर पाई। यह क्लब का 1912 के बाद का सबसे खराब रिकॉर्ड है।

टीम की कमान संभालने के बाद से रोसेनियर का प्रदर्शन भी निराशाजनक रहा है: 23 मैच, 11 जीत, 2 ड्रॉ और 10 हार। शुरुआत में कुछ सकारात्मक संकेत दिखाने के बावजूद, चेल्सी जल्द ही अपने पुराने अस्थिर प्रदर्शन पर लौट आई।

अगर चेल्सी मैनेजर बदलने का फैसला करती है, तो उन्हें मारेस्का, कैलम मैकफार्लेन (अंतरिम) और रोसेनियर के बाद चौथे कोच की तलाश करनी होगी। लेकिन इसमें शामिल भारी मुआवजे की लागत को देखते हुए, क्लब के नेतृत्व को शायद कुछ और समय तक धैर्य रखना होगा।

फिलहाल, रोसेनियर के पास अभी भी खुद को साबित करने का मौका है यदि वह चेल्सी को एफए कप में और आगे बढ़ने में मदद करता है और सीजन के अंतिम चरणों में उनके प्रदर्शन में सुधार करता है।

स्रोत: https://znews.vn/chelsea-tra-gia-rat-dat-neu-sa-thai-rosenior-post1645735.html


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