सही लोगों का चयन करें, उन्हें सही कार्य सौंपें।

समेकन और पुनर्गठन के प्रारंभिक चरण में, एक महानगर की सफलता केवल बुनियादी ढांचे या योजना पर निर्भर नहीं करती। महत्वपूर्ण कारक सही लोगों का चयन करना, उन्हें सही पदों पर नियुक्त करना और अधिकारियों को उत्कृष्ट प्रदर्शन करने के लिए सशक्त बनाना है। यही हो ची मिन्ह सिटी की बुनियादी ढांचे, डिजिटल अर्थव्यवस्था और आधुनिक शहरी शासन में हुई अभूतपूर्व प्रगति की कुंजी है।

ज़ुआन होआ वार्ड लोक प्रशासनिक सेवा केंद्र के सरकारी कर्मचारी लोक सेवा पोर्टल के माध्यम से नागरिकों के लिए प्रशासनिक प्रक्रियाओं को पूरा करते हैं।

किसी विशेष शहरी क्षेत्र के संचालन की "कुंजी"।

विलय के बाद, हो ची मिन्ह सिटी में 2025-2030 की अवधि के लिए कार्मिक प्रबंधन केवल संगठनात्मक पुनर्गठन तक सीमित नहीं है, बल्कि शहर की विकास आकांक्षाओं को साकार करने में एक महत्वपूर्ण कारक है। अर्थव्यवस्था और जनसंख्या में वृद्धि के साथ, शासन पर दबाव बढ़ता है और यह आवश्यक हो जाता है कि प्रशासनिक तंत्र का नेतृत्व सक्षम, दूरदर्शी और साहसी व्यक्तियों द्वारा किया जाए। हो ची मिन्ह सिटी के अनुभव से पता चलता है कि हर प्रगति या देरी उसके अधिकारियों की गुणवत्ता और क्षमता से जुड़ी होती है; इसलिए, कार्मिकों को शहरी संचालन की "कुंजी" माना जाना चाहिए।

शहर वर्तमान में कई चुनौतीपूर्ण कार्यों का सामना कर रहा है। मेट्रो प्रणाली, रिंग रोड और अंतर-क्षेत्रीय एक्सप्रेसवे जैसी रणनीतिक अवसंरचना परियोजनाओं के लिए ऐसे अधिकारियों की आवश्यकता है जिनके पास दीर्घकालिक योजना बनाने की दूरदृष्टि और जटिल परियोजनाओं के प्रबंधन की क्षमता हो। इसके अलावा, सेवा-आधारित अर्थव्यवस्था, उच्च प्रौद्योगिकी और डिजिटल अर्थव्यवस्था की ओर बदलाव के लिए एक ऐसे नेतृत्व दल की आवश्यकता है जो तकनीकी रूप से कुशल हो, नवोन्मेषी सोच रखता हो और व्यवसायों के साथ प्रभावी ढंग से सहयोग कर सके। प्रशासनिक सुधार और डिजिटल सरकार का विकास तभी सफल हो सकता है जब अधिकारी नई चीजों के साथ प्रयोग करने का साहस रखें, डेटा प्रबंधन का ज्ञान रखें, जिम्मेदारी की भावना रखें और विकास में बाधा डालने वाली नौकरशाही की आदतों को खत्म करने के लिए दृढ़ संकल्पित हों। एकीकृत प्रणाली के "क्षमता परीक्षण" चरण के दौरान, यदि सही लोगों का चयन किया जाता है, तो शहर सुचारू रूप से संचालित होगा, अपनी क्षमता को उजागर करेगा और सामाजिक विश्वास को मजबूत करेगा; इसके विपरीत, यदि गलत लोगों का चयन किया जाता है, तो प्रणाली स्थिर हो जाएगी, खंडित हो जाएगी और महत्वपूर्ण प्रगति के अवसरों को खो देगी।

इसलिए, नए कार्यकाल के लिए कर्मियों का चयन केवल औपचारिक व्यवस्था तक सीमित न रहकर, "सही पद के लिए सही व्यक्ति" के मानदंड पर केंद्रित होना चाहिए। अधिकारियों में रणनीतिक दूरदर्शिता, कार्यान्वयन क्षमता, दृढ़ राजनीतिक निष्ठा और सेवाभाव होना आवश्यक है। उन्हें घरेलू और अंतरराष्ट्रीय संसाधनों को आपस में जोड़ना, नवाचार को बढ़ावा देना और सभी निर्णय लेने में जनता के हितों को सर्वोपरि रखना आना चाहिए।

पहला महत्वपूर्ण मानदंड दीर्घकालिक योजना की दूरदर्शिता और बड़े पैमाने की परियोजनाओं के प्रबंधन की क्षमता है। एक विशेष शहरी क्षेत्र दूरदर्शी व्यक्तियों के बिना कार्य नहीं कर सकता, जो प्रत्येक परियोजना को शहर और क्षेत्र की समग्र विकास योजना के अनुरूप ढाल सकें और कागजी योजनाओं को समय पर पूरी होने वाली और व्यापक प्रभाव डालने वाली मूर्त परियोजनाओं में परिवर्तित कर सकें। इसके बाद नवाचार और तकनीकी सोच की क्षमता आती है, जो डिजिटल अर्थव्यवस्था और उच्च-तकनीकी सेवाओं के प्रमुख प्रेरक बल बनने के संदर्भ में एक महत्वपूर्ण कारक है। नेताओं को प्रौद्योगिकी को समझना चाहिए, व्यवसायों के साथ सहयोग करने की क्षमता होनी चाहिए और प्रशासनिक तंत्र के प्रबंधन में प्रौद्योगिकी को एकीकृत करना आना चाहिए।

नैतिकता, राजनीतिक सूझबूझ और सेवाभाव मूलभूत हैं। अधिकारियों को स्वार्थों या पद एवं सत्ता की लालसा से प्रभावित नहीं होना चाहिए। उन्हें व्यक्तिगत लाभ से ऊपर समुदाय के हितों को प्राथमिकता देनी चाहिए, भ्रष्टाचार से दृढ़तापूर्वक लड़ना चाहिए और सोचने, कार्य करने और जिम्मेदारी लेने का साहस रखना चाहिए। साथ ही, उनमें जनता से जुड़ने और परिवहन, पर्यावरण, आवास, स्वास्थ्य सेवा और शिक्षा जैसे व्यावहारिक मुद्दों को संबोधित करने की क्षमता होनी चाहिए। जनता की जरूरतों से अलग होने पर सबसे आधुनिक व्यवस्था भी अपनी वैधता खो देगी। अंततः, शहर को अपनी अग्रणी भूमिका बनाए रखने के लिए प्रयोग करने का साहस और जोखिम प्रबंधन की क्षमता आवश्यक है। नेतृत्व करने के लिए, हो ची मिन्ह सिटी को नए मॉडल आजमाने का साहस रखना चाहिए, कानून के दायरे में जोखिम स्वीकार करने चाहिए और लचीले ढंग से अनुकूलन करना आना चाहिए।

विभिन्न कारकों और हो ची मिन्ह सिटी की विशिष्ट परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, यह स्पष्ट है कि मानव संसाधन केवल एक संगठनात्मक तत्व नहीं, बल्कि संस्थागत क्षमता का एक महत्वपूर्ण आधार है। सही लोगों का चयन करना एक प्रारंभिक कदम है, लेकिन यह पर्याप्त नहीं है; उन्हें सही पदों पर नियुक्त किया जाना चाहिए, उन्हें वास्तविक अधिकार दिए जाने चाहिए, और उनकी क्षमता को उजागर करने के लिए एक पारदर्शी संस्थागत ढांचा तैयार किया जाना चाहिए। इस संदर्भ में, कानूनी ढांचा आधार का काम करता है, प्रेरक शक्ति प्रेरणा का काम करती है, और तकनीकें क्षमता को शक्ति में और आकांक्षाओं को वास्तविकता में बदलने के तरीकों का काम करती हैं।

कर्मचारियों की क्षमताओं को विकसित करने के लिए परिस्थितियाँ बनाना।

किसी भी संस्था में लोग ही सबसे महत्वपूर्ण तत्व होते हैं। किसी संगठन के पास विशाल पूंजी, आधुनिक बुनियादी ढांचा और उन्नत तकनीक हो सकती है, लेकिन यदि उसमें संचालन और नेतृत्व करने के लिए सक्षम लोग न हों, तो सारे संसाधन व्यर्थ हो जाते हैं। विलय के बाद हो ची मिन्ह सिटी के लिए सही अधिकारियों का चयन केवल एक कार्मिक निर्णय नहीं है, बल्कि यह क्षमता को शक्ति में और आकांक्षाओं को वास्तविकता में बदलने की एक मूलभूत संस्थागत क्षमता भी है।

हालांकि "सही व्यक्ति का चयन" महत्वपूर्ण है, लेकिन यह केवल पहला कदम है। सुधार के दौर में किसी व्यक्ति को सही मायने में जिम्मेदारी निभाने के लिए, यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि उन्हें सही पद पर नियुक्त किया जाए, उचित अधिकार दिए जाएं और उनकी क्षमताओं को विकसित करने के लिए संस्थागत वातावरण प्रदान किया जाए। "कानून - शक्ति - कौशल" की त्रिमूर्ति एक मानक ढांचा बन गई है, जो विशेष रूप से हो ची मिन्ह शहर के लिए उसके विलय के बाद महत्वपूर्ण है, जहां विकास का पैमाना और दबाव एक साधारण शहरी केंद्र की तुलना में कहीं अधिक है।

कानून, यानी संस्थाएँ और कानून, वो आधार हैं जिन पर प्रतिभाशाली व्यक्ति फल-फूल सकते हैं। पद और अधिकार ही वह वास्तविक शक्ति प्रदान करते हैं जिससे योग्यता को परिणामों में परिवर्तित किया जा सकता है। कौशल और कार्यप्रणालियाँ कार्य कुशलता को प्रत्यक्ष रूप से निर्धारित करती हैं। कानून, पद और कौशल के पूर्ण रूप से मौजूद होने पर ही कार्यबल अपनी क्षमताओं का पूर्ण उपयोग कर सकता है, व्यवस्था का सुचारू संचालन सुनिश्चित कर सकता है और विकास को गति प्रदान कर सकता है। इन तीनों तत्वों का संतुलन और तालमेल हो ची मिन्ह शहर के लिए आकांक्षाओं को वास्तविकता में बदलने और नए युग में एक विशेष शहरी केंद्र के रूप में अपनी स्थिति को मजबूत करने के लिए आवश्यक शर्त है।

डॉ. हुइन्ह थान डिएन

स्रोत: https://www.sggp.org.vn/chon-dung-nguoi-trao-dung-viec-post817439.html