कम्यून स्तर के अधिकारियों का एक समूह तैयार करना।

पोलित ब्यूरो और सचिवालय ने हाल ही में निष्कर्ष संख्या 127-KL/TW जारी किया है, लेकिन कैन थो शहर के लिए, इस निष्कर्ष को प्रभावी ढंग से लागू करने के लिए आवश्यक परिस्थितियाँ तैयार करना हमेशा से सर्वोच्च प्राथमिकता रही है। कैन थो नगर पार्टी समिति के स्थायी उप सचिव और नगर जन परिषद के अध्यक्ष श्री फाम वान हिएउ ने दाई डोन केट समाचार पत्र के एक संवाददाता से यह जानकारी साझा की।

श्री फाम वान हियू।

पीवी: निष्कर्ष संख्या 127-केएल/टीडब्ल्यू के अनुसार स्थानीय निकायों को जिला स्तरीय प्रशासनिक इकाइयों का गठन न करने की संभावना का अध्ययन करना आवश्यक है। इस मुद्दे पर आपका क्या आकलन है?

श्री फाम वान हियू: 28 फरवरी, 2025 को, पोलित ब्यूरो और सचिवालय ने निष्कर्ष संख्या 127-केएल/टीडब्ल्यू जारी किया, जिसमें राजनीतिक व्यवस्था के संगठनात्मक तंत्र के पुनर्गठन के लिए अनुसंधान करने और आगे के पुनर्गठन का प्रस्ताव देने की बात कही गई थी। इसमें कुछ प्रांतीय स्तर की इकाइयों के विलय, जिला स्तर के संगठनों के उन्मूलन और कुछ कम्यून स्तर की इकाइयों के विलय की दिशा पर अनुसंधान करना शामिल था; दक्षता, प्रभावशीलता और उत्पादकता सुनिश्चित करने के लिए दो स्तरीय स्थानीय मॉडल (पार्टी संगठन, सरकार और जन संगठन) को लागू करना शामिल था... नगर पार्टी समिति की स्थायी समिति ने निर्धारित किया कि यह एक बहुत ही सही नीति है, जो जनता की इच्छा के अनुरूप और अपरिहार्य वस्तुनिष्ठ प्रवृत्ति के अनुरूप है।

कैन थो शहर का एक दृश्य।

सर, कैन थो शहर में नई स्थिति में कार्यभार संभालने के लिए कम्यून स्तर पर कैडरों के प्रशिक्षण, विकास और तैयारी का कार्य किस प्रकार किया जा रहा है?

पिछले कुछ समय से, सभी स्तरों पर कर्मियों के प्रशिक्षण, विकास और तैयारी को कार्मिक कार्य का एक महत्वपूर्ण पहलू माना गया है, और इसलिए नगर निगम समिति और उसकी स्थायी समिति द्वारा इसे हमेशा ध्यान और मार्गदर्शन दिया गया है। इस कार्य के प्रभावी कार्यान्वयन का नेतृत्व और मार्गदर्शन करने के लिए कई दस्तावेज जारी किए गए हैं, जिनका उद्देश्य कार्यों की आवश्यकताओं को पूरा करना, कर्मियों की कार्यबल को मानकीकृत करने में योगदान देना, कार्मिक संगठन के कार्य में सहायता करना और नगर के सभी स्तरों के लिए कर्मियों का एक समूह तैयार करना है ताकि कार्यों की मांगों को पूरा किया जा सके।

कैन थो नगर पार्टी समिति की 14वीं कांग्रेस के 2020-2025 कार्यकाल के संकल्प में उल्लिखित तीव्र मानव संसाधन विकास में अभूतपूर्व प्रगति को लागू करने के लिए, कैन थो नगर पार्टी समिति ने 29 दिसंबर, 2021 को विशेष संकल्प संख्या 09-एनक्यू/टीयू जारी किया, जिसका शीर्षक है, "मानव संसाधनों के प्रशिक्षण, पोषण और गुणवत्ता में सुधार पर, 2021-2025 की अवधि और उसके बाद के वर्षों की आवश्यकताओं और कार्यों को पूरा करने के लिए पर्याप्त गुणों, क्षमताओं और प्रतिष्ठा से युक्त सभी स्तरों पर नेतृत्वकर्ताओं की एक टीम का निर्माण करना।"

यह कहा जा सकता है कि मानव संसाधनों का प्रशिक्षण और विकास, सभी स्तरों पर पर्याप्त गुणों, क्षमताओं, विशेषज्ञता और प्रतिष्ठा से युक्त नेतृत्वकर्ताओं की एक टीम का निर्माण करना, विशेषकर जमीनी स्तर पर, पार्टी समितियों और सभी स्तरों के संगठनों की हमेशा से प्राथमिकता रही है। इसे संपूर्ण राजनीतिक व्यवस्था का दायित्व माना जाता है; कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों के बीच स्व-निर्देशित शिक्षा और अनुसंधान की भावना को बढ़ावा देना, और कार्यकर्ताओं और सिविल सेवकों की टीम के गुणों, नैतिकता, गतिशीलता, रचनात्मकता, इच्छाशक्ति और दृढ़ संकल्प को विकसित और परिष्कृत करने पर ध्यान केंद्रित करना भी इसका उद्देश्य है।

कुल मिलाकर, शहर के सभी स्तरों के कर्मचारियों ने धीरे-धीरे परिपक्वता हासिल की है और सभी पहलुओं में प्रगति की है, अपने काम में बहुत व्यावहारिक अनुभव प्राप्त किया है; उनमें मानसिकता, दूरदर्शिता, गतिशीलता, रचनात्मकता, सोचने, कार्य करने और जिम्मेदारी लेने का साहस और अपने कर्तव्यों का पालन करने और सौंपे गए कार्यों को सफलतापूर्वक पूरा करने का दृढ़ संकल्प है।

वर्तमान में, कम्यून स्तर के अधिकारियों और सिविल सेवकों की टीम को धीरे-धीरे मानकीकृत किया जा रहा है। प्रमुख कम्यून स्तर के नेताओं में से 100% के पास विश्वविद्यालय की डिग्री या उससे उच्चतर योग्यता है, वे नियमित रूप से अपने व्यावहारिक कौशल, कार्य क्षमता और राजनीतिक सूझबूझ को बेहतर बनाने के लिए प्रशिक्षण प्राप्त करते हैं, नैतिक आचरण और जीवनशैली को सक्रिय रूप से अपनाते और बनाए रखते हैं, पार्टी के नियमों और राज्य के कानूनों का सख्ती से पालन करते हैं, और जनता की जरूरतों को तुरंत पूरा करते हैं और उनका समाधान करते हैं, जिससे उन्हें जनता का विश्वास और भरोसा प्राप्त होता है।

यह कहा जा सकता है कि कैन थो नगर ने सक्रिय रूप से कम्यून स्तर के अधिकारियों और सिविल सेवकों का एक समूह तैयार किया है जो सुप्रशिक्षित, दृढ़ वैचारिक दृष्टिकोण और राजनीतिक सूझबूझ से संपन्न हैं, क्रांतिकारी नैतिक गुणों, योग्यताओं और क्षमताओं से युक्त हैं, और अपने कार्य के प्रति उच्च स्तर की उत्तरदायित्व भावना और समर्पण रखते हैं। वे नीति निर्माण में सक्षम हैं और नए क्रांतिकारी काल की मांगों से उत्पन्न विशाल और जटिल कार्यों को पूरा करने के लिए पूरी तरह से तैयार हैं, साथ ही केंद्रीय समिति के दिशानिर्देशों और प्रस्तावों के अनुसार राजनीतिक व्यवस्था की संगठनात्मक संरचना को सुव्यवस्थित करने के लिए क्रांति को लागू करने में भी सक्षम हैं।

महोदय, आगामी अवधि में कार्यों को पूरा करने के लिए विलय के बाद मध्य-स्तरीय अधिकारियों के बीच नीति पर आम सहमति बनाने के लिए कैन थो शहर क्या कर रहा है?

केंद्रीय समिति की नीतियों, प्रस्तावों और निष्कर्षों को लागू करने में, राजनीतिक व्यवस्था के संगठनात्मक तंत्र के पुनर्गठन और सुव्यवस्थितीकरण के संबंध में, नगर पार्टी समिति और उसकी स्थायी समिति ने इस नीति को लागू करने में सर्वोच्च राजनीतिक दृढ़ संकल्प का प्रदर्शन किया है; राजनीतिक और वैचारिक शिक्षा को सुदृढ़ करने के नेतृत्व और निर्देशन पर ध्यान केंद्रित करते हुए; संकल्प संख्या 18-NQ/TW और संबंधित नीतियों, प्रस्तावों और निष्कर्षों को पूरी तरह से समझते हुए, पार्टी समितियों, पार्टी संगठनों, एजेंसियों, इकाइयों, कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों की जागरूकता और कार्यों में एक मजबूत परिवर्तन लाने का प्रयास किया है, विशेष रूप से केंद्रीय समिति के संकल्प, पोलित ब्यूरो के निष्कर्ष और नगर पार्टी समिति के कार्य कार्यक्रम में उल्लिखित नए दृष्टिकोणों, उद्देश्यों, कार्यों और समाधानों के संबंध में, ताकि उन्हें गंभीरतापूर्वक और प्रभावी ढंग से लागू किया जा सके।

नगर पार्टी समिति और उसकी स्थायी समिति ने कार्यान्वयन के लिए मार्गदर्शन और दिशा-निर्देश देने वाले 81 दस्तावेज़ तैयार किए हैं (जिनमें 5 परियोजनाएं, 4 कार्यक्रम, 1 निर्देश, 31 विनियम, 12 योजनाएं, 13 निर्णय, 15 आधिकारिक पत्र और कई संबंधित मार्गदर्शक दस्तावेज़ शामिल हैं)। साथ ही, उन्होंने सभी स्तरों पर पार्टी समितियों, पार्टी संगठनों, एजेंसियों और इकाइयों को निर्देश दिया है कि वे अपनी भूमिकाओं और जिम्मेदारियों को बढ़ावा दें, स्थानीय स्तर पर कार्यान्वयन को अच्छी तरह समझें और उसे मूर्त रूप दें, अपनी-अपनी एजेंसियों और इकाइयों के भीतर।

हाल ही में, नगर पार्टी समिति की स्थायी समिति ने पोलित ब्यूरो और सचिवालय के निष्कर्ष संख्या 127-केएल/टीडब्ल्यू के अनुसार संगठनात्मक तंत्र के पुनर्गठन और सुव्यवस्थित करने की प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाने के लिए 2025-2030 की अवधि के लिए कम्यून और जिला स्तर पर पार्टी सम्मेलनों को अस्थायी रूप से निलंबित करने का निर्देश दिया।

साथ ही, नगर पार्टी समिति की स्थायी समिति राजनीतिक और वैचारिक कार्यों को प्रभावी ढंग से आगे बढ़ाने में अग्रणी भूमिका निभा रही है; संगठनात्मक संरचना के पुनर्गठन और सुव्यवस्थित करने की आवश्यकता पर पार्टी की नीति के प्रसार और गहन समझ को मजबूत कर रही है। इसे एक विशेष रूप से महत्वपूर्ण कार्य माना जाना चाहिए, राजनीतिक व्यवस्था की संगठनात्मक संरचना को सुव्यवस्थित करने की दिशा में एक क्रांति। यह केवल पैमाने या मात्रा का मामला नहीं है, बल्कि इससे कहीं अधिक मौलिक रूप से, राजनीतिक व्यवस्था के संचालन में गुणात्मक परिवर्तन लाना आवश्यक है। पहले से कहीं अधिक, कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों को उच्च स्तर की जिम्मेदारी की भावना बनाए रखनी चाहिए, अग्रणी बनना चाहिए और अपने कर्तव्यों का निर्वहन करते हुए, जनहित को प्राथमिकता देते हुए और साझा लक्ष्यों की दिशा में कार्य करते हुए एक अच्छा उदाहरण प्रस्तुत करना चाहिए।

संगठनात्मक संरचना को सुव्यवस्थित करना कर्मचारियों की संख्या कम करने और कार्यबल का पुनर्गठन करने के साथ-साथ चलता है, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि अधिकारियों के पास अपने कार्यों की मांगों को पूरा करने के लिए आवश्यक गुण और क्षमताएं हों। अधिकारियों का चयन और नियुक्ति निष्पक्ष और वस्तुनिष्ठ होनी चाहिए, जिसमें "सही व्यक्ति का चयन" के सिद्धांत का पालन किया जाए, सक्षम अधिकारियों को बनाए रखा जाए, प्रतिभा पलायन को रोका जाए, आंतरिक संघर्षों से बचा जाए और अधिकारियों और पार्टी सदस्यों की उत्तरदायित्व की भावना को बनाए रखा जाए, विशेष रूप से उन क्षेत्रों, एजेंसियों और इकाइयों में जो विलय और पुनर्गठन के अधीन हैं।

प्रत्येक एजेंसी और इकाई को संगठनात्मक संरचना के पुनर्गठन से प्रभावित कैडरों, पार्टी सदस्यों, सिविल सेवकों और कर्मचारियों के लिए प्रभावी ढंग से राजनीतिक और वैचारिक कार्य करना चाहिए और नीतियों और विनियमों को लागू करना चाहिए; निर्धारित नीतियों और विनियमों का अनुपालन सुनिश्चित करना चाहिए। साथ ही, पुनर्गठन के बाद एजेंसियों और इकाइयों के भीतर आंतरिक संगठनात्मक संरचना को सुदृढ़ करना चाहिए ताकि कार्यों के क्रियान्वयन को सुगम बनाया जा सके, परिचालन दक्षता और प्रभावशीलता को बढ़ाया जा सके; सामान्य आवश्यकता यह है कि नई संरचना पुरानी संरचना से बेहतर और अधिक कुशल होनी चाहिए; कार्य में कोई रुकावट, व्यवधान, ठहराव, कार्यों की कोई कमी, क्षेत्रों या विभागों में कोई अंतराल नहीं होना चाहिए; और समाज और जनता की सामान्य गतिविधियों पर कोई प्रभाव नहीं पड़ना चाहिए।

पार्टी समितियों, एजेंसियों और इकाइयों को प्रचार और जनमत मार्गदर्शन को मजबूत करने, पार्टी और संपूर्ण राजनीतिक व्यवस्था के भीतर उच्च एकता बनाने और नई स्थिति में संगठनात्मक संरचना को सुव्यवस्थित करने की नीतियों, आवश्यकताओं और कार्यों के संबंध में लोगों के बीच आम सहमति बनाने के प्रयासों को निर्देशित करना चाहिए।

आपका बहुत - बहुत धन्यवाद महोदय!

स्रोत: https://daidoanket.vn/chuan-bi-nguon-can-bo-cap-xa-10301142.html