कर्मचारी टेट बोनस का इंतजार कर रहे हैं

साल के आखिरी दिनों में, मशीनों की निरंतर गड़गड़ाहट के बीच, थाई न्गुयेन प्रांत के हजारों मजदूर लगन से अतिरिक्त समय तक काम कर रहे हैं, अपने कार्यों को पूरा करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं और बेसब्री से अपने टेट बोनस की जानकारी का इंतजार कर रहे हैं। उनके लिए, साल के अंत का बोनस पूरे साल की अथक मेहनत की पहचान है, जो उन्हें और अधिक प्रेरणा और सुरक्षा की भावना प्रदान करता है, क्योंकि वे अपने परिवारों के साथ फिर से मिलने के लिए घर लौट रहे हैं।

थाई गुयेन प्रांतीय श्रमिक संघ के प्रतिनिधि कठिन परिस्थितियों में फंसे श्रमिकों को टेट पर्व के उपहार भेंट करते हैं। (फोटो: सौजन्य से)

वास्तव में, वर्षों से, जैसे-जैसे टेट (चंद्र नव वर्ष) नजदीक आता है, कारखानों और श्रमिक छात्रावासों में यह सवाल गरमागरम बहस का विषय बन जाता है कि "बोनस मिलेगा या नहीं, और कितना मिलेगा?" औसत आय मुश्किल से जीवनयापन के खर्चों को पूरा करने के लिए पर्याप्त होती है, ऐसे में टेट बोनस श्रमिकों के लिए साल के अंत के खर्चों को पूरा करने का लगभग एकमात्र स्रोत होता है, जिसमें घर जाने के लिए बस टिकट, माता-पिता के लिए उपहार और लंबे वर्ष के बाद जमा हुए कर्ज का भुगतान करना शामिल है।

थाई न्गुयेन के औद्योगिक क्षेत्रों में कई श्रमिक साल के अंत में मिलने वाले उचित बोनस की उम्मीद में लगातार ओवरटाइम स्वीकार करते हैं और उच्च दबाव वाले वातावरण में काम करते हैं।

हालांकि, जब कंपनियां अपने बोनस प्लान की घोषणा करने में देरी करती हैं, तो यह उम्मीद जल्द ही चिंता में बदल जाती है। चिंता सिर्फ पैसे को लेकर नहीं होती, बल्कि इस बात को लेकर भी होती है कि पूरे साल किए गए मौन योगदान को नजरअंदाज किया जा रहा है और उसकी सराहना नहीं की जा रही है।

दूसरे दृष्टिकोण से देखें तो, यह भी स्वीकार करना महत्वपूर्ण है कि कुछ व्यवसाय काफी कठिनाइयों का सामना कर रहे हैं। बाजार में उतार-चढ़ाव, ऑर्डर में कमी और उत्पादन लागत में वृद्धि के कारण व्यवसायों को हर खर्च पर सावधानीपूर्वक विचार करना पड़ रहा है। ऐसे में, टेट बोनस एक कठिन दुविधा बन जाता है, जिससे प्रबंधन को नकदी प्रवाह बनाए रखने और कर्मचारियों की आजीविका सुनिश्चित करने के बीच चुनाव करना पड़ता है।

चुनौतीपूर्ण समय में ही व्यवसायों की सामाजिक भूमिका और जिम्मेदारी और भी अधिक स्पष्ट हो जाती है। चाहे छोटा हो या बड़ा, टेट बोनस यदि समय रहते, पारदर्शी तरीके से और उचित ढंग से घोषित किया जाए, तो इससे कर्मचारियों का मनोबल स्थिर रहेगा, उनका विश्वास मजबूत होगा और दीर्घकालिक प्रतिबद्धता को बढ़ावा मिलेगा।

थाई गुयेन में, कई व्यवसायों ने लचीले समाधानों के साथ सक्रिय रूप से प्रतिक्रिया दी है। कुछ, जो उच्च नकद बोनस देने में असमर्थ हैं, उन्होंने श्रमिकों को वस्तुगत उपहार, टेट उपहार या छुट्टियों के लिए घर लौटने के लिए बस टिकटों पर सब्सिडी देकर सहायता प्रदान करना शुरू कर दिया है।

कुछ अन्य व्यवसाय अपने उत्पादन और वित्त संबंधी जानकारी खुले तौर पर साझा करते हैं ताकि कर्मचारी इसे समझ सकें और बोझ साझा कर सकें। हालांकि यह दृष्टिकोण सभी श्रमिकों की अपेक्षाओं को पूरी तरह से पूरा नहीं कर सकता है, लेकिन यह कम से कम एकजुटता और जिम्मेदारी का प्रदर्शन करता है।

व्यवसायों के सहयोग से, थाई गुयेन प्रांतीय श्रम संघ ने टेट की छुट्टियों के दौरान संघ के सदस्यों और श्रमिकों की देखभाल के लिए गतिविधियों के आयोजन हेतु 11.45 बिलियन वीएनडी से अधिक राशि आवंटित करने की योजना बनाई है।

अंततः, टेट बोनस का मुद्दा केवल वर्ष के अंत में "दिया जाए या नहीं" का प्रश्न बनकर नहीं रह जाना चाहिए, बल्कि इसे कंपनी की सतत विकास रणनीति के एक भाग के रूप में देखा जाना चाहिए। जब ​​श्रमिकों के अधिकारों की गारंटी दी जाती है, तो वे सुरक्षित और प्रतिबद्ध महसूस करेंगे, जिससे उत्पादकता और कार्य की गुणवत्ता में वृद्धि होगी।

व्यापार जगत में, टेट बोनस जिम्मेदारी, योग्यता और दूरदर्शिता की परीक्षा के रूप में भी काम करते हैं। जब व्यवसाय और कर्मचारी एक साथ मिलकर काम करते हैं, तो वसंत ऋतु दोनों पक्षों के लिए वास्तव में संतोषजनक बन जाती है।

स्रोत: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202601/cong-nhan-chothuong-tet-b4a627e/