महासचिव के निर्देशन में वेतन गणना में बड़ा सुधार

(डान ट्राई) - नेशनल असेंबली के प्रतिनिधि गुयेन थी वियत नगा ने कहा कि नौकरी के पदों को बेहतर बनाना अधिक न्यायसंगत, पारदर्शी और पर्याप्त वेतन आवंटन की कुंजी है।

हाल ही में हनोई के मतदाताओं के साथ एक बैठक में, कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए वेतन नीतियों के बारे में सवालों का जवाब देते हुए, महासचिव टो लैम ने कहा कि केंद्रीय समिति के संकल्प 27 (मूल वेतन स्तर और वर्तमान वेतनमान और तालिका प्रणाली को समाप्त करने की दिशा में वेतन सुधार पर संकल्प) के अनुसार वेतन को लागू करने के लिए पेरोल और नौकरी की स्थिति का निर्धारण करना बहुत महत्वपूर्ण है।

वर्तमान में, पोलित ब्यूरो एजेंसियों को निर्देश देता है कि वे 2025 की चौथी तिमाही में नौकरी की स्थिति परियोजना को पूरा करें, ताकि राजनीतिक प्रणाली में एजेंसियों के स्टाफ का निर्धारण किया जा सके और वेतन सुधार की सामग्री को पूरी तरह से लागू किया जा सके।

महासचिव ने जोर देकर कहा, "श्रम को बनाए रखने और प्राथमिकता वाले उद्योगों को प्रोत्साहित करने के लिए वेतन की गणना नौकरी की स्थिति के आधार पर की जानी चाहिए, न कि समान की जानी चाहिए।"

वास्तविक, उचित वेतन की कुंजी

इस मुद्दे पर चर्चा करते हुए, नेशनल असेंबली की संस्कृति एवं समाज समिति की सदस्य डॉ. गुयेन थी वियत नगा ने कहा कि वेतन सुधार हमेशा से देश भर के मतदाताओं की सर्वोच्च चिंता का विषय रहा है। क्योंकि वेतन न केवल अधिकारियों, सिविल सेवकों, सरकारी कर्मचारियों, सशस्त्र बलों और श्रमिकों के जीवन से सीधे तौर पर जुड़ा है, बल्कि समाज में निष्पक्षता और प्रोत्साहन को भी दर्शाता है।

नेशनल असेंबली के प्रतिनिधि के रूप में, सुश्री वियत नगा ने महसूस किया कि मतदाता सामान्य रूप से मजदूरी के मुद्दे और विशेष रूप से मजदूरी सुधार के मुद्दे में विशेष रूप से रुचि रखते हैं, खासकर तब से जब पार्टी केंद्रीय समिति ने मजदूरी नीति सुधार (2018) पर संकल्प 27 जारी किया।

मतदाताओं ने आशा व्यक्त की कि पार्टी और राज्य शीघ्र ही एक नई, ठोस और समकालिक वेतन नीति लागू करेंगे, जिससे निष्पक्षता और दक्षता आएगी, जीवन स्तर सुनिश्चित होगा और कर्मचारियों को मानसिक शांति और समर्पण के साथ काम करने के लिए प्रोत्साहित किया जा सकेगा।

दरअसल, 1 जुलाई, 2024 से, पोलित ब्यूरो वेतन सुधार परियोजना में स्पष्ट रूप से उल्लिखित 4/6 विषयों को लागू करने पर सहमत हो गया है। शेष विषयों के संबंध में, पार्टी और राज्य के नेताओं की आम राय है कि उनका सावधानीपूर्वक अध्ययन किया जाना चाहिए। प्रतिनिधि गुयेन थी वियत नगा ने महासचिव टो लाम के इस कथन से सहमति व्यक्त की कि केंद्रीय समिति के प्रस्ताव 27 के अनुसार वेतन लागू करने के लिए वेतन और पदों का निर्धारण अत्यंत महत्वपूर्ण है।

"हम एक नई वेतन प्रणाली का निर्माण तब तक नहीं कर सकते जब तक यह स्पष्ट रूप से परिभाषित न हो जाए कि कौन क्या करता है, किस पद पर है, क्या ज़िम्मेदारियाँ और योगदान देता है। हालाँकि, पारंपरिक वेतनमान के स्थान पर नौकरी के पद के आधार पर वेतन गणना पद्धति को अपनाना, जैसा कि नाम से ही स्पष्ट है, एक बड़ा सुधार है जिसमें कई कठिनाइयाँ, जटिलताएँ और समस्याएँ हैं जिनका समाधान और समाधान आवश्यक है," सुश्री नगा ने टिप्पणी की।

इसलिए, सुश्री नगा के अनुसार, नौकरी की स्थिति प्रणाली को सावधानीपूर्वक और चरणबद्ध तरीके से बनाने और उसे बेहतर बनाने की नीति अत्यंत आवश्यक है, जिसमें जल्दबाजी से बचना और साथ ही वर्षों से चली आ रही कमियों को दूर करना शामिल है। यह अधिक निष्पक्ष, पारदर्शी और पर्याप्त वेतन आवंटन की कुंजी है।

एसोसिएट प्रोफेसर, डॉ. न्गो थान कैन, संगठन और मानव संसाधन प्रबंधन विभाग के पूर्व उप प्रमुख, वरिष्ठ व्याख्याता, राष्ट्रीय लोक प्रशासन अकादमी (फोटो: होआ ले)।

इसी विचार को साझा करते हुए, संगठन और मानव संसाधन प्रबंधन विभाग के पूर्व उप प्रमुख, वरिष्ठ व्याख्याता, राष्ट्रीय लोक प्रशासन अकादमी, एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. न्गो थान कैन ने पुष्टि की कि नौकरी की स्थिति प्रणाली का निर्माण और उसे परिपूर्ण करना वेतन सुधार को लागू करने के लिए एक मौलिक समाधान है।

श्री कैन के अनुसार, हाल ही में वियतनाम ने कैडर और सिविल सेवकों पर कानून के कार्यान्वयन की प्रारंभिक और अंतिम समीक्षा की है, साथ ही अंतर्राष्ट्रीय अनुभव का अध्ययन और आत्मसात किया है, नौकरी के पदों पर कानूनी दस्तावेजों की प्रणाली की समीक्षा, अनुपूरण और पूर्णता की है और सार्वजनिक क्षेत्र में प्रत्येक नौकरी के पद से जुड़े कैडर और सिविल सेवकों के मूल्यांकन और वर्गीकरण के लिए मानदंड तैयार किए हैं।

इसके अलावा, राजनीतिक प्रणाली में एजेंसियों और इकाइयों ने नौकरी के पदों की सूची, नौकरी के विवरण को बनाने और उसे परिपूर्ण बनाने, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की संरचना का निर्धारण करने, प्रत्येक नौकरी के पद के लिए योग्यता ढांचे का निर्धारण करने और कर्मचारियों को सुव्यवस्थित करने पर ध्यान केंद्रित किया है।

2-स्तरीय स्थानीय सरकार मॉडल के संचालन के साथ-साथ, संगठन और कार्मिक प्रबंधन विभाग के पूर्व उप प्रमुख ने कहा कि पूरे देश में नौकरी की स्थिति, शीर्षक और नेतृत्व की स्थिति के अनुसार वेतन भुगतान को लागू करने के लिए तंत्र को पुनर्गठित करना और टीम का पुनर्गठन करना जारी है।

श्री कैंग के अनुसार, अब आवश्यक यह है कि संगठनात्मक तंत्र में सुधार जारी रखा जाए, वेतन-सूची को सुव्यवस्थित किया जाए, तथा वेतन सुधार प्रक्रिया को बढ़ावा देने के लिए संपूर्ण राजनीतिक प्रणाली में नौकरी के पदों पर कानूनी दस्तावेजों की प्रणाली को परिपूर्ण बनाया जाए।

वेतन समानता से प्रयास करने की प्रेरणा कम हो जाती है।

डॉ. गुयेन वियत नगा की बात पर लौटते हुए, महिला राष्ट्रीय असेंबली प्रतिनिधि ने मूल्यांकन किया कि "वेतन सुधार की गणना नौकरी की स्थिति से की जानी चाहिए" महासचिव की एक बहुत ही महत्वपूर्ण और व्यावहारिक दिशा है।

सुश्री नगा ने विश्लेषण किया कि लंबे समय से, वेतनमान गणना पद्धति पर आधारित समान वेतन नीति ने एक असंतोषजनक मानसिकता पैदा की है, जिससे मेहनत करने की प्रेरणा कम हुई है। इस गणना पद्धति से, जो कर्मचारी शर्तों (अनुशासित न होना, कार्यों को अच्छी तरह से पूरा करना...) को पूरा करते हैं, उन्हें समय-समय पर वेतन वृद्धि मिलेगी।

सुश्री नगा ने व्यवहार में कहा, "एक ही पद, एक ही क्षमता और एक ही कार्य परिणाम के साथ, कर्मचारियों को मिलने वाला वेतन अलग-अलग वर्षों के कार्य के कारण बहुत भिन्न हो सकता है। इससे वास्तव में निष्पक्षता नहीं आती।"

डॉ. गुयेन थी वियत नगा वर्तमान में नेशनल असेंबली की संस्कृति और सामाजिक मामलों की समिति की सदस्य हैं (फोटो: क्यूएच)।

सुश्री नगा ने इस बात पर भी ज़ोर दिया कि नौकरी के पदों के आधार पर वेतन देना, कार्य प्रदर्शन से जुड़ा होना, वर्गीकरण और एक विशिष्ट रोडमैप के साथ, लोगों को अच्छा प्रदर्शन करने के लिए प्रोत्साहित करने में योगदान देगा। यह एक पेशेवर, ज़िम्मेदार, गतिशील, पारदर्शी और प्रभावी सिविल सेवा के निर्माण का आधार भी है, जैसा कि प्रस्ताव 27 की भावना में प्रस्तावित है।

कीमतों में बढ़ोतरी से पहले वेतन वृद्धि की चुनौती का सामना करते हुए, सुश्री नगा ने चेतावनी दी कि इससे वेतन सुधार का महत्व समाप्त हो जाएगा। इसलिए, वृहद अर्थव्यवस्था के प्रबंधन, मुद्रास्फीति को नियंत्रित करने और कीमतों को स्थिर करने में सरकार की भूमिका अत्यंत महत्वपूर्ण है।

प्रतिनिधियों का मानना ​​है कि सरकार को "प्रवाह के साथ चलने" की स्थिति से बचने के लिए बाज़ार के प्रबंधन, पूर्वानुमान, निरीक्षण और पर्यवेक्षण को मज़बूत करने के लिए सक्रिय रूप से कदम उठाने चाहिए। जब ​​यह कार्य अच्छी तरह से किया जाएगा, तो वेतन समायोजन वास्तव में लोगों के जीवन में सुधार, लोगों के आत्मविश्वास को मज़बूत करने और सतत विकास के लिए एक प्रेरक शक्ति का निर्माण करने का अर्थ प्रदान करेगा।

Dantri.com.vn

स्रोत: https://dantri.com.vn/noi-vu/cuoc-cai-cach-lon-ve-cach-tinh-luong-theo-chi-dao-cua-tong-bi-thu-20250925215023381.htm