नई परिस्थिति को देखते हुए, थान्ह होआ प्रांतीय श्रम संघ की स्थायी समिति ने अपने नेतृत्व और मार्गदर्शन के तरीकों में नवाचार करने पर ध्यान केंद्रित किया है: सभी गतिविधियों को जमीनी स्तर की ओर निर्देशित करना, संघ के सदस्यों और श्रमिकों को केंद्र में रखना, उद्यमों को आधार बनाना, ट्रेड यूनियन को भागीदार बनाना और पार्टी समिति, सरकार, पितृभूमि मोर्चा समिति और जनता के ध्यान को विकास की प्रेरक शक्ति के रूप में देखना।
प्रांतीय श्रम संघ संघों के अध्यक्ष, लुओंग ट्रोंग थान ने प्रांतीय श्रम संघ संघों के कानूनी सलाहकार दल की स्थापना के निर्णय को प्रस्तुत किया।
प्रांत स्थानीय इकाइयों को मार्गदर्शन, समर्थन और प्रेरणा प्रदान करता है।
सबसे पहले, संघ ने 22 विशिष्ट, व्यवहार्य और यथार्थवादी लक्ष्यों की एक प्रणाली विकसित करके मार्गदर्शन, सलाह और दिशा प्रदान करने की अपनी भूमिका को प्रभावी ढंग से निभाया है (वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर द्वारा निर्धारित योजना की तुलना में 12 लक्ष्य अधिक), जो जमीनी स्तर के संघों के लिए प्रयास करने, कार्यान्वयन करने और मूल्यांकन करने का आधार प्रदान करती है। विशेष रूप से, इसने सक्रिय रूप से 3 योजनाएँ और 5 दिशानिर्देश जारी किए हैं जो कार्यों, जिम्मेदारियों, अधिकार और जवाबदेही, शर्तों, समय-सीमाओं और अपेक्षित परिणामों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करते हैं। आज तक, प्रांत ने वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर द्वारा निर्धारित 10 लक्ष्यों में से 8 को प्राप्त कर लिया है या उससे अधिक हासिल किया है; और प्रांतीय श्रम संघ द्वारा निर्धारित 22 लक्ष्यों में से 12 को प्राप्त कर लिया है।
प्रांतीय श्रम संघ के अध्यक्ष, लुओंग ट्रोंग थान ने अन्य प्रतिनिधियों के साथ मिलकर एलेना वियतनाम फुटवियर कंपनी लिमिटेड के ट्रेड यूनियन में श्रमिक संस्कृति मॉडल का शुभारंभ करने के लिए रिबन काटा।
दूसरे, श्रमिक संघ के सदस्यों और श्रमिकों के लिए नवोन्मेषी मॉडल बनाने पर संसाधनों को केंद्रित करें: इनमें वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर द्वारा शुरू किए गए "उत्कृष्ट श्रमिक, उच्च उत्पादकता, अच्छी आय" अनुकरण आंदोलन के जवाब में कुशल श्रमिक प्रतिस्पर्धा मॉडल; "कानूनी सलाहकार दल का निर्माण" मॉडल... जिसका उद्देश्य कानून के जानकार श्रमिकों के एक मुख्य समूह का लाभ उठाकर श्रम संबंधों के विवादों को सुलझाने, दूर से और समय रहते काम बंद होने और हड़तालों को रोकने के लिए सलाह देना, बातचीत करना, संवाद करना और समाधान करना है; श्रमिक सांस्कृतिक स्थान मॉडल जो योगदान की इच्छा और नवाचार की भावना को प्रेरित करने वाला वातावरण तैयार करता है; श्रमिकों के आंदोलन के मुख्य नेतृत्व के रूप में उद्यमों के भीतर पार्टी शाखाओं का निर्माण करने का मॉडल; और "आदर्श जमीनी स्तर का ट्रेड यूनियन" मॉडल, जो जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियनों, संघ के सदस्यों और ट्रेड यूनियन अधिकारियों की गुणवत्ता में सुधार करने की एक विधि है।
तीसरा, पायलट परियोजनाओं पर ध्यान केंद्रित करें, उनसे सीखे गए सबक को तुरंत अपनाएं और सफल मॉडलों को दोहराएं। कम्यून और वार्ड स्तर पर ट्रेड यूनियन अधिकारियों की सीमित संख्या को देखते हुए, जिनमें से अधिकांश इस कार्य में नए हैं, और गतिविधियों के व्यापक लेकिन केंद्रित कार्यान्वयन की आवश्यकता को देखते हुए, प्रांतीय श्रम संघ की स्थायी समिति ने पायलट मॉडल लागू करने के लिए कई उपयुक्त जमीनी स्तर की ट्रेड यूनियनों का चयन किया। इससे व्यावहारिक परीक्षण, कार्यप्रणाली में सुधार और संपूर्ण प्रणाली में दोहराव के लिए एक आधार तैयार करने में मदद मिली।
कानूनी परामर्श के संबंध में, प्रांतीय श्रमिक संघ ने 111 सदस्यों वाली 6 प्रांतीय स्तर की कानूनी परामर्श टीमें स्थापित की हैं; साथ ही, इसने कम्यून और वार्ड श्रमिक संघों को अपने-अपने क्षेत्रों में कानूनी परामर्श टीमें स्थापित करने का निर्देश दिया है और 500 या उससे अधिक कर्मचारियों वाले उद्यमों में जमीनी स्तर के श्रमिक संघों को जमीनी स्तर पर कानूनी परामर्श टीमें स्थापित करने के लिए मार्गदर्शन दिया है। यह दृष्टिकोण धीरे-धीरे प्रांत से कम्यून, वार्ड और उद्यमों तक एक बहुस्तरीय, परस्पर जुड़ा कानूनी परामर्श नेटवर्क बना रहा है; यह संघ के सदस्यों और श्रमिकों को कानून के करीब ला रहा है, साथ ही जमीनी स्तर से विचारों, आकांक्षाओं और सुझावों को तुरंत समझ रहा है; परामर्श, संवाद, बातचीत और समस्याओं के समाधान में सहायता कर रहा है, जहां वे उत्पन्न होती हैं, वहीं उनका समाधान कर रहा है, जिससे श्रम विवादों और सामूहिक कार्य बंद को रोकने में प्रारंभिक और सक्रिय रूप से योगदान मिल रहा है।
कानूनी परामर्श मॉडल के साथ-साथ, श्रमिकों के सांस्कृतिक जीवन की देखभाल, कौशल सुधार और उनकी पहलों को बढ़ावा देने के मॉडल भी प्रायोगिक तौर पर शुरू किए गए हैं और उनका अनुकरण किया गया है। एलेना वियतनाम फुटवियर कंपनी लिमिटेड, एस एंड एच वीना कंपनी लिमिटेड और न्या होआ वियत कंपनी लिमिटेड के ट्रेड यूनियनों में श्रमिक सांस्कृतिक स्थलों के 3 मॉडलों से अब इनकी संख्या बढ़कर 17 हो गई है। सकुराई वियतनाम कंपनी लिमिटेड और सनजेड वियतनाम फुटवियर कंपनी लिमिटेड में 2 कुशल श्रमिक प्रतियोगिताओं के बाद, कुशल श्रमिक प्रतियोगिता अभियान को 851 जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियनों में लागू किया जाएगा और प्रांतीय स्तर के फाइनल का आयोजन थान्ह होआ ट्रेड यूनियन की स्थापना की 80वीं वर्षगांठ (10 अक्टूबर, 1946 - 10 अक्टूबर, 2026) के अवसर पर किया जाएगा।
ये मॉडल परियोजनाएं न केवल श्रमिक माह - 2026 में व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य पर कार्रवाई माह के लिए ठोस उत्पाद तैयार करती हैं, बल्कि थान्ह होआ ट्रेड यूनियन के लिए संचालन का एक नया तरीका भी बनाती हैं: जमीनी स्तर से शुरुआत करना, अभ्यास के माध्यम से परीक्षण करना, प्रभावशीलता के माध्यम से दोहराना और यूनियन सदस्यों, श्रमिकों, व्यवसायों और ट्रेड यूनियन संगठनों के लिए मूर्त लाभों के माध्यम से प्रसार करना।
यूनियन के सदस्य स्वैच्छिक रक्तदान कार्यक्रम में सक्रिय रूप से भाग लेते हैं।
"प्रांतीय विकास, जमीनी स्तर की गतिशीलता, संघ के सदस्यों और श्रमिकों की सक्रिय भागीदारी" की भावना के साथ।
नवोन्मेषी नेतृत्व और मार्गदर्शन विधियों के बदौलत, श्रमिक माह - 2026 में व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य पर कार्रवाई माह - ने जमीनी स्तर से सकारात्मक और समन्वित आंदोलन को जन्म दिया है। कम्यून और वार्ड ट्रेड यूनियनों के साथ-साथ प्रांतीय श्रम संघ के अंतर्गत आने वाली जमीनी स्तर की ट्रेड यूनियनों ने प्रांत की योजनाओं और दिशा-निर्देशों को प्रत्येक इलाके, इकाई और उद्यम की व्यावहारिक परिस्थितियों के अनुरूप मॉडल, परियोजनाओं और कार्यों में सक्रिय रूप से मूर्त रूप दिया है।
कई कम्यून और वार्ड ट्रेड यूनियनों ने पार्टी समितियों को सक्रिय रूप से सलाह दी है, सरकार, फादरलैंड फ्रंट, राजनीतिक और सामाजिक संगठनों और नियोक्ताओं के साथ समन्वय स्थापित किया है ताकि यूनियन सदस्यों और श्रमिकों के कल्याण की देखभाल के लिए संसाधन जुटाए जा सकें; साथ ही, उत्कृष्ट और रचनात्मक श्रम के लिए अनुकरण आंदोलनों में श्रमिकों की भूमिका को बढ़ावा दिया जा सके, श्रम उत्पादकता में सुधार किया जा सके, श्रमिकों के लिए एक सांस्कृतिक स्थान का निर्माण किया जा सके और सामुदायिक गतिविधियों में भाग लिया जा सके।
विशेष रूप से, "जमीनी स्तर पर ध्यान केंद्रित करना, श्रमिक संघ के सदस्यों के करीब रहना, श्रमिकों को समझना" के आदर्श वाक्य के साथ, श्रमिक माह - 2026 में व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य पर कार्रवाई माह - की गतिविधियाँ अधिक से अधिक ठोस और व्यावहारिक होती जा रही हैं; विशुद्ध रूप से प्रशासनिक और आंदोलन-आधारित गतिविधियों से हटकर श्रमिकों की मूलभूत समस्याओं को उत्पन्न करने, उनका समर्थन करने और उनका समाधान करने वाली गतिविधियों की ओर अग्रसर हो रही हैं। तात्कालिक लाभों की देखभाल के अलावा, ट्रेड यूनियन संगठन प्रशिक्षण, कौशल सुधार, श्रमिक आवास, स्वास्थ्य सेवा, श्रमिक संघ के सदस्यों और श्रमिकों के बच्चों की शिक्षा और श्रमिकों के बीच पार्टी के विकास पर दीर्घकालिक नीतियों का प्रस्ताव देने पर भी ध्यान केंद्रित करता है।
सही निवेश, सही तरीका, और स्पष्ट परिणाम।
(1) श्रमिक संघ के सदस्यों और श्रमिकों के लिए: श्रमिक माह के दौरान 455 मिलियन वीएनडी की कुल सहायता राशि से 11 "यूनियन शेल्टर" आवास और 122,794,082,625 वीएनडी से अधिक की कुल लागत वाले 364,739 उपहार वितरित किए गए। इससे न केवल कठिन परिस्थितियों में श्रमिक संघ के सदस्यों और श्रमिकों को तुरंत प्रोत्साहन मिला, बल्कि इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि श्रमिक संघ के सदस्यों और श्रमिकों की भूमिका को और अधिक पुष्ट किया गया, और उनकी रचनात्मक श्रम उपलब्धियों को मान्यता और सराहना मिली। जमीनी स्तर पर हजारों श्रमिक संघ के सदस्यों और श्रमिकों के व्यावहारिक योगदान और समर्पण तथा श्रमिक माह के सारांश के दौरान प्रांतीय श्रम संघ द्वारा सम्मानित 80 उत्कृष्ट श्रमिक संघ के सदस्यों और श्रमिकों ने श्रमिक संघ के सदस्यों और श्रमिकों को विकास करने, सशक्त बनने और अपनी सोच को वेतनभोगी से मालिक बनने की ओर, आय-आधारित श्रम से पेशेवर श्रम की ओर मोड़ने के लिए और अधिक प्रेरित किया, जिससे उन्हें आत्म-विकास में निवेश करने, अपने परिवारों की देखभाल करने और समाज में अधिक योगदान देने के लिए पर्याप्त परिस्थितियाँ प्राप्त हों। और जब श्रमिकों की आकांक्षाएं और लक्ष्य साकार हो जाएंगे, तो व्यवसायों में सुधार होगा, ट्रेड यूनियनें फले-फूलेंगी और मातृभूमि तथा देश समृद्ध और खुशहाल होगा।
प्रांतीय श्रम संघ संघों की उपाध्यक्ष, ट्रिन्ह थी होआ ने 2026 श्रमिक माह के शुभारंभ समारोह में संघ के सदस्यों और श्रमिकों को उपहार भेंट किए।
(2) कार्यबल की बढ़ती परिपक्वता के साथ, श्रमिक माह ट्रेड यूनियन संगठनों के लिए न केवल 18,000 और सदस्यों की भर्ती और उन्हें मजबूत करने का, बल्कि जमीनी स्तर पर ट्रेड यूनियनों की गुणवत्ता में सुधार करने का भी एक महत्वपूर्ण समय है। विशेष रूप से, व्यावहारिक वास्तविकताओं का बारीकी से पालन करते हुए, यूनियन सदस्यों के करीब रहकर और श्रमिकों को समझते हुए, ट्रेड यूनियन अधिकारियों ने निरंतर परिपक्वता हासिल की है: स्थिति को समझने, संसाधनों को जोड़ने, अनुकूलन करने और विकास को बढ़ावा देने में अधिक तेजी से । अनुसंधान, नवाचार और डिजिटल परिवर्तन में अधिक मजबूत , व्यवसायों, यूनियन सदस्यों, श्रमिकों और डिजिटल क्षेत्र के अधिक करीब । संसाधनों को ठोस रूप देने, उनका उपयोग करने और उन्हें जुटाने, संवाद, बातचीत और स्थितियों को संभालने में बेहतर ।
(3) विशेष रूप से श्रमिकों द्वारा 2,400 पहलों, तकनीकी सुधारों, परिचालन प्रक्रियाओं और सामग्री बचत के माध्यम से, इसने उत्पादन और व्यवसाय की गुणवत्ता और दक्षता में सुधार लाने, उद्यमों की प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाने और स्थानीय स्तर पर सामाजिक-आर्थिक विकास को बढ़ावा देने में योगदान दिया है... प्रांतीय नेताओं और श्रमिकों के बीच संवाद मंच पर संघ सदस्यों और श्रमिकों से संबंधित 34 मुद्दों के साथ, यह न केवल पार्टी समितियों और अधिकारियों को संघ सदस्यों और श्रमिकों की देखभाल के लिए तंत्र और नीतियों में सुधार करने के सुझाव प्रदान करता है, बल्कि संघ सदस्यों और श्रमिकों के जीवन, कार्य, आय और विकास की स्थितियों से संबंधित व्यावहारिक समस्याओं को हल करने में पार्टी समितियों और अधिकारियों की नेतृत्व और प्रबंधन क्षमता में सुधार करने में भी योगदान देता है।
श्रमिक माह 2026 के अंत तक, 643 उत्कृष्ट श्रमिक संघ सदस्यों को पार्टी के समक्ष अनुशंसित किया गया था, जिसके परिणामस्वरूप 340 नए पार्टी सदस्यों को प्रवेश दिया गया। यह उद्यमों और जमीनी स्तर पर पार्टी के राजनीतिक केंद्र के रूप में श्रमिक संघ संगठन की अग्रणी भूमिका की पुष्टि करता है।
श्रमिक माह - 2026 में व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य पर कार्रवाई माह - समाप्त हो चुका है, लेकिन थान्ह होआ ट्रेड यूनियन प्रणाली में संघ सदस्यों और श्रमिकों के लिए नवाचार, रचनात्मकता और कार्रवाई की भावना का प्रसार जारी रहेगा। उपलब्धियों के आधार पर, थान्ह होआ ट्रेड यूनियन श्रमिकों की बेहतर देखभाल के लिए व्यवसायों के साथ मिलकर नवाचार करने, सृजन करने और काम करने के अपने संकल्प की पुष्टि करता है, जिससे सामंजस्यपूर्ण, स्थिर और प्रगतिशील श्रम संबंधों के निर्माण में योगदान मिलेगा; यह सब व्यवसायों की सफलता, श्रमिकों की खुशी, ट्रेड यूनियन की मजबूती, थान्ह होआ के विकास और देश की समृद्धि के लिए है।
डॉ. लुओंग ट्रोंग थान्ह
वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर की स्थायी समिति के सदस्य
प्रांतीय पार्टी समिति के सदस्य, थान्ह होआ प्रांतीय श्रम संघ के अध्यक्ष
स्रोत: https://baothanhhoa.vn/dau-an-thang-cong-nhan-nam-2026-292402.htm
