दावाको ने प्रदर्शन-आधारित वेतन प्रणाली लागू की

डीएनवीएन - दानंग वाटर सप्लाई ज्वाइंट स्टॉक कंपनी (दावाको) ने 9 सितंबर को घोषणा की कि उसने "प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली (केपीआई - बीएससी) का निर्माण" परियोजना को लागू करने के लिए ब्रेनमार्क वियतनाम के साथ हस्ताक्षर किए हैं।

दावाको के महानिदेशक हो मिन्ह नाम के अनुसार, यह एक महत्वपूर्ण घटना है, जो मानव संसाधन प्रबंधन नवाचार की प्रक्रिया में एक नया चरण खोलती है, तथा एक पेशेवर, पारदर्शी और प्रभावी कार्य वातावरण बनाने में कंपनी के निदेशक मंडल की रणनीतिक दृष्टि और मजबूत प्रतिबद्धता की पुष्टि करती है।

दावाको के महानिदेशक हो मिन्ह नाम ने ब्रेनमार्क वियतनाम के प्रतिनिधियों के साथ परियोजना कार्यान्वयन समझौते "प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली (केपीआई - बीएससी) का निर्माण" पर हस्ताक्षर किए।

"यह प्रणाली प्रत्येक अधिकारी और कर्मचारी को अपनी क्षमता, रचनात्मकता और जिम्मेदारी की भावना को अधिकतम करने में मदद करती है; साथ ही, यह व्यवसायों के लिए मानव संसाधनों को वैज्ञानिक रूप से मापने, मूल्यांकन करने और आवंटित करने के लिए एक आधुनिक प्रबंधन उपकरण है, जो श्रम उत्पादकता में सुधार, प्रतिस्पर्धात्मकता और सतत विकास को बढ़ाने में योगदान देता है," श्री हो मिन्ह नाम ने जोर दिया।

श्री नाम ने कहा कि दावाको वियतनामी जल आपूर्ति उद्योग में ब्रेनमार्क वियतनाम (ब्रेनग्रुप का एक सदस्य, जो प्रबंधन प्रणाली विकास, बीएससी-केपीआई, मानव संसाधन, व्यवसाय, विपणन, ब्रांडिंग आदि पर व्यवसायों को परामर्श और प्रशिक्षण देने में विशेषज्ञता रखता है) के सहयोग से केपीआई-बीएससी मूल्यांकन प्रणाली को लागू करने में अग्रणी है।

ब्रेनमार्क वियतनाम के साथ सहयोग से न केवल दावाको को एक उन्नत प्रबंधन उपकरण प्राप्त करने में मदद मिलेगी, बल्कि यह मानव संसाधन प्रबंधन प्रणाली के व्यापक नवाचार की नींव भी रखेगा, जिससे एक आधुनिक और उचित वेतन प्रणाली की ओर अग्रसर होगा। यह कर्मचारी लाभों को कार्य कुशलता से जोड़ने का एक सफल समाधान भी है।

हस्ताक्षर के तुरंत बाद, ब्रेनमार्क के विशेषज्ञों ने दावाको के नेतृत्व और मध्य प्रबंधन दल के समक्ष KPI - BSC प्रणाली के कार्यान्वयन हेतु कार्य योजना और कार्यक्रम प्रस्तुत किया। विषयवस्तु व्यावहारिक मुद्दों पर केंद्रित थी, जैसे: प्रत्येक पद के लिए स्पष्ट लक्ष्य निर्धारित करना; व्यक्तिगत प्रदर्शन संकेतकों को उद्यम की समग्र रणनीति से जोड़ना; वास्तविक परिणामों के आधार पर एक पारदर्शी वेतन प्रणाली का निर्माण करना।

"यह परियोजना दावाको की शासन नवाचार यात्रा में एक महत्वपूर्ण पहला कदम है। केपीआई-बीएससी के कार्यान्वयन के माध्यम से, हम एक पारदर्शी और प्रभावी कार्य संस्कृति का निर्माण करने, जल आपूर्ति सेवाओं की गुणवत्ता में सुधार लाने और मध्य क्षेत्र में स्वच्छ जल आपूर्ति के क्षेत्र में एक अग्रणी उद्यम के रूप में अपनी स्थिति को मजबूत करने में योगदान देने की आशा करते हैं," श्री हो मिन्ह नाम ने ज़ोर देकर कहा।

हाई चौ

स्रोत: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/dawaco-trien-khai-he-thong-tra-luong-theo-hieu-qua-cong-viec/20250910021814348