2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 169 के खंड 2 और डिक्री 135/2020/ND-CP के अनुच्छेद 4 के अनुसार, सामान्य कार्य स्थितियों में कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति की आयु को 2028 में पुरुष कर्मचारियों के लिए 62 वर्ष और 2035 में महिला कर्मचारियों के लिए 60 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक रोडमैप के अनुसार समायोजित किया जाता है।

रोडमैप के अनुसार, 2024 में पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 61 वर्ष और महिलाओं के लिए 56 वर्ष और 4 महीने होगी।

कर्मचारियों की रुचि की विषय-वस्तु के बारे में, कि 75% पेंशन प्राप्त करने के लिए कितने वर्षों के सामाजिक बीमा भुगतान की आवश्यकता है, हनोई सोशल इंश्योरेंस के प्रतिनिधि ने कहा कि मासिक पेंशन स्तर सामाजिक बीमा 2014 कानून के अनुच्छेद 56 में निर्धारित है और सरकार के डिक्री 115/2015 के खंड 2, अनुच्छेद 7 द्वारा निर्देशित है।

विशेष रूप से: कर्मचारी की मासिक पेंशन = मासिक पेंशन दर x सामाजिक बीमा अंशदान के लिए औसत मासिक वेतन।

जिसमें पेंशन के लिए पात्र कर्मचारियों की मासिक पेंशन दर की गणना निम्नानुसार की जाती है:

1 जनवरी, 2018 के बाद सेवानिवृत्त होने वाली महिला कर्मचारियों के लिए, मासिक पेंशन दर 15 वर्षों के सामाजिक बीमा अंशदान के अनुरूप 45% पर गणना की जाती है; फिर सामाजिक बीमा अंशदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, अतिरिक्त 2% की गणना की जाती है; अधिकतम स्तर 75% है। इस प्रकार, महिला कर्मचारियों को अधिकतम पेंशन (75%) प्राप्त करने के लिए 30 वर्षों के सामाजिक बीमा अंशदान की आवश्यकता होती है।

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पुरुष कर्मचारियों को अधिकतम पेंशन पाने के लिए 35 साल के सामाजिक बीमा अंशदान की आवश्यकता होती है। फोटो: ले आन्ह डुंग

1 जनवरी, 2018 के बाद सेवानिवृत्त होने वाले पुरुष कर्मचारियों के लिए, मासिक पेंशन दर की गणना सामाजिक बीमा अंशदान के वर्षों की संख्या के अनुसार 45% पर की जाती है, फिर सामाजिक बीमा अंशदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष की गणना 2% जोड़कर की जाती है; अधिकतम स्तर 75% है। इस प्रकार, अधिकतम पेंशन (75%) प्राप्त करने के लिए पुरुष कर्मचारियों को 35 वर्षों तक सामाजिक बीमा अंशदान करना होगा।

कार्य क्षमता में कमी के कारण निर्धारित आयु से पहले पेंशन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए भी मासिक पेंशन दर की गणना उपरोक्त अनुसार की जाएगी, लेकिन निर्धारित आयु से पहले सेवानिवृत्ति के प्रत्येक वर्ष के लिए इसमें 2% की कमी की जाएगी।

अधिकतम पेंशन सीमा में ढील देने का प्रस्ताव

राष्ट्रीय असेंबली में प्रस्तुत किए जा रहे सामाजिक बीमा (संशोधित) पर मसौदा कानून पर टिप्पणी करते हुए, 13 व्यावसायिक संघों ने कहा कि अधिकतम पेंशन दर की गणना कर्मचारी की सामाजिक बीमा भागीदारी के कुल समय के आधार पर की जानी चाहिए, और वर्तमान 75% की अधिकतम सीमा लागू नहीं होनी चाहिए...

व्यावसायिक संगठनों ने कहा: सेवानिवृत्ति की आयु के संबंध में, रोडमैप के अनुसार, 2035 तक, सेवानिवृत्ति के लिए पात्र होने हेतु पुरुषों की आयु 62 वर्ष और महिलाओं की आयु 60 वर्ष होगी। इसके अलावा, सामाजिक बीमा कानून में यह प्रावधान है कि कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु से 5 वर्ष पहले तक सेवानिवृत्त हो सकते हैं, जब उनकी कार्य क्षमता 61% से घटकर 81% से कम हो जाती है।

सेवानिवृत्ति के योग्य लोगों के लिए, समय से पहले सेवानिवृत्ति के प्रत्येक वर्ष के लिए 2% की कटौती की जाएगी। संघों का मानना ​​है कि ये नियम वियतनामी श्रमिकों की वास्तविकता के लिए उपयुक्त नहीं हैं।

संघों के अनुसार, ऐसे कई श्रमिक हैं जो सामाजिक बीमा में जल्दी भाग लेते हैं, लेकिन 50-55 वर्ष की आयु तक, उनका स्वास्थ्य गिर जाता है, वे काम की मांगों को पूरा करने में सक्षम नहीं होते हैं, और नौकरी ढूंढना भी बहुत मुश्किल होता है, और उन्होंने 20 साल, यहां तक ​​कि 30 साल तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, इसलिए सामाजिक बीमा के लिए भुगतान किया गया समय और राशि दोनों ही काफी बड़ी हैं।

सेवानिवृत्ति की आयु तक इंतज़ार करने से जीवन-यापन का खर्च चलाना मुश्किल हो जाएगा। वृद्ध कर्मचारियों को जल्दी सेवानिवृत्त करने का उद्देश्य युवा कर्मचारियों को रोज़गार के ज़्यादा अवसर प्रदान करना भी है।

एसोसिएशन का प्रस्ताव है कि जिन लोगों की सामाजिक बीमा भुगतान अवधि 75% पेंशन दर के अनुरूप वर्षों की संख्या से कम है, उनसे सामाजिक बीमा भुगतान न करने पर प्रत्येक वर्ष के लिए 2% की कटौती की जाएगी। यह कटौती उन लोगों के लिए सेवानिवृत्ति पर एकमुश्त पेंशन भुगतान की तुलना में बहुत अधिक है, जिनकी भुगतान अवधि 75% की दर के अनुरूप वर्षों की संख्या से अधिक है।

संघों ने यह भी प्रस्ताव रखा कि जिन कर्मचारियों की आयु नियमों के अनुसार समय से पहले सेवानिवृत्त होने के लिए पर्याप्त है (सेवानिवृत्ति की आयु से अधिकतम 5 वर्ष कम), और जिन्होंने 20 वर्षों से अधिक समय तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, वे सेवानिवृत्त होने के हकदार हैं। समय से पहले सेवानिवृत्ति के प्रत्येक वर्ष के लिए, 1 महीने के वेतन से कटौती की जाएगी, या सामाजिक बीमा कानून 2006 के अनुसार अधिकतम कटौती 1 वर्ष के लिए 1% से अधिक नहीं होगी।

यदि वे समय से पहले सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच जाते हैं और महिलाओं के लिए 30 वर्ष तथा पुरुषों के लिए 32 वर्ष तक सामाजिक बीमा का भुगतान कर देते हैं, तो वे तुरंत सेवानिवृत्त हो सकेंगे और अधिकतम 75% पेंशन प्राप्त कर सकेंगे।

संघों के अनुसार, सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन के 0.5 महीने के बराबर अधिकतम पेंशन अवधि (75%) से अधिक वर्षों के लिए एकमुश्त भत्ते की गणना अनुचित है।

इस बीच, जो कर्मचारी सामाजिक बीमा कोष छोड़ना चाहते हैं और एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करना चाहते हैं, उन्हें प्रत्येक कार्य वर्ष (2014 के बाद) सामाजिक बीमा अंशदान के आधार पर औसत वेतन का दोगुना मिलेगा। वहीं, जो कर्मचारी कोष में बने रहते हैं और 30 वर्षों से अधिक समय तक अंशदान करते हैं, उन्हें केवल 0.5 गुना ही मिलेगा। इसलिए, संघों का प्रस्ताव है कि अधिकतम पेंशन दर की गणना सामाजिक बीमा में भागीदारी के कुल समय के आधार पर की जानी चाहिए, और 75% की अधिकतम सीमा लागू नहीं होनी चाहिए।