2025 के श्रमिक माह का विषय "वियतनामी श्रमिक वर्ग एक नए युग में अग्रणी भूमिका निभा रहा है" है, जिसका उद्देश्य सुधार और एकीकरण के दौर में श्रमिक वर्ग की भूमिका पर जोर देना, नवाचार को बढ़ावा देना और नई परिस्थितियों में श्रम बाजार की मांगों को पूरा करने के लिए आजीवन सीखने की भावना को दृढ़ता से प्रोत्साहित करना है।
उद्योग 4.0 के युग में, श्रम बाजार में अनेक परिवर्तन हो रहे हैं, जो कार्यबल के लिए अवसर और चुनौतियाँ दोनों प्रस्तुत करते हैं। इस संदर्भ में, श्रमिक वर्ग को सक्रिय रूप से नवाचार करने और देश के औद्योगीकरण और आधुनिकीकरण में अग्रणी भूमिका निभाते रहने की आवश्यकता है।
वियतनाम ट्रेड यूनियन के 13वें सम्मेलन में, 2023-2028 की अवधि के लिए, कई महत्वपूर्ण लक्ष्य और कार्य निर्धारित किए गए, जिनमें उद्यमों में कम से कम 65% श्रमिकों को अपने पेशेवर कौशल और योग्यता में सुधार के लिए प्रशिक्षण में भाग लेने के लिए प्रयास करना शामिल है।
निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए, प्रांतीय श्रमिक संघ (पीएलयू) ने "2030 तक उद्यमों में श्रमिकों के लिए आजीवन अधिगम गतिविधियों को बढ़ावा देना" शीर्षक से एक योजना और कार्यक्रम विकसित किया है; सभी स्तरों के ट्रेड यूनियनों को निर्देश दिया है कि वे उद्यमों को श्रमिकों के ज्ञान और कौशल में सुधार के लिए प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आयोजित करने के लिए प्रोत्साहित करें; "उत्कृष्ट श्रमिक, रचनात्मक श्रमिक", "औद्योगीकरण और आधुनिकीकरण की आवश्यकताओं को पूरा करते हुए सभी पहलुओं में सुधार के लिए सीखना" जैसे अनुकरण आंदोलनों पर हस्ताक्षर और उनका शुभारंभ आयोजित किया है... प्रत्येक इकाई और उद्यम के लक्ष्यों, उत्पादकता और गतिविधियों की गुणवत्ता से जुड़ा एक नियमित आंदोलन बनाया है।
श्रमिक माह 2025 की थीम के अनुरूप, प्रांतीय श्रमिक संघ "रचनात्मक श्रमिक, आत्मविश्वास से एक नए युग में कदम रखते हुए" कार्यक्रम का कार्यान्वयन कर रहा है। इसके तहत, यह सभी स्तरों के श्रमिक संघों को निर्देश देता है कि वे संघ के सदस्यों और श्रमिकों को अपने कौशल का अध्ययन और सुधार करने के लिए प्रोत्साहित करने वाली गतिविधियों पर ध्यान केंद्रित करें; उत्पादन प्रक्रियाओं में विचारों, पहलों, तकनीकी समाधानों और नवाचारों को प्रस्तुत करने के लिए प्रतियोगिताओं का आयोजन करें। साथ ही, यह श्रम और उत्पादन में उत्कृष्ट उपलब्धियों वाले श्रमिकों, अनेक पहलों और नवाचारों वाले श्रमिकों और कुशल श्रमिक प्रतियोगिताओं में उच्च परिणाम प्राप्त करने वाले श्रमिकों को सम्मानित और प्रोत्साहित करता है।
सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनों के प्रयासों के अलावा, कई व्यवसायों ने "श्रम उद्यम की सबसे बड़ी संपत्ति है" के सिद्धांत के आधार पर, श्रमिकों को उत्पादन में उत्साहपूर्वक नवाचार और सृजन करने के लिए सक्रिय रूप से प्रोत्साहित और प्रेरित किया है।
मैकेनिकों को प्रशिक्षण देने और छात्रों को मैकेनिकल इंजीनियरिंग सॉफ्टवेयर सिखाने के लिए परियोजनाओं पर सहयोग करने के अपने मुख्य व्यवसाय से शुरुआत करते हुए , थांग लॉन्ग इंडस्ट्रियल पार्क (बिन्ह ज़ुयेन) में स्थित सीएनसीटेक ग्रुप जॉइंट स्टॉक कंपनी प्रौद्योगिकी अनुप्रयोग, नए उत्पाद विकास और उत्पादन अनुकूलन में निवेश को प्राथमिकता देती है। इसके अतिरिक्त, सीएनसीटेक ग्रुप जॉइंट स्टॉक कंपनी हमेशा अपने कर्मचारियों में निवेश करने पर ध्यान केंद्रित करती है।
कंपनी हर साल अपने उत्पादन कर्मचारियों के कौशल को बेहतर बनाने के लिए प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आयोजित करती है; साथ ही, कर्मचारियों के बीच नवाचार और रचनात्मकता की भावना को प्रोत्साहित करने और अगले चरण के लिए नई गति प्रदान करने के लिए "नवाचार और रचनात्मकता विकास की प्रेरक शक्ति हैं" विषय पर एक कुशल तकनीकी प्रतियोगिता भी शुरू करती है।
सीएनसीटेक ग्रुप जॉइंट स्टॉक कंपनी के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष कॉमरेड माई वान हंग ने कहा, “बाजार में कड़ी प्रतिस्पर्धा और ग्राहकों की सख्त आवश्यकताओं के संदर्भ में, कर्मचारियों के कौशल और योग्यता में सुधार करना कंपनी की सफलता और मजबूत स्थिति स्थापित करने में निर्णायक भूमिका निभाता है। इसे समझते हुए, प्रशिक्षण पर ध्यान केंद्रित करने के अलावा, सीएनसीटेक ग्रुप जॉइंट स्टॉक कंपनी नियमित रूप से तकनीकी कौशल प्रतियोगिताओं का आयोजन करती है। यह न केवल कर्मचारियों को अपने कौशल को निखारने, अपनी सोच, रचनात्मकता और नवाचार की भावना को प्रदर्शित करने का एक मंच प्रदान करता है, बल्कि कार्य कुशलता में सुधार लाने में भी योगदान देता है।”
स्वयं सीखने की लगन और सफलता की प्रबल इच्छाशक्ति के साथ, कई कर्मचारियों ने सक्रिय रूप से अध्ययन किया और अपने कौशल में सुधार किया। चीनी भाषा सीखने में उनकी दृढ़ता और जिम्मेदार कार्यशैली के कारण, सुश्री ट्रान थी येन को कॉम्पल वियतनाम कंपनी लिमिटेड (बिन्ह ज़ुयेन) के निदेशक मंडल द्वारा सराहा गया और उन्हें उत्पादन टीम लीडर नियुक्त किया गया।
सुश्री येन ने बताया, “शुरुआत में, मैंने मशीनरी पर दिए गए बुनियादी निर्देशों को समझने और उसे सुचारू रूप से चलाने के लिए चीनी भाषा सीखी, लेकिन धीरे-धीरे यह मेरा जुनून बन गया। मैं अपने खाली समय का उपयोग अध्ययन और सुधार के लिए करती हूँ। अब, मैं न केवल सुन और समझ सकती हूँ, बल्कि विदेशी प्रबंधकों के साथ आत्मविश्वास से सीधे संवाद भी कर सकती हूँ।”
कार्यबल के बीच आजीवन सीखने की प्रबल भावना को बढ़ावा देने के लिए, आने वाले समय में, संबंधित स्तरों और क्षेत्रों को एक लचीली प्रशिक्षण प्रणाली के निर्माण में समन्वय स्थापित करने की आवश्यकता है जिसमें विविध रूप और सामग्री शामिल हो ताकि श्रमिकों को उनकी आवश्यकताओं, स्तर और क्षमताओं के अनुसार सीखने में मदद मिल सके।
कर्मचारियों के कौशल में सुधार लाने के लिए प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के आयोजन के संबंध में नियोक्ताओं की धारणाओं को बदलने के लिए संचार प्रयासों को मजबूत करें; व्यवसायों को कारखाने के विश्राम क्षेत्रों में किताबों की अलमारियों की व्यवस्था करने और स्थापित करने के लिए प्रोत्साहित करें।
इसके अतिरिक्त, सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियन संगठन यूनियन सदस्यों और श्रमिकों के बीच "उत्कृष्ट कार्यकर्ता, रचनात्मक कार्यकर्ता" अनुकरण आंदोलनों को बढ़ावा देना जारी रखते हैं; श्रम और उत्पादन में उत्कृष्ट और अनुकरणीय व्यक्तियों को प्रोत्साहित और सम्मानित करते हैं।
हुओंग जियांग
स्रोत: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/127675/De-moi-cong-nhan-la-cong-dan-hoc-tap
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